法院調(diào)研工作管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)法院調(diào)研工作的規(guī)范化、科學(xué)化管理，提高調(diào)研工作質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮調(diào)研工作在服務(wù)審判、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)改革等方面的重要作用，結(jié)合本院實(shí)際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本院各部門及全體調(diào)研工作人員。（三）基本原則1.圍繞中心原則。調(diào)研工作要緊密圍繞法院工作大局，聚焦審判執(zhí)行工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。2.實(shí)事求是原則。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，深入調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握客觀事實(shí)，確保調(diào)研成果真實(shí)可靠。3.理論聯(lián)系實(shí)際原則。注重將理論研究與司法實(shí)踐相結(jié)合，推動(dòng)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，解決實(shí)際問題。4.創(chuàng)新發(fā)展原則。鼓勵(lì)調(diào)研方法創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新，不斷提高調(diào)研工作的針對(duì)性和實(shí)效性。二、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）成立調(diào)研工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：院長(zhǎng)副組長(zhǎng)：分管調(diào)研工作的副院長(zhǎng)成員：各部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：1.研究制定本院調(diào)研工作規(guī)劃和年度計(jì)劃。2.審議重要調(diào)研課題和調(diào)研成果。3.協(xié)調(diào)解決調(diào)研工作中的重大問題。4.對(duì)調(diào)研工作成績(jī)突出的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（二）設(shè)立調(diào)研工作辦公室調(diào)研工作辦公室設(shè)在研究室，負(fù)責(zé)調(diào)研工作的日常組織協(xié)調(diào)和具體實(shí)施。其職責(zé)包括：1.貫徹落實(shí)調(diào)研工作領(lǐng)導(dǎo)小組的決策部署。2.制定調(diào)研工作年度計(jì)劃并組織實(shí)施。3.組織開展調(diào)研課題的申報(bào)、立項(xiàng)、指導(dǎo)、督促和檢查工作。4.負(fù)責(zé)調(diào)研成果的收集、整理、評(píng)審、推薦和轉(zhuǎn)化應(yīng)用工作。5.組織開展調(diào)研工作經(jīng)驗(yàn)交流和培訓(xùn)活動(dòng)。6.完成調(diào)研工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他任務(wù)。三、調(diào)研課題管理（一）課題申報(bào)1.每年年初，研究室根據(jù)法院工作重點(diǎn)和實(shí)際需要，發(fā)布年度調(diào)研課題指南。2.各部門及干警可結(jié)合自身工作實(shí)際，圍繞課題指南申報(bào)調(diào)研課題。申報(bào)課題應(yīng)填寫《法院調(diào)研課題申報(bào)表》，明確課題名稱、研究目的、主要內(nèi)容、預(yù)期成果、研究方法、完成時(shí)間及課題負(fù)責(zé)人等信息。3.課題申報(bào)實(shí)行限額管理，各部門申報(bào)課題數(shù)量原則上不超過[X]個(gè)。（二）課題立項(xiàng)1.研究室對(duì)申報(bào)課題進(jìn)行匯總整理，組織專家評(píng)審組進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審組由本院資深法官、業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成。2.評(píng)審組根據(jù)課題的科學(xué)性、實(shí)用性、創(chuàng)新性及可行性等因素進(jìn)行綜合評(píng)估，確定立項(xiàng)課題名單。3.對(duì)立項(xiàng)課題，研究室下達(dá)《法院調(diào)研課題立項(xiàng)通知書》，明確課題負(fù)責(zé)人、課題組成員、研究期限、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等事項(xiàng)。（三）課題實(shí)施1.課題負(fù)責(zé)人應(yīng)按照《法院調(diào)研課題立項(xiàng)通知書》要求，制定詳細(xì)的課題研究方案，明確研究步驟、階段目標(biāo)和預(yù)期成果，并認(rèn)真組織實(shí)施。2.課題組成員應(yīng)積極參與課題研究，按照分工完成各自承擔(dān)的研究任務(wù)。在研究過程中，應(yīng)加強(qiáng)溝通協(xié)作，定期召開課題研討會(huì)，及時(shí)解決研究中遇到的問題。3.研究室負(fù)責(zé)對(duì)立項(xiàng)課題進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)，定期了解課題研究進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決研究過程中存在的困難和問題。（四）課題結(jié)項(xiàng)1.課題研究任務(wù)完成后，課題負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向研究室提交《法院調(diào)研課題結(jié)項(xiàng)申請(qǐng)書》及相關(guān)研究成果，包括研究報(bào)告、論文、專著、案例分析等。2.研究室組織專家評(píng)審組對(duì)課題成果進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收內(nèi)容包括課題研究任務(wù)完成情況、研究成果的質(zhì)量和水平、研究成果的應(yīng)用價(jià)值等。3.經(jīng)評(píng)審組評(píng)審?fù)ㄟ^的課題，予以結(jié)項(xiàng)，并頒發(fā)《法院調(diào)研課題結(jié)項(xiàng)證書》。