中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)》真題及詳解（附出處）

?、單項(xiàng)選擇題（共60題，每小題1分，每小題各選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）

1.在馬斯洛需要層次理論中，五種需要類型由低到高排列次序是（）。

A.生理一安全一自我實(shí)現(xiàn)一尊重一歸屬和愛(ài)

B.生理一安全一歸屬和愛(ài)一尊重一自我實(shí)現(xiàn)

C.安全一生理一尊重一歸屬和愛(ài)一自我實(shí)現(xiàn)

D,生理一安全一尊重一自我實(shí)現(xiàn)一歸屬和愛(ài)

參考答案：B

【答案解析】馬斯洛需要層次理論中，需要類型由低到高排列次序?yàn)樯硇枰?、安全?/p>

要、歸屬和愛(ài)需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查需要層次理論，參見(jiàn)教材P12。

2.關(guān)于奧爾德佛提出ERG理論說(shuō)法，錯(cuò)誤是（）。

A.“關(guān)系需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中部分“安全需要”、全部“歸屬和愛(ài)”需要以及

部分“尊重需要”

B.各種需要能夠同時(shí)具備激勵(lì)作用

C.假如較高層次需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要欲望一定會(huì)減弱

D.不一樣文化下各種需要次序可能會(huì)發(fā)生改變

參考答案：C

【答案解析】假如較商層次需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要欲望一定會(huì)加強(qiáng),

選項(xiàng)C說(shuō)法有誤。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查ERG理論，參見(jiàn)教材P14

3.依照赫茲伯格雙原因理論，激勵(lì)原因缺失會(huì)造組員工（）。

A.滿意

B.沒(méi)有滿意

C.不滿

D.沒(méi)有不滿

參考答案：D

【答案解析】依照赫茲伯格雙原因理論，激勵(lì)原因缺失不會(huì)招致員工不滿。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查雙原因理論，參見(jiàn)教材P13

4.關(guān)于公平理論說(shuō)法，錯(cuò)誤是（）。

A.員工比較是對(duì)自己和他人投入、產(chǎn)出知覺(jué)

B.教育水平較高員工做比較時(shí)候依據(jù)信息比較片面

C.感到酬勞不足員工可能會(huì)降低自己工作投入

D.在管理中應(yīng)盡可能使不一樣員工投入產(chǎn)出比大致相同

參考答案：B

【答案解析】通常說(shuō)來(lái)，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高員工，視野較為開闊，依據(jù)信息比較

全方面，經(jīng)常以他人為比較對(duì)象，進(jìn)行橫向比較。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查公平理論，參見(jiàn)教材P15T6

5.在期望理論中，個(gè)人對(duì)績(jī)效與取得酬勞之間關(guān)系估量稱為（）。

A.工具

B.效價(jià)

C.期望

D.動(dòng)機(jī)

參考答案：A

【答案解析】個(gè)人對(duì)績(jī)效與取得酬勞之間關(guān)系估量稱為工具。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查期望理論，參見(jiàn)教材P16

6.以下情境中，不宜推行參加管理是（）。

A.完成任務(wù)時(shí)間比較緊迫

B.員工具備對(duì)應(yīng)智力、知識(shí)技術(shù)和溝通技巧

C.參加不會(huì)使員工和管理者地位和權(quán)力受到威脅

D.組織文化支持員工參加管理

參考答案：A

【答案解析】推行參加管理要有成效必須符合?個(gè)條件是：在行動(dòng)前，要有充裕時(shí)間來(lái)

進(jìn)行參加。選項(xiàng)A完成任務(wù)時(shí)間比較緊迫，所以不宜推行參加管理。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查參加管理，參見(jiàn)教材.P19

7.依照領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，當(dāng)下屬具備低能力一高意愿特點(diǎn)時(shí),適宜領(lǐng)導(dǎo)格調(diào)是（）。

A.指導(dǎo)式

B.推銷式

C.參加式

I）.授權(quán)式

參考答案：B

【答案解析】當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者成熟度為低能力一高意愿時(shí)，適宜領(lǐng)導(dǎo)格調(diào)是推銷式。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查與被領(lǐng)導(dǎo)者成熟度對(duì)應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)格調(diào)，參見(jiàn)教材P31

8.西蒙將決議過(guò)程分為三個(gè)階段，依次是（）。

A.設(shè)計(jì)活動(dòng)一選擇活動(dòng)一智力活動(dòng)

B.選擇階段一確認(rèn)階段一發(fā)展階段

C.智力活動(dòng)一設(shè)計(jì)活動(dòng)一選擇活動(dòng)

D.確認(rèn)階段一發(fā)展階段一選擇階段

參考答案：C

【答案解析】西蒙認(rèn)為決議過(guò)程能夠分為三個(gè)階段，分為智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)和選擇活

動(dòng)。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查決議過(guò)程，參見(jiàn)教材P32

9.組織縱向結(jié)構(gòu)指是（）。

A.職能結(jié)構(gòu)

B.部門結(jié)構(gòu)

C.層次結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

參考答案：C

【答案解析】層次結(jié)構(gòu)又稱為組織縱向結(jié)構(gòu)。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，參見(jiàn)教材P37

10.組織設(shè)計(jì)主體工作是（）。

A.職能設(shè)計(jì)

B.管理規(guī)范設(shè)計(jì)

C.聯(lián)絡(luò)方式設(shè)計(jì)

I）.組織結(jié)構(gòu)框架設(shè)計(jì)

參考答案：D

【答案解析】組織結(jié)構(gòu)框嗯設(shè)計(jì)是組織設(shè)計(jì)主體工作。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考杳組織設(shè)計(jì)程序，參見(jiàn)教材P39

11.具備直線一參謀制特點(diǎn)組織形式屬于（）。

A.行政層級(jí)式

B.矩陣組織形式

C.職能制形式

D.事業(yè)部制形式

參考答案：C

【答案解析】職能制主要特點(diǎn)有：職能分工、直線一參謀制和管理權(quán)力高度集中。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查組織形式劃分，參見(jiàn)教材P40

12.矩陣組織形式在（）環(huán)境中較為有效。

A.簡(jiǎn)單/靜止

B.復(fù)雜/靜態(tài)

C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)

D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

參考答案：D

【答案解析】矩陣組織形式在復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境中較為有效。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查矩陣組織形式使用范圍，參見(jiàn)教材P43

13.重視創(chuàng)造創(chuàng)造組織文化稱為（）組織文化。

A.學(xué)院型

B.棒球隊(duì)型

C.俱樂(lè)部型

D.堡壘型

參考答案：B

【答案解析】棒球隊(duì)型組織重視創(chuàng)造創(chuàng)造。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考杳組織文化類型，參見(jiàn)教材P46

14.對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略組織而言，關(guān)鍵性戰(zhàn)略人才資源管理問(wèn)題是（）。

A.從零開始，建立全部新人力資源戰(zhàn)略

B.大量而快速裁員

C.對(duì)不一樣企業(yè)人力資源體系進(jìn)行合并

D.確定關(guān)鍵員工并制訂特殊人才保留政策

參考答案：D

【答案解析】對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略組織主要是確定關(guān)鍵員工，并制訂特殊人才保留政策。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查穩(wěn)定性戰(zhàn)略或維持戰(zhàn)略，參見(jiàn)教材P59

15.關(guān)于裁員中幸存者說(shuō)法，錯(cuò)誤是（）。

A.他們往往心存感激、激情高效地去工作

B.他們歸屬感通常會(huì)下降

C.他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂

D.他們可能會(huì)有負(fù)罪感

參考答案：A

【答案解析】裁員中幸存者首先可能會(huì)在不加薪情況卜.被要求負(fù)擔(dān)更多工作，另首先可

能還會(huì)有負(fù)罪感。還有，池們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂，滿意度和歸屬感通常會(huì)下降。只有選項(xiàng)A

