煤礦環(huán)?？己斯芾碇贫纫?、總則（一）目的為加強煤礦環(huán)境保護工作，規(guī)范環(huán)保行為，確保煤礦生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家環(huán)保法律法規(guī)要求，減少環(huán)境污染，保障員工健康，特制定本考核管理制度。（二）適用范圍本制度適用于煤礦所屬各部門、各崗位員工在環(huán)保工作中的考核管理。（三）考核原則1.依法依規(guī)原則：嚴格依據(jù)國家環(huán)保法律法規(guī)及相關(guān)標準進行考核。2.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，公平、公正地評價員工的環(huán)保工作表現(xiàn)。3.激勵約束并重原則：通過考核，激勵員工積極履行環(huán)保職責，對違規(guī)行為進行約束和糾正。二、環(huán)保職責與目標（一）環(huán)保職責分工1.礦長全面負責煤礦的環(huán)保工作，是環(huán)保工作的第一責任人。組織制定和實施煤礦環(huán)保發(fā)展規(guī)劃、年度環(huán)保工作計劃。確保環(huán)保工作所需的人力、物力、財力資源的投入。定期召開環(huán)保工作會議，研究解決環(huán)保工作中的重大問題。2.總工程師協(xié)助礦長做好環(huán)保技術(shù)管理工作，對環(huán)保技術(shù)措施的可行性和有效性負責。組織編制和審核煤礦環(huán)保技術(shù)方案、應急預案等。指導和監(jiān)督各部門開展環(huán)保技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新工作。3.環(huán)保管理部門負責煤礦環(huán)保工作的日常管理和監(jiān)督檢查。組織開展環(huán)保宣傳教育和培訓工作。負責環(huán)保設(shè)施的運行管理和維護保養(yǎng)。協(xié)調(diào)與政府環(huán)保部門的溝通聯(lián)系，及時辦理環(huán)保相關(guān)手續(xù)。負責收集、整理和上報環(huán)保工作信息和數(shù)據(jù)。4.生產(chǎn)部門負責本部門生產(chǎn)過程中的環(huán)保工作，嚴格執(zhí)行環(huán)保操作規(guī)程。組織實施生產(chǎn)環(huán)節(jié)的污染防治措施，減少污染物排放。配合環(huán)保管理部門做好環(huán)保設(shè)施的建設(shè)、改造和運行管理工作。負責本部門員工的環(huán)保培訓和教育工作。5.機電部門負責煤礦機電設(shè)備的選型、安裝和運行管理，確保設(shè)備符合環(huán)保要求。組織實施機電設(shè)備的節(jié)能降耗措施，減少能源消耗和污染物排放。配合環(huán)保管理部門做好環(huán)保設(shè)施的電氣設(shè)備維護和管理工作。6.通風部門負責煤礦通風系統(tǒng)的管理和維護，確保通風良好，減少粉塵等污染物的積聚。組織實施通風防塵措施，降低作業(yè)場所的粉塵濃度。配合環(huán)保管理部門做好通風系統(tǒng)的環(huán)保監(jiān)測和評估工作。7.安全部門將環(huán)保工作納入安全管理體系，在安全檢查中同步檢查環(huán)保工作落實情況。對環(huán)保事故進行調(diào)查處理，分析事故原因，提出防范措施。負責制定和完善環(huán)保應急預案，組織開展應急演練。8.其他部門按照各自職責，做好本部門相關(guān)的環(huán)保工作，確保各項工作符合環(huán)保要求。（二）環(huán)保目標設(shè)定1.污染物排放達標率：確保煤礦各類污染物排放符合國家和地方排放標準，污染物排放達標率達到[X]%以上。2.環(huán)保設(shè)施運行率：環(huán)保設(shè)施正常運行率達到[X]%以上，確保污染物處理效果。3.節(jié)能減排目標：根據(jù)煤礦實際情況，制定年度節(jié)能減排目標，如煤炭洗選回收率提高[X]%，礦井水重復利用率達到[X]%，能源消耗降低[X]%等。4.生態(tài)保護目標：加強煤礦生態(tài)保護工作，減少對周邊生態(tài)環(huán)境的破壞，植被恢復率達到[X]%以上。三、環(huán)保考核內(nèi)容與標準（一）環(huán)保制度執(zhí)行情況（20分）1.嚴格遵守國家環(huán)保法律法規(guī)和煤礦環(huán)保管理制度，無違法違規(guī)行為，得1520分。2.出現(xiàn)一般環(huán)保違規(guī)行為，每次扣510分。3.出現(xiàn)重大環(huán)保違法違規(guī)行為，本項不得分，并依法依規(guī)追究相關(guān)責任。（二）環(huán)保設(shè)施運行管理（30分）1.環(huán)保設(shè)施正常運行，運行參數(shù)符合要求，運行記錄完整準確，得2030分。2.環(huán)保設(shè)施出現(xiàn)故障，未及時維修處理，每次扣510分。3.環(huán)保設(shè)施運行效果不佳，導致污染物排放超標，每次扣1020分。（三）污染物排放控制（30分）1.各類污染物排放穩(wěn)定達標，得2030分。2.出現(xiàn)污染物超標排放情況，每次扣1020分。