制作者名稱：伊娜項(xiàng)目三人工費(fèi)用的歸集與分配浙江金融職業(yè)學(xué)院理解并掌握人工費(fèi)用的含義及組成理解人工費(fèi)用核算原則知識(shí)目標(biāo)職業(yè)能力目標(biāo)能正確進(jìn)行賬務(wù)處理能編制人工費(fèi)用分配表能進(jìn)行人工費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理能力目標(biāo)職業(yè)能力目標(biāo)引導(dǎo)案例

20**年6月30日，浙江環(huán)球股份有限責(zé)任公司（增值稅一般納稅人）成本核算員收到各部門的職工薪酬結(jié)算表（略），按照部門進(jìn)行匯總編制出職工薪酬匯總表（見表3—1），著手進(jìn)行職工薪酬的歸集與分配。公司對(duì)多個(gè)產(chǎn)品共同支付的人工費(fèi)用按生產(chǎn)工時(shí)的比例進(jìn)行分配。公司所生產(chǎn)的甲、乙兩種產(chǎn)品產(chǎn)量及定額工時(shí)資料見表3-2。表3-1各部門職工薪酬匯總表

20**年6月表3—2甲、乙產(chǎn)品的產(chǎn)量資料及生產(chǎn)工時(shí)資料引導(dǎo)案例

部門工資及福利費(fèi)合計(jì)基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等工資費(fèi)用職工交通補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼等福利費(fèi)用基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人（生產(chǎn)甲、乙產(chǎn)品）15000021000171000車間管理人員35000490039900供電車間40000560045600供水車間25000350028500廠部60000840068400合計(jì)31000043400353400產(chǎn)品單位產(chǎn)品定額工時(shí)（小時(shí)）6月份產(chǎn)量（件）甲產(chǎn)品61275乙產(chǎn)品1.8500任務(wù)一

人工費(fèi)用的歸集

1任務(wù)二

人工費(fèi)用的分配

2本項(xiàng)目任務(wù)包括任務(wù)一人工費(fèi)用的歸集【任務(wù)描述】【任務(wù)思考】【基本知識(shí)與技能】【任務(wù)描述】

任務(wù)一人工費(fèi)用的歸集本任務(wù)的工作思路如圖3-1所示。通過本任務(wù)的學(xué)習(xí)，學(xué)生能夠正確理解職工薪酬的組成，掌握人工費(fèi)用的基礎(chǔ)工作及人工費(fèi)用計(jì)算的方法，掌握人工費(fèi)用歸集的憑證及歸集方法?！竟ぷ魉悸穲D】返回任務(wù)一人工費(fèi)用的歸集【基本知識(shí)與技能】人工費(fèi)用的核算是指在企業(yè)財(cái)務(wù)人員將職工薪酬結(jié)算完成的基礎(chǔ)上，將職工薪酬分配給有關(guān)成本費(fèi)用等對(duì)象的過程，職工薪酬是產(chǎn)品成本的重要組成內(nèi)容。職工薪酬是指企業(yè)為獲取職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，主要包括職工工資、職工福利費(fèi)、“五險(xiǎn)一金”、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。（1）職工工資，是指根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定

》統(tǒng)計(jì)的工資總額，具體由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等部分組成。（2）職工福利費(fèi)，是指企業(yè)為職工集體提供的福利，如職工生活困難補(bǔ)助金、福利部門人員的工資等。

一、人工費(fèi)用的組成返回任務(wù)一人工費(fèi)用的歸集【基本知識(shí)與技能】（3）“五險(xiǎn)一金”是指醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存住房公積金。“五險(xiǎn)一金”按一定的比例由企業(yè)和個(gè)人分別負(fù)擔(dān)。其中，由企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分，應(yīng)計(jì)入相關(guān)的成本、費(fèi)用；由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分從其應(yīng)發(fā)工資總額中由企業(yè)代扣。（4）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)而用于開展公會(huì)活動(dòng)和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)的費(fèi)用。

