2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（二級）考試試卷：勞動法規(guī)與政策解析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從每小題的四個選項中選擇最符合題意的一個選項，并在答題卡上將所選答案對應的信息點涂黑。1.勞動合同法自2008年1月1日起施行，以下哪項不是勞動合同法的主要特點？A.明確勞動合同的性質(zhì)和調(diào)整范圍B.規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止C.保護勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定D.增設了企業(yè)年金制度2.下列哪項不屬于勞動合同法規(guī)定的試用期？A.勞動合同期限為1年以上，不滿3年的B.勞動合同期限為3年以上，不滿5年的C.勞動合同期限為5年以上，不滿10年的D.勞動合同期限為10年以上3.用人單位在下列哪種情況下，可以不簽訂書面勞動合同？A.勞動合同期限不滿3個月的B.勞動合同期限為3個月，但試用期不滿1個月的C.勞動合同期限為3個月，試用期1個月D.勞動合同期限為3個月，試用期2個月4.勞動者違反勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。以下哪種情況不屬于勞動者違反勞動合同的情形？A.勞動者未按照合同約定提供勞動B.勞動者擅自離崗，造成用人單位損失C.勞動者因個人原因無法履行合同D.勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密5.用人單位在下列哪種情況下，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？A.勞動者因患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，喪失或者部分喪失勞動能力的C.勞動者被依法追究刑事責任的D.勞動者因個人原因無法履行合同6.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。以下哪種情況不屬于協(xié)商一致解除勞動合同的情形？A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同B.用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同C.勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同7.用人單位在下列哪種情況下，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同？A.勞動者嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同B.勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同8.用人單位在下列哪種情況下，應當支付勞動者經(jīng)濟補償？A.勞動者因患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，喪失或者部分喪失勞動能力的C.勞動者被依法追究刑事責任的D.勞動者因個人原因無法履行合同9.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，下列哪種情況下，應當由仲裁委員會受理？A.勞動者與用人單位因工資、工時、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位因解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位因勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位因勞動保護、勞動條件等方面發(fā)生的爭議10.勞動仲裁委員會在收到仲裁申請之日起，應當在多長時間內(nèi)作出受理或者不予受理的決定？A.5日內(nèi)B.7日內(nèi)C.10日內(nèi)D.15日內(nèi)二、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，回答問題。案例：甲公司于2007年1月1日與乙簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同約定：乙擔任公司總經(jīng)理，年薪為20萬元，每月工資5000元。合同期滿后，甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，決定續(xù)簽勞動合同，但雙方就續(xù)簽合同內(nèi)容未能達成一致。甲公司認為，乙擔任總經(jīng)理期間，公司業(yè)績顯著，愿意繼續(xù)與其簽訂勞動合同，但要求將乙的年薪調(diào)整為15萬元，每月工資4000元。乙則認為，自己在擔任總經(jīng)理期間，付出了很多努力，公司業(yè)績的提升離不開自己的貢獻，要求繼續(xù)按照原合同約定的待遇簽訂勞動合同。雙方協(xié)商未果，乙遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。問題：1.請分析甲公司提出調(diào)整乙年薪待遇的主張是否合法？2.請分析乙提出按照原合同約定的待遇簽訂勞動合同的主張是否合法？3.請根據(jù)勞動法規(guī)，為甲公司和乙提供解決爭議的建議。四、簡答題要求：對每小題進行簡要回答。1.簡述勞動法的基本原則及其在勞動關(guān)系中的作用。