3.因污染物排放問題受到政府環(huán)保部門通報批評或處罰，本項不得分。（四）節(jié)能減排工作（10分）1.完成年度節(jié)能減排目標任務，得810分。2.未完成節(jié)能減排目標任務，但差距較小，扣35分。3.未完成節(jié)能減排目標任務，且差距較大，扣58分。（五）生態(tài)環(huán)境保護（10分）1.積極開展生態(tài)保護工作，生態(tài)環(huán)境得到有效保護，得810分。2.出現(xiàn)生態(tài)破壞問題，未及時采取措施整改，每次扣35分。3.因生態(tài)破壞問題受到政府相關(guān)部門處罰，本項不得分。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：環(huán)保管理部門定期對各部門、各崗位的環(huán)保工作進行日常檢查，記錄檢查情況。2.專項檢查：針對環(huán)保重點環(huán)節(jié)、關(guān)鍵設(shè)備等開展專項檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決環(huán)保問題。3.監(jiān)測數(shù)據(jù)：依據(jù)環(huán)保監(jiān)測機構(gòu)提供的污染物排放監(jiān)測數(shù)據(jù)進行考核。4.群眾舉報：對員工或群眾舉報的環(huán)保問題進行調(diào)查核實，作為考核依據(jù)。（二）考核周期考核周期為每月一次，每月末對各部門、各崗位當月的環(huán)保工作進行考核評分。年度考核以每月考核結(jié)果為基礎(chǔ)，進行綜合評定。五、考核結(jié)果應用（一）績效獎金掛鉤1.月度考核結(jié)果與當月績效獎金掛鉤?？己说梅?0分及以上的，績效獎金全額發(fā)放；考核得分8089分的，績效獎金發(fā)放90%；考核得分7079分的，績效獎金發(fā)放80%；考核得分6069分的，績效獎金發(fā)放70%；考核得分60分以下的，績效獎金發(fā)放50%。2.年度考核結(jié)果與全年績效獎金掛鉤。年度考核優(yōu)秀（平均分90分及以上）的部門和個人，給予額外的績效獎勵；年度考核不合格（平均分60分以下）的部門和個人，扣發(fā)一定比例的全年績效獎金。（二）評先評優(yōu)1.在各類評先評優(yōu)活動中，環(huán)保考核結(jié)果作為重要參考依據(jù)。環(huán)保工作表現(xiàn)突出的部門和個人，優(yōu)先推薦參與評選。2.環(huán)保考核不合格的部門和個人，取消當年評先評優(yōu)資格。（三）崗位晉升與調(diào)整1.對于環(huán)保工作成績顯著的員工，在崗位晉升、職務調(diào)整等方面予以優(yōu)先考慮。2.環(huán)?？己瞬缓细竦膯T工，根據(jù)情況進行崗位調(diào)整或培訓學習，直至考核合格。六、環(huán)保獎勵與處罰（一）獎勵1.在環(huán)保技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排、生態(tài)保護等方面取得突出成績的部門和個人，給予表彰和獎勵。獎勵形式包括榮譽證書、獎金、晉升等。2.對及時發(fā)現(xiàn)和報告環(huán)保隱患，避免重大環(huán)保事故發(fā)生的員工，給予一定的物質(zhì)獎勵。（二）處罰1.對于違反環(huán)保制度，造成環(huán)境污染或生態(tài)破壞的部門和個人，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、撤職等處罰。2.因環(huán)保問題導致煤礦受到政府環(huán)保部門處罰的，對相關(guān)責任部門和責任人進行嚴肅問責，并處以相應的經(jīng)濟處罰。七、環(huán)保培訓與教育（一）培訓計劃制定環(huán)保管理部門每年制定環(huán)保培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。培訓內(nèi)容包括國家環(huán)保法律法規(guī)、煤礦環(huán)保管理制度、環(huán)保技術(shù)知識、環(huán)保操作技能等。（二）培訓實施1.定期組織內(nèi)部培訓，邀請環(huán)保專家或?qū)I(yè)技術(shù)人員進行授課。2.鼓勵員工參加外部環(huán)保培訓和學習交流活動，對參加培訓并取得相關(guān)證書的員工給予一定的費用補貼。3.結(jié)合實際工作，開展環(huán)保案例分析、現(xiàn)場演示等培訓活動，提高員工的環(huán)保意識和實際操作能力。（三）培訓效果評估1.建立培訓效果評估機制，通過考試、實際操作、問卷調(diào)查等方式對培訓效果進行評估。2.根據(jù)評估結(jié)果，對培訓計劃進行調(diào)整和完善，不斷提高培訓質(zhì)量。八、環(huán)保應急管理（一）應急預案制定1.煤礦制定完善的環(huán)保應急預案，明確應急組織機構(gòu)、應急響應程序、應急處置措施等內(nèi)容。2.應急預案應定期進行修訂和演練，確保其科學性、實用性和可操作性。（二）應急物資儲備1.配備必要的環(huán)保應急物資，如應急監(jiān)測設(shè)備、防護用品、污染治理藥劑等。2.建立應急物資管理