一、人工費(fèi)用的組成返回任務(wù)一人工費(fèi)用的歸集【基本知識(shí)與技能】（5）非貨幣性福利，是指企業(yè)以自產(chǎn)的產(chǎn)品或外購的商品發(fā)放給職工作為福利，將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用，為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。（6）辭退福利，是指企業(yè)由于實(shí)施改制、分流富裕人員或職工不能勝任等原因在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。（7）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，如企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)的股份支付等。

一、人工費(fèi)用的組成返回任務(wù)一人工費(fèi)用的歸集【基本知識(shí)與技能】二、人工費(fèi)用核算的基礎(chǔ)工作任務(wù)一人工費(fèi)用的歸集（一）考勤記錄考勤記錄的形式有考勤簿和考勤卡兩種。采用翻牌或移牌法和打卡機(jī)打卡計(jì)時(shí)法等。不論采用何種形式進(jìn)行考核，其考勤的內(nèi)容和項(xiàng)目基本相同，車間和部門將考勤登記匯總后，由車間、部門負(fù)責(zé)人簽章，連同有關(guān)證明文件報(bào)送車間核算人員和財(cái)會(huì)部門，據(jù)以計(jì)算職工應(yīng)付工資和工資費(fèi)用的分配。（二）產(chǎn)量和工時(shí)記錄由于工藝特點(diǎn)和管理要求不同，其具體格式、登記程序也不盡相同，一般有工作通知單、工序進(jìn)程單和工作班

組產(chǎn)量記錄以及其他憑證等。

任務(wù)一人工費(fèi)用的歸集【基本知識(shí)與技能】（一）職工工資的計(jì)算1.計(jì)時(shí)工資的計(jì)算（1）日工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算。1）每月固定按30天計(jì)算。每月固定按30天計(jì)算，則日工資率＝月工資標(biāo)準(zhǔn)/30。2）每月固定按21.75天計(jì)算。每月按年日歷天數(shù)365天減去104個(gè)雙休日，再除以12個(gè)月后得出月平均工作天數(shù)21.75天計(jì)算，則日工資率＝月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75。按國家勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即計(jì)算日工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。這種工資計(jì)算制度是在全年365天減去104個(gè)雙休日基礎(chǔ)上計(jì)算的每月平均天數(shù)，由于雙休日沒有計(jì)算工資，因此，如果缺勤期間有雙休日，也不扣相應(yīng)工資。三、人工費(fèi)用的計(jì)算任務(wù)一人工費(fèi)用的歸集【基本知識(shí)與技能】（一）職工工資的計(jì)算1.計(jì)時(shí)工資的計(jì)算

（1）日工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算。（2）計(jì)時(shí)工資的計(jì)算方法。1）用日工資率乘以每月出勤天數(shù)計(jì)算應(yīng)付工資；2）用月工資標(biāo)準(zhǔn)扣掉缺勤工資計(jì)算應(yīng)付工資?！纠}3-1】立興工廠職工陳林的月工資標(biāo)準(zhǔn)為2700元，2016年9月該職工的實(shí)際出勤天數(shù)為20天，病假2天，事假1天，星期休假8天。按照該職工的工齡，病假期間支付其90%的工資，且該職工缺勤期間沒有雙休日。三、人工費(fèi)用的計(jì)算任務(wù)一人工費(fèi)用的歸集【基本知識(shí)與技能】1.按30天計(jì)算日工資單

日工資率＝2700÷30＝90（元/天）

（1）按出勤天數(shù)計(jì)算工資。

應(yīng)付工資＝90×（20+8）+90×2×90%＝2682（元）

（2）按月工資標(biāo)準(zhǔn)扣除缺勤計(jì)算工資。

應(yīng)付工資＝2700－90×1－90×2×（1－90%）＝2592（元）2.按21.75天計(jì)算日工資率日工資率＝2700÷21.75＝124.14（元/天）

（1）按出勤天數(shù)計(jì)算工資。應(yīng)付工資＝124.14×20+124.14×2×90%＝2706.25（元）

（2）按月工資標(biāo)準(zhǔn)扣除缺勤計(jì)算工資。

應(yīng)付工資＝2700－124.14×1－124.14×2×（1－90%）＝2551.03（元）三、人工費(fèi)用的計(jì)算任務(wù)一人工費(fèi)用的歸集【基本知識(shí)與技能】

