公司管理制度懲與罰?一、總則（一）目的為維護(hù)公司正常的工作秩序，規(guī)范員工行為，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本懲與罰管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：懲處措施必須符合國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，在事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上進(jìn)行懲處。3.教育與懲處相結(jié)合原則：以教育為主，懲處為輔，引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守公司制度。4.及時(shí)適度原則：對(duì)違規(guī)行為及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理，懲處程度與違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)相適應(yīng)。二、違規(guī)行為及懲處措施（一）工作紀(jì)律類1.遲到、早退遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元。遲到或早退1030分鐘，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元，并給予警告處分。遲到或早退30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元，給予記過(guò)處分。遲到或早退2小時(shí)以上，按曠工一天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元，給予記大過(guò)處分。2.曠工曠工半天，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元，給予警告處分。曠工一天，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元，給予記過(guò)處分。曠工兩天，扣除兩日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元，給予記大過(guò)處分。連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上（含五天），公司予以辭退，解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.擅自離崗未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離崗1小時(shí)以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元，給予警告處分。擅自離崗13小時(shí)，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元，給予記過(guò)處分。擅自離崗3小時(shí)以上，按曠工一天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元，給予記大過(guò)處分。（二）工作態(tài)度類1.消極怠工對(duì)工作任務(wù)敷衍塞責(zé)、拖延不辦，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，給予警告處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元。情節(jié)嚴(yán)重，影響工作進(jìn)度和質(zhì)量的，給予記過(guò)處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元。2.工作不負(fù)責(zé)因工作失誤給公司造成輕微損失（損失金額在[x]元以下）的，給予警告處分，責(zé)令其采取措施挽回?fù)p失，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元。因工作失誤給公司造成較大損失（損失金額在[x]元[x]元之間）的，給予記過(guò)處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元，責(zé)令其承擔(dān)部分或全部損失賠償責(zé)任。因工作失誤給公司造成重大損失（損失金額在[x]元以上）的，給予記大過(guò)處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元，公司有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并根據(jù)損失情況決定是否解除勞動(dòng)合同。（三）工作業(yè)績(jī)類1.未能完成工作任務(wù)連續(xù)兩個(gè)月未能完成工作任務(wù)指標(biāo)的80%，給予警告處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元。連續(xù)三個(gè)月未能完成工作任務(wù)指標(biāo)的80%，給予記過(guò)處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元。連續(xù)四個(gè)月未能完成工作任務(wù)指標(biāo)的80%，給予記大過(guò)處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元。經(jīng)考核評(píng)估認(rèn)定為不能勝任工作崗位的，公司有權(quán)進(jìn)行崗位調(diào)整或培訓(xùn)，如仍不能勝任，公司可解除勞動(dòng)合同。2.虛報(bào)工作業(yè)績(jī)對(duì)虛報(bào)工作業(yè)績(jī)、騙取公司獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)的員工，一經(jīng)查實(shí)，取消相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)，追回已發(fā)放的獎(jiǎng)金，給予記大過(guò)處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元。情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。（四）廉潔自律類1.收受賄賂員工收受供應(yīng)商、客戶或其他與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)單位或個(gè)人的賄賂、回扣、禮品等財(cái)物，無(wú)論金額大小，一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。公司有權(quán)要求其退還全部非法所得。2.侵占公司財(cái)物員工利用職務(wù)之便，侵占公司財(cái)物（包括但不限于現(xiàn)金、物資、設(shè)備等），除退還侵占財(cái)物外，視情節(jié)輕重給予記大過(guò)以上處分，解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。