公司考勤及假期管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤及假期管理，保障公司正常運營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤及假期管理遵循公平、公正、公開的原則，確保員工的出勤情況得到如實記錄，假期申請得到合理審批。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按時上下班。午休時間為[具體時長]，自[開始時間]至[結(jié)束時間]。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機、指紋識別、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.遲到、早退及曠工遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到超過[X]分鐘至[X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退：員工未在規(guī)定下班時間前離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退超過[X]分鐘至[X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。4.考勤異常處理因不可抗力因素導(dǎo)致無法正常打卡的，員工應(yīng)在上班后[X]小時內(nèi)填寫《考勤異常申請表》，并附上相關(guān)證明材料，報部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，可不作遲到、早退或曠工處理。因考勤設(shè)備故障等原因?qū)е麓蚩ㄓ涗洰惓５?，員工應(yīng)及時向人力資源部反饋，人力資源部將進(jìn)行核實并根據(jù)實際情況處理。三、假期管理1.法定節(jié)假日公司按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.年休假員工連續(xù)工作滿[X]個月以上的，享受帶薪年休假。具體年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但公司應(yīng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。員工申請年休假應(yīng)提前[X]天填寫《年休假申請表》，報部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批。3.病假員工因病需要請假的，應(yīng)填寫《病假申請表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，報部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批。病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假[X]天以內(nèi)的，發(fā)放正常工資；病假超過[X]天至[X]天的，發(fā)放正常工資的[X]%；病假超過[X]天的，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請病假應(yīng)在病假開始后的[X]個工作日內(nèi)提交相關(guān)證明材料，否則按曠工處理。4.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)填寫《事假申請表》，說明請假事由和請假天數(shù)，報部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批。事假期間無工資發(fā)放。員工請事假應(yīng)提前[X]天申請，特殊情況不能提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后[X]小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。5.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假[X]天。員工申請婚假應(yīng)提前[X]天填寫《婚假申請表》，并附上結(jié)婚證等相關(guān)證明材料，報部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)一次性休完。6.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。女員工申請產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天填寫《產(chǎn)假申請表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)材料，報部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批。產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。員工申請陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并附上結(jié)婚證、配偶生育證明等相關(guān)材料，報部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可享受喪假[X]天。員工申請喪假應(yīng)填寫《喪假申請表》，并附上相關(guān)證明材料，報部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批。9.其他假期員工因其他特殊情況需要請假的，可根據(jù)實際情況申請其他假期，如工傷假、哺乳假等，具體請假規(guī)定按照國家及公司相關(guān)政策執(zhí)行。員工申請其他假期應(yīng)填寫相應(yīng)的申請表，并附上相關(guān)證明材料，報部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批。四、請假流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)提前按照規(guī)定填寫相應(yīng)的請假申請表，詳細(xì)說明請假事由、請假天數(shù)及預(yù)計返回工作時間等信息。2.部門負(fù)責(zé)人審批部門負(fù)責(zé)人收到員工的請假申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實際情況進(jìn)行審批。如請假影響工作正常開展，部門負(fù)責(zé)人可要求員工調(diào)整請假時間或采取其他措施確保工作不受影響。3.人力資源部審核人力資源部收到經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后的請假申請后，對請假手續(xù)的完整性、請假天數(shù)的合理性等進(jìn)行審核。如審核通過，予以批準(zhǔn)；如審核不通過，應(yīng)及時反饋給員工并說明原因。4.領(lǐng)導(dǎo)審批（如有需要）對于請假天數(shù)較長或涉及重要崗位的請假申請，可能需要公司高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。人力資源部應(yīng)按照公司規(guī)定將請假申請?zhí)峤唤o相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。5.反饋與存檔請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，人力資源部應(yīng)及時將審批結(jié)果反饋給員工，并將請假申請表及相關(guān)審批材料進(jìn)行存檔，以備后續(xù)查詢。五、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部每月定期對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。2.考勤公示人力資源部將每月統(tǒng)計的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示地點為公司內(nèi)部公告欄或公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)。員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。3.考勤申訴員工對考勤結(jié)果有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)填寫《考勤申訴表》，詳細(xì)說明申訴理由，并附上相關(guān)證明材料，提交給人力資源部。人力資源部收到申訴表后，將進(jìn)行調(diào)查核實，