2.計(jì)件工資的計(jì)算計(jì)件工資是根據(jù)當(dāng)月產(chǎn)量記錄中的產(chǎn)品數(shù)量和規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資。計(jì)件單價(jià)由產(chǎn)品的工時(shí)定額和某一級(jí)別職工的小時(shí)工資率計(jì)算確定。這里的產(chǎn)品數(shù)量包括實(shí)際完成的合格品的數(shù)量和生產(chǎn)過程中因材料不合格而造成的廢品的數(shù)量，對(duì)于因工人過失而造成的廢品，則不計(jì)付工資，有的還應(yīng)由職工賠償損失。計(jì)件工資的計(jì)算包括個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算和集體計(jì)件工資的計(jì)算。（1）個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算。個(gè)人計(jì)件工資是根據(jù)產(chǎn)量記錄中登記的每一工人的產(chǎn)品產(chǎn)量，乘以規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資。其計(jì)算公式如下：三、人工費(fèi)用的計(jì)算其中：產(chǎn)品產(chǎn)量＝合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量

某產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)＝該產(chǎn)品工時(shí)定額×該級(jí)別職工的小時(shí)工資率

任務(wù)一人工費(fèi)用的歸集【基本知識(shí)與技能】

2.計(jì)件工資的計(jì)算【例題3-2】立興工廠職工王林本月生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，生產(chǎn)甲產(chǎn)品200件，均為合格品，生產(chǎn)乙產(chǎn)品312件，其中合格品為300件，料廢品10件，工廢品2件。兩種產(chǎn)品的工時(shí)定額分別為0.60小時(shí)和0.40小時(shí),該職工的小時(shí)工資率為5元/時(shí)。企業(yè)本月應(yīng)付王林的計(jì)件工資計(jì)算如下：甲產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)=0.60×5=3.00（元）乙產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)=0.40×5=2.00（元）甲產(chǎn)品的計(jì)件工資=3.00×200=600.00（元）乙產(chǎn)品的計(jì)件工資=2.00×（300+10）=620.00（元）本月企業(yè)應(yīng)付王林的計(jì)件工資=600.00+620.00=1220.00（元）三、人工費(fèi)用的計(jì)算任務(wù)一人工費(fèi)用的歸集【基本知識(shí)與技能】

2.計(jì)件工資的計(jì)算（2）集體計(jì)件工資的計(jì)算。企業(yè)中有的產(chǎn)品生產(chǎn)是由集體（班、組）共同組織生產(chǎn)的，則計(jì)件工資就需要以班組為對(duì)象進(jìn)行計(jì)算。具體計(jì)算過程分兩步：首先計(jì)算出集體計(jì)件工資總額，計(jì)算方法與上述個(gè)人計(jì)件工資計(jì)算的方法相同。然后將集體計(jì)件工資總額在集體各成員間按照貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配。分配時(shí)既要考慮職工的級(jí)別或工資標(biāo)準(zhǔn)，還要考慮工作時(shí)間，集體計(jì)件工資總額大多采用實(shí)際出勤情況下的標(biāo)準(zhǔn)工資額作為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行各成員之間的分配?！纠}3-3】立興工廠某生產(chǎn)小組由工資等級(jí)不同的三人組成，本月共同完成產(chǎn)品加工任務(wù)生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品。生產(chǎn)完成甲產(chǎn)品1000件，其中合格品為985件，料廢品為10件，工廢品為5件；生產(chǎn)完成乙產(chǎn)品2000件，其中合格品為1990件，料廢品為5件，工廢品為5件。兩種產(chǎn)品的工時(shí)定額分別為0.60小時(shí)和0.40小時(shí),該職工的小時(shí)工資率為5元/時(shí)。本月全組共得計(jì)件工資=990×（0.60×5）+1995×（0.40×5）=6960元三、人工費(fèi)用的計(jì)算任務(wù)一人工費(fèi)用的歸集【基本知識(shí)與技能】