說(shuō)法錯(cuò)誤。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略，參見(jiàn)教材P59-60

16.按照密歇根大學(xué)烏里奇教授觀點(diǎn)，著眼于未來(lái)，同時(shí)關(guān)注員工人力資源管理者在組

織中飾演角色是（）。

A.變革推進(jìn)者

B.戰(zhàn)略搭檔

C.管理教授

D.員工激勵(lì)著

參考答案：A

【答案解析】按照密歇根大學(xué)烏里奇教授觀點(diǎn)，著眼于未來(lái)，同時(shí)關(guān)注員工人力資源管

理者在組織中飾演角色是變革推進(jìn)者。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查人力資源工作者角色，參見(jiàn)教材P63

17.戰(zhàn)略性人力資源管剪發(fā)生作用.主要機(jī)制是（）。

A.同化

B.匹配

C.控制

D.整理

參考答案：B

【答案解析】戰(zhàn)略性人力資源管剪發(fā)生作用主要機(jī)制是匹配。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用機(jī)制，參見(jiàn)教材P58

18.人力資源規(guī)劃起點(diǎn)是（）。

A.人員供給預(yù)測(cè)

B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

C.人員需要預(yù)測(cè)

D.供需匹配

參考答案：B

【答案解析】人力資源規(guī)劃起點(diǎn)是組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查人力資源規(guī)劃步驟，參見(jiàn)教對(duì)P77

19.關(guān)于德?tīng)柗品ㄕf(shuō)法，錯(cuò)誤是（）。

A.德?tīng)柗品ㄎ蘸途C合了眾多教授意見(jiàn)，防止了個(gè)人預(yù)見(jiàn)片面性

B.德?tīng)柗品☉?yīng)采取多輪預(yù)測(cè)方法

C.德?tīng)柗品☉?yīng)采取匿名方式進(jìn)行

I）.德?tīng)柗品ㄊ且粋€(gè)集體討論預(yù)測(cè)方法

參考答案：D

【答案解析】德?tīng)柗品ú徊扇〖w討論做法，而是匿名進(jìn)行，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查德?tīng)柗品?，參?jiàn)教材P82

20.在一個(gè)人力資源信息系統(tǒng)中有多個(gè)子系統(tǒng)。這些子系統(tǒng)能夠按此相連，也能夠沒(méi)關(guān)

于系，使用者能夠依照特殊需要對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)。這種類型人力資源信息系統(tǒng)屬于（）系統(tǒng)。

A.分散型

B.集中型

C.混合型

D.獨(dú)立型

參考答案：D

【答案解析】在一個(gè)人力資源信息系統(tǒng)中有多個(gè)子系統(tǒng)。這些子系統(tǒng)能夠按此相連，也

能夠沒(méi)關(guān)于系，使用者能夠依照特殊需要對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)。這種類型人力資源信息系統(tǒng)屬于

獨(dú)立型系統(tǒng)。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查人力資源信息系統(tǒng)類型，參見(jiàn)教材P88

21.關(guān)于工作分析說(shuō)法，正確是（）。

A.工作分析在員工職業(yè)生涯中沒(méi)有作用

B.工作分析結(jié)果文件能夠?yàn)閱T工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

C.工作分析應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)

D.工作分析為薪酬體系設(shè)計(jì)提供直接支持

參考答案：B

【答案解析】工作分析在員工職業(yè)生涯中具備作用。工作評(píng)價(jià)應(yīng)以工作分析為基礎(chǔ)。工

作分析為薪酬體系設(shè)計(jì)提供間接支持。所以選項(xiàng)AQ）錯(cuò)誤。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查工作分析，參見(jiàn)教材P95

22.由企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門自行實(shí)施工作分析缺點(diǎn)在于（）。

A.花費(fèi)大量人力和時(shí)間

B.工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度

C.花費(fèi)資金

D.分析者對(duì)分析對(duì)象業(yè)務(wù)流程不熟悉

參考答案：B

【答案解析】企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門自行實(shí)施工作分析缺點(diǎn)在于工作分析結(jié)果可能不專'I匕影

響信度。選項(xiàng)A是企業(yè)內(nèi)人力資源部門實(shí)施工作分析缺點(diǎn)。選項(xiàng)CD是咨詢機(jī)構(gòu)實(shí)施工作分

析缺點(diǎn)。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查企業(yè)內(nèi)各部門實(shí)施工作分析缺點(diǎn)，參見(jiàn)教材P98

23.關(guān)于工作分析結(jié)果文件說(shuō)法，正確是（）。

A.工作描述是對(duì)人要求，它界定了工作隊(duì)任職者各方面要求

B.工作規(guī)范是對(duì)職位本身內(nèi)涵和外延加以規(guī)范描述性文件

C.工作規(guī)范主要包括工作任職者實(shí)現(xiàn)在做什么以及怎樣做等內(nèi)容。

D.職位說(shuō)明書包含工作描述和工作規(guī)范兩個(gè)部分

參考答案：D

【答案解析】工作規(guī)范是對(duì)人要求，它界定了工作隊(duì)任職者各方面要求。工作描述是對(duì)

職位本身內(nèi)涵和外延加以規(guī)范描述性文件，主要包括工作任職者實(shí)現(xiàn)在做什么以及怎樣做等

內(nèi)容。選項(xiàng)ABC說(shuō)法都是錯(cuò)誤。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考杳工作分析結(jié)果文件，參見(jiàn)教材P98

24.關(guān)于有效人員甄選系統(tǒng)應(yīng)該達(dá)成目標(biāo)，錯(cuò)誤說(shuō)法是（）。

A.應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高程序放在甄選系統(tǒng)最前邊

B.應(yīng)提供明確決議點(diǎn)

C.應(yīng)充分提供給聘者是否任空缺職位信息

D.應(yīng)按照需要數(shù)次核實(shí)和檢驗(yàn)最主要情況

參考答案：A

【答案解析】依照人員甄選有效排列評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高程序放在甄選

系統(tǒng)最終邊。所以選項(xiàng)A說(shuō)法有誤。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查人員甄選評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，參見(jiàn)教材P108

25.在獲取關(guān)于勝任特征數(shù)據(jù)資料方法中，要求被研究者列出他們?cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生關(guān)

鍵實(shí)例，并詳細(xì)描述事件起因，過(guò)程及感想方法是（）。

A.觀察法

B.試驗(yàn)點(diǎn)

C.教授小組法

D.行為事件訪談法

參考答案：D

【答案解析】行為事件訪談法是一個(gè)開放式行為回顧式調(diào)查技術(shù)，類似于績(jī)效考評(píng)中關(guān)

鍵事件法。它要求被訪談?wù)吡谐鏊麄冊(cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生關(guān)鍵事例。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查行為事件訪談法，參見(jiàn)教材P111

26.早求職者眾多，招聘成本壓力大情況下，企業(yè)經(jīng)常將（）作為人員甄選第一步。

A.體檢

B.篩選申請(qǐng)材料

C.應(yīng)聘面試

D.管理能力測(cè)試

參考答案：B

【答案解析】人員甄選第一步是篩選申請(qǐng)材料。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查人員甄選方法，參見(jiàn)教材PU4

27.面試初始階段主要任務(wù)是（）。

A.努力創(chuàng)造友好面試氣氛

B.全方面評(píng)定應(yīng)聘者面試表現(xiàn)

