制定公司工傷管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司工傷管理工作，保障員工在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病后能及時得到救治和補(bǔ)償，妥善處理工傷事故，預(yù)防和減少工傷事故的發(fā)生，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：通過加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、改善勞動條件、強(qiáng)化安全管理等措施，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。2.及時救治原則：員工發(fā)生工傷后，應(yīng)立即采取措施進(jìn)行救治，確保員工生命安全和身體健康。3.依法補(bǔ)償原則：按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，給予工傷員工相應(yīng)的補(bǔ)償和待遇。4.實事求是原則：工傷認(rèn)定和處理應(yīng)依據(jù)事實，客觀公正，確保制度的嚴(yán)肅性和公正性。二、工傷認(rèn)定（一）工傷認(rèn)定范圍1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4.患職業(yè)病的。5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（二）視同工傷的情形1.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。2.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（三）不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形1.故意犯罪的。2.醉酒或者吸毒的。3.自殘或者自殺的。（四）工傷認(rèn)定申請1.員工發(fā)生工傷事故后，所在部門應(yīng)在事故發(fā)生后[X]小時內(nèi)報告公司人力資源部和安全管理部門。2.員工本人或者其近親屬、工會組織應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起[X]年內(nèi)，向公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。3.提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表。與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料。醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。（五）工傷認(rèn)定調(diào)查1.公司人力資源部和安全管理部門接到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)及時對事故情況進(jìn)行調(diào)查核實，并在[X]個工作日內(nèi)提出調(diào)查意見。2.社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對申請人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實。公司各部門應(yīng)積極配合社會保險行政部門的調(diào)查工作，如實提供有關(guān)情況和證據(jù)。（六）工傷認(rèn)定決定1.社會保險行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起[X]日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。2.公司人力資源部應(yīng)及時將工傷認(rèn)定決定通知員工本人和所在部門。如員工對工傷認(rèn)定決定不服，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。三、工傷事故報告與處理（一）工傷事故報告1.工傷事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即報告本部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]分鐘內(nèi)報告公司安全管理部門和人力資源部。2.報告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、傷亡情況、初步原因分析等。（二）工傷事故應(yīng)急處理1.安全管理部門接到工傷事故報告后，應(yīng)立即啟動公司工傷事故應(yīng)急預(yù)案，組織相關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場救援和應(yīng)急處理。2.人力資源部應(yīng)及時聯(lián)系醫(yī)療機(jī)構(gòu)，安排車輛將受傷員工送往就近的醫(yī)院進(jìn)行救治，并通知員工家屬。（三）工傷事故調(diào)查處理1.工傷事故發(fā)生后，安全管理部門應(yīng)會同人力資源部等相關(guān)部門對事故進(jìn)行調(diào)查，查明事故原因、經(jīng)過和責(zé)任。2.事故調(diào)查應(yīng)包括現(xiàn)場勘查、證人詢問、資料查閱等，形成事故調(diào)查報告。3.根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對事故責(zé)任單位和責(zé)任人提出處理意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）工傷事故整改措施1.針對工傷事故原因，安全管理部門應(yīng)制定相應(yīng)的整改措施，明確責(zé)任人和整改期限，防止類似事故再次發(fā)生。2.整改措施應(yīng)包括安全教育培訓(xùn)、安全設(shè)施完善、操作規(guī)程修訂等方面。3.人力資源部應(yīng)跟蹤整改措施的落實情況，確保整改工作取得實效。四、工傷醫(yī)療待遇（一）救治原則1.員工發(fā)生工傷后，應(yīng)立即送往就近的具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。2.救治過程中，應(yīng)遵循科學(xué)、合理、有效的原則，確保員工得到及時、有效的治療。（二）醫(yī)療費用支付1.工傷員工的醫(yī)療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。2.公司應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為員工繳納工傷保險費。如因公司原因未按時足額繳納工傷保險費，導(dǎo)致員工工傷待遇無法從工傷保險基金支付的，由公司按照本制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。3.工傷員工治療期間，如需轉(zhuǎn)院治療的，應(yīng)經(jīng)原治療醫(yī)院同意，并報公司人力資源部備案。轉(zhuǎn)院后的醫(yī)療費用按照上述規(guī)定執(zhí)行。（三）工傷康復(fù)待遇1.工傷員工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。