特種作業(yè)人員管理制度75589?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司特種作業(yè)人員的安全管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)從事特種作業(yè)的所有人員，包括但不限于電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)等各類(lèi)特種作業(yè)崗位。3.引用文件《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》、《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二、特種作業(yè)人員定義與分類(lèi)1.定義特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人的生命健康及周?chē)O(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。2.分類(lèi)電工作業(yè)：指對(duì)電氣設(shè)備進(jìn)行運(yùn)行、維護(hù)、安裝、檢修、改造、施工、調(diào)試等作業(yè)（不含電力系統(tǒng)進(jìn)網(wǎng)作業(yè)）。焊接與熱切割作業(yè)：指運(yùn)用焊接或者熱切割方法對(duì)材料進(jìn)行加工的作業(yè)（不含《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》規(guī)定的有關(guān)特種設(shè)備的焊接與熱切割作業(yè)）。高處作業(yè)：指在墜落高度基準(zhǔn)面2m以上（含2m）有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。制冷與空調(diào)作業(yè)：指對(duì)大中型制冷與空調(diào)設(shè)備運(yùn)行操作、安裝與修理的作業(yè)。其他特種作業(yè)：國(guó)家規(guī)定的其他特種作業(yè)類(lèi)型，如危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)、煙花爆竹安全作業(yè)等，根據(jù)公司實(shí)際涉及情況進(jìn)行界定。

三、特種作業(yè)人員資格管理1.資格要求特種作業(yè)人員必須年滿18周歲，且不超過(guò)國(guó)家法定退休年齡。經(jīng)社區(qū)或者縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格，并無(wú)妨礙從事特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷。具有初中及以上文化程度。具備必要的安全技術(shù)知識(shí)與技能。相應(yīng)特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。2.培訓(xùn)與考核培訓(xùn)特種作業(yè)人員必須接受專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，定期組織特種作業(yè)人員參加外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)課程，或自行開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)需配備具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)教師，并建立完善的培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)滿足相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，確保特種作業(yè)人員掌握必要的安全技術(shù)知識(shí)和操作技能?？己颂胤N作業(yè)人員培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)參加相應(yīng)的考核?？己朔譃槔碚摽己撕蛯?shí)際操作考核，考核內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的特種作業(yè)人員考核大綱進(jìn)行?？己擞删邆滟Y質(zhì)的考核機(jī)構(gòu)進(jìn)行，考核合格后頒發(fā)相應(yīng)的特種作業(yè)操作證。公司應(yīng)建立特種作業(yè)人員考核檔案，記錄其培訓(xùn)、考核情況，作為其資格管理的重要依據(jù)。3.證書(shū)復(fù)審特種作業(yè)操作證有效期為6年，每3年復(fù)審1次。特種作業(yè)人員應(yīng)在證書(shū)有效期屆滿前60日內(nèi)，向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出復(fù)審申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。復(fù)審前，特種作業(yè)人員應(yīng)參加必要的安全培訓(xùn)并考試合格。復(fù)審內(nèi)容包括健康檢查、違章作業(yè)記錄檢查、安全生產(chǎn)新知識(shí)和事故案例教育、本工種安全知識(shí)考試等。經(jīng)復(fù)審合格的，由考核發(fā)證機(jī)關(guān)簽章、登記，予以確認(rèn)；不合格的，可在接到通知之日起30日內(nèi)向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)考1次。經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的，考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)其操作證。