C.深入考查應(yīng)聘者實(shí)豕情況

D.認(rèn)真閱讀應(yīng)聘者求職申請(qǐng)表

參考答案：A

【答案解析】面試初始階段主要任務(wù)是努力創(chuàng)造友好面試氣氛。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考杳面試工作流程，參見(jiàn)教材PU6

28.面試考官依照開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者感覺(jué)作出判斷，這種面試偏差被稱為（）。

A.非語(yǔ)言行為造成錯(cuò)誤

B.負(fù)面印象加重傾向

C.對(duì)比效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

參考答案：I）

【答案解析】面試考官依照開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者感覺(jué)作出判斷，這種面試偏差被稱為首

因效應(yīng)。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查面試主要偏差，參見(jiàn)教材P118

29.關(guān)于針對(duì)員工不一樣工作表現(xiàn)應(yīng)采取方法，說(shuō)法正確是（）。

A.對(duì)于貢獻(xiàn)型員工，姐織給予必要獎(jiǎng)勵(lì)

民對(duì)于安分型員工，主管應(yīng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)

C.對(duì)于墮落型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能

D.對(duì)于沖鋒型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)處罰以督促其改進(jìn)績(jī)效

參考答案：A

【答案解析】對(duì)于安分型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能;對(duì)于墮落

型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)處罰、敦促其改進(jìn)績(jī)效。對(duì)于沖鋒型員工，主管人員應(yīng)該對(duì)其

及進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查績(jī)效考評(píng)結(jié)果分析概述，參見(jiàn)教材P141

30.關(guān)于績(jī)效考評(píng)方法說(shuō)法，正確是（）。

A.行為錨定法成本低廉，評(píng)價(jià)尺度統(tǒng)一

B.不良事故法能提供豐富績(jī)效反饋信息

C.目標(biāo)管理法設(shè)計(jì)成本較高，需要花費(fèi)大量人力物力

D.關(guān)鍵事件法執(zhí)行性高，但無(wú)法應(yīng)用于績(jī)效反饋

參考答案：C

【答案解析】排序法、配對(duì)比較法、強(qiáng)制公布法等考評(píng)方法成本低廉、評(píng)價(jià)尺度統(tǒng)一，

不過(guò)無(wú)法應(yīng)用于績(jī)效反饋面談。不良事故法能有效躲避工作差錯(cuò)造成組織利益巨大損失，不

過(guò)不能提供豐富績(jī)效反饋信息。關(guān)鍵事件法設(shè)計(jì)成木低，不過(guò)執(zhí)行性不高。所以選項(xiàng)ABD

說(shuō)法錯(cuò)誤。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考杳績(jī)效考評(píng)方法比較，參見(jiàn)教材P134

31.對(duì)知識(shí)型團(tuán)體績(jī)效考評(píng)，應(yīng)以（）為導(dǎo)向。

A.行為

B.員工特點(diǎn)

C.結(jié)果

D.員工態(tài)度

參考答案：C

【答案解析】對(duì)知識(shí)型團(tuán)體績(jī)效考評(píng)，應(yīng)以結(jié)果為導(dǎo)向。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查知識(shí)型團(tuán)體績(jī)效考評(píng)方法，參見(jiàn)教材P142

32.在薪酬等級(jí)變動(dòng)幅度一定情況下，薪酬等級(jí)區(qū)間中值極差越大，則()。

A.薪酬變動(dòng)率越大

B.薪酬區(qū)間滲透度越大

C.薪酬區(qū)間重合區(qū)域越小

D.薪酬比較比率越小

參考答案：C

【答案解析】薪酬等級(jí)區(qū)間中值極差越大，薪酬區(qū)間重合區(qū)域越小。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率確實(shí)定，參見(jiàn)教材P151

33.斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改造生產(chǎn)盈余計(jì)劃三者相同點(diǎn)是()。

A.都以提升生產(chǎn)率為目標(biāo)

B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本

C.都要求很好地節(jié)約原材料成本

D.都是按月支付獎(jiǎng)金

參考答案：A

【答案解析】提升生產(chǎn)率是斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改造生產(chǎn)盈余計(jì)劃三者相

同點(diǎn)。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查收益分享計(jì)劃，參見(jiàn)教材P154

34.以下員工福利中，不屬于法定福利是（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.法定假期

C.收入保障計(jì)劃

D.住房公積金

參考答案：C

【答案解析】法定福利包含社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期和住房公積金。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查福利組成，參見(jiàn)教材P155—156

35.關(guān)于傭金制說(shuō)法，錯(cuò)誤是（）。

A.傭金制是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中最慣用方式

B.傭金制是指依照員工績(jī)效，按照銷售額一定百分比給員工分成

C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意企業(yè)長(zhǎng)久效益

D.傭金制可能使收入差距過(guò)大，造成一部分員工產(chǎn)生不公平感

參考答案：C

【答案解析】傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績(jī)，而不注意企業(yè)長(zhǎng)久效益。教材上即使沒(méi)有

直接提到，不過(guò)依照所學(xué)知識(shí)能夠分析出來(lái)。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查銷售人員薪酬，參見(jiàn)教材P162

36.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反應(yīng)了（）。

A.企業(yè)員工均收入高低。

B.企業(yè)人工成本組成情況及其合理性

C.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本變動(dòng)幅度。

參考答案：B

【答案解析】人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反應(yīng)了企業(yè)人工成本組成情況及其合理性。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查企業(yè)人工成本，參見(jiàn)教材P164.

37.在經(jīng)典職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不一樣

工種之間變動(dòng)路徑是（）。

A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業(yè)生涯道

參考答案：A

【答案解析】橫向通道即員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不一樣工種之間變動(dòng)

路徑。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查職業(yè)生涯通道類型，參見(jiàn)教材P173

38.在六種職業(yè)興趣類別中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽(tīng)從指示完成

瑣細(xì)工作興趣類型是（）。

A.社會(huì)型

B.研究型

C.企業(yè)型

D.常規(guī)型

參考答案：D

【答案解析】喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽(tīng)從指示完成瑣細(xì)工作興趣類

型是常規(guī)型。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查職業(yè)興趣類型，參見(jiàn)教材P175

39.在其余條件不變匆情況下，（）會(huì)造成個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間降低。

A.非勞動(dòng)收入增加

B.勞動(dòng)收入增加

C.工資水平下降

D.工資水平上升

參考答案：A

【答案解析】在其余條件不變動(dòng)情況下，非勞動(dòng)收入增加會(huì)造成個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間降

低。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查勞動(dòng)力供給曲線收入效應(yīng)，參見(jiàn)教材P180

40.工資率提升對(duì)勞旬力供給產(chǎn)生收入效應(yīng)造成（）o

A.勞動(dòng)力供給時(shí)間降低

B.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

C.勞動(dòng)力供給人數(shù)降低

D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加

參考答案：A

【答案解析】工資率提升對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生收入效應(yīng)造成勞動(dòng)力供給時(shí)間降低。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查工資率影響收入效應(yīng)，參見(jiàn)教材P180.

41.假如某地域制造工人市場(chǎng)工資率從元/月上升到2500元/月，其勞動(dòng)力供給總時(shí)間上

升5蛤則這類勞動(dòng)力勞動(dòng)力供給彈性為()。

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

參考答案：C

【答案解析】供給彈性二勞開工時(shí)變動(dòng)國(guó)/工資率變動(dòng)妒5席:[(2500-)/]:0.2.

