相關(guān)勞動協(xié)議法案例及分析:案例1,競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)賠償金、解除勞動協(xié)議王某于10月9日與某電腦企業(yè)簽署勞動協(xié)議,被聘為技術(shù)員,聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動協(xié)議中約定了競業(yè)嚴(yán)禁:協(xié)議解除或終止后,王某三年內(nèi)不得在當(dāng)?shù)赜驈氖屡c該企業(yè)相同性質(zhì)工作,如違約,王某須一次性賠償電腦企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失10萬元。因電腦企業(yè)拖欠王某9月、10月兩個月工資,11月15日,王某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求解除勞動協(xié)議;補(bǔ)發(fā)兩個月工資,給付經(jīng)濟(jì)賠償金;確定勞動協(xié)議中競業(yè)嚴(yán)禁約定條款無效。你認(rèn)為該案件應(yīng)該怎樣判決？分析:勞動協(xié)議約定,全方面推行各自義務(wù)。用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動協(xié)議約定和國家要求,向勞動者立刻足額支付勞動酬勞。在勞動者已推行勞動義務(wù)情況下,用人單位未按勞動協(xié)議約定數(shù)額、日期或方法支付勞動酬勞,勞動者能夠與用人單位解除勞動協(xié)議,而且用人單位要根據(jù)勞動協(xié)議法要求經(jīng)濟(jì)賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在該案例中,用人單位沒有根據(jù)勞動協(xié)議約定,向勞動者按時足額支付勞動酬勞,所以,勞動者應(yīng)有權(quán)解除勞動協(xié)議,要求用人單位支付所欠付勞動酬勞,并支付延期支付工資經(jīng)濟(jì)賠償金。競業(yè)限制是指負(fù)有特定義務(wù)勞動者在任職期間或者離任后一定時間內(nèi),不得自營或者為她人經(jīng)營與所任職企業(yè)同類性質(zhì)行業(yè),不得泄露用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)十三條要求,用人單位有權(quán)與負(fù)有保密義務(wù)勞動者簽署競業(yè)嚴(yán)禁條款。同時,限制要求,勞動者在解除或終止勞動關(guān)系競業(yè)限制期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動,從而取得對應(yīng)勞動酬勞。競業(yè)嚴(yán)禁這種對勞動權(quán)能限制,必將造成勞動者競業(yè)嚴(yán)禁期間收入降低,往往會造成勞動者生活質(zhì)量下降。為了保障勞動者競業(yè)嚴(yán)禁期間生活質(zhì)量,《勞動協(xié)議法》第二十三條、第二十四條對經(jīng)營限制適用主體、行業(yè)對用人單位來說,其應(yīng)該支付競業(yè)嚴(yán)禁勞動者在競業(yè)嚴(yán)禁期間經(jīng)濟(jì)賠償金,并在與勞動者約定競業(yè)嚴(yán)禁條款時,對競業(yè)嚴(yán)禁勞動者主體范圍和保密事項范圍、競業(yè)嚴(yán)禁地域范圍和競業(yè)嚴(yán)禁年限進(jìn)行合理限制。