燃氣公司紀(jì)律管理制度一、總則（一）目的為加強公司紀(jì)律管理，規(guī)范員工行為，維護公司正常工作秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，公平對待，公正處理違規(guī)行為。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對員工的教育引導(dǎo)，通過懲戒促使員工自覺遵守紀(jì)律。4.及時性原則：對違規(guī)行為及時發(fā)現(xiàn)、及時處理。二、紀(jì)律規(guī)范（一）考勤紀(jì)律1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.如需請假，應(yīng)提前按照公司請假流程辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。3.遲到或早退每次給予相應(yīng)的警告處分，遲到或早退超過規(guī)定時間[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。4.曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。（二）工作紀(jì)律1.員工應(yīng)認真履行工作職責(zé)，遵守工作流程和操作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和效率。2.嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。3.不得擅自離崗、串崗、脫崗，因工作需要臨時離崗的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)報備。4.對工作任務(wù)應(yīng)積極主動完成，不得推諉、扯皮，如有困難應(yīng)及時向上級匯報。5.違反工作紀(jì)律的，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處分。（三）廉潔紀(jì)律1.員工應(yīng)廉潔奉公，遵守廉潔自律各項規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.嚴(yán)禁接受供應(yīng)商、客戶或其他利益相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品、宴請等。3.不得參與任何形式的商業(yè)賄賂、不正當(dāng)競爭等違法違規(guī)行為。4.發(fā)現(xiàn)員工有違反廉潔紀(jì)律行為的，一經(jīng)查實，給予嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同，并依法追究法律責(zé)任。（四）保密紀(jì)律1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等各類機密信息。2.不得私自將公司機密信息泄露給外部人員，不得在非工作場合談?wù)摴緳C密事項。3.妥善保管公司機密文件、資料、數(shù)據(jù)等，不得擅自復(fù)制、傳播、銷毀。4.離職時，應(yīng)將所保管的公司機密物品、資料等全部歸還公司，并辦理相關(guān)交接手續(xù)。5.違反保密紀(jì)律的，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處分，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、違紀(jì)處理程序（一）違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)1.公司各級管理人員有權(quán)對員工的違紀(jì)行為進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為應(yīng)及時記錄。2.員工之間也有互相監(jiān)督的義務(wù)，發(fā)現(xiàn)他人違紀(jì)行為可向主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門報告。3.通過公司內(nèi)部監(jiān)控系統(tǒng)、舉報信箱、投訴電話等渠道發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，相關(guān)部門應(yīng)及時進行調(diào)查核實。（二）調(diào)查與取證1.對于發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，由人力資源部門或相關(guān)部門組成調(diào)查組進行調(diào)查。2.調(diào)查組應(yīng)通過詢問當(dāng)事人、證人，查閱相關(guān)文件、記錄，實地查看等方式收集證據(jù)。3.調(diào)查過程中應(yīng)客觀、公正、全面，確保證據(jù)的真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性。（三）違紀(jì)認定與告知1.調(diào)查組根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對違紀(jì)行為進行認定，并形成書面報告。2.將違紀(jì)認定結(jié)果告知違紀(jì)員工，聽取其陳述和申辯意見。3.如員工對違紀(jì)認定有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。（四）處理決定1.根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)和造成的后果，按照本制度規(guī)定的處分種類和標(biāo)準(zhǔn)，作出相應(yīng)的處理決定。2.處理決定應(yīng)以書面形式通知違紀(jì)員工，明確處分種類、生效日期、申訴途徑等。（五）申訴與復(fù)查1.員工如對處理決定不服，可在收到處理決定之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)，組織相關(guān)部門進行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果及時通知申訴人。3.復(fù)查結(jié)果為最終決定，如申訴人仍不服，公司不再受理。四、獎勵與激勵（一）獎勵原則1.對遵守公司紀(jì)律、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，以激勵員工積極工作，提高工作績效。2.獎勵應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，注重工作業(yè)績和實際貢獻。（二）獎勵種類1.通報表揚：對表現(xiàn)突出的員工進行全公司通報表揚。2.獎金獎勵：根據(jù)員工的貢獻大小給予一定金額的獎金。3.晉升獎勵：優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的員工晉升職務(wù)或崗位。4.其他獎勵：如頒發(fā)榮譽證書、給予培訓(xùn)機會等。（三）獎勵條件1.嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律，全年無違紀(jì)行為。2.在工作中表現(xiàn)突出，為公司做出顯著貢獻，如超額完成工作任務(wù)、取得重大技術(shù)創(chuàng)新、為公司挽回重大損失等。3.積極參與公司管理，提出合理化建議并被公司采納，有效提升公司管理水平或經(jīng)濟效益。4.具有良好的團隊合作精神，在團隊中發(fā)揮模范帶頭作用，促進團隊整體業(yè)績提升。（四）獎勵程序1.由員工所在部門推薦，填寫?yīng)剟钌暾埍恚敿氄f明獎勵理由和事跡。2.人力資源部門對推薦材料進行審核，并征求相關(guān)部門意見。3.提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后進行公示。4.公示無異議后，按照規(guī)定的獎勵種類和方式進行獎勵。五、附則（一）制度解釋本制度由公司人力資源部門負責(zé)解釋。（二）制度修訂本制度將根據(jù)國家法