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考杳勞動(dòng)力供給彈性計(jì)算，參見(jiàn)教材P182

42.附加工人效應(yīng)表現(xiàn)了()特點(diǎn)。

A.勞動(dòng)力供給經(jīng)濟(jì)周期

B.勞動(dòng)力供給生命周期

C.勞動(dòng)力需求經(jīng)濟(jì)周期

D.勞動(dòng)力需求生命周期

參考答案：A

【答案解析】附加工人效應(yīng)表現(xiàn)了勞動(dòng)力供給經(jīng)濟(jì)周期特點(diǎn)。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查勞動(dòng)力供給經(jīng)濟(jì)周期，參見(jiàn)教材P183

43.為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化目標(biāo)，企業(yè)在決定自己勞動(dòng)力需求數(shù)量時(shí)應(yīng)遵照決議標(biāo)準(zhǔn)是

().

A.勞動(dòng)力邊際成本大于邊際收益

B.勞動(dòng)力邊際成本等于邊際收益

C.勞動(dòng)力邊際成本小于邊際收益

D.勞動(dòng)力平均成本小于平均收益

參考答案：B

【答案解析】企業(yè)取得利潤(rùn)最大化決議標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)力邊際成本等于邊際收益。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考杳企業(yè)取得利潤(rùn)最大化決議標(biāo)準(zhǔn)，參見(jiàn)教材P185

44.某地域年度人口數(shù)為250萬(wàn)人，其中就業(yè)人口190萬(wàn)人，非勞感人口50萬(wàn)人，則該

地域在失業(yè)率為（）。

A.5%

B.4%

C.3%

D.2%

參考答案：A

【答案解析】失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人

數(shù)）X100%=（250-190-50）/（250-50）X100%=5%o

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查失業(yè)率計(jì)算，參見(jiàn)教材P191

45.關(guān)于宏觀人力政策說(shuō)法，錯(cuò)誤是（

A.人力政策是一個(gè)就業(yè)促進(jìn)政策，它主要針正確是結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B.人力政策和理論基礎(chǔ)是人力資本理論

C.人力政策和財(cái)務(wù)政策不能同時(shí)采取

D.人力政策主要內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)者尤其是失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)

參考答案：C

【答案解析】人力政策和財(cái)務(wù)政策能夠同時(shí)采取。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查人力政策，參見(jiàn)教材P195

46.關(guān)于晉升競(jìng)賽說(shuō)法，錯(cuò)誤是（）。

A.晉升競(jìng)賽是在存在內(nèi)部勞感人市場(chǎng)情況下采取一個(gè)員工激勵(lì)方式

B.要想讓晉升競(jìng)賽變愈加激烈，就不能讓失敗者得到有價(jià)值待遇

C.晉升競(jìng)賽實(shí)際上是一個(gè)將員工工資與其相對(duì)績(jī)效掛鉤做法

D.晉升競(jìng)賽理論表明，晉升決議做出過(guò)早，不利于充分發(fā)揮其激勵(lì)作用

參考答案：B

【答案解析】假如失敗者不能得到相對(duì)很好待遇，員工們可能不愿意進(jìn)入競(jìng)賽，所以要

想讓晉升競(jìng)賽變愈加激烈，就要讓失敗者得到有價(jià)值待遇。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查晉升競(jìng)賽，參見(jiàn)教材P214-215

47.因?yàn)楦叩冉逃膽{與高生產(chǎn)率之間存在一定聯(lián)絡(luò)，所以，企業(yè)利用文化來(lái)篩選員工

做法是有道理，這是（）一個(gè)基本觀點(diǎn)。

A.勞動(dòng)力供給理論

B.勞動(dòng)力需求理論

C.高等教育信號(hào)模型理論

D.收入分配理論

參考答案：C

【答案解析】依照高等教育信號(hào)模型理論，企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確

實(shí)是一個(gè)既簡(jiǎn)單明確而且預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率也比較高方法。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查高等教育信號(hào)模型，參見(jiàn)教材"P204

48.,很多高中畢業(yè)生因?yàn)閷?duì)大學(xué)畢業(yè)以后就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參加高考，對(duì)此,

正確觀點(diǎn)是（）。

A.這些人不去上大學(xué)一定是錯(cuò)誤

B.這些人原來(lái)就不應(yīng)該去上大學(xué)

C.假如大學(xué)畢業(yè)時(shí)找不到工作，確實(shí)不該去上大學(xué)

D.上大學(xué)收益并不但僅發(fā)生在剛畢業(yè)時(shí).而是長(zhǎng)久，假如僅僅依照大學(xué)畢業(yè)時(shí)能否找到

工作來(lái)做出決議，可能會(huì)是錯(cuò)誤

參考答案：D

【答案解析】從經(jīng)濟(jì)利益角度來(lái)看，一個(gè)人上大學(xué)好還是不上大學(xué)好，取決于此人上大

學(xué)成本和收益之間對(duì)比。假如收益現(xiàn)值大于成本，則上大學(xué)就是值當(dāng)，不然就是不值當(dāng)，不

能依照主觀判斷。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查高等教育投資決議，參見(jiàn)教材P202

49.在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法使用中，假如同位法中尤其要求與通常要求不一致，應(yīng)該（）。

A.適用尤其要求

B.適用通常要求

C.適用下位法要求

D.適用地方政府要求

參考答案：A

【答案解析】同位法中尤其要求與通常要求不一致，應(yīng)該適用尤其要求。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用主要基本規(guī)則，參見(jiàn)教材P226

50.女職員在哺乳未滿（）嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家要求第三級(jí)體力勞動(dòng)

強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事其余勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1周歲

D.2周歲

參考答案：C

【答案解析】女職員在哺乳未滿1周歲嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家要求第

三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事其余勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查哺乳期保護(hù)，參見(jiàn)教材P228

51.關(guān)于勞務(wù)派遣說(shuō)法，符正當(dāng)律要求是（）。

A.用人單位不得設(shè)置勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者

B.用人單位與其余單位合作設(shè)置勞務(wù)派遣單位，能夠向本單位派遣勞動(dòng)者

C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)該依照勞動(dòng)法關(guān)于要求設(shè)置，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元

D.勞務(wù)派遣單位能夠向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用

參考答案：A

【答案解析】用人單位與其余單位合作設(shè)置勞務(wù)派遣單位屬于《勞動(dòng)協(xié)議法》不得設(shè)置

勞務(wù)派遣單位范圍。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該依照企業(yè)法關(guān)于要求設(shè)置，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)

元。勞務(wù)派遣單位不能夠向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查勞務(wù)派遣單位設(shè)置，參見(jiàn)教材P238

52.我國(guó)《勞動(dòng)協(xié)議法》要求，（）雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.勞務(wù)派遣用工

D.聘用制用工

參考答案：B

【答案解析】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查非全日制用工，參見(jiàn)教材P240

53.集體協(xié)議由工會(huì)代表職員一方與企業(yè)訂立：還未建立工會(huì)企業(yè)，由（）指導(dǎo)該企業(yè)職

員推舉代表與企業(yè)訂立。

A.企業(yè)

B.人民法院

C.勞動(dòng)行政部門

D.上級(jí)工會(huì)

參考答案：D

【答案解析】還未建立工會(huì)企業(yè)，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)該企業(yè)職員推舉代表與企業(yè)訂立。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查集體協(xié)議相關(guān)要求，參見(jiàn)教材P241

54.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人說(shuō)法，符正當(dāng)律要求是（）。

A.用人單位與其余單位合并前發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后單位為當(dāng)事人

B.用人單位與其余單位合并后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后單位為當(dāng)事人

C.用人單位和仲裁員為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件雙方當(dāng)事人

D.用人單位分立為若干單位，其分立前發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，有分立前實(shí)際用人單位為當(dāng)事人

