傳媒公司管理制度?一、總則1.目的：為了規(guī)范公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開展，樹立良好的公司形象，特制定本管理制度。2.適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.基本原則：公司倡導(dǎo)積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠實(shí)守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，以客戶為中心，以質(zhì)量求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展。

二、組織架構(gòu)與崗位職責(zé)1.組織架構(gòu)：公司采用[具體組織架構(gòu)圖]的組織架構(gòu)，包括[部門名稱1]、[部門名稱2]、[部門名稱3]等部門。2.崗位職責(zé)：明確各部門及各崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容，確保各項(xiàng)工作有專人負(fù)責(zé)，避免職責(zé)不清、推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。

三、考勤制度1.工作時(shí)間：公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退。2.考勤方式：采用[考勤方式，如打卡、簽到等]進(jìn)行考勤記錄。3.請(qǐng)假制度：員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，各類請(qǐng)假的審批權(quán)限和相關(guān)規(guī)定按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.遲到、早退處理：遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到或早退超過15分鐘至1小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過1小時(shí)的，按曠工一天處理。5.曠工處理：曠工一天，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、辭退等處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司予以辭退。

四、薪酬福利制度1.薪酬體系：公司實(shí)行[薪酬體系，如基本工資+績效工資+獎(jiǎng)金等]的薪酬制度，根據(jù)員工的崗位、工作表現(xiàn)、業(yè)績等因素確定薪酬水平。2.工資發(fā)放：工資發(fā)放時(shí)間為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。3.績效評(píng)估：公司定期對(duì)員工進(jìn)行績效評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果發(fā)放績效工資和獎(jiǎng)金。績效評(píng)估指標(biāo)包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。4.福利政策：公司為員工提供以下福利：社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。住房公積金：按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。帶薪年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定。節(jié)日福利：在法定節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼。其他福利：如定期體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)等。

五、培訓(xùn)與發(fā)展制度1.培訓(xùn)計(jì)劃：公司根據(jù)員工的崗位需求和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。2.培訓(xùn)實(shí)施：培訓(xùn)計(jì)劃由人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各部門應(yīng)積極配合，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。3.培訓(xùn)效果評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部門應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，收集員工的反饋意見，不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。員工應(yīng)積極與上級(jí)溝通，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

六、財(cái)務(wù)管理制度1.財(cái)務(wù)審批流程：公司各項(xiàng)費(fèi)用支出應(yīng)按照財(cái)務(wù)審批流程辦理，先由經(jīng)辦人填寫費(fèi)用報(bào)銷單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核，最后由總經(jīng)理審批。2.費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：明確各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，如差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公用品費(fèi)等，確保費(fèi)用支出合理合規(guī)。3.預(yù)算管理：公司實(shí)行預(yù)算管理制度，各部門應(yīng)在每年年底前編制下一年度的預(yù)算計(jì)劃，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。預(yù)算執(zhí)行過程中，如遇特殊情況需要調(diào)整預(yù)算，應(yīng)按照規(guī)定的程序辦理審批手續(xù)。4.財(cái)務(wù)審計(jì)：公司定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，確保財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

七、行政管理制度1.辦公用品管理：公司統(tǒng)一采購辦公用品，各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)取和保管，建立辦公用品領(lǐng)用臺(tái)賬，嚴(yán)格控制辦公用品的使用。2.文件管理：公司文件分為內(nèi)部文件和外部文件，內(nèi)部文件由各部門負(fù)責(zé)起草、審核、編號(hào)、印發(fā)，外部文件由綜合管理部門負(fù)責(zé)收文、登記、傳閱、歸檔。文件應(yīng)妥善保管，不得隨意丟棄或泄露。3.會(huì)議管理：公司定期召開各種會(huì)議，會(huì)議組織部門應(yīng)提前做好會(huì)議通知、會(huì)議資料準(zhǔn)備、會(huì)議場地布置等工作，確保會(huì)議順利進(jìn)行。會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)整理會(huì)議紀(jì)要，經(jīng)會(huì)議主持人審核后印發(fā)。4.車輛管理：公司車輛由綜合管理部門統(tǒng)一調(diào)度和管理，車輛使用部門應(yīng)提前填寫用車申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和綜合管理部門審批后使用。車輛應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保行車安全。

八、業(yè)務(wù)流程管理制度1.項(xiàng)目立項(xiàng)：業(yè)務(wù)部門接到項(xiàng)目需求后，應(yīng)填寫項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)表，詳細(xì)說明項(xiàng)目背景、目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間進(jìn)度、預(yù)算等情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.項(xiàng)目策劃：項(xiàng)目立項(xiàng)后，業(yè)務(wù)部門應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行項(xiàng)目策劃，制定項(xiàng)目實(shí)施方案，明確項(xiàng)目的各個(gè)環(huán)節(jié)和責(zé)任人，確保項(xiàng)目順利實(shí)施。3.項(xiàng)目執(zhí)行：項(xiàng)目執(zhí)行過程中，各部門應(yīng)按照項(xiàng)目實(shí)施方案的要求，密切配合，認(rèn)真履行各自的職責(zé)，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。4.項(xiàng)目驗(yàn)收：項(xiàng)目完成后，業(yè)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)組織項(xiàng)目驗(yàn)收，提交項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。驗(yàn)收合格的項(xiàng)目，按照合同約定支付項(xiàng)目款項(xiàng)；驗(yàn)收不合格的項(xiàng)目，應(yīng)及時(shí)整改，直至驗(yàn)收合格。

九、保密制度1.保密范圍：公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等均屬于保密范圍。2.保密措施：公司與員工簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露公司的機(jī)密信息。在工作中，涉及機(jī)密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)等應(yīng)妥善保管，不得隨意傳播。3.保密監(jiān)督：公司成立保密工作小組，負(fù)責(zé)對(duì)公司保密制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)違反保密制度的行為，公司將依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

十、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)制度：公司對(duì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。2.懲罰制度：公司對(duì)違反公司規(guī)章制度、給公司造成損失的員工給予懲罰，懲罰形式包括警告、記過、罰款、降職、辭退等。3.獎(jiǎng)懲程序：獎(jiǎng)懲由員工所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部門審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，由人