小學(xué)涉密人員管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)小學(xué)涉密人員管理，確保國家秘密和學(xué)校敏感信息的安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和保密規(guī)定，結(jié)合本校實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本校所有涉及國家秘密、工作秘密以及其他敏感信息的人員（以下簡稱“涉密人員”）。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家保密法律法規(guī)，依法開展涉密人員管理工作。2.最小化原則：嚴(yán)格限定接觸、知悉國家秘密的人員范圍，確保國家秘密信息不被泄露。3.全過程監(jiān)管原則：對涉密人員的任用、考核、培訓(xùn)、離崗等全過程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管。4.責(zé)任追究原則：對違反保密規(guī)定的涉密人員，依法追究其責(zé)任。二、涉密人員界定（一）接觸國家秘密人員1.因工作需要，接觸、知悉國家秘密的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師、管理人員、后勤工作人員等。2.參與涉及國家秘密項(xiàng)目、活動(dòng)的臨時(shí)工作人員。（二）接觸工作秘密人員1.掌握學(xué)校內(nèi)部重要工作信息、流程，可能對學(xué)校工作產(chǎn)生重大影響的人員。2.負(fù)責(zé)處理學(xué)校敏感事務(wù)、文件的人員。三、涉密人員任用（一）審查與批準(zhǔn)1.學(xué)校在任用涉密人員前，應(yīng)對其進(jìn)行嚴(yán)格的背景審查，包括個(gè)人履歷、政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面。2.審查合格后，填寫《涉密人員審查審批表》，報(bào)學(xué)校保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。（二）簽訂保密協(xié)議1.經(jīng)批準(zhǔn)任用的涉密人員，應(yīng)與學(xué)校簽訂保密協(xié)議，明確其保密義務(wù)和責(zé)任。2.保密協(xié)議應(yīng)包括保密范圍、保密期限、保密措施、違約責(zé)任等內(nèi)容。四、涉密人員分類管理（一）核心涉密人員1.界定標(biāo)準(zhǔn)：接觸絕密級國家秘密或較多機(jī)密級、秘密級國家秘密的人員。2.管理要求：實(shí)行專人專管，嚴(yán)格限制其知悉范圍。加強(qiáng)日常監(jiān)督，定期進(jìn)行保密教育培訓(xùn)和考核。離崗時(shí)，進(jìn)行全面的脫密期管理。（二）重要涉密人員1.界定標(biāo)準(zhǔn)：接觸機(jī)密級國家秘密或較多秘密級國家秘密的人員。2.管理要求：明確其保密職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。定期開展保密教育，提高保密意識。離崗時(shí)，安排必要的脫密期。（三）一般涉密人員1.界定標(biāo)準(zhǔn)：接觸秘密級國家秘密的人員。2.管理要求：進(jìn)行保密教育，告知其保密責(zé)任。要求其遵守基本的保密規(guī)定。五、涉密人員保密教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密制度。2.保密基本知識和技能，如文件管理、網(wǎng)絡(luò)安全、信息保密等。3.典型泄密案例分析，提高保密意識。（二）培訓(xùn)方式1.定期組織集中培訓(xùn)，邀請保密專家或相關(guān)部門人員進(jìn)行授課。2.開展在線學(xué)習(xí)，提供保密教育學(xué)習(xí)資源。3.結(jié)合實(shí)際工作，進(jìn)行案例分析和討論。（三）培訓(xùn)時(shí)間1.新任用涉密人員上崗前，必須進(jìn)行不少于[X]小時(shí)的保密教育培訓(xùn)。2.每年對涉密人員進(jìn)行不少于[X]小時(shí)的保密繼續(xù)教育。六、涉密人員日常管理（一）工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密制度，不得泄露國家秘密和學(xué)校敏感信息。2.工作中產(chǎn)生的涉密文件、資料等，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行登記、保管和處理。3.不得在私人通信、互聯(lián)網(wǎng)等渠道傳播涉密信息。（二）辦公環(huán)境管理1.涉密人員辦公場所應(yīng)配備必要的保密設(shè)備，如保險(xiǎn)柜、碎紙機(jī)等。2.辦公場所應(yīng)保持整潔，涉密文件、資料應(yīng)妥善存放，防止丟失、被盜。3.禁止無關(guān)人員進(jìn)入涉密人員辦公場所。（三）移動(dòng)存儲設(shè)備管理1.涉密人員使用的移動(dòng)存儲設(shè)備應(yīng)進(jìn)行登記，并粘貼保密標(biāo)識。2.嚴(yán)禁在連接互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)上使用涉密移動(dòng)存儲設(shè)備。3.移動(dòng)存儲設(shè)備應(yīng)定期進(jìn)行殺毒和數(shù)據(jù)備份，防止數(shù)據(jù)丟失。七、涉密人員考核（一）考核內(nèi)容1.遵守保密制度情況，包括保密工作紀(jì)律、文件管理、信息安全等方面。2.履行保密職責(zé)情況，如是否按時(shí)完成保密工作任務(wù)、有無泄密事件發(fā)生等。3.參加保密教育培訓(xùn)情況，考核其對保密知識和技能的掌握程度。（二）考核方式1.定期考核：每年進(jìn)行一次全面考核，采用個(gè)人自評、部門評價(jià)和學(xué)校保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定相結(jié)合的方式。2.不定期抽查：學(xué)校保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組不定期對涉密人員的保密工作進(jìn)行抽查，檢查其工作落實(shí)情況。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.對考核優(yōu)秀的涉密人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.對考核不合格的涉密人員，進(jìn)行誡勉談話、限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，解除保密協(xié)議，調(diào)離涉密崗位，并依法追究其責(zé)任。八、涉密人員離崗離職管理（一）脫密期管理1.核心涉密人員脫密期為[X]年，重要涉密人員脫密期為[X]年，一般涉密人員脫密期為[X]年。2.脫密期內(nèi)，涉密人員應(yīng)遵守以下規(guī)定：未經(jīng)學(xué)校同意，不得在境外駐華機(jī)構(gòu)、外商投資企業(yè)及其他非公有制單位工作。不得為境外組織、機(jī)構(gòu)或者人員提供勞務(wù)、咨詢或者服務(wù)。定期向?qū)W校報(bào)告?zhèn)€人去向和工作情況。（二）工作交接1.涉密人員離崗離職前，應(yīng)與接替人員進(jìn)行工作交接，填寫《涉密人員工作交接清單》。2.交接內(nèi)容包括涉密文件、資料、設(shè)備、賬號密碼等，確保交接清楚，無遺漏。3.交接完成后，雙方簽字確認(rèn)，并報(bào)學(xué)校保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。九、涉密人員獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對在保密工作中表現(xiàn)突出，為維護(hù)國家秘密和學(xué)校安全做出重要貢獻(xiàn)的涉密人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號、獎(jiǎng)金、晉升等。（二）懲處1.對違反保密制度，造成國家秘密泄露或?qū)W校利益受損的涉密人員，依法給予相應(yīng)的處罰。2.處罰方式包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。十、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.學(xué)校保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對涉密人員管理工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門對涉密人員遵守保密制度情況進(jìn)行監(jiān)督，對違規(guī)行為進(jìn)行查處。（二）外部監(jiān)督1.接受上級保密行政管理部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)整改存