鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)考核管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，提高財(cái)務(wù)工作質(zhì)量和效率，確保財(cái)務(wù)工作有序進(jìn)行，特制定本考核管理制度。通過(guò)科學(xué)合理的考核機(jī)制，激勵(lì)財(cái)務(wù)人員積極履行職責(zé)，提升財(cái)務(wù)管理水平，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)及所屬各事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核以客觀事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)人員的工作表現(xiàn)，避免主觀隨意性。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核財(cái)務(wù)人員履行崗位職責(zé)的工作成果和實(shí)際貢獻(xiàn)，突出工作業(yè)績(jī)?cè)诳己酥械闹匾匚弧?.激勵(lì)約束并重原則：通過(guò)考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)其工作積極性；對(duì)存在問(wèn)題的人員進(jìn)行督促整改，形成有效的約束機(jī)制。4.動(dòng)態(tài)管理原則：考核結(jié)果作為財(cái)務(wù)人員任用、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)，并根據(jù)工作實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整考核指標(biāo)和方法，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）財(cái)務(wù)核算1.賬務(wù)處理準(zhǔn)確性嚴(yán)格按照國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)制度進(jìn)行賬務(wù)處理，會(huì)計(jì)憑證編制規(guī)范、準(zhǔn)確，記賬及時(shí)、清晰。每發(fā)現(xiàn)一處賬務(wù)處理錯(cuò)誤扣[X]分?？傎~、明細(xì)賬、日記賬等各類賬簿登記完整、準(zhǔn)確，賬賬相符、賬證相符、賬實(shí)相符。如有不符情況，每發(fā)現(xiàn)一處扣[X]分，并要求及時(shí)查明原因進(jìn)行調(diào)整。2.財(cái)務(wù)報(bào)表編制質(zhì)量按時(shí)、準(zhǔn)確編制各類財(cái)務(wù)報(bào)表，報(bào)表數(shù)據(jù)真實(shí)、完整，勾稽關(guān)系正確。報(bào)表出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤或漏報(bào)情況，每次扣[X]分。財(cái)務(wù)報(bào)表分析報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)、分析深入，能為鄉(xiāng)鎮(zhèn)決策提供有價(jià)值的參考信息。分析報(bào)告質(zhì)量不高，未能有效反映財(cái)務(wù)狀況和問(wèn)題的，酌情扣[XX]分。3.會(huì)計(jì)檔案管理妥善保管會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)檔案，做到分類存放、整齊有序、便于查閱。會(huì)計(jì)檔案管理混亂，出現(xiàn)丟失、損壞等情況，每次扣[X]分，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。按照規(guī)定期限及時(shí)整理、歸檔會(huì)計(jì)檔案，確保檔案資料的完整性和連續(xù)性。未按時(shí)歸檔的，每次扣[X]分。（二）預(yù)算管理1.預(yù)算編制根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，科學(xué)合理編制年度預(yù)算，預(yù)算內(nèi)容完整、項(xiàng)目細(xì)化、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。預(yù)算編制存在明顯不合理或數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的，酌情扣[XX]分。積極參與預(yù)算編制工作，結(jié)合實(shí)際情況提出合理化建議，為提高預(yù)算的科學(xué)性和準(zhǔn)確性提供有力支持。因建議未被采納導(dǎo)致預(yù)算執(zhí)行出現(xiàn)問(wèn)題的，酌情扣[XX]分。2.預(yù)算執(zhí)行嚴(yán)格按照預(yù)算安排執(zhí)行各項(xiàng)支出，控制預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度，確保預(yù)算執(zhí)行的均衡性和嚴(yán)肅性。預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度明顯滯后或超支的，視情況扣[XX]分，并要求說(shuō)明原因及提出改進(jìn)措施。加強(qiáng)對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)控和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題。對(duì)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控不力，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取有效措施的，扣[X]分。3.預(yù)算調(diào)整嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行預(yù)算調(diào)整，調(diào)整依據(jù)充分、合理，調(diào)整方案經(jīng)相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)整預(yù)算的，每次扣[X]分，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。