模具部門員工管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)模具部門的管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率和質(zhì)量，確保模具生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于模具部門全體員工。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.以客戶為導(dǎo)向，追求卓越品質(zhì)，滿足客戶需求。3.注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，相互支持，共同完成工作任務(wù)。4.鼓勵(lì)創(chuàng)新，不斷提高工作效率和技術(shù)水平。5.實(shí)行公平、公正、公開的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。二、員工行為規(guī)范（一）工作紀(jì)律1.按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗、串崗、閑聊，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。3.嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和客戶信息。（二）職業(yè)道德1.誠(chéng)實(shí)守信，正直廉潔，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.敬業(yè)愛崗，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)，不斷提高工作質(zhì)量和效率。3.尊重他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得搬弄是非，破壞團(tuán)隊(duì)和諧。4.愛護(hù)公司財(cái)物，節(jié)約使用辦公用品，不得浪費(fèi)公司資源。（三）行為舉止1.著裝整潔、得體，符合公司形象要求。2.言行文明、禮貌，使用文明用語(yǔ)，不得粗言穢語(yǔ)。3.保持工作場(chǎng)所的整潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。三、崗位職責(zé)（一）模具設(shè)計(jì)師1.根據(jù)客戶需求和產(chǎn)品要求，進(jìn)行模具的設(shè)計(jì)工作，確保模具結(jié)構(gòu)合理、性能優(yōu)良。2.負(fù)責(zé)與客戶溝通，了解客戶意圖，解答客戶關(guān)于模具設(shè)計(jì)方面的疑問(wèn)。3.對(duì)設(shè)計(jì)的模具進(jìn)行成本核算，提出優(yōu)化建議，降低模具成本。4.協(xié)助模具制造部門解決模具制造過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題。5.負(fù)責(zé)模具設(shè)計(jì)圖紙的審核、校對(duì)和歸檔工作。（二）模具制造工1.按照模具設(shè)計(jì)圖紙和工藝要求，進(jìn)行模具的制造工作，確保模具質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。2.正確使用和維護(hù)模具制造設(shè)備，定期進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。3.嚴(yán)格遵守模具制造工藝紀(jì)律，保證模具制造過(guò)程的安全、規(guī)范。4.及時(shí)向模具設(shè)計(jì)師反饋模具制造過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，協(xié)助解決技術(shù)難題。5.負(fù)責(zé)模具制造過(guò)程中的質(zhì)量檢驗(yàn)工作，對(duì)不合格品及時(shí)進(jìn)行整改。（三）模具鉗工1.負(fù)責(zé)模具的裝配、調(diào)試工作，確保模具能夠正常生產(chǎn)出合格產(chǎn)品。2.對(duì)模具進(jìn)行維修和保養(yǎng)，及時(shí)處理模具在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的故障。3.協(xié)助模具制造工進(jìn)行模具零件的加工和裝配工作，提供技術(shù)支持。4.參與模具的驗(yàn)收工作，對(duì)模具的性能和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。5.負(fù)責(zé)模具的日常維護(hù)記錄和設(shè)備臺(tái)賬的更新工作。（四）模具維修電工1.負(fù)責(zé)模具部門電氣設(shè)備的安裝、調(diào)試、維修和保養(yǎng)工作。2.對(duì)模具制造設(shè)備的電氣控制系統(tǒng)進(jìn)行故障診斷和排除，確保設(shè)備正常運(yùn)行。3.制定電氣設(shè)備的維護(hù)計(jì)劃和檢修方案，定期進(jìn)行設(shè)備巡檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決潛在問(wèn)題。4.協(xié)助其他部門解決電氣方面的技術(shù)問(wèn)題，提供技術(shù)支持。5.負(fù)責(zé)電氣安全管理工作，確保電氣設(shè)備的安全使用，防止發(fā)生電氣事故。（五）模具質(zhì)量檢驗(yàn)員1.負(fù)責(zé)模具原材料、零部件和成品的質(zhì)量檢驗(yàn)工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)要求。2.制定模具質(zhì)量檢驗(yàn)計(jì)劃和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗(yàn)操作。3.對(duì)檢驗(yàn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不合格品進(jìn)行標(biāo)識(shí)、記錄和隔離，及時(shí)通知相關(guān)部門進(jìn)行處理。4.參與模具質(zhì)量問(wèn)題的分析和改進(jìn)工作，提出改進(jìn)建議和措施。5.負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告的編制和歸檔工作，定期向上級(jí)匯報(bào)模具質(zhì)量情況。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)模具部門的工作需求和員工的技能水平，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)人員等。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋模具設(shè)計(jì)、制造、維修、質(zhì)量管理等方面的專業(yè)知識(shí)和技能，以及安全、環(huán)保、職業(yè)道德等方面的通用知識(shí)。3.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)踐操作等多種形式，以滿足不同員工的學(xué)習(xí)需求。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開展培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，采用案例分析、小組討論、現(xiàn)場(chǎng)演示等多種教學(xué)方法，提高員工的學(xué)習(xí)積極性和參與度。2.為員工提供必要的培訓(xùn)資源，如圖書資料、培訓(xùn)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)等，方便員工自主學(xué)習(xí)和提升技能。3.建立培訓(xùn)檔案，記錄員工的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績(jī)等，作為員工績(jī)效考核和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。（三）職業(yè)發(fā)展1.為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，建立公平、公正的晉升機(jī)制。員工可根據(jù)自身的能力和業(yè)績(jī)，通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘等方式晉升到更高的職位。2.為員工制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)員工的興趣、特長(zhǎng)和職業(yè)目標(biāo)，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。3.