企業(yè)停薪留職合同「示范文本」合同編號(hào)：__________甲方（企業(yè)）：____________________乙方（員工）：____________________鑒于甲方為合法注冊(cè)成立的企業(yè)，乙方為甲方正式聘用的員工，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義1.1“停薪留職”是指乙方在甲方處的工作崗位上停止工作，保留其與甲方簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方暫停支付乙方工資，乙方在停薪留職期間自行解決生活來(lái)源。第二條停薪留職期限2.1乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。2.2在停薪留職期限內(nèi)，乙方如需延長(zhǎng)或提前結(jié)束停薪留職期限，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三條權(quán)利與義務(wù)3.1乙方停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。3.2乙方停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，所需費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。3.3乙方停薪留職期間，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但不得降低乙方的職務(wù)和待遇。3.4乙方停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.5乙方停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，如甲方有工作需要，乙方應(yīng)按照甲方的要求及時(shí)返回工作崗位。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1乙方停薪留職期間，甲方暫停支付乙方工資，但乙方在停薪留職期滿后返回工作崗位的，甲方應(yīng)按照乙方的原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。4.2乙方在停薪留職期間，如甲方因經(jīng)營(yíng)需要解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲方違反本合同規(guī)定，解除乙方的勞動(dòng)合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。第六條終止與解除6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___個(gè)月。6.2在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方如遇特殊情況，可協(xié)商終止或解除本合同。6.3本合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（企業(yè)）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.明確停薪留職期限：甲乙雙方應(yīng)在合同中明確規(guī)定停薪留職的開(kāi)始和結(jié)束日期，以及可能的延期條款。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納：乙方停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雙方應(yīng)明確繳納社保費(fèi)用的承擔(dān)方。3.工作崗位調(diào)整：甲方有權(quán)在乙方停薪留職期間調(diào)整乙方的工作崗位，但不得違反合同約定的職務(wù)和待遇。4.違約責(zé)任：甲乙雙方應(yīng)清楚了解違約責(zé)任，包括但不限于違約金的計(jì)算方式和賠償責(zé)任的承擔(dān)。5.終止與解除合同：明確合同終止或解除的條件和程序，包括雙方協(xié)商解除和單方面解除的情形。6.爭(zhēng)議解決方式：合同中應(yīng)規(guī)定爭(zhēng)議解決的方式，如友好協(xié)商或訴訟。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。2.補(bǔ)充協(xié)議：對(duì)于合同未涉及的事宜，雙方可通過(guò)簽訂補(bǔ)充協(xié)議的方式予以明確。3.法律訴訟：如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.停薪留職：指員工在保留勞動(dòng)合同關(guān)系的前提下，停止工作并暫停工資支付的一種特殊工作狀態(tài)。2.勞動(dòng)合同關(guān)系：指勞動(dòng)者與用人單位之間，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)立法建立的，為工薪勞動(dòng)者提供一定生活待遇和補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。6.補(bǔ)充協(xié)議：指原合同的基礎(chǔ)上，雙方就原合同未涉及或需要變更的內(nèi)容達(dá)成的一致意見(jiàn)。7.終止合同：指勞動(dòng)合同因法定或約定的事由出現(xiàn)，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系的結(jié)束。8.解除合同：指勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，因法定或約定的事由出現(xiàn)，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系的提前結(jié)束。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)進(jìn)行重大技術(shù)改造或轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要短期內(nèi)精簡(jiǎn)人員，但又希望保留有經(jīng)驗(yàn)的員工。補(bǔ)充條款：在合同中增加一條，“如甲方因重大技術(shù)改造或轉(zhuǎn)型升級(jí)需要，乙方同意臨時(shí)停薪留職，以支持甲方的經(jīng)營(yíng)決策。在此期間，甲方應(yīng)保證乙方在改造或轉(zhuǎn)型完成后，優(yōu)先返回工作崗位?！?.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工因個(gè)人健康原因需要長(zhǎng)期休養(yǎng)，但希望保留與企業(yè)的勞動(dòng)合同關(guān)系。補(bǔ)充條款：在合同中增加一條，“如乙方因健康原因需要長(zhǎng)期休養(yǎng)，甲乙雙方同意乙方停薪留職。在此期間，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)的醫(yī)療手續(xù)，并保障乙方在恢復(fù)健康后，享有優(yōu)先返回原工作崗位的權(quán)利。”3.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工因家庭原因需要臨時(shí)離職，但希望保留工作機(jī)會(huì)。補(bǔ)充條款：在合同中增加一條，“如乙方因家庭緊急事務(wù)需要臨時(shí)離職，甲乙雙方同意乙方停薪留職。在此期間，乙方應(yīng)定期與甲方保持聯(lián)系，并在事務(wù)解決后及時(shí)返回工作崗位。”合同所需的附件列表：1.員工身份證復(fù)印件：用于核實(shí)員工的身份信息。2.勞動(dòng)合同副本：證明甲乙雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明：證明甲方在停薪留職期間為乙方繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。4.健康證明：如乙方因健康原因停薪