2.計(jì)件工資的計(jì)算三、人工費(fèi)用的計(jì)算姓名標(biāo)準(zhǔn)工資日工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作日數(shù)實(shí)際出勤情況下的標(biāo)準(zhǔn)工資額分配率分配的計(jì)件工資（1）（2）（3）（4）=（2）×（3）（5）（6）=（4）×（5）張三2700901816201.57822556.68王四2100702114701.57822319.95李五1800602213201.57822088.37合計(jì)——————4410——6960.00當(dāng)計(jì)算出應(yīng)付給每一職工的計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資后，再根據(jù)有關(guān)資料和標(biāo)準(zhǔn)確定每個(gè)職工的獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼及加班加點(diǎn)工資，從而計(jì)算出企業(yè)的應(yīng)付工資，從中扣除應(yīng)由職工個(gè)人承擔(dān)的房租、水電費(fèi)等代扣與代墊款項(xiàng)，得出企業(yè)的實(shí)發(fā)工資金額。其計(jì)算公式如下：實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)付工資－代扣款項(xiàng)任務(wù)一人工費(fèi)用的歸集【基本知識(shí)與技能】

（二）其他職工薪酬的計(jì)算對(duì)于企業(yè)工資以外的職工薪酬項(xiàng)目，如果政府部門有明確規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。例如，企業(yè)應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金以及應(yīng)向工會(huì)部門繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)等。而對(duì)于政府沒有明確規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的職工薪酬項(xiàng)目，如職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額進(jìn)行核算，并比照職工工資費(fèi)用分配進(jìn)行。三、人工費(fèi)用的計(jì)算四、人工費(fèi)用歸集

的原始憑證與方法（一）人工費(fèi)用歸集的原始憑證企業(yè)財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)計(jì)算出的職工薪酬，編制職工薪酬結(jié)算單，結(jié)算單中按職工姓名、部門和類別填列應(yīng)付工資、代扣款項(xiàng)和實(shí)發(fā)金額，作為與職工進(jìn)行薪酬結(jié)算的依據(jù)。結(jié)算單中的應(yīng)付薪酬金額也是計(jì)算人工費(fèi)用的依據(jù)。

企業(yè)勞動(dòng)工資部門根據(jù)職工的考勤記錄、產(chǎn)量記錄等原始資料以及有關(guān)的規(guī)定計(jì)算應(yīng)付職工薪酬，分別以車間、部門為單位編制職工薪酬結(jié)算單，用以反映每一職工的薪酬情況。其一般為一式三聯(lián)，一聯(lián)按職工姓名裁成工資條，連同工資一起發(fā)給職工，以便查對(duì)；一聯(lián)作為勞動(dòng)工資部門進(jìn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的依據(jù)；一聯(lián)經(jīng)過職工簽收后作為工資結(jié)算和付款的原始憑證，會(huì)計(jì)部門據(jù)以進(jìn)行薪酬結(jié)算的匯總核算。任務(wù)一人工費(fèi)用的歸集【基本知識(shí)與技能】四、人工費(fèi)用歸集

的原始憑證與方法（一）人工費(fèi)用歸集的原始憑證企業(yè)財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)計(jì)算出的職工薪酬，編制職工薪酬結(jié)算單，結(jié)算單中按職工姓名、部門和類別填列應(yīng)付工資、代扣款項(xiàng)和實(shí)發(fā)金額，作為與職工進(jìn)行薪酬結(jié)算的依據(jù)。結(jié)算單中的應(yīng)付薪酬金額也是計(jì)算人工費(fèi)用的依據(jù)。

企業(yè)勞動(dòng)工資部門根據(jù)職工的考勤記錄、產(chǎn)量記錄等原始資料以及有關(guān)的規(guī)定計(jì)算應(yīng)付職工薪酬，分別以車間、部門為單位編制職工薪酬結(jié)算單，用以反映每一職工的薪酬情況。其一般為一式三聯(lián)，一聯(lián)按職工姓名裁成工資條，連同工資一起發(fā)給職工，以便查對(duì)；一聯(lián)作為勞動(dòng)工資部門進(jìn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的依據(jù)；一聯(lián)經(jīng)過職工簽收后作為工資結(jié)算和付款的原始憑證，會(huì)計(jì)部門據(jù)以進(jìn)行薪酬結(jié)算的匯總核算。任務(wù)一人工費(fèi)用的歸集【基本知識(shí)與技能】四、人工費(fèi)用歸集

