公司請假上下班管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司員工請假及上下班管理，確保公司正常運(yùn)營秩序，保障員工權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工應(yīng)遵守公司正常的工作時間安排，按時上下班，認(rèn)真履行工作職責(zé)。請假應(yīng)遵循合理、必要的原則，提前按規(guī)定程序申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。公司倡導(dǎo)員工高效工作，在確保完成工作任務(wù)的前提下，合理安排休息時間。二、工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間公司實(shí)行[具體工作時間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[詳細(xì)的上下班時間]。2.加班規(guī)定因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前通知員工，并安排調(diào)休或支付加班費(fèi)用。加班申請需填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。員工自行加班的，未經(jīng)批準(zhǔn)不予認(rèn)定為加班，公司不支付加班費(fèi)用。3.特殊崗位工作時間對于因工作性質(zhì)特殊，無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間的崗位，如[列舉特殊崗位]，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制。三、請假類型及規(guī)定1.年假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在一個年度內(nèi)安排，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但公司應(yīng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。員工申請年假需提前[X]天填寫《年假申請表》，報部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。病假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請病假需填寫《病假申請表》，并附上醫(yī)院病假證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期限超過[X]天的，需提供上級主管部門指定醫(yī)院的復(fù)查證明。3.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《事假申請表》，說明請假事由及天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期間無工資發(fā)放，連續(xù)事假超過[X]天的，公司有權(quán)視情況調(diào)整員工工作崗位或解除勞動合同。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動放棄。員工申請婚假需填寫《婚假申請表》，并附上結(jié)婚證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工申請產(chǎn)假需填寫《產(chǎn)假申請表》，并附上醫(yī)院診斷證明及準(zhǔn)生證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。6.陪產(chǎn)假男員工符合國家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完，逾期未休視為自動放棄。男員工申請陪產(chǎn)假需填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并附上女方生育證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]個月內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動放棄。員工申請喪假需填寫《喪假申請表》，并附上親屬死亡證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。8.其他請假員工因特殊情況需要請其他類型假的，如工傷假、哺乳假等，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并填寫相應(yīng)的請假申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。四、請假流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)提前按照規(guī)定填寫相應(yīng)的《請假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、請假天數(shù)、預(yù)計(jì)請假起止日期等信息。2.部門負(fù)責(zé)人審核部門負(fù)責(zé)人收到員工的請假申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況進(jìn)行審核，判斷請假是否會對部門工作造成影響，并簽署審核意見。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核通過的請假申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司整體運(yùn)營情況和請假申請的合理性進(jìn)行最終審批。4.請假備案請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工的請假情況，作為考勤管理和工資核算的依據(jù)。五、上下班考勤管理1.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司打卡簽到，下班時間后打卡簽退。2.遲到、早退規(guī)定遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。一個月內(nèi)累計(jì)遲到、早退[X]次以上的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款或其他紀(jì)律處分。3.曠工規(guī)定未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。員工曠工期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇。六、請假期間的工作交接1.一般規(guī)定員工請假前，應(yīng)做好工作交接安排，確保請假期間工作的正常進(jìn)行。工作交接內(nèi)容包括正在處理的工作任務(wù)、相關(guān)文件資料、未完成事項(xiàng)的進(jìn)展情況及后續(xù)處理建議等。2.交接流程員工填寫《工作交接表》，詳細(xì)列出交接事項(xiàng)及相關(guān)說明。與接手人進(jìn)行面對面交接，確保接手人清楚了解工作內(nèi)容和要求。部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督工作交接過程，確保交接工作完整、準(zhǔn)確。交接完成后，雙方在《工作交接表》上簽字確認(rèn)。七、請假期間的工資及福利待遇1.工資發(fā)放年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假期間，工資按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。事假期間無工資發(fā)放。產(chǎn)假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他請假類型的工資及福利待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.福利待遇請假期間，員工的福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如年假期間，員工仍可享受公司的福利補(bǔ)貼；病假期間，員工的醫(yī)療補(bǔ)貼等按照規(guī)定發(fā)放。員工請假超過[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其福利待遇。八、監(jiān)督與檢查1.人力資源部監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)對員工的請假及考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工的請假次數(shù)、考勤記錄等信息，并進(jìn)行分析和匯總。2.部門自查各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的請假及考勤管理工作，定期對部門內(nèi)員工的請假情況進(jìn)行自查，確保請假流程規(guī)范、考勤記錄準(zhǔn)確。3.違規(guī)處理對于違反本制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予