?計生工作各項管理制度一、總則（一）目的為了加強公司計劃生育工作的管理，認真貫徹落實國家計劃生育政策，維護員工的合法權(quán)益，促進公司的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家計劃生育法律法規(guī)，依法開展計劃生育工作。2.以人為本原則：充分尊重員工的意愿和合法權(quán)益，提供優(yōu)質(zhì)的計劃生育服務。3.綜合管理原則：將計劃生育工作與公司的各項管理工作相結(jié)合，形成齊抓共管的工作格局。二、組織與職責（一）計劃生育工作領導小組成立公司計劃生育工作領導小組，由公司總經(jīng)理擔任組長，各部門負責人為成員。領導小組負責領導和協(xié)調(diào)公司的計劃生育工作，研究解決計劃生育工作中的重大問題。（二）職責分工1.人力資源部門負責公司員工計劃生育信息的登記、統(tǒng)計和上報工作。組織開展計劃生育宣傳教育活動。按照國家和地方有關規(guī)定，落實計劃生育獎勵和優(yōu)惠政策。2.各部門負責人負責本部門員工計劃生育工作的管理和監(jiān)督。及時向人力資源部門報告本部門員工的計劃生育變動情況。3.計劃生育專（兼）職人員具體負責公司計劃生育工作的日常事務，包括信息采集、宣傳教育、藥具發(fā)放等。協(xié)助人力資源部門做好計劃生育統(tǒng)計報表的填報工作。三、計劃生育宣傳教育（一）宣傳內(nèi)容1.國家計劃生育法律法規(guī)和方針政策。2.優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康等科普知識。3.公司計劃生育工作的相關規(guī)定和要求。（二）宣傳方式1.定期組織計劃生育專題培訓，邀請專家進行授課。2.利用公司內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏等宣傳陣地，宣傳計劃生育知識。3.發(fā)放計劃生育宣傳資料，如宣傳手冊、海報等。4.開展計劃生育知識競賽、演講比賽等活動，提高員工的參與度。四、生育管理（一）生育政策1.鼓勵員工晚婚晚育。男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚；已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育。2.符合國家生育政策的員工，可按規(guī)定申請生育指標。3.違反國家生育政策生育的員工，按照國家和地方有關規(guī)定進行處理。（二）生育申請與審批1.員工符合生育條件的，應在懷孕后及時向公司人力資源部門提交生育申請，并提供相關證明材料，如結(jié)婚證、生育服務證等。2.人力資源部門對員工的生育申請進行審核，審核通過后報公司計劃生育工作領導小組審批。3.經(jīng)審批同意生育的員工，按照國家和地方有關規(guī)定辦理生育手續(xù)。（三）產(chǎn)假與待遇1.女員工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。3.男員工享受陪產(chǎn)假15天。4.員工在產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資福利待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。五、節(jié)育措施管理（一）節(jié)育措施的選擇1.提倡已生育子女的夫妻選擇長效、安全、適宜的避孕節(jié)育措施。2.公司鼓勵員工采取男性絕育術(shù)、女性絕育術(shù)、宮內(nèi)節(jié)育器放置術(shù)、皮下埋植術(shù)、避孕套、避孕藥等避孕節(jié)育措施。（二）節(jié)育措施的落實1.已婚育齡員工應在公司計劃生育專（兼）職人員的指導下，及時落實有效的避孕節(jié)育措施。2.對未采取避孕節(jié)育措施或避孕節(jié)育措施失敗的員工，公司計劃生育專（兼）職人員應督促其及時采取補救措施。（三）節(jié)育措施的檢查與服務1.公司定期組織已婚育齡員工進行生殖健康檢查，檢查費用由公司承擔。2.根據(jù)員工的身體狀況和需求，提供免費的避孕藥具和節(jié)育技術(shù)服務。六、流動人口計劃生育管理（一）信息登記1.公司招用流動人口員工時，應要求其提供流動人口婚育證明，并進行登記。2.對已登記的流動人口員工，應及時將其計劃生育信息錄入公司計劃生育信息管理系統(tǒng)。（二）服務與管理1.為流動人口員工提供與公司其他員工同等的計劃生育宣傳教育、生殖健康檢查、避孕藥具發(fā)放等服務。2.協(xié)助當?shù)赜媱澤块T做好流動人口員工的計劃生育管理工作，及時向當?shù)赜媱澤块T報告流動人口員工的計劃生育變動情況。七、計劃生育獎勵與處罰（一）獎勵1.對在計劃生育工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，公司給予表彰和獎勵。2.員工晚婚晚育的，按照國家和地方有關規(guī)定給予獎勵。3.員工落實長效避孕節(jié)育措施的，給予一定的物質(zhì)獎勵。（二）處罰1.對違反國家計劃生育政策生育的員工，公司按照國家和地方有關規(guī)定進行處理，包括但不限于解除勞動合同、繳納社會撫養(yǎng)費等。2.對未按規(guī)定落實避孕節(jié)育措施的員工，公司給予批評教育，并督促其及時落實。3.對不配合公司計劃生育工作的員工，公司視情節(jié)輕重給予相應的處罰。八、計劃生育統(tǒng)計與報表（一）統(tǒng)計內(nèi)容1.員工基本信息，包括姓名、性別、年齡、婚姻狀況、生育情況等。2.員工計劃生育變動情況，如結(jié)婚、生育、節(jié)育措施落實等。3.計劃生育工作開展情況，如宣傳教育活動、生殖健康檢查等。（二）統(tǒng)計報表1.公司計劃生育專（兼）職人員應定期收集、整理員工計劃生育信息，填寫計劃生育統(tǒng)計報表。2.計劃生育統(tǒng)計報表應及時、準確、完整地報送公司人力資源部門和當?shù)赜媱澤块T。九、附則（