對(duì)預(yù)算調(diào)整情況進(jìn)行詳細(xì)記錄和分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后預(yù)算編制和執(zhí)行提供參考。未按要求進(jìn)行記錄和分析的，扣[X]分。（三）資金管理1.資金收付嚴(yán)格遵守資金管理制度，確保資金收付安全、準(zhǔn)確、及時(shí)。資金收付出現(xiàn)差錯(cuò)或延誤的，每次扣[X]分，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。加強(qiáng)對(duì)資金收付憑證的審核，確保憑證真實(shí)、合法、有效。審核不嚴(yán)導(dǎo)致出現(xiàn)問(wèn)題的，每次扣[X]分。2.現(xiàn)金管理嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，庫(kù)存現(xiàn)金限額符合規(guī)定，現(xiàn)金收付手續(xù)完備。違反現(xiàn)金管理制度的，每次扣[X]分。定期對(duì)現(xiàn)金進(jìn)行盤點(diǎn)，做到賬實(shí)相符?，F(xiàn)金盤點(diǎn)出現(xiàn)賬實(shí)不符情況，未及時(shí)查明原因并處理的，每次扣[X]分。3.銀行賬戶管理規(guī)范銀行賬戶的開(kāi)立、使用和撤銷，嚴(yán)格按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。銀行賬戶管理不規(guī)范的，每次扣[X]分。加強(qiáng)對(duì)銀行賬戶的監(jiān)控，定期核對(duì)銀行對(duì)賬單，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理未達(dá)賬項(xiàng)。未及時(shí)核對(duì)銀行對(duì)賬單或未妥善處理未達(dá)賬項(xiàng)的，每次扣[X]分。4.專項(xiàng)資金管理對(duì)專項(xiàng)資金實(shí)行?？顚Ｓ?，嚴(yán)格按照規(guī)定用途使用資金，確保專項(xiàng)資金安全、高效運(yùn)行。專項(xiàng)資金使用出現(xiàn)違規(guī)情況的，每次扣[X]分，并追回違規(guī)使用資金。建立健全專項(xiàng)資金管理制度，加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)資金使用情況的跟蹤和監(jiān)督，定期向相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)專項(xiàng)資金使用情況。未按要求建立管理制度或未及時(shí)匯報(bào)使用情況的，扣[X]分。（四）財(cái)務(wù)監(jiān)督1.內(nèi)部監(jiān)督建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。內(nèi)部監(jiān)督制度不完善或監(jiān)督檢查不到位的，扣[X]分。對(duì)發(fā)現(xiàn)的財(cái)務(wù)問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并跟蹤整改落實(shí)情況。整改不及時(shí)或不到位的，視情況扣[XX]分。2.配合外部監(jiān)督積極配合財(cái)政、審計(jì)等部門的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供財(cái)務(wù)資料和相關(guān)情況。拒絕或不配合監(jiān)督檢查工作的，每次扣[X]分，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。對(duì)監(jiān)督檢查提出的問(wèn)題認(rèn)真整改，并及時(shí)反饋整改情況。整改不力或未按時(shí)反饋整改情況的，酌情扣[XX]分。（五）工作態(tài)度與職業(yè)素養(yǎng)1.工作責(zé)任心對(duì)待財(cái)務(wù)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作敷衍了事、責(zé)任心不強(qiáng)的，視情況扣[XX]分。對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題不推諉、不回避，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任并積極解決。遇到問(wèn)題推諉扯皮的，每次扣[X]分。2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作積極與其他部門溝通協(xié)作，配合完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)工作任務(wù)。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中表現(xiàn)消極、不配合的，每次扣[X]分。能夠充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)勢(shì)，共同解決工作中遇到的問(wèn)題，為提高團(tuán)隊(duì)整體工作效率做出貢獻(xiàn)。因個(gè)人原因影響團(tuán)隊(duì)工作的，酌情扣[XX]分。3.職業(yè)操守嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信、廉潔奉公，保守財(cái)務(wù)機(jī)密。違反財(cái)務(wù)職業(yè)道德規(guī)范或泄露財(cái)務(wù)機(jī)密的，視情節(jié)輕重扣[XX]分，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。積極參加財(cái)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。無(wú)故不參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)活動(dòng)的，每次扣[X]分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河韶?cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門財(cái)務(wù)人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面，及時(shí)記錄考核情況。2.定期考核：每季度末進(jìn)行一次定期考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所組織實(shí)施?？