鼓勵(lì)員工參加行業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)課程、研討會(huì)和技術(shù)交流活動(dòng)，了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，不斷提升自身的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。五、績(jī)效考核（一）考核原則1.公平、公正、公開原則。考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)客觀、真實(shí)，接受員工監(jiān)督。2.定量與定性相結(jié)合原則?？己酥笜?biāo)應(yīng)既有定量指標(biāo)，又有定性指標(biāo)，全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)。3.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則?？己私Y(jié)果應(yīng)與員工的薪酬、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，激勵(lì)員工積極工作，同時(shí)對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行約束和改進(jìn)。（二）考核周期績(jī)效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進(jìn)行，年度考核于每年年末進(jìn)行。（三）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核員工完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益等方面的情況。2.工作能力：考核員工的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的水平。3.工作態(tài)度：考核員工的敬業(yè)精神、責(zé)任心、工作積極性、主動(dòng)性等方面的表現(xiàn)。4.職業(yè)素養(yǎng)：考核員工的職業(yè)道德、遵守規(guī)章制度、廉潔自律等方面的情況。（四）考核方法1.自評(píng)：?jiǎn)T工對(duì)自己當(dāng)月或當(dāng)年的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫自評(píng)表。2.上級(jí)評(píng)價(jià)：?jiǎn)T工的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫評(píng)價(jià)表。3.同事評(píng)價(jià)：?jiǎn)T工的同事根據(jù)員工在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中的表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫評(píng)價(jià)表。4.客戶評(píng)價(jià)：對(duì)于與客戶直接接觸的員工，由客戶對(duì)員工的服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫評(píng)價(jià)表。5.綜合評(píng)價(jià)：將自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)和客戶評(píng)價(jià)的結(jié)果進(jìn)行綜合匯總，得出員工的績(jī)效考核成績(jī)。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整?？?jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀的員工，可獲得相應(yīng)的薪酬晉升；績(jī)效考核成績(jī)不合格的員工，將進(jìn)行薪酬下調(diào)或其他處罰。2.晉升獎(jiǎng)勵(lì)：績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀的員工，在晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等方面將優(yōu)先考慮。對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出、為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工，將給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。3.培訓(xùn)發(fā)展：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，為員工制定個(gè)性化的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃。對(duì)于績(jī)效考核成績(jī)不理想的員工，將安排針對(duì)性的培訓(xùn)，幫助其提升工作能力。4.崗位調(diào)整：對(duì)于績(jī)效考核成績(jī)連續(xù)不合格或不能勝任本職工作的員工，公司將視情況進(jìn)行崗位調(diào)整或辭退處理。六、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)模具部門員工的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分。1.基本工資：根據(jù)員工的崗位、職級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，是員工薪酬的基本組成部分。2.績(jī)效工資：與員工的績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、個(gè)人工作表現(xiàn)等情況發(fā)放，包括月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金等。（二）薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情等因素，定期對(duì)員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整。2.不定期調(diào)整：根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果、崗位變動(dòng)、工作表現(xiàn)等情況，不定期對(duì)員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整。（三）福利政策1.社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金。3.帶薪年假：?jiǎn)T工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定。4.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，可按照公司規(guī)定享受病假待遇。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：?jiǎn)T工按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。6.節(jié)日福利：公司在重要節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日福利。7.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)：公司為員工提供豐富的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提升自身能力和素質(zhì)。七、安全與環(huán)保（一）安全管理1.建立健全安全管理制度，明確安全責(zé)任，加強(qiáng)安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和安全技能。2.定期對(duì)模具制造設(shè)備、電氣設(shè)備、工作場(chǎng)所等進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。3.為員工配備必要的安全防護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、防護(hù)手套等，確保員工在工作過(guò)程中的人身安全。4.制定安全應(yīng)急預(yù)案，定期組織應(yīng)急演練，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。（二）環(huán)保管理1.加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)意識(shí)教育，提高員工的環(huán)保意識(shí)。2.采取有效的環(huán)保措施，減少模具制造