侵占財(cái)物價(jià)值在[x]元以下的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元，給予記大過(guò)處分；侵占財(cái)物價(jià)值在[x]元以上的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元，解除勞動(dòng)合同，移送司法機(jī)關(guān)處理。（五）團(tuán)隊(duì)協(xié)作類1.不服從工作安排對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排拒不執(zhí)行，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的，給予警告處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元。情節(jié)嚴(yán)重，影響團(tuán)隊(duì)工作開(kāi)展的，給予記過(guò)處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元。2.破壞團(tuán)隊(duì)協(xié)作在團(tuán)隊(duì)中故意制造矛盾、挑起事端，影響團(tuán)隊(duì)和諧氛圍和工作效率的，給予警告處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元。（六）考勤與休假類1.未按規(guī)定請(qǐng)假未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理，參照曠工相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲處。2.偽造請(qǐng)假證明偽造病假、事假、婚假、產(chǎn)假等請(qǐng)假證明的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。（七）保密類1.泄露公司機(jī)密員工因故意或過(guò)失泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等機(jī)密信息，給公司造成損失的，公司將根據(jù)損失情況要求其賠償，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、記大過(guò)直至解除勞動(dòng)合同的處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.違反保密協(xié)議員工違反與公司簽訂的保密協(xié)議條款，公司有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。三、懲處程序（一）調(diào)查核實(shí)1.發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為后，由所在部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)管理部門進(jìn)行初步調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料，包括但不限于事實(shí)經(jīng)過(guò)、證人證言、相關(guān)文件記錄等。2.調(diào)查人員應(yīng)確保調(diào)查過(guò)程客觀、公正、全面，對(duì)收集到的證據(jù)進(jìn)行認(rèn)真分析和核實(shí)，確保證據(jù)的真實(shí)性和有效性。（二）告知與申辯1.在做出懲處決定前，公司應(yīng)將擬懲處的事實(shí)、理由及依據(jù)以書(shū)面形式告知員工本人，給予員工充分的時(shí)間進(jìn)行申辯。2.員工有權(quán)在收到告知書(shū)后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，向公司提出書(shū)面申辯意見(jiàn)，說(shuō)明自己的立場(chǎng)和理由。公司應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取員工的申辯，并對(duì)其提出的合理意見(jiàn)進(jìn)行核實(shí)和考慮。（三）審議決定1.由公司管理層、人力資源部門及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成懲處審議小組，對(duì)調(diào)查結(jié)果和員工的申辯意見(jiàn)進(jìn)行審議。2.審議小組根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、造成的后果以及公司制度規(guī)定，綜合考慮員工的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度和改正表現(xiàn)，做出最終的懲處決定。3.懲處決定應(yīng)以書(shū)面形式通知員工本人，明確懲處措施、生效日期及申訴途徑等內(nèi)容。（四）申訴處理1.員工如對(duì)懲處決定不服，可在收到懲處決定書(shū)后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出書(shū)面申訴。2.人力資源部門接到申訴后，應(yīng)在[x]個(gè)工作日內(nèi)組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果以書(shū)面形式回復(fù)員工。3.復(fù)查后如維持原懲處決定，員工應(yīng)接受并執(zhí)行；如復(fù)查后認(rèn)為原懲處決定有誤，公司應(yīng)及時(shí)糾正，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處理。四、懲處的執(zhí)行與監(jiān)督（一）執(zhí)行方式1.扣除工資、獎(jiǎng)金等經(jīng)濟(jì)處罰，由公司財(cái)務(wù)部門按照懲處決定在當(dāng)月工資或獎(jiǎng)金中予以扣除。2.警告、記過(guò)、記大過(guò)等紀(jì)律處分，由公司人力資源部門以書(shū)面形式在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)，并記錄在員工個(gè)人檔案中。3.解除勞動(dòng)合同的懲處決定，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。（二）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督小組，由人力資源部門、審計(jì)部門及員工代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司懲與罰制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對(duì)各部門懲處執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，檢查懲處決定是否得到有效執(zhí)行，有無(wú)違規(guī)操作或不公正處理的情況。3.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)向公司管理層匯報(bào)，并提出整改建議，確保懲與罰制度的公正、公平、有效執(zhí)行。五、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)