PAGE社區(qū)衛(wèi)生院五險(xiǎn)一金制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范社區(qū)衛(wèi)生院五險(xiǎn)一金的管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工福利水平，促進(jìn)衛(wèi)生院的穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于社區(qū)衛(wèi)生院全體在職員工。3.基本原則依法合規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行五險(xiǎn)一金制度。公平公正原則：確保所有員工在五險(xiǎn)一金待遇上享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)。保障權(quán)益原則：以保障員工的基本生活和醫(yī)療需求為出發(fā)點(diǎn)，不斷完善五險(xiǎn)一金體系。動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)國(guó)家政策變化及衛(wèi)生院實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整五險(xiǎn)一金制度。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)1.基本規(guī)定社區(qū)衛(wèi)生院按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)員工上一年度月平均工資確定，但不得低于當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%，不得高于300%。員工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為8%，衛(wèi)生院繳納比例為16%。2.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇員工達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和人口平均壽命等因素確定。3.養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)員工在不同統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)就業(yè)時(shí)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以轉(zhuǎn)移接續(xù)。衛(wèi)生院協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。員工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。三、醫(yī)療保險(xiǎn)1.基本規(guī)定社區(qū)衛(wèi)生院為員工繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)基數(shù)與養(yǎng)老保險(xiǎn)相同，繳費(fèi)比例按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。員工個(gè)人繳納部分由衛(wèi)生院代扣代繳，衛(wèi)生院繳納部分按照規(guī)定及時(shí)足額繳納至醫(yī)保部門。2.醫(yī)療保險(xiǎn)待遇員工享受門診和住院醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷待遇。門診費(fèi)用在醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)時(shí)，按照規(guī)定比例報(bào)銷；住院費(fèi)用根據(jù)醫(yī)院等級(jí)和費(fèi)用額度，按照相應(yīng)比例報(bào)銷。符合醫(yī)保目錄范圍內(nèi)的藥品、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施費(fèi)用，按照規(guī)定納入報(bào)銷范圍。員工在異地就醫(yī)時(shí)，按照當(dāng)?shù)蒯t(yī)保政策辦理備案手續(xù)后，可在異地定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，享受相應(yīng)的醫(yī)保待遇。3.醫(yī)療救助對(duì)于患有重大疾病、慢性病等特殊情況的員工，可申請(qǐng)醫(yī)療救助。衛(wèi)生院協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)，按照規(guī)定給予一定的救助金。醫(yī)療救助資金主要用于支付員工在醫(yī)保報(bào)銷后仍需個(gè)人負(fù)擔(dān)的高額醫(yī)療費(fèi)用，減輕員工醫(yī)療負(fù)擔(dān)。四、失業(yè)保險(xiǎn)1.基本規(guī)定社區(qū)衛(wèi)生院按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)基數(shù)與養(yǎng)老保險(xiǎn)一致，繳費(fèi)比例為單位0.5%，個(gè)人0.5%。2.失業(yè)保險(xiǎn)待遇員工失業(yè)后，符合條件的可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等因素確定。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限根據(jù)員工累計(jì)繳費(fèi)年限確定，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。員工在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，可享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付。3.再就業(yè)服務(wù)衛(wèi)生院積極配合當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為失業(yè)員工提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，幫助員工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。對(duì)于有創(chuàng)業(yè)意愿的失業(yè)員工，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等支持，鼓勵(lì)員工自主創(chuàng)業(yè)。五、工傷保險(xiǎn)1.基本規(guī)定社區(qū)衛(wèi)生院按照規(guī)定為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別確定，繳費(fèi)比例按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，認(rèn)定為工傷。2.工傷保險(xiǎn)待遇工傷員工享受醫(yī)療救治、停工留薪期工資福利、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等待遇。醫(yī)療費(fèi)用按照工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。3.