工廠考勤制度管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)工廠勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保工廠生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤制度管理制度。（二）適用范圍本制度適用于工廠全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)定。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。3.考勤管理與員工績(jī)效、薪酬、晉升等掛鉤，激勵(lì)員工遵守考勤制度。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.工廠實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，每周正常工作時(shí)間不超過[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。綜合計(jì)算工時(shí)制：以[計(jì)算周期，如周、月、季等]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，工廠可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)提前通知員工，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。（二）考勤方式1.工廠采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)打卡或簽到。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤管理工作，每日對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核、統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)將考勤異常情況反饋給人事部門。（三）考勤記錄1.考勤記錄應(yīng)包括員工的出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況?？记谟涗洃?yīng)保存[規(guī)定期限，如一年]以上，以備查閱。2.員工如有對(duì)考勤記錄有異議，應(yīng)在考勤記錄公布后的[規(guī)定期限，如三個(gè)工作日]內(nèi)，向所在部門或人事部門提出申訴。人事部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料申請(qǐng)病假。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門提出申請(qǐng)。3.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[規(guī)定年限，如一年]以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假：?jiǎn)T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假：女職工生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男職工符合國家相關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按照審批權(quán)限提交審批。2.請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[X]天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)工廠總經(jīng)理審批。3.員工請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人事部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.病假應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知所在部門，并在病愈后及時(shí)銷假。如需續(xù)假的，應(yīng)按照請(qǐng)假流程重新申請(qǐng)。2.事假應(yīng)提前申請(qǐng)，盡量避免臨時(shí)請(qǐng)假。如遇特殊情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向所在部門說明情況，并盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.年假應(yīng)提前安排，如需分段休假的，應(yīng)提前與所在部門協(xié)商，并報(bào)人事部門備案。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前做好工作安排，并在假期結(jié)束后及時(shí)銷假。四、遲到、早退、曠工處理規(guī)定（一）遲到1.員工遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次。遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)到[X]次的，從第[X+1]次起，每次遲到按曠工半天處理。（二）早退1.員工早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退一次。早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，從第[X+1]次起，每次早退按曠工半天處理。（三）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分。3.曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分。4.曠工連續(xù)超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，工廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、加班管理規(guī)定（一）加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而延長工作時(shí)間的行為。（二）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班原因等，并按照審批權(quán)限提交審批。2.加班審批權(quán)限：加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。加班[X]小時(shí)以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)工廠總經(jīng)理審批。（三）加班補(bǔ)償1.工廠原則上安排員工調(diào)休代替加班工資。無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；如集體合同也沒有約定的，按照正常出勤月工資的[X]%計(jì)算。（四）加班注意事項(xiàng)1.員工應(yīng)合理安排工作時(shí)間，盡量避免不必要的加班。如因個(gè)人工作效率低下導(dǎo)致加班的，工廠不予支付加班工資。2.加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)填寫《加班申請(qǐng)表》，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人審核。如未及時(shí)填寫或提交的，工廠不予認(rèn)可加班事實(shí)。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門工廠人事部門負(fù)責(zé)對(duì)各部門的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行日常檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。2.員工的出勤情況，包括遲到、早退、曠工等。3.請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況，包括請(qǐng)假申請(qǐng)、審批、銷假等。4.加班管理規(guī)定的執(zhí)行情況，包括加班申請(qǐng)、審批、補(bǔ)償?shù)取＃ㄈ┍O(jiān)督檢查方式1.定期檢查：人事部門定期對(duì)各部門的考勤記錄進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果將在工廠內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。2.不定期檢查：人事部門不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行突擊檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行處理。3.舉報(bào)投訴：鼓勵(lì)員工對(duì)違反考勤