2.勞動能力鑒定由公司人力資源部按照規(guī)定向勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供相關(guān)資料。3.根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論，工傷員工符合工傷康復(fù)條件的，可享受工傷康復(fù)待遇。工傷康復(fù)費用按照國家和地方有關(guān)規(guī)定從工傷保險基金支付。（四）輔助器具配置待遇1.工傷員工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。2.輔助器具配置費用按照國家和地方有關(guān)規(guī)定從工傷保險基金支付。五、工傷停工留薪期待遇（一）停工留薪期確定1.工傷員工的停工留薪期根據(jù)其傷情和治療情況，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定確定。2.停工留薪期一般不超過[X]個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過[X]個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（二）停工留薪期工資福利待遇1.工傷員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.工資福利待遇包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。（三）停工留薪期護(hù)理1.生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2.所在單位可以派人護(hù)理，也可以按照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷員工支付護(hù)理費。六、工傷傷殘待遇（一）傷殘等級鑒定1.工傷員工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，公司人力資源部應(yīng)按照規(guī)定向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供相關(guān)資料。2.勞動能力鑒定委員會根據(jù)工傷員工的傷情，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行傷殘等級鑒定，出具勞動能力鑒定結(jié)論。（二）一次性傷殘補(bǔ)助金1.職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為[X]個月的本人工資。二級傷殘為[X]個月的本人工資。三級傷殘為[X]個月的本人工資。四級傷殘為[X]個月的本人工資。五級傷殘為[X]個月的本人工資。六級傷殘為[X]個月的本人工資。七級傷殘為[X]個月的本人工資。八級傷殘為[X]個月的本人工資。九級傷殘為[X]個月的本人工資。十級傷殘為[X]個月的本人工資。2.本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前[X]個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資[X]%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的[X]%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資[X]%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的[X]%計算。（三）傷殘津貼1.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的[X]%。二級傷殘為本人工資的[X]%。三級傷殘為本人工資的[X]%。四級傷殘為本人工資的[X]%。2.傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。3.工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。（四）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金1.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。七、工亡待遇（一）喪葬補(bǔ)助金職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為[X]個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金1.按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月[X]%，其他親屬每人每月[X]%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加[X]%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。2.供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。（三）一次性工亡補(bǔ)助金一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的[X]倍。八、工傷待遇申領(lǐng)與支付（一）工傷待遇申領(lǐng)1.工傷員工或其近親屬應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，向公司人力資源部提交工傷待遇申領(lǐng)所需的材料，包括工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論、醫(yī)療費用發(fā)票、病歷、診斷證明、身份證等。2.人力資源部對工傷員工提交的材料進(jìn)行審核，審核通過后填寫工傷待遇申領(lǐng)表，并加蓋公司公章。（二）工傷待遇支付1.公司人力資源部將工傷待遇申領(lǐng)表及相關(guān)材料報送工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核。2.工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核通過后，將工傷待遇款項撥付至公司賬戶。3.公司收到工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付的工傷待遇款項后，應(yīng)及時支付給工傷員工或其近親屬。支付方式可采用銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式。九、工傷預(yù)防與培訓(xùn)（一）工傷預(yù)防措施1.安全管理部門應(yīng)定期對公司的生產(chǎn)設(shè)備、安全設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保設(shè)備設(shè)施的正常運(yùn)行，減少工傷事故的發(fā)生。2.加強(qiáng)對工作場所的安全管理，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，保持工作場所的通道暢通。3.制定完善的操作規(guī)程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，要求員工嚴(yán)