工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定衛(wèi)生院及時(shí)為員工申報(bào)工傷認(rèn)定，配合勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。員工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。六、生育保險(xiǎn)1.基本規(guī)定社區(qū)衛(wèi)生院按照規(guī)定為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)基數(shù)與養(yǎng)老保險(xiǎn)相同，繳費(fèi)比例為單位0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)。2.生育保險(xiǎn)待遇女職工生育或流產(chǎn)的，按照國(guó)家和地方規(guī)定享受生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用等生育保險(xiǎn)待遇。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，計(jì)算公式為：生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等，符合生育保險(xiǎn)規(guī)定的，由生育保險(xiǎn)基金支付。3.男職工生育保險(xiǎn)待遇男職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家和地方規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。男職工配偶生育或流產(chǎn)的，男職工可按照規(guī)定享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受相應(yīng)的工資福利待遇。七、住房公積金1.基本規(guī)定社區(qū)衛(wèi)生院按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金。繳存基數(shù)根據(jù)員工上一年度月平均工資確定，繳存比例按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，一般為5%12%。員工個(gè)人繳存的住房公積金和衛(wèi)生院為員工繳存的住房公積金，全部計(jì)入員工個(gè)人賬戶。2.住房公積金使用員工購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房時(shí)，可以申請(qǐng)住房公積金貸款。貸款額度根據(jù)員工公積金繳存情況、還款能力等因素確定。員工租房時(shí)，可按照規(guī)定提取住房公積金支付房租。員工退休、完全喪失勞動(dòng)能力并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系、出境定居等情況下，可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額。3.住房公積金管理衛(wèi)生院按照規(guī)定設(shè)立住房公積金賬戶，按時(shí)足額繳存住房公積金。定期向員工公布住房公積金繳存、使用情況，接受員工監(jiān)督。八、五險(xiǎn)一金的申報(bào)與繳納1.申報(bào)流程衛(wèi)生院人力資源部門負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)員工工資信息，確定五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)。根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)和規(guī)定的繳費(fèi)比例，計(jì)算出員工個(gè)人和衛(wèi)生院應(yīng)繳納的五險(xiǎn)一金金額。填寫五險(xiǎn)一金申報(bào)表格，加蓋單位公章后，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送至當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理中心。2.繳納方式五險(xiǎn)一金的繳納方式分為銀行托收和網(wǎng)上繳費(fèi)兩種。衛(wèi)生院根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理中心的要求，選擇合適的繳納方式。采用銀行托收方式的，衛(wèi)生院與銀行簽訂托收協(xié)議，每月在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確保銀行賬戶有足夠余額用于繳納五險(xiǎn)一金費(fèi)用。采用網(wǎng)上繳費(fèi)方式的，衛(wèi)生院通過(guò)社保和公積金網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)，按照系統(tǒng)提示進(jìn)行操作，完成五險(xiǎn)一金的繳納。3.繳費(fèi)時(shí)間五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)時(shí)間按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。一般情況下，社保費(fèi)用和住房公積金費(fèi)用應(yīng)在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)繳納，不得逾期。如遇特殊情況需要延期繳納的，需提前向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理中心申請(qǐng)，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。九、五險(xiǎn)一金的管理與監(jiān)督1.管理職責(zé)衛(wèi)生院人力資源部門負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金制度的具體實(shí)施和日常管理工作，包括員工信息維護(hù)、繳費(fèi)申報(bào)、待遇審核等。財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金費(fèi)用的核算、繳納和資金管理，確保資金的安全和準(zhǔn)確使用。各科室負(fù)責(zé)配合人力資源部門和財(cái)務(wù)部門做好相關(guān)工作，及時(shí)提供員工的考勤、工資等信息。2.監(jiān)督檢查衛(wèi)生院定期對(duì)五險(xiǎn)一金的繳納情況進(jìn)行自查，確保繳費(fèi)基數(shù)準(zhǔn)確、繳費(fèi)金額足額、申報(bào)手續(xù)齊全。接受當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理中心的監(jiān)督檢查，積極配合相關(guān)部門的工作，及時(shí)整改存在的問(wèn)題。設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受員工對(duì)五險(xiǎn)一金管理工作的監(jiān)督和舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。3.信息公開衛(wèi)生院定期向員工公開五險(xiǎn)一金的政策法規(guī)、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、繳費(fèi)情況、待遇享受情況等信息，保障員工的知情權(quán)。通