員工考勤簽到管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤簽到行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤簽到管理遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實記錄和準確統(tǒng)計。二、考勤簽到方式1.簽到時間公司正常工作時間為[具體工作時間]，員工應(yīng)在上班前[X]分鐘內(nèi)到達公司進行簽到。簽到時間以公司規(guī)定的打卡設(shè)備記錄時間為準。2.簽到地點公司設(shè)置專門的考勤簽到區(qū)域，配備打卡設(shè)備，員工應(yīng)在此區(qū)域進行簽到。3.簽到方式打卡簽到：員工使用公司統(tǒng)一發(fā)放的考勤卡或通過手機APP進行打卡簽到。打卡時應(yīng)確保卡片或手機與打卡設(shè)備接觸良好，以獲取準確的簽到記錄。手工簽到：如遇打卡設(shè)備故障或其他特殊情況無法進行打卡簽到時，員工應(yīng)在《手工簽到表》上進行簽到，并注明原因及時間。手工簽到表應(yīng)于次日交至人力資源部。三、考勤管理規(guī)定1.遲到員工未能在規(guī)定的上班時間到達公司簽到，且遲到時間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予書面警告。遲到超過[X]分鐘但在[X]小時以內(nèi)的，視為曠工半天；遲到超過[X]小時的，視為曠工一天。曠工按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的工資及績效獎金。2.早退員工未經(jīng)請假提前離開公司的，視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予書面警告。早退超過[X]分鐘但在[X]小時以內(nèi)的，視為曠工半天；早退超過[X]小時的，視為曠工一天。曠工按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的工資及績效獎金。3.曠工員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工累計[X]天，公司有權(quán)解除勞動合同，并扣除當月全部工資及績效獎金。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，并按照相關(guān)法律法規(guī)處理。4.請假請假類型：請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。請假流程：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，按照以下審批權(quán)限進行審批：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門主管審批；請假[X]天以上至[X]天的，由部門主管審核后，報分管領(lǐng)導審批；請假[X]天以上的，由部門主管、分管領(lǐng)導審核后，報總經(jīng)理審批。請假注意事項：員工請假應(yīng)提前安排好工作，確保請假期間工作不受影響。如因請假給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按照事假處理?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等法定假期，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。員工應(yīng)提前[X]天向部門主管提交請假申請，并按照規(guī)定提供相關(guān)證明材料。5.加班加班定義：員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作，視為加班。加班申請：員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班內(nèi)容、加班原因等，按照以下審批權(quán)限進行審批：加班[X]小時以內(nèi)（含[X]小時）的，由部門主管審批；加班[X]小時以上至[X]小時的，由部門主管審核后，報分管領(lǐng)導審批；加班[X]小時以上的，由部門主管、分管領(lǐng)導審核后，報總經(jīng)理審批。加班補償：公司原則上安排員工調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工的基本工資。四、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計依據(jù)考勤簽到記錄、請假申請表、加班申請表等相關(guān)資料進行。2.考勤公示人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出，人力資源部應(yīng)及時進行核實和處理。五、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負責對員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組定期或不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，檢查內(nèi)容包括簽到記錄、請假申請表、加班申請表等相關(guān)資料。人力資源部可通過打卡設(shè)備記錄、視頻監(jiān)控等方式對員工的考勤情況進行核實。3.違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)員工存在考勤違規(guī)行為，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并按照本管理制度的相關(guān)規(guī)定進行處理。對違規(guī)行為情節(jié)嚴重的，公司將予以嚴肅處理，直至解除勞動