的原始憑證與方法（一）人工費(fèi)用歸集的方法

人工費(fèi)用的歸集是指各項(xiàng)職工薪酬計(jì)算出來后，應(yīng)根據(jù)職工類別和工資性質(zhì)分別歸集在相關(guān)的成本費(fèi)用賬戶中，常用的賬戶有“生產(chǎn)成本”“制造費(fèi)用”“管理費(fèi)用”“銷售費(fèi)用”“在建工程”等。要分清生產(chǎn)工人的薪酬是直接計(jì)入費(fèi)用，還是間接計(jì)入費(fèi)用，對(duì)于間接計(jì)入費(fèi)用要采取一定的方法分配計(jì)入產(chǎn)品成本。在企業(yè)成本核算的實(shí)務(wù)中，人工費(fèi)用的歸集往往是通過編制職工薪酬匯總表來體現(xiàn)的，企業(yè)的人工費(fèi)用核算員或成本核算員將各部門的職工薪酬結(jié)算單進(jìn)行整理和匯總，根據(jù)所屬部門的不同歸類匯總，登記于職工薪酬匯總表的相應(yīng)位置中。職工薪酬匯總表的格式見表3-4。任務(wù)一人工費(fèi)用的歸集【基本知識(shí)與技能】四、人工費(fèi)用歸集

的原始憑證與方法

表3－4職工薪酬匯總表

年

月

單位：元

任務(wù)一人工費(fèi)用的歸集【基本知識(shí)與技能】

項(xiàng)目部門應(yīng)付標(biāo)準(zhǔn)工資獎(jiǎng)金津貼、補(bǔ)貼加班加點(diǎn)工資特殊情況下支付的工資應(yīng)付工資代扣款項(xiàng)實(shí)發(fā)工資病假產(chǎn)假基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人管理人員行政管理部門專設(shè)銷售部門合計(jì)是根據(jù)職工薪酬結(jié)算單匯總編制的，用以反映企業(yè)薪酬結(jié)算的總括情況，并據(jù)以進(jìn)行薪酬結(jié)算總分類核算。由于它是按照車間、部門和薪酬的不同用途匯總企業(yè)的全部人工費(fèi)用，因此它又是進(jìn)行人工費(fèi)用分配的依據(jù)。