2.解釋勞動爭議仲裁的基本程序和仲裁委員會的職責。3.闡述用人單位在招聘過程中應遵守的法律法規(guī)，以及可能產(chǎn)生的法律責任。五、論述題要求：對以下問題進行論述，論述內(nèi)容應全面、系統(tǒng)。1.結(jié)合實際案例，分析勞動合同解除的法定情形及其對勞動者權(quán)益的影響。2.探討勞動保障監(jiān)察制度在維護勞動者合法權(quán)益中的作用。六、應用題要求：根據(jù)以下情景，回答問題。情景：丙公司是一家從事制造業(yè)的企業(yè)，公司員工人數(shù)超過100人。近期，公司因市場環(huán)境變化，決定裁員以降低成本。公司管理層與工會進行了溝通，工會代表員工提出了以下要求：（1）裁員過程中，公司應優(yōu)先考慮年齡較大、工齡較長的員工。（2）公司應支付每位被裁員的員工相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。（3）公司應提供再就業(yè)培訓，幫助被裁員工重新就業(yè)。問題：1.請根據(jù)勞動法規(guī)，分析工會提出的要求是否合理。2.請?zhí)岢龉驹诓脝T過程中應遵循的程序和注意事項。本次試卷答案如下：一、選擇題1.答案：D解析：勞動合同法的主要特點包括明確勞動合同的性質(zhì)和調(diào)整范圍、規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止、保護勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定等。增設企業(yè)年金制度屬于社會保險領(lǐng)域的改革，不是勞動合同法的主要特點。2.答案：C解析：根據(jù)勞動合同法，試用期最長不得超過6個月，所以選項C是正確的。3.答案：A解析：根據(jù)勞動合同法，試用期不滿3個月的，可以不簽訂書面勞動合同。4.答案：C解析：勞動者因個人原因無法履行合同不屬于違反勞動合同的情形，而是合同解除的情形。5.答案：A解析：勞動者因患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。6.答案：C解析：根據(jù)勞動合同法，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.答案：B解析：用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.答案：A解析：勞動者因患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。9.答案：C解析：勞動者與用人單位因勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁委員會受理的范圍。10.答案：B解析：勞動仲裁委員會在收到仲裁申請之日起，應當在7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。二、案例分析題1.答案：甲公司提出調(diào)整乙年薪待遇的主張不合法。解析：根據(jù)勞動合同法，勞動合同的訂立應當遵循公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。甲公司在合同期滿后，單方面要求調(diào)整乙的年薪待遇，違反了協(xié)商一致的原則。2.答案：乙提出按照原合同約定的待遇簽訂勞動合同的主張合法。解析：根據(jù)勞動合同法，勞動合同期滿后，雙方應當繼續(xù)履行原合同約定的內(nèi)容，除非雙方協(xié)商一致變更或者解除勞動合同。3.答案：建議如下：（1）甲公司應尊重乙的合法權(quán)益，按照原合同約定的待遇簽訂勞動合同；（2）雙方可以協(xié)商解決合同期滿后的待遇問題，但必須遵循公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則；（3）如果協(xié)商不成，乙可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。四、簡答題1.答案：勞動法的基本原則包括：勞動者的合法權(quán)益受法律保護原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、公平原則、誠實信用原則、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定原則。這些原則在勞動關(guān)系中起到維護勞動者權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的作用。2.答案：勞動爭議仲裁的基本程序包括：申請仲裁、受理、仲裁庭組成、調(diào)查取證、庭審、裁決。仲裁委員會的職責包括：依法受理勞動爭議案件、公正、及時地作出裁決、監(jiān)督裁決的執(zhí)行。3.答案：用人單位在招聘過程中應遵守的法律法規(guī)包括：不得歧視勞動者、不得收取不合理費用、不得泄露勞動者個人信息、不得要求勞動者提供與職位無關(guān)的證明材料等。違反上述法律法規(guī)可能產(chǎn)生的法律責任包括：賠償勞動者損失、承擔行政處罰、承擔刑事責任等。五、論述題1.答案：勞動合同解除的法定情形包括：勞動者違反勞動合同、用人單位單方解除勞動合同、雙方協(xié)商一致解除勞動合同、勞動者提前解除勞動合同等。勞動合同解除對勞動者權(quán)益的影響包括：失去工作、經(jīng)濟補償、再就業(yè)困難等。2.答案：勞動保障監(jiān)察制度在維護勞動者合法權(quán)益中的作用包括：監(jiān)督用人單位依法用工、查處違法行為、保障勞動者合法權(quán)益、維護社會和諧穩(wěn)定等。六、應用題1.答案：工會提出的要求合理