對(duì)未通過驗(yàn)收的課題，課題負(fù)責(zé)人應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行修改完善，重新申請(qǐng)結(jié)項(xiàng)。四、調(diào)研成果管理（一）成果收集1.本院干警在各類刊物上發(fā)表的調(diào)研文章、撰寫的調(diào)研報(bào)告、案例分析、學(xué)術(shù)專著等調(diào)研成果，應(yīng)及時(shí)報(bào)送研究室。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門調(diào)研成果的收集整理工作，并定期向研究室報(bào)送。（二）成果評(píng)審1.研究室定期組織開展調(diào)研成果評(píng)審活動(dòng)，邀請(qǐng)本院資深法官、業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成評(píng)審委員會(huì)。2.評(píng)審委員會(huì)按照公平、公正、公開的原則，對(duì)報(bào)送的調(diào)研成果進(jìn)行評(píng)審，評(píng)選出優(yōu)秀調(diào)研成果一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)若干名。3.對(duì)在調(diào)研成果評(píng)審中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（三）成果轉(zhuǎn)化1.加強(qiáng)調(diào)研成果與審判執(zhí)行工作的結(jié)合，推動(dòng)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。研究室應(yīng)及時(shí)將優(yōu)秀調(diào)研成果編印成冊(cè)，供全院干警學(xué)習(xí)參考。2.對(duì)具有較高應(yīng)用價(jià)值的調(diào)研成果，研究室應(yīng)及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門報(bào)送，為領(lǐng)導(dǎo)決策和工作指導(dǎo)提供參考依據(jù)。3.鼓勵(lì)干警將調(diào)研成果運(yùn)用到實(shí)際工作中，通過撰寫司法建議、參與立法調(diào)研、開展法制宣傳等方式，充分發(fā)揮調(diào)研成果的社會(huì)價(jià)值。五、調(diào)研工作保障（一）人員保障1.各部門應(yīng)明確一名調(diào)研工作聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)本部門調(diào)研工作的組織協(xié)調(diào)和信息報(bào)送等工作。2.鼓勵(lì)干警積極參與調(diào)研工作，將調(diào)研工作納入個(gè)人績(jī)效考核體系，對(duì)在調(diào)研工作中表現(xiàn)突出的干警，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉職晉級(jí)等方面予以優(yōu)先考慮。（二）經(jīng)費(fèi)保障1.設(shè)立調(diào)研工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，納入本院年度預(yù)算，?？顚Ｓ?。調(diào)研工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)主要用于課題研究、調(diào)研成果獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)研培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、資料購(gòu)置等方面。2.課題負(fù)責(zé)人應(yīng)按照經(jīng)費(fèi)預(yù)算合理使用調(diào)研經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)、透明。（三）時(shí)間保障1.各部門應(yīng)合理安排工作時(shí)間，為干警開展調(diào)研工作提供必要的時(shí)間支持。干警應(yīng)充分利用業(yè)余時(shí)間，積極開展調(diào)研活動(dòng)。2.對(duì)承擔(dān)重要調(diào)研課題的干警，在不影響正常工作的前提下，可適當(dāng)調(diào)整工作安排，確保調(diào)研工作順利進(jìn)行。六、考核與獎(jiǎng)勵(lì)（一）考核內(nèi)容1.調(diào)研課題完成情況，包括課題立項(xiàng)、結(jié)項(xiàng)情況及研究成果質(zhì)量。2.調(diào)研成果發(fā)表情況，包括在各類刊物上發(fā)表的調(diào)研文章數(shù)量、質(zhì)量及影響力。3.調(diào)研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用情況，包括調(diào)研成果對(duì)審判執(zhí)行工作的指導(dǎo)作用及社會(huì)效果。4.參與調(diào)研活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性，包括參加調(diào)研培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)的情況。（二）考核方式1.研究室負(fù)責(zé)對(duì)各部門及干警的調(diào)研工作進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果納入本院年度績(jī)效考核體系。2.考核采取定量與定性相結(jié)合的方式，根據(jù)調(diào)研課題立項(xiàng)數(shù)量、結(jié)項(xiàng)數(shù)量、發(fā)表文章數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況等量化指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，同時(shí)結(jié)合調(diào)研成果質(zhì)量、轉(zhuǎn)化應(yīng)用效果等定性因素進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)措施1.對(duì)在調(diào)研工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。表彰獎(jiǎng)勵(lì)分為年度調(diào)研工作先進(jìn)部門、年度調(diào)研工作先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀調(diào)研課題、優(yōu)秀調(diào)研成果等。2.對(duì)