公司管理層考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司管理層的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司管理層全體人員，包括公司高層管理人員、各部門負(fù)責(zé)人及其他管理人員。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，確?？记诠芾淼暮戏ㄐ?、公正性和嚴(yán)肅性。2.實(shí)行考勤記錄與實(shí)際工作情況相結(jié)合的原則，準(zhǔn)確反映管理層人員的出勤狀況。3.堅(jiān)持考勤管理與績效考核、薪酬福利掛鉤的原則，激勵管理層人員積極履行工作職責(zé)。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，管理層人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班。2.如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，須經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并提前通知相關(guān)部門和人員。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。管理層人員應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.因工作需要外出辦事無法按時(shí)打卡的，須提前填寫《外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。返回公司后，應(yīng)及時(shí)到考勤機(jī)處補(bǔ)卡。3.如遇考勤設(shè)備故障或其他特殊情況無法正常打卡的，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并處以警告處分；曠工1天的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并處以記過處分；曠工2天及以上的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并處以解除勞動合同處理。三、請假制度（一）請假類型1.病假：因身體不適需要請假治療或休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提交書面請假申請，說明請假事由和預(yù)計(jì)請假天數(shù)。3.年假：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，公司管理層人員享有帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后使用。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。6.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時(shí)間、請假事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.審批權(quán)限：請假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。3.員工請假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。如需續(xù)假，應(yīng)在假期屆滿前提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。（三）請假期間待遇1.病假：病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。2.事假：事假期間無工資待遇。3.年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照正常出勤發(fā)放工資。四、加班管理（一）加班定義因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時(shí)段、加班事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.審批權(quán)限：加班1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班1天以上3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。（三）加班安排1.公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，盡量減少不必要的加班。如因工作需要安排加班，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.加班工資計(jì)算基數(shù)按照員工本人正常出勤月工資的70%計(jì)算，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班：按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；周末加班：按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班：按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。（四）調(diào)休1.員工加班后，應(yīng)在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休時(shí)段等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.調(diào)休審批權(quán)限與加班審批權(quán)限相同。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)對公司管理層人員的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，定期統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，并將考勤結(jié)果進(jìn)行公示。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好本部門人員的考勤管理工作，對本部門人員的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。（三）公司設(shè)立考勤舉報(bào)電話和郵箱，接受全體員工對考勤違規(guī)行為的舉報(bào)。對于經(jīng)查實(shí)的考勤違規(guī)行為，將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表（一）人力資源部應(yīng)每月定期統(tǒng)計(jì)公司管理層人員的考勤數(shù)據(jù)，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班天數(shù)等，并生成《考勤月報(bào)表》。（二）《考勤月報(bào)表》應(yīng)于每月[具體日期]前報(bào)