公司紅白喜事管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司員工紅白喜事相關(guān)事宜，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。3.基本原則尊重員工個(gè)人意愿和風(fēng)俗習(xí)慣，在合理范圍內(nèi)給予支持和幫助。倡導(dǎo)文明、節(jié)儉、適度的辦事原則，避免鋪張浪費(fèi)。維護(hù)公司正常的工作秩序，確保各項(xiàng)工作不受影響。二、紅事管理規(guī)定（一）婚假1.婚假天數(shù)符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假（含法定節(jié)假日）。晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲），增加婚假[X]天。2.申請(qǐng)流程員工需提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部備案。3.休假安排婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，特殊情況需提前向公司申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。員工婚假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。（二）生育相關(guān)1.產(chǎn)假女員工生育，享受[X]天產(chǎn)假（含法定節(jié)假日）。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，晚育（已婚婦女年滿24周歲生育第一個(gè)子女）的，增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假男員工配偶生育，男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假。3.申請(qǐng)流程女員工產(chǎn)假申請(qǐng)需提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)，并附上準(zhǔn)生證、醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料。男員工陪產(chǎn)假申請(qǐng)需在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等相關(guān)材料。部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部備案。4.休假安排產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前后合理安排，具體休假時(shí)間由員工與所在部門(mén)協(xié)商確定。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，特殊情況需提前向公司申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。員工產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。（三）其他紅事1.員工本人或直系親屬（父母、配偶、子女）舉辦婚禮等紅事，員工可申請(qǐng)[X]天的帶薪事假。2.申請(qǐng)流程員工需提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，并說(shuō)明紅事具體情況。部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部審批。人力資源部應(yīng)綜合考慮工作安排等因素進(jìn)行審批。3.注意事項(xiàng)員工應(yīng)盡量提前安排好工作，確保事假期間工作不受較大影響。如因特殊情況無(wú)法提前安排，應(yīng)與相關(guān)同事做好工作交接。員工事假期間，工資按照公司相關(guān)規(guī)定扣除。三、白事管理規(guī)定（一）喪假天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假（含法定節(jié)假日）。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受[X]天喪假。（二）申請(qǐng)流程1.員工需在得知親屬去世消息后，第一時(shí)間向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并提交喪假申請(qǐng)。申請(qǐng)應(yīng)說(shuō)明親屬關(guān)系、去世時(shí)間等情況。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部備案。（三）休假安排1.喪假應(yīng)在親屬去世后合理時(shí)間內(nèi)安排休完，一般建議在葬禮前后。2.員工喪假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。四、公司慰問(wèn)與補(bǔ)助1.慰問(wèn)員工結(jié)婚，公司工會(huì)可贈(zèng)送適當(dāng)?shù)亩Y品表示祝賀。員工生育，公司工會(huì)可前往探望，并送上慰問(wèn)品。員工直系親屬去世，公司領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)代表應(yīng)前往慰問(wèn)。2.補(bǔ)助員工結(jié)婚，公司給予[X]元的結(jié)婚補(bǔ)助。員工生育，公司給予[X]元的生育補(bǔ)助。員工直系親屬去世，公司給予[X]元的喪葬補(bǔ)助。補(bǔ)助在員工提交相關(guān)證明材料并經(jīng)審核通過(guò)后發(fā)放。五、請(qǐng)假審批與管理1.審批權(quán)限婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，人力資源部備案。員工因紅白事申請(qǐng)的事假，[X]天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，[X]天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部備案。2.考勤管理員工請(qǐng)假期間，應(yīng)按照公司考勤制度進(jìn)行考勤登記。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)返回工作崗位，需提前向公司申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸者，按照曠工處理。3.工作交接員工請(qǐng)假前，應(yīng)與相關(guān)同事做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。交接內(nèi)容應(yīng)包括工作任務(wù)、未完成事項(xiàng)、重要文件資料等，并填寫(xiě)工作交接清單。六、附則