游戲公司保密管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司保密管理，保護(hù)公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，維護(hù)公司合法權(quán)益，確保公司業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，特制定本保密管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、外包人員等，以及與公司有合作關(guān)系的供應(yīng)商、客戶(hù)、合作伙伴等相關(guān)第三方人員。（三）定義1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于游戲策劃方案、游戲代碼、美術(shù)設(shè)計(jì)、音樂(lè)音效、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、用戶(hù)信息、市場(chǎng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、合同協(xié)議等。2.保密信息：除商業(yè)秘密外，還包括公司內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、工作流程、技術(shù)資料、未公開(kāi)的業(yè)務(wù)信息等一切涉及公司利益且需要保密的信息。3.保密措施：指公司為保護(hù)商業(yè)秘密和保密信息所采取的物理性、技術(shù)性和管理性措施，如加密存儲(chǔ)、訪問(wèn)控制、人員培訓(xùn)、簽訂保密協(xié)議等。二、保密職責(zé)（一）公司管理層職責(zé)1.公司高層管理人員負(fù)責(zé)確定公司保密工作的總體方針和戰(zhàn)略，審批重要的保密制度和措施。2.監(jiān)督和檢查公司保密工作的執(zhí)行情況，對(duì)違反保密制度的行為進(jìn)行決策處理。（二）保密管理部門(mén)職責(zé)1.通常由公司人力資源部門(mén)或?qū)ｉT(mén)設(shè)立的保密管理小組作為保密管理部門(mén)，負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司保密管理制度，并組織實(shí)施。2.組織開(kāi)展保密宣傳教育活動(dòng)，提高員工的保密意識(shí)。3.對(duì)涉及保密信息的人員進(jìn)行背景審查和保密培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議。4.負(fù)責(zé)保密信息的日常管理，包括確定密級(jí)、標(biāo)識(shí)、存儲(chǔ)、傳輸、使用、銷(xiāo)毀等環(huán)節(jié)的監(jiān)督和管理。5.受理保密投訴和舉報(bào)，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并提出處理建議。（三）各部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門(mén)保密工作的組織和實(shí)施，確保本部門(mén)員工遵守公司保密制度。2.對(duì)本部門(mén)涉及的保密信息進(jìn)行審核和管理，明確保密責(zé)任人。3.定期組織本部門(mén)員工進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)，提高員工保密意識(shí)。4.配合保密管理部門(mén)開(kāi)展保密工作檢查和違規(guī)行為調(diào)查。（四）員工保密職責(zé)1.自覺(jué)遵守公司保密制度，履行保密義務(wù)，不泄露公司保密信息。2.妥善保管個(gè)人持有的涉及公司保密信息的文件、資料、存儲(chǔ)介質(zhì)等，不得擅自復(fù)制、傳播、轉(zhuǎn)借或丟棄。3.在工作中使用保密信息時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的權(quán)限和程序進(jìn)行，確保信息安全。4.發(fā)現(xiàn)保密信息泄露或可能泄露的情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人或保密管理部門(mén)報(bào)告，并積極采取措施防止損失擴(kuò)大。5.離職時(shí)，應(yīng)將個(gè)人持有的涉及公司保密信息的物品、資料等全部歸還公司，并辦理保密信息交接手續(xù)。三、保密范圍與密級(jí)劃分（一）保密范圍1.技術(shù)信息游戲開(kāi)發(fā)過(guò)程中的技術(shù)文檔、代碼、算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、開(kāi)發(fā)工具、測(cè)試工具等。游戲引擎、圖形渲染技術(shù)、音頻處理技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)等核心技術(shù)。游戲相關(guān)的技術(shù)研究成果、專(zhuān)利申請(qǐng)資料等。2.經(jīng)營(yíng)信息游戲策劃方案、劇情設(shè)計(jì)、角色設(shè)定、關(guān)卡設(shè)計(jì)、游戲規(guī)則等。市場(chǎng)推廣策略、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案、用戶(hù)調(diào)研報(bào)告、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析報(bào)告等。運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，如用戶(hù)注冊(cè)信息、登錄記錄、游戲行為數(shù)據(jù)、充值消費(fèi)數(shù)據(jù)等。公司財(cái)務(wù)預(yù)算、成本核算、資金流動(dòng)等財(cái)務(wù)信息。合同協(xié)議，包括與供應(yīng)商、合作伙伴、客戶(hù)簽訂的各類(lèi)合同，以及合同中的商業(yè)條款、合作細(xì)節(jié)等。