大公司考勤管理制度總則目的本考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，確保工作高效有序進(jìn)行，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、兼職員工、實(shí)習(xí)員工等?；驹瓌t1.公司實(shí)行每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天的工時(shí)制度。2.員工應(yīng)遵守公司正常工作時(shí)間，按時(shí)上下班，堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)。3.考勤管理堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況?？记诠芾砜记谟涗浄绞?.公司采用[具體考勤打卡系統(tǒng)名稱]進(jìn)行考勤記錄，員工需每日按時(shí)在公司規(guī)定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡。2.打卡時(shí)間分為上班打卡和下班打卡，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，在規(guī)定的下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。3.如因特殊原因未能按時(shí)打卡，員工應(yīng)填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)直屬上級簽字確認(rèn)后，提交至人力資源部備案。考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。遲到、早退、曠工的界定1.遲到：員工在規(guī)定上班時(shí)間之后打卡上班，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘），每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)），每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理；遲到超過[X]小時(shí)，按曠工一天處理。2.早退：員工在規(guī)定下班時(shí)間之前打卡下班，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘），每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)），每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理；早退超過[X]小時(shí)，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并扣除當(dāng)日工資的[X]倍；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。請假制度請假類別1.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。事假期間無工資發(fā)放，扣除相應(yīng)天數(shù)的績效獎(jiǎng)金。2.病假：員工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天），扣除當(dāng)日工資的[X]%；病假超過[X]天，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。3.年假：根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國家相關(guān)規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)為[具體天數(shù)規(guī)定]，年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。年假期間正常發(fā)放工資。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。婚假期間正常發(fā)放工資。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間正常發(fā)放工資。請假審批流程1.員工填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時(shí)間、請假事由等信息。2.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由直屬上級審批；請假[X]天以上至[X]天，由直屬上級和部門負(fù)責(zé)人審批；請假超過[X]天，由直屬上級、部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.《請假申請表》經(jīng)審批通過后，交人力資源部備案。員工應(yīng)在請假前將工作交接給相關(guān)人員，確保工作的正常進(jìn)行。請假注意事項(xiàng)1.員工請假應(yīng)提前申請，特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。2.病假需提供醫(yī)院開具的有效病假證明，否則按事假處理。3.年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應(yīng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得與其他假期重復(fù)計(jì)算。4.員工在請假期間，應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便公司聯(lián)系，如有緊急工作需要處理，應(yīng)及時(shí)響應(yīng)。加班管理加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作，視為加班。加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時(shí)間、加班事由等信息，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。2.部門因工作需要統(tǒng)一安排加班的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《加班申請表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。加班審批流程1.加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)），由直屬上級審批；加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)，由直屬上級和部門負(fù)責(zé)人審批；加班超過[X]小時(shí)，由直屬上級、部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.《加班申請表》經(jīng)審批通過后，交人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)加班申請情況，對員工的加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核算。加班補(bǔ)償1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要確需加班的，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。2.調(diào)休：公司將根據(jù)員工的加班情況，安排相應(yīng)的調(diào)休時(shí)間。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，調(diào)休期間正常發(fā)放工資。3.加班工資：如無法安排調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。平時(shí)加班，按照平時(shí)工資的[X]倍支付加班工資；周末加班，按照平時(shí)工資的[X]倍支付加班工資；法定節(jié)假日加班，按照平時(shí)工資的[X]倍支付加班工資。加班注意事項(xiàng)1.員工應(yīng)合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，盡量避免不必要的加班。2.加班申請應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得虛報(bào)加班時(shí)間。如發(fā)現(xiàn)員工虛報(bào)加班時(shí)間，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。3.在加班期間，員工應(yīng)遵守公司的安全規(guī)定，確保工作安全。考勤異常處理考勤數(shù)據(jù)核對1.人力資源部每月定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核對，如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)異常，將及時(shí)與相關(guān)部門和員工進(jìn)行溝通核實(shí)。2.員工對考勤數(shù)據(jù)有異議的，應(yīng)在收到考勤數(shù)據(jù)通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面異議，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)反饋處理結(jié)果?？记谶`規(guī)處理1.對于違反考勤管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰方式包括警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等。2.一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)到[X]次的，給予警告處分；一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.員工因考勤違規(guī)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任