2025年安保人員勞動合同范本本合同由以下雙方于年月日在（cityprovince）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份zhenghaoma：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，為明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同類型與期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年（months）。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第二條工作內(nèi)容與地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任甲方安保人員崗位工作，具體職責(zé)包括但不限于：維護(hù)甲方場所的安全與秩序，預(yù)防和處理突發(fā)事件，保護(hù)甲方財產(chǎn)和人員安全等。乙方的工作地點為甲方指定的場所，如遇工作需要，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排，包括但不限于臨時性的工作調(diào)動。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間為小時，每周工作天，具體排班由甲方安排。甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。乙方享有國家法定節(jié)假日，具體休息安排由甲方根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。第四條勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，基本工資為人民幣元（RMB），績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)章制度進(jìn)行考核后發(fā)放。乙方的勞動報酬包括但不限于基本工資、績效獎金、加班工資、節(jié)假日工資等，具體計算方式按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方應(yīng)按月向乙方提供工資明細(xì)單，乙方有權(quán)對工資內(nèi)容提出異議，雙方可通過協(xié)商解決。第五條社會保險與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方根據(jù)自身情況為乙方提供其他福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)和范圍以甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。第六條勞動保護(hù)與職業(yè)安全甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品，確保乙方在工作中的人身安全。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護(hù)制度，避免因自身不當(dāng)行為導(dǎo)致工傷事故。如乙方在工作中發(fā)生工傷，甲方應(yīng)依法為乙方辦理工傷保險理賠手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七條合同的變更、解除與終止雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同。變更內(nèi)容應(yīng)明確具體，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。發(fā)生下列情形之一，甲方可以解除合同：a.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；b.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；c.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；d.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正；e.乙方因違反國家法律法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任。發(fā)生下列情形之一，乙方可以解除合同：a.甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；b.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動；c.乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且甲方未安排其他適當(dāng)工作。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。第八條勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：