參考答案：A

【答案解析】用人單位與其余單位合并前發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后單位為當(dāng)事人。選項(xiàng)

B說(shuō)法錯(cuò)誤。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件雙方當(dāng)事人。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

用人單位分立為若干單位，其分立前發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，有分立后實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。選項(xiàng)

D說(shuō)法錯(cuò)誤。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人相關(guān)內(nèi)容，參見(jiàn)教材P246

55.按照我國(guó)統(tǒng)計(jì)口徑，（）不是工資總額組成部分。

A.獎(jiǎng)金

B.計(jì)劃生育補(bǔ)助

C.加班工資

D.計(jì)件工資

參考答案：B

【答案解析】工資總額組成部分包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資及其余

工資。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查工資總額組成，參見(jiàn)教材P254

56.職員因工作遭受事故傷害需要暫停工作接收工傷醫(yī)療，其停工留薪期通常不超出12

個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)小區(qū)市場(chǎng)勞動(dòng)能力判定委員會(huì)確認(rèn)，能夠適當(dāng)延長(zhǎng)，但延

長(zhǎng)不得超出（）個(gè)月。

A.3

B.6

C.9

D.12

參考答案：D

【答案解析【停工留薪期通常不超出12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)小區(qū)市場(chǎng)勞

動(dòng)能力判定委員會(huì)確認(rèn)，能夠適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超出12個(gè)月。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查工傷待遇，參見(jiàn)教材P258

57.以下社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職員個(gè)人不繳費(fèi)是（）。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

參考答案：D

【答案解析】職員個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍，參見(jiàn)教對(duì)P256

58.職員因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和

A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

B.一次性工亡補(bǔ)助金

C.一次性傷殘補(bǔ)助金

D.一次性傷殘經(jīng)濟(jì)賠償金

參考答案：B

【答案解析】職員因工死亡，其直系親屬可從工傷俁險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬

撫恤金和?次性工亡補(bǔ)助金。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查工傷待遇，參見(jiàn)教材P258

59.實(shí)施綜共計(jì)算工時(shí)工作制職員如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職員不

低于工資（）工資酬勞。

A.50%

B.300%

C.200

I）.150%

參考答案：B

【答案解析】法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職員不低于工資300%工資酬勞。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞，參見(jiàn)教材P254

60.用人單位與勞動(dòng)者約定使用期違法但已推行，應(yīng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)推

行超出法定試用期期間賠償金。

A.所在地最低工資標(biāo)，隹

B.集合協(xié)議要求

C.用人單位平均工資

D.勞動(dòng)者試用期滿月工資

參考答案：I）

【答案解析】用人單位與勞動(dòng)者約定使用期違法但已推行，應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資

為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)推行超出法定試用期期間賠償金。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查特殊情況下工資支付，參見(jiàn)教材P255

二、多項(xiàng)選擇（共20題，每小題2分，每小題備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意,

最少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

61.依照麥克里蘭提出三重需要理論，人關(guān)鍵需要包含（）。

A.生存需要

B.權(quán)力需要

C.親和需要

D.成長(zhǎng)需要

E.成就需要

參考答案；BCE

【答案解析】麥克里蘭提出三重需要理論，認(rèn)為人有三種需要，即成就需要、權(quán)力需要

和親和需要。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考評(píng)麥克里蘭三重需要理論。參見(jiàn)教材

62.按照經(jīng)濟(jì)理性決議模型，決議者特征包含（）。

A.從路徑-目標(biāo)上分析，決議完全理性

B.決議者遵照是滿意標(biāo)準(zhǔn)，在選擇時(shí)無(wú)須知道全部可能方案

C.決議者能夠知道全部備選方案

D.決議者能夠采取經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式標(biāo)準(zhǔn)或一些習(xí)慣來(lái)進(jìn)行決議

E.決議者在選擇備選方案時(shí)，試圖尋找令人滿意結(jié)果

參考答案：AC

【答案解析】選項(xiàng)BDE是有限理性模型。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考評(píng)經(jīng)濟(jì)理性決議模型。參見(jiàn)教材P32-33

63.關(guān)于管理層次、管理幅度說(shuō)法正確是（）。

A.一個(gè)組織管理層次多少，反應(yīng)其組織結(jié)構(gòu)縱向復(fù)雜程度

B.管理幅度大小往往反應(yīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)活動(dòng)量多少

C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系

D.管理幅度決定管理層次

E.管理層次對(duì)管理幅度存在著一定制約作用

參考答案:ABDE

【答案解析】管理層次和管理幅度存在反比關(guān)系。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考評(píng)管理層次和管理幅度。參見(jiàn)教材P38

64.關(guān)于事業(yè)部制組織形式說(shuō)法，正確是（）。

A.它有利于總企業(yè)最百層集中精力于戰(zhàn)略決議和久遠(yuǎn)規(guī)劃

B.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來(lái)，提升生產(chǎn)效率

C.它能增強(qiáng)企事業(yè)活力

D.它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差異小企業(yè)

E.它會(huì)減弱整個(gè)企業(yè)協(xié)調(diào)--致性

參考答案：ABCE

【答案解析】事業(yè)部制組織適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差異大企業(yè)。所以選項(xiàng)D

錯(cuò)誤。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考評(píng)事業(yè)部制組織形式。參見(jiàn)教材'P43

65.關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化說(shuō)法，正確是（）

A.組織設(shè)計(jì)會(huì)影響組織文化形成

B.假如企業(yè)要激勵(lì)創(chuàng)新、開放組織文化，就需要提升組織制度化程度

C.多樣化程度高、以外部招聘為主組織通常更主要視靈活性和創(chuàng)新價(jià)值

D.強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格等級(jí)差異績(jī)效評(píng)定體系能夠培養(yǎng)合作組織文化

E.?個(gè)希望培養(yǎng)合作氣氛組織不應(yīng)該過(guò)分強(qiáng)調(diào)薪酬功效性意義

參考答案：ACE

【答案解析】假如企業(yè)要激勵(lì)創(chuàng)新、開放組織文化，就需要降低組織制度化程度。所以

選項(xiàng)B錯(cuò)誤。強(qiáng)調(diào)合作文化與強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格等級(jí)差異績(jī)效評(píng)定體系是無(wú)法很好共同合作。所以選

項(xiàng)D錯(cuò)誤。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考評(píng)組織設(shè)計(jì)和組織文化。參見(jiàn)教材P46-47

66.戰(zhàn)略性人力資源管理理論認(rèn)為，人力資源管理是全部管理者責(zé)任，這是因?yàn)椋ǎ?

A.全部管理者喜歡從事人力資源管理工作

B.人力資源管理活動(dòng)貫通于員工日常工作之中

C.人力資源管理制度與政策落實(shí)需要各部門主動(dòng)推行

D.各部門管理者都?xì)w人力資源部門直接管理

E.人力資源管理活動(dòng)需要各個(gè)部門配合與支持

參考答案：BCE

【答案解析】戰(zhàn)略性人力資源管理一個(gè)主要觀點(diǎn)是幾乎全部管理人員都要負(fù)擔(dān)人力資源

管理者責(zé)任，原因有三，即選項(xiàng)BCE.