3.其他信息公司內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、工作流程、規(guī)章制度、人事檔案等。未公開(kāi)的業(yè)務(wù)信息，如項(xiàng)目進(jìn)度、產(chǎn)品規(guī)劃、戰(zhàn)略決策等。公司擁有的商標(biāo)、著作權(quán)、域名等知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息。（二）密級(jí)劃分根據(jù)保密信息的重要性和敏感程度，將其劃分為絕密、機(jī)密、秘密三個(gè)等級(jí)。1.絕密級(jí)涉及公司核心技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，一旦泄露將給公司帶來(lái)極其嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失或競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)的信息。如游戲的核心算法、未發(fā)布的重大游戲策劃方案、公司財(cái)務(wù)報(bào)表中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)等。2.機(jī)密級(jí)對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)有重要影響，泄露后可能導(dǎo)致公司較大經(jīng)濟(jì)損失或業(yè)務(wù)受阻的信息。如主要游戲產(chǎn)品的詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔、重要市場(chǎng)推廣活動(dòng)的策劃方案、關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)等。3.秘密級(jí)一般性的涉及公司業(yè)務(wù)信息，泄露后可能對(duì)公司造成一定影響的信息。如普通的工作文件、一般性的市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告、非核心崗位的人事信息等。四、保密措施（一）物理安全措施1.對(duì)存放保密信息的場(chǎng)所進(jìn)行安全管理，設(shè)置門(mén)禁系統(tǒng)，限制無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。2.配備必要的防盜、防火、防潮、防蟲(chóng)等設(shè)施，確保保密信息存儲(chǔ)介質(zhì)的安全。3.對(duì)存儲(chǔ)保密信息的計(jì)算機(jī)、服務(wù)器等設(shè)備進(jìn)行加密存儲(chǔ)，設(shè)置開(kāi)機(jī)密碼和訪問(wèn)權(quán)限。（二）網(wǎng)絡(luò)安全措施1.建立公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)體系，安裝防火墻、入侵檢測(cè)系統(tǒng)、防病毒軟件等，防止外部網(wǎng)絡(luò)攻擊和惡意軟件入侵。2.對(duì)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行分段管理，嚴(yán)格控制不同區(qū)域之間的網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)權(quán)限，防止保密信息在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中非法傳播。3.在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)傳輸保密信息時(shí)，采用加密技術(shù)，確保信息傳輸過(guò)程中的安全性。（三）信息訪問(wèn)控制措施1.根據(jù)員工的工作職責(zé)和權(quán)限，設(shè)定不同的信息訪問(wèn)級(jí)別，嚴(yán)格限制員工對(duì)保密信息的訪問(wèn)范圍。2.對(duì)涉及保密信息的系統(tǒng)和文件，采用用戶(hù)認(rèn)證、授權(quán)管理等技術(shù)手段，確保只有經(jīng)過(guò)授權(quán)的人員才能訪問(wèn)。3.定期審查員工的信息訪問(wèn)權(quán)限，及時(shí)調(diào)整因崗位變動(dòng)或工作需要不再具備相應(yīng)權(quán)限的員工的訪問(wèn)權(quán)限。（四）文件管理措施1.對(duì)保密文件進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)、登記和標(biāo)識(shí)，注明密級(jí)、發(fā)放范圍、有效期等信息。2.嚴(yán)格控制保密文件的發(fā)放、借閱和歸還流程，借閱時(shí)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并進(jìn)行登記。3.對(duì)保密文件的起草、修改、審核、發(fā)布等環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保文件內(nèi)容的準(zhǔn)確性和保密性。4.定期對(duì)保密文件進(jìn)行清理和歸檔，對(duì)過(guò)期或不再使用的文件進(jìn)行銷(xiāo)毀處理。（五）人員管理措施1.對(duì)新入職員工進(jìn)行背景審查，確保其具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。2.在員工入職時(shí)，與其簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。3.定期組織員工參加保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)和技能，培訓(xùn)記錄應(yīng)妥善保存。4.對(duì)涉及保密信息的崗位人員進(jìn)行定期輪崗，減少因長(zhǎng)期接觸同一保密信息而導(dǎo)致的泄密風(fēng)險(xiǎn)。5.