民辦學(xué)校工資管理制度一、總則（一）目的為了建立科學(xué)合理、公平公正的工資分配制度，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和主動(dòng)性，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平，特制定本工資管理制度。（二）適用范圍本制度適用于我校全體教職工，包括專任教師、行政管理人員、后勤服務(wù)人員等。（三）基本原則1.按勞分配原則：根據(jù)教職工的工作崗位、工作業(yè)績、工作能力等因素，確定其工資水平，使工資分配與工作貢獻(xiàn)緊密掛鉤。2.公平公正原則：在工資分配過程中，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保每位教職工的工資待遇合理、公平。3.激勵(lì)約束原則：通過合理的工資結(jié)構(gòu)和激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)教職工積極工作，提高工作效率，同時(shí)對(duì)違反學(xué)校規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)的約束。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略、市場薪酬水平以及教職工的工作表現(xiàn)，適時(shí)對(duì)工資制度進(jìn)行調(diào)整和完善。二、工資結(jié)構(gòu)我校教職工工資由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。（一）基本工資基本工資是根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況確定的保障教職工基本生活的工資部分?；竟べY主要依據(jù)教職工的學(xué)歷、職稱等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：|學(xué)歷|職稱|基本工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月）||||||本科|初級(jí)職稱|XXXX||本科|中級(jí)職稱|XXXX||本科|高級(jí)職稱|XXXX||碩士研究生|初級(jí)職稱|XXXX||碩士研究生|中級(jí)職稱|XXXX||碩士研究生|高級(jí)職稱|XXXX||博士研究生||XXXX|（二）崗位工資崗位工資是根據(jù)教職工所在崗位的職責(zé)、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境等因素確定的工資部分。學(xué)校根據(jù)工作需要設(shè)置不同的崗位，并制定相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：|崗位類別|崗位名稱|崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月）||||||教學(xué)崗位|學(xué)科帶頭人|XXXX||教學(xué)崗位|骨干教師|XXXX||教學(xué)崗位|普通教師|XXXX||行政崗位|校長|XXXX||行政崗位|副校長|XXXX||行政崗位|中層干部|XXXX||行政崗位|普通行政人員|XXXX||后勤崗位|后勤主管|XXXX||后勤崗位|維修人員|XXXX||后勤崗位|保潔人員|XXXX|（三）績效工資績效工資是根據(jù)教職工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素確定的工資部分，旨在激勵(lì)教職工積極工作，提高工作質(zhì)量和效率?？冃ЧべY的考核周期為[考核周期時(shí)長]，考核內(nèi)容包括教學(xué)工作、師德師風(fēng)、班級(jí)管理、教研成果等方面。具體考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：|考核項(xiàng)目|考核指標(biāo)|評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)||||||教學(xué)工作|教學(xué)計(jì)劃完成情況|根據(jù)教學(xué)大綱和學(xué)校教學(xué)計(jì)劃，按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)得[X]分，每少完成一項(xiàng)教學(xué)任務(wù)扣[X]分。||教學(xué)工作|教學(xué)質(zhì)量|學(xué)生成績進(jìn)步明顯，教學(xué)效果良好得[X]分；學(xué)生成績無明顯變化，教學(xué)效果一般得[X]分；學(xué)生成績下降，教學(xué)效果較差得[X]分。||教學(xué)工作|教學(xué)方法創(chuàng)新|積極采用新的教學(xué)方法和手段，提高教學(xué)質(zhì)量得[X]分；能夠運(yùn)用常規(guī)教學(xué)方法，教學(xué)效果較好得[X]分；教學(xué)方法單一，教學(xué)效果一般得[X]分。||師德師風(fēng)|遵守教師職業(yè)道德規(guī)范|嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，無違規(guī)違紀(jì)行為得[X]分；出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)行為得[X]分；出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為得[X]分。||師德師風(fēng)|關(guān)愛學(xué)生|關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，學(xué)生滿意度高得[X]分；學(xué)生滿意度一般得[X]分；學(xué)生滿意度較低得[X]分。||班級(jí)管理|班級(jí)秩序|班級(jí)秩序良好，無重大安全事故得[X]分；班級(jí)出現(xiàn)輕微安全事故得[X]分；班級(jí)出現(xiàn)重大安全事故得[X]分。||班級(jí)管理|班級(jí)文化建設(shè)|積極開展班級(jí)文化建設(shè)活動(dòng)，班級(jí)凝聚力強(qiáng)得[X]分；能夠開展基本的班級(jí)文化建設(shè)活動(dòng)，班級(jí)氛圍較好得[X]分；班級(jí)文化建設(shè)活動(dòng)較少，班級(jí)氛圍一般得[X]分。