《企業(yè)員工帶薪假期協(xié)議》（2024年版）合同/協(xié)議編號(hào)：__________________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）為我國(guó)一家從事XX行業(yè)的有限責(zé)任公司，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，為保障公司員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，現(xiàn)就公司員工帶薪假期事宜，與乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）簽訂本協(xié)議。

本協(xié)議旨在明確公司員工在正常工作期間所享受的帶薪假期權(quán)利，確保員工在法定假期、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等情況下享有相應(yīng)的休息和補(bǔ)償。

甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、本協(xié)議適用范圍：本協(xié)議適用于公司全體正式員工。

二、帶薪假期類型：

1.法定節(jié)假日：根據(jù)我國(guó)法定節(jié)假日安排，員工享有相應(yīng)的休假權(quán)利。

2.休息日：?jiǎn)T工按照國(guó)家規(guī)定享受每周休息日。

3.婚喪假：?jiǎn)T工在結(jié)婚或喪偶時(shí)，享有一定的婚喪假。

4.產(chǎn)假：女員工在生育期間，享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。

5.陪產(chǎn)假：男員工在妻子生育期間，享有國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

6.年休假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限和公司規(guī)定，享有相應(yīng)的年休假。

三、帶薪假期權(quán)益保障：

1.公司應(yīng)確保員工在享受帶薪假期期間，工資待遇不變。

2.公司應(yīng)確保員工在休假期間，享有與正常工作期間同等的工作條件。

3.公司應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于帶薪假期的法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。

四、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。如雙方無異議，本協(xié)議可自動(dòng)續(xù)簽。

五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1公司承諾為員工提供符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的帶薪假期，包括但不限于法定節(jié)假日、休息日、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和年休假等。

1.2公司確保員工在享受帶薪假期期間，其工作職責(zé)和崗位由公司另行安排，確保員工的合法權(quán)益不受影響。

1.3公司負(fù)責(zé)向員工提供帶薪假期的相關(guān)信息，包括假期類型、假期天數(shù)、假期期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)等。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1公司提供的帶薪假期應(yīng)確保員工休息充分，身心健康得到保障。

2.2公司應(yīng)確保員工的帶薪假期權(quán)益得到充分尊重和保障，不得以任何理由克扣或減少員工的帶薪假期。

2.3公司應(yīng)建立健全帶薪假期的管理制度，確保帶薪假期的實(shí)施符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。

三、價(jià)格支付

3.1員工在享受帶薪假期期間，公司應(yīng)按照員工正常工作期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

3.2公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司內(nèi)部規(guī)定，及時(shí)足額支付員工的帶薪假期工資。

3.3如因公司原因?qū)е聠T工帶薪假期權(quán)益受損，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

四、保密條款

4.1雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容。

4.2保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍然有效，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.2對(duì)于違約行為，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。

5.3違約方還應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的名譽(yù)損失、商譽(yù)損失等間接損失。

六、爭(zhēng)議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

6.3在爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的約定。

七、其他條款

7.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

7.2本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本協(xié)議的修改、補(bǔ)充或終止，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方共同簽署。

7.4本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

7.5本協(xié)議如有未盡事宜，依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方（公司）的權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）要求乙方按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，正確行使帶薪假期權(quán)利。

（2）監(jiān)督乙方在享受帶薪假期期間的工作狀態(tài)，確保乙方的工作職責(zé)和崗位得到妥善安排。

（3）在乙方違反本協(xié)議約定或法律法規(guī)時(shí)，有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于警告、扣除工資等。

1.2義務(wù)：

（1）按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方提供帶薪假期，并確保乙方在享受帶薪假期期間享有正常工作期間的工資待遇。

（2）建立健全帶薪假期的管理制度，確保乙方帶薪假期的實(shí)施符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。

（3）及時(shí)足額支付乙方帶薪假期工資，不得克扣或拖欠。

（4）尊重和保護(hù)乙方的人格尊嚴(yán)，不得因乙方享受帶薪假期而對(duì)其進(jìn)行歧視或報(bào)復(fù)。

二、乙方（員工）的權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）依法享有國(guó)家規(guī)定的帶薪假期，包括法定節(jié)假日、休息日、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和年休假等。

