廣告公司出勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工出勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本出勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于廣告公司全體員工。（三）基本原則1.公司倡導(dǎo)員工自覺遵守出勤規(guī)定，按時(shí)出勤，勤奮工作，提高工作效率。2.出勤管理遵循公平、公正、公開的原則，確保制度的有效執(zhí)行。二、考勤方式（一）打卡制度1.公司實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間到達(dá)公司打卡下班。2.打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)，員工應(yīng)親自打卡，不得委托他人代打卡。3.因特殊情況無法打卡的，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部備案。（二）手工考勤1.對(duì)于因工作需要無法進(jìn)行打卡考勤的崗位，如外勤人員、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作人員等，實(shí)行手工考勤制度。2.手工考勤由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄，員工應(yīng)每天如實(shí)填寫考勤記錄，包括出勤、遲到、早退、曠工等情況。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月[具體日期]前將上月的手工考勤記錄匯總后交至人力資源部。三、工作時(shí)間（一）正常工作時(shí)間公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。（二）加班時(shí)間1.因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)服從公司安排。加班時(shí)間應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。2.加班時(shí)間一般應(yīng)控制在合理范圍內(nèi)，確因工作需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，應(yīng)提前向員工說明情況，并安排調(diào)休或給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。3.加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照員工基本工資的[X]%計(jì)算；周末加班按照員工基本工資的[X]%計(jì)算；法定節(jié)假日加班按照員工基本工資的[X]%計(jì)算。（三）調(diào)休1.員工因加班或其他原因需要調(diào)休的，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄調(diào)休權(quán)利。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因生病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。3.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。4.婚假：?jiǎn)T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受帶薪婚假[X]天。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受帶薪產(chǎn)假[X]天。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假[X]天。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受帶薪喪假[X]天。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，交至人力資源部審核。3.人力資源部審核通過后，將請(qǐng)假信息記錄在考勤系統(tǒng)中，并通知相關(guān)部門。4.員工請(qǐng)假期間應(yīng)安排好工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。五、遲到、早退、曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。2.員工遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.員工遲到或早退[X]分鐘以上的，視為曠工半天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。（二）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。4.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的出勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好本部門員工的出勤管理工作，對(duì)本部門員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（三）對(duì)于違反出勤管理制度的行為，人力資源部將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處