生產(chǎn)部離崗管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范生產(chǎn)部員工離崗行為，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，保障公司生產(chǎn)秩序和產(chǎn)品質(zhì)量，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于生產(chǎn)部全體員工，包括生產(chǎn)一線員工、班組長(zhǎng)、車(chē)間主管等。（三）基本原則1.合規(guī)性原則：離崗行為必須符合國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。2.有序性原則：確保離崗期間生產(chǎn)工作不受重大影響，有序銜接。3.審批性原則：?jiǎn)T工離崗需按規(guī)定履行審批手續(xù)。二、離崗分類(lèi)及定義（一）請(qǐng)假離崗1.病假：?jiǎn)T工因身體不適需要休息治療而申請(qǐng)的離崗。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要處理而申請(qǐng)的離崗。3.年假：?jiǎn)T工根據(jù)公司規(guī)定享受的帶薪年休假。4.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)申請(qǐng)的離崗。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育及男員工陪伴生育配偶期間的離崗。6.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世時(shí)申請(qǐng)的離崗。（二）因公出差離崗員工因公司業(yè)務(wù)需要到外地出差而暫時(shí)離開(kāi)工作崗位。（三）培訓(xùn)離崗員工參加公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)或外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)而離崗。（四）離職離崗員工因個(gè)人原因與公司解除勞動(dòng)關(guān)系而離開(kāi)公司。三、請(qǐng)假離崗管理（一）請(qǐng)假流程1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。2.請(qǐng)假申請(qǐng)需按層級(jí)審批：?jiǎn)T工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天），由班組長(zhǎng)審批。請(qǐng)假23天，由車(chē)間主管審批。請(qǐng)假3天以上，經(jīng)車(chē)間主管審核后，報(bào)生產(chǎn)部經(jīng)理審批。3.審批通過(guò)后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。（二）病假管理1.員工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.病假期間工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）事假管理1.事假原則上每月累計(jì)不得超過(guò)[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)的，應(yīng)提前說(shuō)明并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.事假期間無(wú)工資，當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)[X]天的，扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。（四）年假管理1.員工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年休假。具體年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，如累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)提前安排，員工需至少提前[X]天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度使用。3.未休年假的，按照日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。（五）婚假管理1.員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前向公司提出申請(qǐng)。（六）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假管理1.女員工生育享受產(chǎn)假，順產(chǎn)的產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.男員工享受陪產(chǎn)假[X]天，陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間使用，需提前向公司提出申請(qǐng)。4.產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）喪假管理員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世的，可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]個(gè)月內(nèi)休完，需提前向公司提出申請(qǐng)。四、因公出差離崗管理（一）出差申請(qǐng)1.員工因工作需要出差，應(yīng)提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明出差事由、出差地點(diǎn)、出差時(shí)間、預(yù)計(jì)費(fèi)用等信息。2.出差申請(qǐng)按層級(jí)審批：一般員工出差，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人出差，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。涉及重大項(xiàng)目或高額費(fèi)用的出差，需報(bào)總經(jīng)理審批。（二）出差期間管理1.員工出差期間應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)向公司匯報(bào)工作進(jìn)展情況。2.出差結(jié)束后，員工應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)提交《出差總結(jié)報(bào)告》，并辦理費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等相關(guān)手續(xù)。五、培訓(xùn)離崗管理（一）培訓(xùn)申請(qǐng)1.公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)或外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，員工如需參加，應(yīng)提前填寫(xiě)《培訓(xùn)申請(qǐng)表》，說(shuō)明培訓(xùn)名稱(chēng)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。2.培訓(xùn)申請(qǐng)按層級(jí)審批：內(nèi)部培訓(xùn)由培訓(xùn)組織部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。外部培訓(xùn)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)生產(chǎn)部經(jīng)理審批。（二）培訓(xùn)期間管理1.員工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容。2.培訓(xùn)期間如需請(qǐng)假，應(yīng)按照請(qǐng)假離崗流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。（三）培訓(xùn)效果評(píng)估1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)組織部門(mén)應(yīng)組織對(duì)員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，可通過(guò)考試、撰寫(xiě)培訓(xùn)心得、實(shí)際工作應(yīng)用等方式進(jìn)行。2.員工培訓(xùn)成績(jī)將作為績(jī)效考核及崗位晉升的參考依據(jù)之一。六、離職離崗管理（一）離職申請(qǐng)1.員工因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)提交《離職申請(qǐng)表》，說(shuō)明離職原因、預(yù)計(jì)離職時(shí)間等信息。2.試用期員工離職需提前[X]天申請(qǐng)，正式員工離職需提前[X]天申請(qǐng)。（二）離職審批1.離職申請(qǐng)按層級(jí)審批：?jiǎn)T工離職，經(jīng)班組長(zhǎng)、車(chē)間主管審核后，報(bào)生產(chǎn)部經(jīng)理審批。涉及關(guān)鍵崗位或重要技術(shù)人員離職的，需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批通過(guò)后，員工應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。（三）工作交接1.員工離職前，應(yīng)與接手人員進(jìn)行全面的工作交接，包括工作任務(wù)、工作資料、設(shè)備工具、客戶(hù)信息等。2.工作交接完成后，交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)交。（四）離職手續(xù)辦理1.員工離職手續(xù)包括歸還公司財(cái)物、清理個(gè)人辦公區(qū)域、結(jié)算工資及福利、辦理社保及公積金減員等。2.人力資源部在收到員工完成所有離職手續(xù)的證明后，為其辦理離職手續(xù)，并出具離職證明。七、離崗期間工作安排（一）短期離崗1.員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，所在崗位應(yīng)安排其他人員進(jìn)行臨時(shí)頂崗，確保生產(chǎn)工作不受影響。2.請(qǐng)假23天的，班組長(zhǎng)應(yīng)提前做好工作調(diào)配，合理安排其他員工承擔(dān)離崗員工的工作任務(wù)，并確保工作質(zhì)量不受影響。（二）長(zhǎng)期離崗1.員工請(qǐng)假3天以上的，車(chē)間主管應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況，制定詳細(xì)的工作安排計(jì)劃，可采取以下措施：安排其他員工加班完成工作任務(wù)。調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排生產(chǎn)進(jìn)度。臨時(shí)招聘短期工或兼職人員協(xié)助生產(chǎn)。2.員工因公出差或參加培訓(xùn)超過(guò)[X]天的，所在部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)跟進(jìn)其工作，確保工作的連續(xù)性。八、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查1.人力資源部定期對(duì)員工的請(qǐng)假記錄、工作交接情況等進(jìn)行檢查，確保員工離崗手續(xù)完備，工作交接清晰。2.生產(chǎn)部定期對(duì)離崗期間的生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查，評(píng)估工作安排的合理性及執(zhí)行效果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決存在的問(wèn)題。（二）不定期抽查公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)可對(duì)員工離崗情況進(jìn)行不定期抽查，核實(shí)員工是否按規(guī)定履行離崗手續(xù)，是否存在擅自離崗等違規(guī)行為。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的員工，按照曠工處理，曠工期間扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、辭退等處分。2.因員工擅自離崗給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法追究其賠償責(zé)任。3.對(duì)于在離崗審批、工作