四、特種作業(yè)人員檔案管理1.檔案建立公司應(yīng)為每位特種作業(yè)人員建立個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：特種作業(yè)人員登記表，包括姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、文化程度、工種、證書(shū)編號(hào)、發(fā)證機(jī)關(guān)、發(fā)證日期、有效期等基本信息。培訓(xùn)記錄，包括參加培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績(jī)等。考核記錄，包括理論考核和實(shí)際操作考核的成績(jī)、考核時(shí)間、考核機(jī)構(gòu)等。復(fù)審記錄，包括復(fù)審時(shí)間、復(fù)審結(jié)果、復(fù)審培訓(xùn)情況等。違章違紀(jì)記錄，包括違章作業(yè)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、處理結(jié)果等。健康體檢報(bào)告，每年至少1次的健康體檢結(jié)果。檔案應(yīng)采用紙質(zhì)和電子兩種形式保存，確保檔案的完整性和可追溯性。2.檔案更新特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、復(fù)審等信息發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)更新檔案內(nèi)容。對(duì)于特種作業(yè)人員的違章違紀(jì)情況，應(yīng)在檔案中詳細(xì)記錄，并跟蹤處理結(jié)果，直至違章行為消除。每年定期對(duì)特種作業(yè)人員檔案進(jìn)行全面審查，確保檔案信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。

五、特種作業(yè)人員日常管理1.崗位安排特種作業(yè)人員應(yīng)按照其取得的特種作業(yè)操作證所規(guī)定的作業(yè)類(lèi)別和項(xiàng)目，在相應(yīng)的崗位上從事特種作業(yè)。公司不得安排未取得特種作業(yè)操作證的人員從事特種作業(yè)。2.操作規(guī)范特種作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以及公司的安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。在進(jìn)行特種作業(yè)前，特種作業(yè)人員應(yīng)認(rèn)真檢查作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全狀況，確認(rèn)安全后方可作業(yè)。作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自更改操作程序或違章作業(yè)。遇到緊急情況或安全隱患時(shí)，特種作業(yè)人員應(yīng)立即停止作業(yè)，采取有效的應(yīng)急措施，并及時(shí)報(bào)告相關(guān)負(fù)責(zé)人。3.監(jiān)督檢查安全管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)特種作業(yè)人員的作業(yè)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括操作規(guī)程執(zhí)行情況、勞動(dòng)防護(hù)用品佩戴情況、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全狀況等。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違章作業(yè)行為，應(yīng)及時(shí)制止并進(jìn)行糾正，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)違章作業(yè)情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)吊銷(xiāo)其特種作業(yè)操作證，并禁止其繼續(xù)從事特種作業(yè)。鼓勵(lì)員工對(duì)特種作業(yè)人員的違章行為進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

六、特種作業(yè)人員培訓(xùn)教育1.定期培訓(xùn)公司應(yīng)定期組織特種作業(yè)人員參加安全培訓(xùn)教育活動(dòng)，培訓(xùn)周期應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定，但每年不得少于2次。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、事故案例分析、應(yīng)急救援知識(shí)等，不斷提高特種作業(yè)人員的安全意識(shí)和操作技能。2.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的更新以及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的變化，適時(shí)組織特種作業(yè)人員參加專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)針對(duì)新的安全要求、新技術(shù)、新工藝等進(jìn)行，確保特種作業(yè)人員能夠及時(shí)掌握相關(guān)知識(shí)和技能，適應(yīng)工作需要。3.培訓(xùn)效果評(píng)估每次培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)通過(guò)考試、實(shí)際操作考核、問(wèn)卷調(diào)查等方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，針對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。

七、特種作業(yè)人員獎(jiǎng)懲管理1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于在特種作業(yè)過(guò)程中表現(xiàn)突出，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，連續(xù)多年無(wú)違章作業(yè)記錄，且為公司安全生產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)的特種作業(yè)人員，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、晉升等，以激勵(lì)特種作業(yè)人員積極履行安全職責(zé)，提高安全工作水平。2.懲罰對(duì)于違反國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全規(guī)章制度或操作規(guī)程，違章作業(yè)的特種作業(yè)人員，公司視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰方式包括警告、罰款、暫停作業(yè)、吊銷(xiāo)特種作業(yè)操作證等。對(duì)于因違章作業(yè)導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故的，將依法追究其法律責(zé)