||教研成果|發(fā)表論文|在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文得[X]分；在市級(jí)刊物發(fā)表論文得[X]分；在縣級(jí)刊物發(fā)表論文得[X]分。||教研成果|參與課題研究|參與省級(jí)以上課題研究得[X]分；參與市級(jí)課題研究得[X]分；參與縣級(jí)課題研究得[X]分。|績效工資的發(fā)放金額根據(jù)考核得分確定，具體計(jì)算公式為：績效工資發(fā)放金額=績效工資總額×考核得分/100。（四）津貼補(bǔ)貼津貼補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償教職工在特殊工作環(huán)境、工作條件下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用支出而設(shè)立的工資部分。我校津貼補(bǔ)貼主要包括以下幾種：1.課時(shí)津貼：根據(jù)教師的授課課時(shí)數(shù)發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)為每課時(shí)[X]元。2.班主任津貼：根據(jù)班主任的工作任務(wù)和工作量發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)為每月[X]元。3.加班補(bǔ)貼：教職工因工作需要加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班每小時(shí)[X]元，周末加班每小時(shí)[X]元，法定節(jié)假日加班每小時(shí)[X]元。4.其他津貼補(bǔ)貼：根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，對(duì)在某些特殊崗位或做出突出貢獻(xiàn)的教職工給予相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。三、工資計(jì)算與發(fā)放（一）工資計(jì)算教職工月工資收入=基本工資+崗位工資+績效工資+津貼補(bǔ)貼。例如，某教師本月基本工資為[X]元，崗位工資為[X]元，績效工資考核得分為[X]分，績效工資總額為[X]元，課時(shí)津貼為[X]元，班主任津貼為[X]元，則該教師本月工資收入為：基本工資：[X]元<br>崗位工資：[X]元<br>績效工資：[X]×[X]/100=[X]元<br>課時(shí)津貼：[X]元<br>班主任津貼：[X]元<br>月工資收入=[X]+[X]+[X]+[X]=[X]元（二）工資發(fā)放1.學(xué)校每月[具體發(fā)放日期]將工資發(fā)放至教職工工資卡中。2.如遇節(jié)假日或特殊情況，工資發(fā)放時(shí)間將提前或順延。3.教職工如有工資疑問或異議，應(yīng)在工資發(fā)放后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)W校人事部門提出書面申請(qǐng)，學(xué)校人事部門將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。四、工資調(diào)整（一）定期調(diào)整學(xué)校根據(jù)國家工資政策調(diào)整、學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r以及教職工的工作表現(xiàn)，每年對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次定期調(diào)整。定期調(diào)整的幅度根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況確定，一般不低于[X]%。（二）不定期調(diào)整1.崗位變動(dòng)調(diào)整：教職工因工作需要崗位發(fā)生變動(dòng)的，自崗位變動(dòng)次月起，按照新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.職稱晉升調(diào)整：教職工職稱晉升后，自職稱晉升次月起，按照新職稱對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.績效考核調(diào)整：根據(jù)教職工的績效考核結(jié)果，對(duì)績效工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整?？己说梅诌B續(xù)[X]個(gè)月低于[X]分的，績效工資下調(diào)[X]%；考核得分連續(xù)[X]個(gè)月高于[X]分的，績效工資上調(diào)[X]%。五、工資扣除（一）個(gè)人所得稅按照國家相關(guān)規(guī)定，學(xué)校代扣代繳教職工個(gè)人所得稅。（二）社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金學(xué)校按照國家和地方政府的規(guī)定，為教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金，個(gè)人應(yīng)繳納部分由學(xué)校從工資中代扣代繳。（三）其他扣除1.教職工因違反學(xué)校規(guī)章制度，被處以罰款的，學(xué)校將從工資中扣除相應(yīng)金額。2.教職工因請(qǐng)假、曠工等原因，按照學(xué)?？记谥贫鹊囊?guī)定扣除相應(yīng)工資。請(qǐng)假扣除工資標(biāo)準(zhǔn)為：病假每天扣除工資的[X]%，事假每天扣除工資的[X]%，曠工每天扣除工資的[X]%。六、考勤管理（一）考勤制度1.教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.學(xué)校實(shí)行簽到制度，教職工每天上午、下午上班前應(yīng)在指定地點(diǎn)簽到。3.請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上的，由校長批準(zhǔn)。4.教職工因特殊情況不能按時(shí)簽到或簽退的，應(yīng)提前向?qū)W校人事部門說明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。（二）考勤統(tǒng)計(jì)與考核1.學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)每月對(duì)教職工的考勤情