在員工離職時(shí)，進(jìn)行保密提醒和離職審計(jì)，確保員工歸還所有涉及公司保密信息的物品和資料，并辦理相關(guān)交接手續(xù)。五、保密信息的使用與披露（一）使用原則1.員工在工作中使用保密信息時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的目的和范圍進(jìn)行，不得擅自擴(kuò)大使用范圍或用于其他目的。2.使用保密信息時(shí)，應(yīng)采取必要的安全措施，確保信息不被泄露。（二）內(nèi)部使用1.員工因工作需要使用保密信息時(shí)，應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，按照規(guī)定的程序和權(quán)限進(jìn)行使用。2.在內(nèi)部會(huì)議、討論、協(xié)作等工作場(chǎng)景中，涉及保密信息的交流應(yīng)在公司規(guī)定的保密環(huán)境下進(jìn)行，不得在公共場(chǎng)合或非授權(quán)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上談?wù)摫Ｃ苄畔?。（三）外部披?.未經(jīng)公司書(shū)面授權(quán)，員工不得向任何第三方披露公司保密信息。2.在與供應(yīng)商、合作伙伴、客戶(hù)等第三方合作過(guò)程中，如需披露保密信息，應(yīng)事先與對(duì)方簽訂保密協(xié)議，并經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)審批同意。3.因法律訴訟、政府監(jiān)管等原因需要披露保密信息時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，并配合公司采取必要的措施保護(hù)公司利益。六、保密監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.保密管理部門(mén)定期對(duì)公司各部門(mén)的保密工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括保密制度執(zhí)行情況、保密措施落實(shí)情況、保密信息管理情況等。2.設(shè)立保密舉報(bào)郵箱和電話，鼓勵(lì)員工對(duì)發(fā)現(xiàn)的保密違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。（二）檢查方式1.定期檢查：保密管理部門(mén)每年至少組織一次全面的保密工作檢查，對(duì)公司各部門(mén)進(jìn)行逐一檢查。2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，保密管理部門(mén)隨時(shí)對(duì)某些部門(mén)或崗位進(jìn)行保密工作抽查。3.專(zhuān)項(xiàng)檢查：針對(duì)特定的保密事項(xiàng)或重要項(xiàng)目，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)保密檢查，確保相關(guān)保密措施的有效執(zhí)行。（三）檢查結(jié)果處理1.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，保密管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書(shū)，要求責(zé)任部門(mén)限期整改。2.責(zé)任部門(mén)應(yīng)針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題制定詳細(xì)的整改措施，并將整改情況及時(shí)反饋給保密管理部門(mén)。3.對(duì)違反保密制度的行為，保密管理部門(mén)應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等，并追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。七、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制（一）保密協(xié)議1.公司與員工簽訂的保密協(xié)議是雙方保密義務(wù)的法律約定，具有法律效力。2.保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。3.員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守保密協(xié)議的各項(xiàng)條款，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）競(jìng)業(yè)限制1.對(duì)于涉及公司核心商業(yè)秘密和關(guān)鍵技術(shù)的員工，公司可與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償方式等內(nèi)容。3.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，員工不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。4.公司應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，向員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、違約責(zé)任與賠償（一）違約責(zé)任1.員工違反本保密管理制度或保密協(xié)議的約定，泄露公司保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償公司因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失、承擔(dān)公司為追究其責(zé)任而支付的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。（二）賠償責(zé)任1.因員工泄露保密信息給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。實(shí)際損失難以計(jì)算的，按