警衛(wèi)執(zhí)勤管理制度條例?一、總則（一）目的為了加強公司安全保衛(wèi)工作，規(guī)范警衛(wèi)執(zhí)勤行為，保障公司人員和財產(chǎn)安全，特制定本管理制度條例。（二）適用范圍本制度適用于公司所有警衛(wèi)人員以及在公司區(qū)域內執(zhí)行警衛(wèi)任務的相關人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將保障公司安全放在首位，預防和應對各類安全風險。2.嚴格規(guī)范原則：警衛(wèi)執(zhí)勤人員必須嚴格遵守本制度及相關操作規(guī)程，確保執(zhí)勤工作的規(guī)范性和嚴肅性。3.服務至上原則：在履行警衛(wèi)職責的同時，要為公司員工和來訪人員提供必要的協(xié)助和服務。二、警衛(wèi)人員職責（一）門禁管理1.負責公司出入口的人員和車輛檢查，嚴格執(zhí)行門禁制度，嚴禁無關人員和車輛進入公司區(qū)域。2.對進入公司的人員進行身份核實，要求出示有效證件，并進行登記。對來訪人員，需與被訪部門或人員取得聯(lián)系，經(jīng)同意后方可放行。3.檢查進入公司的車輛，包括車輛外觀、后備箱等，防止攜帶違禁物品進入。對送貨車輛，需核實送貨單信息，確保貨物與清單一致。（二）巡邏防控1.按照規(guī)定的巡邏路線和時間間隔，對公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫等重點部位進行巡邏。2.在巡邏過程中，注意觀察周邊環(huán)境，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告，并采取相應措施。如發(fā)現(xiàn)可疑人員、火災隱患、設備故障等，要迅速通知相關部門處理。3.對巡邏情況進行詳細記錄，包括巡邏時間、地點、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。（三）安全監(jiān)控1.負責公司安全監(jiān)控系統(tǒng)的日常監(jiān)控工作，密切關注監(jiān)控畫面，及時發(fā)現(xiàn)異常動態(tài)。2.對監(jiān)控系統(tǒng)的運行情況進行檢查，確保設備正常工作。如發(fā)現(xiàn)監(jiān)控設備故障，要及時報告并協(xié)助維修人員進行處理。3.對監(jiān)控資料進行妥善保管，按照規(guī)定的期限保存，以備查閱。（四）突發(fā)事件處置1.遇到突發(fā)事件，如火災、盜竊、暴力事件等，要保持冷靜，立即采取應急措施，并及時報告公司領導和相關部門。2.在確保自身安全的前提下，積極協(xié)助有關部門進行事件處置，如疏散人員、保護現(xiàn)場等。3.配合公安機關等相關部門進行調查取證工作，提供必要的信息和協(xié)助。（五）其他職責1.完成公司交辦的其他臨時性警衛(wèi)任務，如重要活動的安保工作等。2.積極參與公司組織的安全培訓和演練活動，不斷提高自身業(yè)務能力和應急處置水平。三、執(zhí)勤紀律（一）著裝規(guī)范1.警衛(wèi)人員上崗時必須穿著統(tǒng)一規(guī)定的制服，保持制服整潔、完好。2.制服應按規(guī)定佩戴肩章、臂章、胸牌等標志，不得擅自更改或佩戴與工作無關的飾品。3.注意個人儀容儀表，保持頭發(fā)整齊、面容清潔，不得留長發(fā)、胡須，不得染指甲、紋身等。（二）行為準則1.嚴格遵守工作紀律，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗、串崗。2.執(zhí)勤期間要堅守崗位，不得做與工作無關的事情，如玩手機、聊天、打瞌睡等。3.對待公司員工和來訪人員要禮貌待人，使用文明用語，不得態(tài)度蠻橫、粗暴。4.不得泄露公司機密信息和警衛(wèi)工作情況。（三）廉潔自律1.警衛(wèi)人員要廉潔奉公，不得接受供應商、客戶或其他相關人員的賄賂、禮品或宴請。2.嚴禁利用職務之便謀取私利，不得私自放行無關人員或車輛，不得為他人提供不正當便利。四、執(zhí)勤裝備管理（一）裝備配備1.為警衛(wèi)人員配備必要的執(zhí)勤裝備，包括對講機、警棍、手電筒、防刺背心、頭盔等。2.根據(jù)實際工作需要，定期對執(zhí)勤裝備進行更新和補充，確保裝備性能良好。（二）裝備使用1.警衛(wèi)人員要熟悉執(zhí)勤裝備的使用方法和操作規(guī)程，正確使用裝備進行執(zhí)勤工作。2.在使用裝備過程中，要注意愛護裝備，不得隨意損壞或丟棄。如發(fā)現(xiàn)裝備損壞，要及時報告并說明原因。（三）裝備保管1.設立專門的裝備保管室，對執(zhí)勤裝備進行集中保管。2.建立裝備臺賬，詳細記錄裝備的型號、數(shù)量、領取時間、使用情況等信息。3.定期對裝備進行檢查和維護，確保裝備處于良好的備用狀態(tài)。如發(fā)現(xiàn)裝備存在安全隱患，要及時進行維修或更換。五、培訓與考核（一）培訓計劃1.制定警衛(wèi)人員年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間和培訓方式。2.培訓內容包括安全保衛(wèi)知識、職業(yè)道德、執(zhí)勤技能、應急處置等方面。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織警衛(wèi)人員參加培訓，培訓可采用內部培訓、外部培訓、實地演練等多種方式進行。2.培訓過程中要做好培訓記錄，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓人員等信息。（三）考核評價1.定期對警衛(wèi)人員進行考核評價，考核內容包括工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、紀律執(zhí)行等方面。2.考核方式可采用日?？己?、定期考核、專項考核等相結合的方式進行。3.根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的警衛(wèi)人員進行表彰和獎勵，對不稱職的警衛(wèi)人員進行批評教育、警告處分或辭退處理。六、獎懲制度（一）獎勵1.對在警衛(wèi)執(zhí)勤工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的警衛(wèi)人員，給予表彰和獎勵：及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理重大安全隱患，避免公司遭受重大損失的。在突發(fā)事件處置中表現(xiàn)英勇，為保護公司人員和財產(chǎn)安全做出突出貢獻的。嚴格遵守工作紀律，全年無違紀行為，工作成績顯著的。積極提出合理化建議，對改進公司安全保衛(wèi)工作有較大幫助的。2.獎勵方式包括通報表揚、獎金獎勵、晉升職務等。（二）懲罰1.對違反本制度及相關規(guī)定，有下列情形之一的警衛(wèi)人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰：違反著裝規(guī)范、行為準則，情節(jié)較輕的。擅自離崗、串崗，影響工作秩序的。工作失誤，給公司造成一定損失的。泄露公司機密信息的。接受他人賄賂、禮品或宴請的。違反廉潔自律規(guī)定，利用職務之便謀取私利的。在執(zhí)勤過程中態(tài)度蠻橫、粗暴，引發(fā)糾紛的。對突發(fā)事件處置不力，造成不良影響的。2.對違反法律法規(guī)的警衛(wèi)人員，依法