公司各店考勤、請假及休假制度?一、總則1.目的：為加強公司各店員工管理，規(guī)范考勤、請假及休假行為，確保工作的正常運轉(zhuǎn)，特制定本制度。2.適用范圍：本制度適用于公司各店全體員工。二、考勤管理1.工作時間各店根據(jù)經(jīng)營情況確定具體的工作時間，原則上實行每周[X]天工作制，每天工作[X]小時。具體工作時間為：[開始時間][結(jié)束時間]，午休時間為[午休時長]。2.考勤方式采用打卡或簽到的方式記錄員工出勤情況。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達公司各店打卡或簽到，下班時間后打卡或簽到離開。如因特殊情況無法按時打卡或簽到，需提前向店長說明原因，并填寫《未打卡/簽到說明表》。3.遲到、早退遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內(nèi)到崗視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到[X]次及以上，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予警告處分。早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以上離崗視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退[X]次及以上，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予警告處分。4.曠工無故未出勤且未辦理請假手續(xù)的視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金全額；曠工[X]天及以上，除扣除相應(yīng)工資和績效獎金外，公司有權(quán)給予辭退處理。三、請假制度1.請假類型事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。病假：員工因生病或受傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明，可申請病假?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。2.請假流程事假員工提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假天數(shù)，提交給店長審批。店長審批通過后，將申請表交至人力資源部備案。病假員工應(yīng)在請假當(dāng)天或提前告知店長，并在病假結(jié)束后提供醫(yī)院診斷證明。填寫《請假申請表》，經(jīng)店長審批后交至人力資源部備案?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假員工提前[X]天填寫《請假申請表》，并提供相關(guān)證明材料（如結(jié)婚證、生育證明、親屬死亡證明等）。店長審批后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審核，最后交至人力資源部備案。3.請假審批權(quán)限請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由店長審批。請假[X]天以上至[X]天，由店長審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以上，由總經(jīng)理審批。四、休假制度1.年假員工連續(xù)工作滿[X]年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但應(yīng)按照日工資收入的[X]%支付未休年休假工資報酬。員工申請年假，應(yīng)提前[X]天填寫《年假申請表》，經(jīng)店長審批后交至人力資源部備案。2.調(diào)休員工因工作需要在節(jié)假日加班的，可安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)店長審批后安排調(diào)休時間。調(diào)休時間應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。3.法定節(jié)假日公司按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日放假制度。法定節(jié)假日加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。五、考勤監(jiān)督與處罰1.人力資源部負責(zé)對各店考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。2.對于違反考勤制度的員工，根據(jù)本制度進行相應(yīng)的處罰，并記錄在員工個人檔案中。3.員工對考勤處罰有異議的，可在接到處罰通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、附則1.本制度如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況進行補充和修訂。補充和修