在企業(yè)成本核算的實(shí)務(wù)中，人工費(fèi)用的歸集是通過什么來體現(xiàn)的？如何才能準(zhǔn)確歸集人工費(fèi)用？任務(wù)一人工費(fèi)用的歸集【思考活動(dòng)】任務(wù)二人工費(fèi)用的分配【任務(wù)描述】本任務(wù)的工作思路如圖3-2所示。通過本任務(wù)的學(xué)習(xí)，學(xué)生能夠充分理解直接人工費(fèi)用的界定，掌握人工費(fèi)用分配的方法并靈活運(yùn)用?！竟ぷ魉悸贰糠祷厝蝿?wù)二人工費(fèi)用的分配【基本知識(shí)與技能】一、直接人工費(fèi)用的界定任務(wù)二人工費(fèi)用的分配人工費(fèi)用中，直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)的稱為直接人工費(fèi)用。為生產(chǎn)某一種產(chǎn)品直接耗用的人工費(fèi)用應(yīng)直接計(jì)入相關(guān)產(chǎn)品的成本；為生產(chǎn)兩種或兩種以上產(chǎn)品共同耗用的人工費(fèi)用，應(yīng)在各成本核算對(duì)象之間進(jìn)行分配。分配的方法有產(chǎn)品實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)比例分配法、產(chǎn)品定額生產(chǎn)工時(shí)比例分配法?！净局R(shí)與技能】二、人工費(fèi)用分配的方法任務(wù)二人工費(fèi)用的分配（一）實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)比例分配法實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)比例分配法是以共同耗用人工費(fèi)用的幾種產(chǎn)品的實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)作為標(biāo)準(zhǔn)來分配人工費(fèi)用的方法，這一分配方法的基本思路是產(chǎn)品的實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)越多，則應(yīng)該分配更多的人工費(fèi)用。這種分配方法比較合理，因?yàn)樗軌驅(qū)a(chǎn)品所分配的工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率聯(lián)系起來。人工費(fèi)用分配的計(jì)算公式如下：【基本知識(shí)與技能】二、人工費(fèi)用分配的方法任務(wù)二人工費(fèi)用的分配（二）定額生產(chǎn)工時(shí)比例分配法企業(yè)在分配人工費(fèi)用時(shí)一般采用實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)比例分配法，但如果取得實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)數(shù)據(jù)比較困難，在產(chǎn)品工時(shí)定額制定比較準(zhǔn)確的情況下，也可以按產(chǎn)品的定額生產(chǎn)工時(shí)比例分配工資費(fèi)用。人工費(fèi)用分配的計(jì)算公式如下：【基本知識(shí)與技能】二、人工費(fèi)用分配的方法任務(wù)二人工費(fèi)用的分配需要說明的是：（1）以上兩種分配方法主要是針對(duì)生產(chǎn)工人的計(jì)時(shí)工資部分，而對(duì)于生產(chǎn)工人的計(jì)件工資，由于與產(chǎn)品生產(chǎn)直接聯(lián)系，因此不需要在各成本核算對(duì)象之間進(jìn)行分配，可以在發(fā)生時(shí)直接記入“生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本”明細(xì)賬的“直接人工”成本項(xiàng)目中。（2）對(duì)于基本生產(chǎn)工人的獎(jiǎng)金、津貼則要采用一定的標(biāo)準(zhǔn)分配計(jì)入產(chǎn)品成本的“直接人工”成本項(xiàng)目中。其分配方法一般是按直接計(jì)入產(chǎn)品成本的生產(chǎn)工人計(jì)件工資額的比例進(jìn)行分配。（3）企業(yè)工資以外的職工薪酬項(xiàng)目也是通過編制分配表進(jìn)行分配的，其分配表可以單獨(dú)編制，也可以與工資合并編制。對(duì)于那些實(shí)行計(jì)提核算的薪酬項(xiàng)目，由于計(jì)提的基礎(chǔ)是工資總額，因此可以將其與工資費(fèi)用的分配合并編制分配表，而對(duì)于那些根據(jù)實(shí)際發(fā)生額核算的薪酬項(xiàng)目，則可以根據(jù)各部門的職工工資比例進(jìn)行分配。【基本知識(shí)與技能】二、人工費(fèi)用分配的方法任務(wù)二人工費(fèi)用的分配【例題3-4】立興工廠基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人工資為120000元，實(shí)際發(fā)放的福利費(fèi)為16800元。該廠采用實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)比例分配法分配直接人工費(fèi)用，本月甲、乙、丙三種產(chǎn)品的實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)分別為2000小時(shí)、3000小時(shí)和6000小時(shí)。編制“直接人工費(fèi)用分配表”,見表3-5。表3-5直接人工費(fèi)用分配表20**年9月

單位：元產(chǎn)品名稱實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)（小時(shí)）工資分配福利費(fèi)分配分配金額合計(jì)（元）分配率分配金額（元）分配率分配金額（元）甲產(chǎn)品200020000280022800乙產(chǎn)品400040000560045600丙產(chǎn)品600060000840068400合計(jì)12000101200001．4016800136800【基本知識(shí)與技能】三、人工費(fèi)用分配的賬務(wù)處理任務(wù)二人工費(fèi)用的分配通常人工費(fèi)用的分配應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象的不同分別進(jìn)行賬務(wù)處理。具體分配如下：（1）基本生產(chǎn)車間從事產(chǎn)品生產(chǎn)的職工薪酬，直接或分配記入“生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本——××產(chǎn)品”明細(xì)賬。（2）基本生產(chǎn)車間從事組織生產(chǎn)工作的職工薪酬，分配記入“制造費(fèi)用”明細(xì)賬。（3）輔助生產(chǎn)車間的職工薪酬，分配記入“生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本——××車間”明細(xì)賬。（4）企業(yè)行政管理部門的職工薪酬，分配記入“管理費(fèi)用”明細(xì)賬。（5）企業(yè)專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)的職工薪酬，分配記入“銷售費(fèi)用”明細(xì)賬。（6）企業(yè)為修復(fù)廢品耗用的職工薪酬，記入“廢品損失”明細(xì)賬。（7）企業(yè)工程部門工程施工耗用的職工薪酬，記入“在建工程”明細(xì)賬。（8）企業(yè)研發(fā)部門耗用的職工薪酬，記入“研發(fā)支出”明細(xì)賬。