不然,用人單位不約定競業(yè)嚴(yán)禁經(jīng)濟(jì)賠償金或不實際支付該經(jīng)濟(jì)賠償金,競業(yè)嚴(yán)禁約定條款對勞動者無效。在該案例中,用人單位盡管與勞動者約定了競業(yè)限制條款和違反競業(yè)限制勞動者應(yīng)該支付違約金條款,不過,因為用人單位并沒有根據(jù)法律要求,向勞動者支付競業(yè)限制賠償金,所以,該競業(yè)限制義務(wù)就終止,即勞動者無需支付違約金。協(xié)議,用人單位應(yīng)支付拖欠工資、延期支付工資經(jīng)濟(jì)賠償金、解除勞動協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償金,同時,競業(yè)嚴(yán)禁條款對勞動者不含有法律約束力。案例2,違約金案例:用人單位與勞動者之間勞動協(xié)議期限為2年,假如該用人單位與勞動者約定試用期是6個月,試用期內(nèi)月工資為1000元,試用期滿后月工資為1500元,假如勞動者在單位根據(jù)協(xié)議約定完成了6個月試用期工作,而且用人單位根據(jù)協(xié)議要求支付了試用期全部工資,那么用人單位與勞動者約定試用期期限是否正當(dāng),假如違法,則違法者最多能夠約定試用期期限為多長？用人單位實際應(yīng)該負(fù)擔(dān)成本為多少？分析:用人單位與勞動者約定試用期違反《勞動協(xié)議法》要求。根據(jù)《勞動協(xié)議法》第十九條要求,勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年,試用期不得超出二個月。所以用人單位與勞動者最多能夠約定二個月試用期,假如勞動者根據(jù)協(xié)議約定推行了6個月試用期,,其中4個月是違法試用期,那么用人單位除了不能索回勞動者已經(jīng)取得6個月試用期工資6000元外,還必需根據(jù)試用期滿后月工資標(biāo)準(zhǔn)1500元,再向勞動者賠償這4個月工資40元.案例3:如實通知義務(wù)案例:王某到某企業(yè)應(yīng)聘填寫錄用人員情況記錄表時,隱瞞了自己曾前后2次受行政、刑事處分事實,與企業(yè)簽署了3年期限勞動協(xié)議。3日,該企業(yè)收到當(dāng)?shù)貦z察院對王某不起訴決定書。經(jīng)企業(yè)深入調(diào)查得悉,王某曾因在原單位偷竊電纜受到嚴(yán)重警告處分,又偷竊原單位苫布被查獲,因王某認(rèn)罪態(tài)度很好,故不起訴。請問該企業(yè)調(diào)查以后,以王某隱瞞受過處分,不符合本單位錄用條件為由,在試用期內(nèi)解除了與王某勞動關(guān)系是否合理？分析:致、老實信用標(biāo)準(zhǔn)。同時,用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動協(xié)議直接相關(guān)基礎(chǔ)情況,勞動者應(yīng)該如實說明。勞動者和用人單位在法律上處于平等地位,且勞動協(xié)議簽訂過程是完全出于當(dāng)事人自己意愿,而且是出于內(nèi)心真實意思表示。勞動協(xié)議簽訂過程中,勞法》第三十九條要求,在試用期期間,勞動者不符合錄用條件,用人單位能夠與勞動者解除勞動協(xié)議,而且用人單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。事實,是一個不老實,不善意行為,違反了老實信用標(biāo)準(zhǔn)。即使簽署協(xié)議是雙方自愿,但這種自愿是建立在虛假材料基礎(chǔ)上本質(zhì)上是違反了平等自愿則。