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考評(píng)人力資源管理者職權(quán)。參見(jiàn)教材P65

67.在人力資源需要預(yù)測(cè)方法中，屬于?定性分析方法是（）

A.主觀判斷法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.德?tīng)柗品?/p>

E.時(shí)間序列分析法

參考答案：AD

【答案解析】選項(xiàng)BCE都屬于定量分析方法。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考評(píng)人力資源需要預(yù)測(cè)方法。參見(jiàn)教材P82

68.工作輪換缺點(diǎn)是（）。

A.訓(xùn)練員工成本增加

B.員工在轉(zhuǎn)換工作早期效率較低

C.降低了員工工作主動(dòng)性

D.使員工離職率升高

E.增加了管理人員工作量和工作難度

參考答案：ABE

【答案解析】工作輪換優(yōu)點(diǎn)有使員工工作主動(dòng)性得到提升，降低了員工離職率。所以選

項(xiàng)BD不選。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考評(píng)工作設(shè)計(jì)方法中工作輪換,參見(jiàn)教材P103

69.依照勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖，深層勝任特征包含（）。

A.社會(huì)角色

B.知識(shí)

C.技能

D.自我概念

E.動(dòng)機(jī)/需要

參考答案:ADE

【答案解析】選項(xiàng)BC屬于表層勝任特征。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考評(píng)勝任特征模型。參見(jiàn)教材P109

70.在人員甄選活動(dòng)中經(jīng)常使用非智力預(yù)測(cè)原因有（）。

A.情緒

B.記憶力

C.氣質(zhì)

D.注意力

E.人格

參考答案：ACE

【答案解析】選項(xiàng)BD屬于智力原因。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考評(píng)人員甄選活動(dòng)中經(jīng)常使用非智力預(yù)測(cè)原因。參見(jiàn)教材P113

71.關(guān)于績(jī)效考評(píng)和績(jī)效管理說(shuō)法，正確是（）

A.有效績(jī)效考評(píng)是對(duì)績(jī)效管理有力支持

B.績(jī)效管理是績(jī)效考評(píng)一個(gè)步驟

C.績(jī)效管理側(cè)重于信息溝通和績(jī)效提升

D.績(jī)效考評(píng)側(cè)重于信息溝通和績(jī)效提升

E.績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理中一個(gè)步驟

參考答案：ACE

【答案解析】績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理一個(gè)步驟，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤?？?jī)效考評(píng)側(cè)重于績(jī)效識(shí)

別、判斷和評(píng)定，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考評(píng)績(jī)效考評(píng)和績(jī)效管理關(guān)系。參見(jiàn)教材P127

72.一個(gè)實(shí)施成本事先戰(zhàn)略企業(yè)，在制訂薪酬方案時(shí)，應(yīng)（）

A.采取資金所占百分比相對(duì)較大薪酬結(jié)構(gòu)

B.實(shí)施高于市場(chǎng)水平基本薪酬

C.實(shí)施不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.對(duì)于創(chuàng)新給予足夠酬勞和獎(jiǎng)勵(lì)

參考答案:AI）

【答案解析】采取成本事先戰(zhàn)略企業(yè)往往追求是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平

方面以競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬為準(zhǔn)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占百分比相對(duì)較大。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考評(píng)不?樣競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下薪酬管理。參見(jiàn)教材P148

73.在員工持股計(jì)劃成本中，對(duì)于股本設(shè)計(jì)應(yīng)考慮（）

A.企業(yè)發(fā)展需要

B.員工持股計(jì)劃實(shí)施后投資回報(bào)率

C.企業(yè)凈資產(chǎn)價(jià)值

D.員工所享受其余福利項(xiàng)目標(biāo)多少

E.員工持股百分比和認(rèn)購(gòu)能力

參考答案：ABCE

【答案解析】在員工持股計(jì)劃成本中，對(duì)于股本設(shè)計(jì)應(yīng)考慮四個(gè)原因，即選項(xiàng)ABCE.

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考評(píng)員工持股計(jì)劃。參見(jiàn)教材P158

74.按照家庭生產(chǎn)理論觀點(diǎn)，正確說(shuō)法是（）。

A.一個(gè)家庭可利用時(shí)訶主要有兩個(gè)用途：市場(chǎng)和閑暇

B.家務(wù)勞動(dòng)也是一個(gè)生產(chǎn)勞動(dòng)

C.夫妻雙方之間勞動(dòng)力供給決議是一個(gè)聯(lián)合決議

D.家庭產(chǎn)品只能采取時(shí)間密集型方式生產(chǎn)

E.在決定家庭組員時(shí)訶用途時(shí)，比較優(yōu)勢(shì)原理是適用

參考答案：BCE

【答案解析】一個(gè)家庭可利用時(shí)間主要用在市場(chǎng)工作、閑暇和家務(wù)勞動(dòng)上，所以選項(xiàng)A

錯(cuò)誤。家庭產(chǎn)品既能夠采取時(shí)間密集型生產(chǎn)方式，也能夠采取商品密集型生產(chǎn)方式，所以選

項(xiàng)D錯(cuò)誤。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考評(píng)家庭生產(chǎn)理論。參見(jiàn)教材P183

75.關(guān)于長(zhǎng)久勞動(dòng)力需求說(shuō)法，正確是（）。

A.市場(chǎng)工資率上升規(guī)模效應(yīng)會(huì)造成勞動(dòng)力需求降低

B.市場(chǎng)工資率上升代替效應(yīng)會(huì)造成勞動(dòng)力需求降低

C.在其余條件不變情況下，市場(chǎng)工資率下降必定會(huì)造成勞動(dòng)力需求增加

D.市場(chǎng)工資率下降可能造成勞動(dòng)力需求降低,也可能造成勞動(dòng)需求增加

E.工資率改變莫測(cè)在長(zhǎng)久中比在短期中對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生影響更小

參考答案：ABC

【答案解析】在長(zhǎng)久內(nèi)，工資率上升代替效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求降低，工資率

卜降代替效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求增加。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。工資率變動(dòng)在長(zhǎng)久中能夠

比短期中對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更大影響。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考評(píng)長(zhǎng)久勞動(dòng)力需求。參見(jiàn)教材P186

76.在其余條件相同情況下，若（），則進(jìn)行人力資本投資合理性越強(qiáng)。

A.人力資本投資后取得收益時(shí)間越長(zhǎng)

B.人力資本投資成本越低

C.人力資本投資后收入增加值越大

D.人力資本投資完成后取得收益風(fēng)險(xiǎn)越高

E.人力資本投資機(jī)會(huì)成本越高

參考答案：ABC

【答案解析】選項(xiàng)D“取得收益風(fēng)險(xiǎn)越高”，人們更不愿意進(jìn)行人力資本投資。選項(xiàng)E

機(jī)會(huì)成本越高，意味著成本越大，人們也不愿意進(jìn)行人力資本投資。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考評(píng)關(guān)于人力資本投資及高等教育幾個(gè)主要結(jié)論，主要表現(xiàn)在選項(xiàng)

ABC.參見(jiàn)教材P203

77.用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但用人單位以下扣除勞動(dòng)者部分工資情形中，不屬

于克扣_L資是（）。

A.用人單位扣除勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位債務(wù)

B.用人單位要求代扣被派遣勞動(dòng)者服裝費(fèi)用

C.用人單位代扣應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)過(guò)重社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

D.法院委托用人單位扣除撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)E.用人單位收取未成年工定時(shí)健康

檢驗(yàn)費(fèi)

參考答案：ACD

【答案解析】選項(xiàng)BE不屬于法律要求用人單位扣除勞動(dòng)者部分工資要求范圍，所以不

選。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考評(píng)工資支付中工資部分扣除。參見(jiàn)教材P254

78.我國(guó)《勞動(dòng)協(xié)議法》要求，除約定（）情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者

負(fù)擔(dān)違約金。

A.按約定時(shí)限推行勞動(dòng)協(xié)議

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.培訓(xùn)服務(wù)期

D.競(jìng)業(yè)限制

E.福利待遇

參考答案：CD

【答案解析】除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競(jìng)業(yè)限制情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由

勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)違約金。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查違約金。參見(jiàn)教材P238

79.仲裁庭裁決爭(zhēng)議案件中，仲裁員若（），則應(yīng)該回避。

A.與案件有利害關(guān)系

B.接收代理人請(qǐng)客送禮

C.促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議

D.私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人

E.是仲裁委員會(huì)主任

參考答案：ABD

【答案解析】仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬;與本案有利害關(guān)系;與本

案當(dāng)事人、代理人有其余關(guān)系，可能影響公正裁決：私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人,或者接收當(dāng)

事人、代理人請(qǐng)客送禮，要回避。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考評(píng)仲裁中回避。參見(jiàn)教材P250

80.應(yīng)該認(rèn)定為工作或視同工作情形包含（）。

A.勞動(dòng)者在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作關(guān)于收尾工作受到傷害

B.勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所內(nèi)受到暴力等意外傷害

C.勞動(dòng)者患職業(yè)病

D.勞動(dòng)者在搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中受到傷害

E.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病喪失勞動(dòng)能力

參考答案：ACD

【答案解析】在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因推行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害能夠認(rèn)定

為工傷，所以選項(xiàng)B不選，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶

救無(wú)效死亡，能夠視同工傷。所以選項(xiàng)E不選。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考評(píng)工傷認(rèn)定。參見(jiàn)教材P257

三、案例分析題（共20題，每小題2分，由單項(xiàng)選擇和多項(xiàng)選擇組成。錯(cuò)選，本題不

得分，少選項(xiàng)，所選每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

（一）某企業(yè)是一家由事業(yè)單位轉(zhuǎn)而成股份制企業(yè)。在轉(zhuǎn)制之前，員工薪酬基本上是按照

職務(wù)、技術(shù)職稱和工齡等來(lái)確定，員工工資差異不大，所以干多和干少一個(gè)樣，盡管單位效

率不高，但大家以為挺滿足。但改制以后，因?yàn)槠髽I(yè)要直接面對(duì)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，所以企業(yè)領(lǐng)

導(dǎo)層決定打破傳統(tǒng)薪酬體制，實(shí)施績(jī)效薪金制，如今兩全過(guò)去了，該企業(yè)產(chǎn)值翻了兩番，員

工收入也大大增加，大家以為比以前更滿足了。

81.績(jī)效薪金制度主要優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.降低管理人員工作量

B.為企業(yè)節(jié)約成本

C.使管理者監(jiān)督職能加強(qiáng)

D.使員工晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤

參考答案：A

【答案解析】績(jī)效薪金制度主要優(yōu)點(diǎn)在于他能夠降低管理者工作量，因?yàn)閱T工為了取得

更高薪金會(huì)自發(fā)地努力工作，而不需要管理者監(jiān)督。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考評(píng)績(jī)效薪金制度主要優(yōu)點(diǎn)。參見(jiàn)教材P19

82.關(guān)于績(jī)效薪金制度說(shuō)法，正確是（）

A.績(jī)效薪金制中績(jī)效只能是個(gè)人績(jī)效

B.績(jī)效薪金制基礎(chǔ)是公平、量化績(jī)效評(píng)定體系

C.慣用績(jī)效薪金制有計(jì)件工資等

D.對(duì)管理者實(shí)施按利潤(rùn)分紅也是績(jī)效薪金制

參考答案：BCD

【答案解析】績(jī)效能夠是個(gè)人績(jī)效、部門績(jī)效和組織績(jī)效。所以選項(xiàng)A不選。參見(jiàn)教材

P19

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考評(píng)績(jī)效薪金制相關(guān)內(nèi)容。參見(jiàn)教材P19

83.該企業(yè)實(shí)施績(jī)效薪金制時(shí)，能夠選擇績(jī)效包含（）。

A.個(gè)人績(jī)效

B.部門績(jī)效

C.責(zé)任績(jī)效

D.組織績(jī)效

參考答案：ACD

【答案解析】績(jī)效能夠是個(gè)人績(jī)效、部門績(jī)效和組織績(jī)效。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考評(píng)績(jī)效薪金制相關(guān)內(nèi)容。參見(jiàn)教材P19

（二）某企業(yè)現(xiàn)有生產(chǎn)及維修工人850人，文職人員56人，中層與基層管理人員38人,

銷售人員24人，近五年來(lái)，生產(chǎn)及維修工人年均離職率高達(dá)8%,銷售人員年均離職率為6%.

文職人員年均離職率為4*,中層與基層人員年均離職率為3%,預(yù)計(jì)明年不會(huì)有改變，按企

業(yè)己定明年生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，文職人員要增加10%,銷售人員要增加15%,而生產(chǎn)及維修工人

要增加5%,中層和基層人員能夠不增加，人力資源部經(jīng)理老張要求援理小王在兩星期內(nèi)提

交一份企業(yè)明年人力資源規(guī)劃初稿，方便于在企業(yè)計(jì)劃會(huì)議上討論。

84.關(guān)于明年人員補(bǔ)充規(guī)劃，正確是()。

A.中層與基層管理人員需要補(bǔ)充2人

B.銷售人員需要補(bǔ)充4人

C.文職人員需要補(bǔ)充5人

D.生產(chǎn)維修人員補(bǔ)充111人

參考答案：AD

【答案解析】計(jì)算過(guò)程以下表：

期初人數(shù)離職情況明年增加情況補(bǔ)充人數(shù)

生產(chǎn)及維修工人8508%

(68)5%

(43)111

文職人員564%

(3)10%

(6)9

中層與基層管理人員383%

⑵0

(0)2

銷售人員246%

(2)15%

(4)6

85.小王在編制明年人員補(bǔ)充規(guī)劃時(shí)需要搜集信息是()。

A.后組織人員總需求

B.現(xiàn)有些人員數(shù)量

C.1年后人員留任比率

D.5年后可能離職人員數(shù)量

參考答案：BC

【答案解析】小王編制是“明年”人員補(bǔ)充規(guī)劃，所以其需要搜集信息有現(xiàn)有些人員數(shù)

量和1年后人員留任比率，與選項(xiàng)AD關(guān)系不大。

86.小王所制訂人力資源規(guī)劃還能夠稱為()。

A.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃

B.年度人力資源計(jì)劃

C.培訓(xùn)規(guī)劃

D.晉升規(guī)劃

參考答案:AB

【答案解析】本題考評(píng)戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃。戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃主要指三年以內(nèi)人力

資源計(jì)劃，又被稱為是年度人力資源計(jì)劃。所以本題選AB

【試題點(diǎn)評(píng)】本案例題考評(píng)戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃。參見(jiàn)教材P75

（三）某企業(yè)是一家發(fā)展快速企業(yè)，伴隨企業(yè)發(fā)展，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、技術(shù)條件等都發(fā)生了

改變。企業(yè)在發(fā)展中不但設(shè)置了新職位，而且原有很多職位工作內(nèi)容和任職資格也發(fā)生了改

變。但企業(yè)依然沿用原有職位說(shuō)明書，造成職位說(shuō)明書嚴(yán)重脫離實(shí)際。

企業(yè)意識(shí)到了問(wèn)題，決定聘請(qǐng)咨詢機(jī)構(gòu)重新實(shí)施工作分析。因?yàn)闆](méi)有與企業(yè)進(jìn)行充分溝

通，咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)情況和業(yè)務(wù)情況并不了解，因?yàn)榍捌趧?dòng)員和宣傳工作沒(méi)有做好，多數(shù)員