除通過上述有關(guān)成本費(fèi)用賬戶外，還要通過“應(yīng)付職工薪酬”賬戶的貸方進(jìn)行核算。“應(yīng)付職工薪酬”賬戶核算企業(yè)已計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用賬戶的職工薪酬數(shù)額，該賬戶按照“工資”“職工福利”“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”“住房公積金”“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”“職工教育經(jīng)費(fèi)”“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬戶，進(jìn)行明細(xì)核算。

【基本知識(shí)與技能】三、人工費(fèi)用分配的賬務(wù)處理任務(wù)二人工費(fèi)用的分配【例題3-5】立興工廠本月職工薪酬匯總表見表3-6。結(jié)合上例中“直接人工費(fèi)用分配表”（見表3-5），編制人工費(fèi)用分配的會(huì)計(jì)分錄如下。表3-6立興工廠職工薪酬匯總表20**年9月

單位：元車間或部門（人員類別）應(yīng)付工資合計(jì)計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼加班加點(diǎn)工資基本生產(chǎn)車間產(chǎn)品生產(chǎn)工人890001300098008200120000車間管理人員800012009200輔助生產(chǎn)車間——供水生產(chǎn)工人20000180090022700車間管理人員800010009000輔助生產(chǎn)車間——供電生產(chǎn)工人400003600190045500車間管理人員60008006800企業(yè)管理部門80008000專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員12000120013200固定資產(chǎn)建造人員50005000合計(jì)191000500022600126008200239400【基本知識(shí)與技能】三、人工費(fèi)用分配的賬務(wù)處理任務(wù)二人工費(fèi)用的分配借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本——甲產(chǎn)品22800

——乙產(chǎn)品45600

——丙產(chǎn)品68400

生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本——供水31700

——供電52300

制造費(fèi)用——基本生產(chǎn)車間9200

管理費(fèi)用8000

銷售費(fèi)用13200

在建工程5000

貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資239400

——應(yīng)付職工薪酬16800【思考活動(dòng)】人工材料費(fèi)用的分配與材料費(fèi)用的分配在分配程序、分配標(biāo)準(zhǔn)、分配賬務(wù)結(jié)果的處理上什么區(qū)別？任務(wù)二人工費(fèi)用的分配【項(xiàng)目小結(jié)】人工費(fèi)用屬于產(chǎn)品成本中的一項(xiàng)重要要素費(fèi)用，因此人工費(fèi)用的正確歸集與分配直接影響到產(chǎn)品成本的正確計(jì)算。人工費(fèi)用的歸集首先要做好人工費(fèi)用核算的基礎(chǔ)工作，建立完整、正確的原始記錄，主要包括考勤

記錄及工作通知單、工作進(jìn)程單、工作班組產(chǎn)量記錄等產(chǎn)量和工時(shí)記錄。其次是人工費(fèi)用的計(jì)算方法，尤其是計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的計(jì)算方法。人工費(fèi)用的分配從廣義上講是指根據(jù)職工的類別和薪酬的性質(zhì)將人工費(fèi)用計(jì)入各成本費(fèi)用項(xiàng)目中的過程，從狹義上講是指將兩個(gè)或兩個(gè)以上產(chǎn)品共同耗用的直接人工費(fèi)用根據(jù)不同的分配標(biāo)準(zhǔn)分配開來的過程，具體的分配方法有實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)比例分配法和定額生產(chǎn)工時(shí)比例分配法兩種。從賬務(wù)處理的角度看，人工費(fèi)用的歸集與分配是從每個(gè)部門的職工薪酬結(jié)算單開始，將職工薪酬結(jié)算單進(jìn)行匯總編制職工薪酬總表