案例4:申訴人鄭某于1995年12月入職被訴單位某物業(yè)管理企業(yè)任保安,雙方簽署有\(zhòng)o"勞動協(xié)議"勞動協(xié)議,最終一期勞動協(xié)議期限自9月1日起至12月31日止,鄭某工資為800元/月。11月20日,物業(yè)管理企業(yè)口頭通知鄭某因其年紀(jì)問題不再適合保安工作;當(dāng)月30日,物業(yè)管理企業(yè)出具“臨工辦理解聘通知”,內(nèi)容是:“總務(wù)科:科室鄭某臨工因工作離職需要辦理解聘手續(xù)。（準(zhǔn)期約未滿者,按要求扣押金伍拾元）。請給予辦理。終止期約時間:11月30日。使用科室署名:保衛(wèi)科科長唐某?！蓖ㄖ淇钣形飿I(yè)管理企業(yè)名稱及日期,并備注有“因保衛(wèi)科依據(jù)相關(guān)要求解聘,暫不扣押金。”

鄭某于當(dāng)日正常工作完并在總務(wù)科辦理了離職手續(xù)后離開被訴單位,物業(yè)管理企業(yè)未支付鄭某經(jīng)濟(jì)賠償金。申、被訴雙方在簽署勞動協(xié)議第二十七條約定:協(xié)議期內(nèi)一方違反協(xié)議應(yīng)向?qū)Ψ街Ц禱o"違約金"違約金5000元。被訴人未支付申訴人違約金。處理結(jié)果:勞動爭議仲裁委員會裁決被訴人在裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性支付申訴人經(jīng)濟(jì)賠償金7200元和違約金5000元?！嘎蓭熢u析」本案中物業(yè)管理企業(yè)與鄭某勞動協(xié)議于12月31日期滿,物業(yè)管理企業(yè)在11月30日解聘鄭某,顯然屬于違約行為,同時也是違法\o"解除勞動協(xié)議"解除勞動協(xié)議行為,雙方在協(xié)議中約定了協(xié)議期內(nèi)一方違反協(xié)議應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元屬于雙方真實意思表示,所以勞動爭議仲裁委員會裁決被訴人在裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性支付鄭某經(jīng)濟(jì)賠償金7200元和違約金5000元。值得注意是,在\o"勞動協(xié)議法"勞動協(xié)議法施行后,假如雙方在協(xié)議中約定“協(xié)議期內(nèi)一方違反協(xié)議應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元”,該違約金條款對勞動者將不含有法律效力,但對用人單位還是一樣有約束力。勞動\o"協(xié)議法"協(xié)議法明確要求勞動者支付違約金僅適適用于違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議,但對用人單位則無限制,雙方能夠自由約定用人單位違反協(xié)議所應(yīng)負(fù)擔(dān)違約責(zé)任?！覆僮髦笇?dǎo)」《勞動協(xié)議法》要求勞動者負(fù)擔(dān)違約金僅限于勞動者違反服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議這兩種情形,這是法律為了限制用人單位隨意約定違約金而侵害勞動者權(quán)益而作出全新要求。但《勞動協(xié)議法》并未限制協(xié)議雙方當(dāng)事人在勞動協(xié)議中約定用人單位違反勞動協(xié)議違約責(zé)任,用人單位支付違約金情形可由雙方自由約定,不受服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議這兩種情形限制。5、劉某因買賣協(xié)議糾紛向法院起訴,要求被告馮某推行協(xié)議并負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。法院根據(jù)一般程序?qū)徖碓摪讣?因為被告要求由人民陪審員參與審理,法院決定由法官張某和人民陪審員喬某、吉某組成合議庭,張某任審判長。劉某得悉陪審員喬某是被告表弟,便要求其回避,但回避申請被張法官當(dāng)場拒絕。在審理中,被告提出自己未能根據(jù)協(xié)議未定交貨,是因為天降大雨,沖垮了公路。法庭審理后認(rèn)為,原告未立刻通知交貨地點是造成被告拖延推行關(guān)鍵原因,所以駁回了原告要求被告負(fù)擔(dān)違約責(zé)任請求。原告不服判決,提起上訴,二審法院發(fā)回重審,一審法院組成合議庭對該案件再次進(jìn)行審理。

問:（1）本案合議庭組成是否正當(dāng)？

（2）張某申請回避理由是否成立？

（3）張法官作法是否正當(dāng)？

（4）對法院決定不服,是否能夠提出上訴？

（5）張法官是否能夠參與新合議庭？新合議庭可否由人民陪審員參與？

（6）一審法院對案件審判是否存在程序上錯誤？

分析:本案即使不屬于有較大社會影響案件,但因為被告要求人民陪審員參與審理,法院決定由陪審員參與審理是正當(dāng)。不過,法院不采取抽取措施而是采取指定措施確定陪審員,則是不正當(dāng)。所以在合議庭組成上存在重大瑕疵。

原告申請回避理由能夠成立。喬某是陪審員,屬于應(yīng)該回避人員范圍,喬某是被告表弟,即使不是被告近親屬,但民訴法把“與本案當(dāng)事人有其她關(guān)系,可能影響對案件公正審理”也作為回避事由,喬某情況屬于這種情形,所以回避理由能夠成立。

張法官作法不正當(dāng)。,依據(jù)民訴法要求,審判人員回避,應(yīng)該由院長決定。其她人員回避,由審判長決定。喬某是陪審員,屬于審判人員范圍,張法官作為審判長無權(quán)決定其是否回避。

原告不得提起上訴。依據(jù)民訴法要求,當(dāng)事人不服法院做出回避問題決定,能夠申請復(fù)議一次,但無權(quán)提起上訴。

張法官不得參與新合議庭。為了預(yù)防先入為主和確保程序公正,對發(fā)回重審案件,原審法院需要另行組成合