（2）在享受帶薪假期期間，享有與正常工作期間同等的工作條件。

（3）在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向甲方提出申訴或投訴。

2.2義務(wù)：

（1）按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，正確行使帶薪假期權(quán)利，不得濫用。

（2）在享受帶薪假期期間，確保工作職責(zé)和崗位得到妥善安排，不影響公司正常運(yùn)營(yíng)。

（3）在享受帶薪假期期間，遵守公司規(guī)章制度，不得進(jìn)行違法亂紀(jì)行為。

（4）在享受帶薪假期結(jié)束后，及時(shí)返回工作崗位，恢復(fù)工作狀態(tài)。

三、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

3.1甲方有權(quán)：

（1）要求乙方在享受帶薪假期前，提前向公司提出申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定辦理手續(xù)。

（2）在乙方享受帶薪假期期間，監(jiān)督乙方的休假情況，確保乙方的休假行為符合規(guī)定。

（3）在乙方違反本協(xié)議約定或法律法規(guī)時(shí)，有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于警告、扣除工資等。

3.2乙方有權(quán)：

（1）在享受帶薪假期期間，要求甲方提供必要的支持和協(xié)助，確保乙方的休假權(quán)益得到保障。

（2）在享受帶薪假期期間，有權(quán)要求甲方提供工作狀態(tài)反饋，了解自己的工作職責(zé)和崗位安排。

（3）在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向甲方提出申訴或投訴，甲方應(yīng)在接到申訴或投訴后及時(shí)處理。

3.3雙方合作方式：

（1）公司應(yīng)定期組織培訓(xùn)，提高員工對(duì)帶薪假期相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的認(rèn)識(shí)。

（2）公司應(yīng)建立健全帶薪假期管理機(jī)制，確保帶薪假期的實(shí)施符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。

（3）雙方應(yīng)通過定期溝通、會(huì)議等形式，及時(shí)解決帶薪假期實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，共同維護(hù)員工的合法權(quán)益。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。

1.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行協(xié)商確定。

二、合同的變更

2.1本協(xié)議在履行過程中，如遇國(guó)家法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致本協(xié)議內(nèi)容與法律法規(guī)不符時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)變更。

2.2任何一方要求變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可生效。

三、合同的解除

3.1本協(xié)議在履行過程中，如遇以下情形之一，任何一方有權(quán)解除本協(xié)議：

（1）一方違約，經(jīng)對(duì)方書面通知后三十日內(nèi)仍未采取補(bǔ)救措施或繼續(xù)違約的；

（2）一方因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，且不可抗力持續(xù)超過三個(gè)月的；

（3）雙方協(xié)商一致，決定解除本協(xié)議的。

3.2本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)立即停止履行本協(xié)議約定的義務(wù)，并按照本協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。

四、爭(zhēng)議解決機(jī)制

4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

4.3在爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的約定。

五、法律適用和管轄法院

5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

5.2本協(xié)議的爭(zhēng)議解決，由合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。

6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.3本協(xié)議如有違反法律、行政法規(guī)的條款，該條款無效，但不影響其他條款的效力。

6.4本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充或終止，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方共同簽署。

雙方需要準(zhǔn)備的附件：

1.甲方（公司）提供的附件：

1.1公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

1.2公司規(guī)章制度及相關(guān)政策文件；

1.3員工帶薪假期管理制度；

1.4員工個(gè)人信息登記表；

1.5員工帶薪假期申請(qǐng)表；

1.6員工帶薪假期記錄表。

2.乙方（員工）提供的附件：

2.1身份證復(fù)印件；

2.2婚姻狀況證明（如適用）；

2.3生育證明（如適用）；

2.4陪產(chǎn)假相關(guān)證明（如適用）；

2.5其他可能涉及的相關(guān)證明材料。

雙方應(yīng)確保提供的附件真實(shí)、有效，并在本協(xié)議履行過程中按照約定使用和管理附件。如有附件內(nèi)容發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)更新并提供最新版本的附件。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方（公司）簽字、蓋章位置及日期：

-甲方代表簽字位置：在合同首頁(yè)甲方代表簽字欄內(nèi)，并由甲方加蓋公司公章。

-日期：甲方代表簽字日期應(yīng)與合同簽訂日期一致。

2.乙方（員工）簽字、蓋章位置及日期：

-乙方簽字位置：在合同首頁(yè)乙方簽字欄內(nèi)，并由乙方本人簽字。

-日期：乙方簽字日期應(yīng)與合