中小公司考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以客觀記錄員工出勤情況為基礎(chǔ)，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。二、考勤方式1.打卡考勤公司實(shí)行打卡考勤制度，員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間到達(dá)公司打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)處。2.特殊情況考勤對(duì)于因工作需要無法按時(shí)打卡的員工，需提前向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并填寫《未打卡說明申請(qǐng)表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。若未提前說明且無正當(dāng)理由，按曠工處理。3.外出考勤員工因工作需要外出時(shí)，需填寫《外出申請(qǐng)表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可外出。外出期間需保持通訊暢通，以便工作聯(lián)系。返回公司后，需及時(shí)在打卡機(jī)上補(bǔ)簽外出時(shí)間。三、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如周一至周五9:0018:00]的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班時(shí)，需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班費(fèi)用。3.請(qǐng)假時(shí)間員工請(qǐng)假應(yīng)提前按照公司規(guī)定的請(qǐng)假流程進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期間應(yīng)確保工作交接清楚，不影響公司正常工作的開展。四、考勤規(guī)定1.遲到與早退遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定的上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到達(dá)公司視為遲到。遲到一次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)達(dá)到[具體次數(shù)]次，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。早退：?jiǎn)T工在規(guī)定的下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)離開公司視為早退。早退一次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退累計(jì)達(dá)到[具體次數(shù)]次，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。2.曠工曠工是指員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工一天扣除當(dāng)月工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的全部；曠工累計(jì)達(dá)到[具體天數(shù)]天，公司將予以辭退。連續(xù)曠工超過[具體天數(shù)]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[具體天數(shù)]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.請(qǐng)假規(guī)定病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。事假期間無工資，且扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。年假期間工資正常發(fā)放?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[具體天數(shù)]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，期間工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[具體天數(shù)]天。喪假期間工資正常發(fā)放。4.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，并簽署意見。經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)請(qǐng)假申請(qǐng)表記錄員工的考勤情況。請(qǐng)假結(jié)束后，員工需及時(shí)到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)依據(jù)打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、外出申請(qǐng)表等相關(guān)資料進(jìn)行。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]天。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。六、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人等組成?？记诒O(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行定期或不定期的檢查和監(jiān)督。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組可通過查看打卡記錄、抽查員工出勤情況、核實(shí)請(qǐng)假申請(qǐng)等方式進(jìn)行檢查。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.申訴處理員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在考勤公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。人力資源部將對(duì)申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[具體天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。如申訴屬實(shí)，將對(duì)考勤結(jié)果進(jìn)行更正。七、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。如有未盡事宜，可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和完善。2.