工并不了解工作分析主要性和意義，在確定了工作分析目標(biāo)后，咨詢機(jī)構(gòu)在人力資源部門配

合下，在企業(yè)內(nèi)發(fā)放問(wèn)卷，進(jìn)行訪談，但收效甚微。

在企業(yè)催促下，新職位說(shuō)明書終于制訂出來(lái)了，但因?yàn)榕c現(xiàn)實(shí)情況有較大差距，所以遭

到了很多部門指責(zé)和批評(píng)，企業(yè)投入大量資金實(shí)施工作分析最終沒(méi)能達(dá)成預(yù)期效果。

87.該企業(yè)原有職位說(shuō)明書嚴(yán)重脫離實(shí)際原因是無(wú)視了工作分析結(jié)果（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)

B.j致性標(biāo)準(zhǔn)C.動(dòng)態(tài)應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)

D.規(guī)范管理標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：C

【答案解析】工作分析結(jié)果形成之后，在應(yīng)用過(guò)程中，應(yīng)遵照動(dòng)態(tài)應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)，依照改變

及時(shí)調(diào)整。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考評(píng)工作分析流程。參見(jiàn)教材P96

88.該企業(yè)聘請(qǐng)外部咨詢機(jī)構(gòu)作為工作分析實(shí)施主體，其缺點(diǎn)是（）。

A.花費(fèi)企業(yè)人力

B.花費(fèi)資金

C.缺乏說(shuō)服力和公證性

D.外部人難以在短期內(nèi)對(duì)企業(yè)有深入了解

參考答案：BD

【答案解析】外部咨詢機(jī)構(gòu)作為工作分析實(shí)施主體，其缺點(diǎn)在于花費(fèi)資金，且對(duì)企業(yè)不

了解，企業(yè)需要花費(fèi)時(shí)間與其進(jìn)行溝通。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考評(píng)工作分析實(shí)施主體。參見(jiàn)教師P98

89.為做好該企業(yè)工作分析，應(yīng)使員工明確（）。

A.工作分析目標(biāo)

B.工作分析成本效益

C.工作分析產(chǎn)生和發(fā)展

D.工作分析過(guò)程中員工應(yīng)給予配合

參考答案：AD

【答案解析】做好工作分析，通常員工應(yīng)明確：工作分析目標(biāo)，工作分析過(guò)程中自己需

要給予哪些配合。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考評(píng)工作分析需要取得相關(guān)人員支持。參見(jiàn)教材P98

90.為做好企業(yè)工作分析，咨詢企業(yè)在發(fā)放問(wèn)卷和訪談之前，應(yīng)（）。

A.了解該企業(yè)內(nèi)部相關(guān)信息

B.搜集企業(yè)外部相關(guān)信息

C.構(gòu)建勝任特征模型

D.開展職位評(píng)價(jià)

參考答案：AB

【答案解析】在確定了工作分析實(shí)施目標(biāo)之后，能夠經(jīng)過(guò)調(diào)查企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料

來(lái)掌握工作相關(guān)背景信息，為工作相關(guān)信息搜集、分析、整理以及結(jié)果形成奠定基礎(chǔ)。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考評(píng)工作分析流程。參見(jiàn)教材P95

（四）某研究機(jī)構(gòu)對(duì)于當(dāng)?shù)赜騽趧?dòng)力市場(chǎng)情況進(jìn)行了研究，假如發(fā)覺(jué)以下幾個(gè)情況:第一,

當(dāng)?shù)赜虼蟛糠制髽I(yè)都是勞動(dòng)密集型企業(yè)，同時(shí)企業(yè)所生產(chǎn)產(chǎn)品需求價(jià)格彈性也比較大;第二，

當(dāng)?shù)赜蚰行詣趧?dòng)力和女性勞動(dòng)力之間交叉工資彈性較高，而且為負(fù)值;第三，當(dāng)?shù)赜颥F(xiàn)在處

于一個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)，不過(guò)未來(lái)幾年中，幾家新是企業(yè)將投產(chǎn)，而當(dāng)?shù)赜騽趧?dòng)力供給

卻不會(huì)出現(xiàn)大改變;第四，某特殊行業(yè)生產(chǎn)規(guī)模及所使用技術(shù)沒(méi)有顯著改變，不過(guò)，因?yàn)樵?/p>

行業(yè)過(guò)去工資水平一直很高，當(dāng)?shù)啬贻p人在上大課時(shí)紛紛報(bào)考與該行業(yè)關(guān)于專業(yè),今后幾年,

預(yù)計(jì)這些人大學(xué)畢業(yè)后，絕大部分會(huì)回到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。

91.依照第一個(gè)情況，以下說(shuō)法中正確是（）。

A.該地域勞動(dòng)力需求本身工資彈性比較高

B.勞動(dòng)密集型企業(yè)勞動(dòng)力需求本身工資彈性較低

C.該地域勞動(dòng)力供給量比較大

D.該地域產(chǎn)品需求價(jià)格彈性系數(shù)較大，這種情況不利于工資水平提升

參考答案：AD

【答案解析】依照派生需求定理，產(chǎn)品需求價(jià)格彈性越大，生產(chǎn)此產(chǎn)品勞動(dòng)力需求彈性

越大。在其余條件相同情況下，對(duì)勞動(dòng)力需求彈性越大，則工會(huì)在盡可能保障其組員就業(yè)安

全情況卜.為他們贏得工資增加幅度就越小。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考評(píng)派生需求定理。參見(jiàn)教材P187

92.關(guān)于第二種情況，以下說(shuō)法正確是（）。

A.勞動(dòng)力需求交叉工資彈性是指勞動(dòng)力本身工資率改變1%造成另外一個(gè)勞動(dòng)力需求量

改變百分比

B.男性和女性勞動(dòng)力交叉工資彈性為負(fù)值，這說(shuō)明兩種勞動(dòng)力之間是一個(gè)總代替關(guān)系

C.男性和女性勞動(dòng)力交叉工資彈性為負(fù)值，這說(shuō)明兩種勞動(dòng)力之間是一個(gè)總互補(bǔ)關(guān)系

D.當(dāng)男性勞動(dòng)力工資率上漲時(shí)，女性勞動(dòng)力需求會(huì)出現(xiàn)上升

參考答案：AC

【答案解析】?jī)煞N勞動(dòng)力交叉工資彈性值為負(fù)值，則意味著一個(gè)勞動(dòng)力工資率提升會(huì)促

使另一個(gè)勞動(dòng)力就業(yè)量降低，這說(shuō)明二者之間是一個(gè)總互補(bǔ)關(guān)系。所以選項(xiàng)BD不選。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考評(píng)勞動(dòng)力需求交叉工資彈性。參見(jiàn)教材P188

93.依照第三種情況，該地域在未來(lái)幾年中將會(huì)出現(xiàn)（）。

A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升情況

B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變情況

C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升情況

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)均衡情況

參考答案:BI）

【答案解析】依照第三種情況，因?yàn)樾缕髽I(yè)投產(chǎn)，會(huì)造成勞動(dòng)力需求增加，而勞動(dòng)力供

給卻不會(huì)出現(xiàn)大改變，這將會(huì)使工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變，從而打破勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)。

所以選BD.

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考評(píng)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡。參見(jiàn)教材P190

94.依照第四種情況，以下說(shuō)法中正確是（）。

A.該行業(yè)勞動(dòng)力供給在未來(lái)幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加

B.該行業(yè)勞動(dòng)力需求在未來(lái)幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加

C.該行業(yè)未來(lái)幾年可能出現(xiàn)工資率下降，不過(guò)就業(yè)人數(shù)上升情況

D.該行業(yè)未來(lái)幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升情況

參考答案：AC