，需要進(jìn)一步分配的直接人工費(fèi)用還需編制直接人工費(fèi)用分配表，然后根據(jù)職工薪酬匯總表及直接人工費(fèi)用分配表等編制記賬憑證，最后根據(jù)記賬憑證登記相關(guān)成本費(fèi)用賬戶明細(xì)賬。

項(xiàng)目三

人工費(fèi)用的歸集與分配【項(xiàng)目訓(xùn)練】一、單項(xiàng)選擇題1．下列人員中，其工資應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本中直接人工項(xiàng)目的是（

）。A．產(chǎn)品生產(chǎn)工人B．車間管理人員C．廠部管理人員D．專職銷售人員2．企業(yè)車間因生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)間接費(fèi)用，包括工資、福利費(fèi)、折舊等，屬于（

）成本項(xiàng)目。A．管理費(fèi)用B．制造費(fèi)用C．直接人工D．直接材料3．下列各項(xiàng)費(fèi)用中，不能直接借記“生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本”科目的是（

）A．車間生產(chǎn)工人福利費(fèi)B．車間生產(chǎn)工人工資C．車間管理人員工資D．構(gòu)成產(chǎn)品實(shí)體的原材料費(fèi)用4．某工人本月加工完成的甲產(chǎn)品數(shù)量為100件，其中合格產(chǎn)品為95件，廢料產(chǎn)品為2件，由本人過失造成的工廢產(chǎn)品為3件。計(jì)件單價(jià)為10元/件。據(jù)此計(jì)算的該工人本月計(jì)件工資為（

）元。A．950B．970C．980D．10005．()屬于工資費(fèi)用，但不應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本或經(jīng)營管理費(fèi)用。

A.長病假人員工資B.管理部門人員工資

C.福利部門人員工資D.退休人員工資項(xiàng)目三

人工費(fèi)用的歸集與分配【項(xiàng)目訓(xùn)練】二、多項(xiàng)選擇題1.下列項(xiàng)目中，屬于工資總額組成內(nèi)容的有()。A.差旅費(fèi)B.節(jié)約獎(jiǎng)C.技術(shù)性津貼D.市內(nèi)交通補(bǔ)助E.洗理費(fèi)2.計(jì)入產(chǎn)品的工資，按其用途應(yīng)分別借記（

）賬戶。A.“生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本”B.“制造費(fèi)用”C.“管理費(fèi)用”D.“生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本”E.“銷售費(fèi)用”3.職工薪酬的內(nèi)容包括（

）等。A.職工工資B.職工福利費(fèi)C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.住房公積金E.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目三

人工費(fèi)用的歸集與分配【項(xiàng)目訓(xùn)練】二、多項(xiàng)選擇題4.下列人員中，其工資不應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本中直接人工項(xiàng)目的有（

）。A.產(chǎn)品生產(chǎn)工人B.車間管理人員

C.廠部管理人員D.專職銷售人員5．計(jì)算應(yīng)付計(jì)時(shí)工資的月工資的方法有（

）。A.按30天計(jì)算日工資率，按扣缺勤日數(shù)算月工資

B.按30天計(jì)算日工資率，按出勤日數(shù)算月工資

C.按21.75天計(jì)算日工資率，按扣缺勤日數(shù)算月工資

D.按21.75天計(jì)算日工資率，按出勤日數(shù)算月工資項(xiàng)目三

人工費(fèi)用的歸集與分配【項(xiàng)目訓(xùn)練】三、判斷題1.凡是支付給職工和為職工支付的款項(xiàng)均構(gòu)成企業(yè)的職工薪酬。

（

）2.按月薪制計(jì)算計(jì)時(shí)工資時(shí)，不必考慮當(dāng)月的日歷天數(shù)。

（

）3.企業(yè)如果采用計(jì)時(shí)工資制，當(dāng)生產(chǎn)多種產(chǎn)品時(shí)，工資費(fèi)用需要在幾種產(chǎn)品之間分配，分配標(biāo)準(zhǔn)通常選擇生產(chǎn)工時(shí)。