方正集團(tuán)考勤管理制度?一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范方正集團(tuán)員工的出勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序。2.適用范圍本制度適用于方正集團(tuán)全體員工（包括正式員工、試用期員工、兼職員工等）。3.考勤管理原則公司實(shí)行考勤打卡制度，員工應(yīng)按時(shí)打卡上下班，確保出勤記錄的準(zhǔn)確性?？记诠芾響?yīng)遵循公平、公正、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。公司鼓勵(lì)員工遵守考勤制度，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為將予以嚴(yán)肅處理。二、考勤方式1.打卡方式公司采用[具體打卡設(shè)備或軟件名稱]進(jìn)行考勤打卡，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，在公司指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡。打卡時(shí)間分為上班打卡時(shí)間和下班打卡時(shí)間，具體打卡時(shí)間段為[詳細(xì)時(shí)間段]。若因特殊原因無(wú)法在規(guī)定地點(diǎn)打卡，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人或人力資源部報(bào)備，并說(shuō)明原因。2.補(bǔ)卡規(guī)定員工因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、交通堵塞等）或公司安排導(dǎo)致無(wú)法正常打卡的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部備案。每月補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò)[X]次，超過(guò)次數(shù)將按照遲到或早退處理。補(bǔ)卡申請(qǐng)應(yīng)在發(fā)生無(wú)法打卡情況后的[具體天數(shù)]內(nèi)提交，逾期未提交視為無(wú)效申請(qǐng)。3.特殊情況考勤記錄因公外出不能按時(shí)打卡的員工，應(yīng)提前填寫《因公外出申請(qǐng)表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)和事由，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)備案記錄核實(shí)考勤情況。因工作需要加班的員工，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部備案。加班時(shí)間將作為考勤記錄的一部分。請(qǐng)假員工應(yīng)按照請(qǐng)假流程提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，人力資源部將根據(jù)請(qǐng)假記錄調(diào)整考勤情況。三、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，如每周五天工作制或其他具體制度]，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天[X]小時(shí)，每周工作[X]天。具體工作時(shí)間為[詳細(xì)時(shí)間段]。2.彈性工作時(shí)間部分崗位可根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際需求，實(shí)行彈性工作時(shí)間制度。但員工需確保每天工作時(shí)長(zhǎng)符合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間要求，并在規(guī)定的核心工作時(shí)間段內(nèi)到崗工作。核心工作時(shí)間段為[具體時(shí)間段]。3.節(jié)假日與休息公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排員工休息，具體節(jié)假日放假時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，假期天數(shù)和申請(qǐng)流程按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司鼓勵(lì)員工在節(jié)假日期間合理安排休息和工作，對(duì)于因工作需要在節(jié)假日加班的員工，將按照加班管理規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。四、考勤管理職責(zé)1.人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)制定、完善和解釋公司考勤管理制度。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和分析，定期公布員工考勤情況。負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。負(fù)責(zé)與各部門溝通協(xié)調(diào)，確保考勤管理工作的順利進(jìn)行。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理，督促員工按時(shí)上下班，遵守公司考勤制度。負(fù)責(zé)審核本部門員工的請(qǐng)假、補(bǔ)卡、加班等申請(qǐng)，確保申請(qǐng)的真實(shí)性和合理性。對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正和處理。協(xié)助人力資源部做好本部門員工的考勤管理工作，提供必要的支持和配合。3.員工職責(zé)自覺(jué)遵守公司考勤制度，按時(shí)打卡上下班，不得遲到、早退、曠工。如實(shí)填寫請(qǐng)假、補(bǔ)卡、加班等申請(qǐng)，確保申請(qǐng)內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確。積極配合公司的考勤管理工作，接受部門負(fù)責(zé)人和人力資源部的監(jiān)督和檢查。五、考勤違規(guī)處理1.遲到與早退遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金。遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金。遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金。2.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金，同時(shí)給予警告處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退處理。3.請(qǐng)假逾期不歸員工請(qǐng)假到期后應(yīng)按時(shí)返回公司上班，如因特殊原因需要續(xù)假的，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程辦理續(xù)假手續(xù)。未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，按曠工處理。4.多次違規(guī)處理員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退或曠工達(dá)到[X]次及以上的，除按照上述規(guī)定進(jìn)行處理外，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部每月[具體日期]前對(duì)員工上月的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。2.考勤數(shù)據(jù)公示人力資源部將每月統(tǒng)計(jì)的考勤數(shù)據(jù)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.公司可根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)的要求，對(duì)本制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和完善，