企業(yè)日常考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工日?？记谛袨?，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，確保制度的合法性。2.公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過程透明。3.獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)遵守考勤制度的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反制度的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。不定時(shí)工作制員工工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和崗位特點(diǎn)靈活安排，但需確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工的工作時(shí)間以周、月、季或年為周期綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，調(diào)整前將提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.如遇考勤設(shè)備故障或其他特殊情況無法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)備，并填寫《異?？记谏暾埍怼罚f明原因及時(shí)間。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。（四）遲到、早退與曠工1.遲到員工在規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)到達(dá)公司視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過15分鐘且在1小時(shí)內(nèi)，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并按事假半天處理；遲到超過1小時(shí)，按曠工半天處理。2.早退員工在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)擅自離開公司視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過15分鐘且在1小時(shí)內(nèi)，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并按事假半天處理；早退超過1小時(shí)，按曠工半天處理。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退。（五）請假制度1.請假類別事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明，填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請年假應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假申請需提前[X]天填寫《請假申請表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.請假審批流程員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門主管審批；請假[X]天以上至[X]天，由部門主管審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。（六）加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，說明加班原因、時(shí)間及預(yù)計(jì)加班時(shí)長，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可加班。緊急情況下無法提前申請加班的，應(yīng)在加班后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請手續(xù)。3.加班審批流程員工加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)），由部門主管審批；加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)，由部門主管審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班[X]小時(shí)以上，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。4.加班補(bǔ)償公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付加班工資。平時(shí)加班，按照不低于員工本人小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；休息日加班，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、完善和解釋考勤管理制度。2.定期對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正考勤違規(guī)行為。3.負(fù)責(zé)處理員工的考勤申訴，對(duì)申訴結(jié)果進(jìn)行跟蹤和反饋。（二）部門主管職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾?，監(jiān)督員工按時(shí)出勤，確保工作任務(wù)的順利完成。2.對(duì)本部門員工的請假、加班等申請進(jìn)行審核和批準(zhǔn)，并及時(shí)反饋給人力資源部。3.協(xié)助人力資源部做好考勤管理工作，對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行批評(píng)教育和糾正。（三）考勤檢查方式1.人力資源部定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。2.不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行現(xiàn)場檢查，查看員工的實(shí)際出勤狀況。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班時(shí)長等。（二）考勤數(shù)據(jù)分析1.人力資源部定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解員工的出勤規(guī)律和考勤狀況，發(fā)現(xiàn)存在的問題和潛在風(fēng)險(xiǎn)。2.根據(jù)考勤數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出改進(jìn)措施和建議，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。五、考勤獎(jiǎng)懲（一）考勤獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：員工在一個(gè)考勤周期內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假記錄，可獲得全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為[X]元。2.優(yōu)秀考勤員工：公司每年評(píng)選優(yōu)秀考勤員工，對(duì)在考勤方面表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。（二）考勤處罰