己巳藛T根據(jù)日?？己擞涗?、財(cái)務(wù)工作報(bào)表、預(yù)算執(zhí)行情況等資料，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)。3.專項(xiàng)考核：針對(duì)財(cái)務(wù)工作中的重點(diǎn)項(xiàng)目、重要任務(wù)或出現(xiàn)的突出問(wèn)題，適時(shí)開(kāi)展專項(xiàng)考核。專項(xiàng)考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所會(huì)同相關(guān)部門組成考核小組進(jìn)行，根據(jù)專項(xiàng)工作要求制定具體考核方案，對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行針對(duì)性考核。（二）考核周期考核周期為自然年度，年度考核結(jié)果以日?？己?、定期考核和專項(xiàng)考核結(jié)果為依據(jù)進(jìn)行綜合評(píng)定。四、考核程序（一）個(gè)人自評(píng)財(cái)務(wù)人員在每年末根據(jù)本考核管理制度的要求，對(duì)自己一年來(lái)的工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)，填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)人員考核自評(píng)表》，內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、取得的工作成績(jī)、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施等，并提交給財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。（二）部門初評(píng)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)財(cái)務(wù)人員的日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)以及個(gè)人自評(píng)情況，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行初步評(píng)價(jià)，填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)人員考核初評(píng)表》，給出初評(píng)意見(jiàn)和考核得分，并將初評(píng)結(jié)果報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所。（三）綜合評(píng)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所組織考核小組對(duì)財(cái)務(wù)人員的考核材料進(jìn)行審核，結(jié)合日?？己?、定期考核和專項(xiàng)考核情況，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行綜合評(píng)定，確定最終考核結(jié)果?？己诵〗M可以通過(guò)查閱資料、個(gè)別談話、實(shí)地考察等方式，全面了解財(cái)務(wù)人員的工作情況。（四）結(jié)果反饋考核結(jié)果確定后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所向被考核財(cái)務(wù)人員進(jìn)行反饋。反饋內(nèi)容包括考核得分、考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)、存在的問(wèn)題及改進(jìn)建議等。被考核人員如對(duì)考核結(jié)果有異議，可以在接到反饋通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所提出書(shū)面申訴。（五）申訴處理鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所接到申訴后，應(yīng)及時(shí)組織調(diào)查核實(shí)。經(jīng)調(diào)查確屬考核結(jié)果有誤的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整考核結(jié)果，并將處理結(jié)果反饋給申訴人；如考核結(jié)果無(wú)誤，應(yīng)向申訴人說(shuō)明理由，做好解釋工作。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放根據(jù)考核結(jié)果，確定財(cái)務(wù)人員的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放金額?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的，績(jī)效獎(jiǎng)金按照最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；良好的，按照較高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；合格的，按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；不合格的，扣發(fā)一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金。具體績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1.優(yōu)秀（90分及以上）：績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)為[X]，即按照績(jī)效獎(jiǎng)金總額的[X]%發(fā)放。2.良好（8089分）：績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)為[X]，即按照績(jī)效獎(jiǎng)金總額的[X]%發(fā)放。3.合格（6079分）：績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)為[X]，即按照績(jī)效獎(jiǎng)金總額的[X]%發(fā)放。4.不合格（60分以下）：扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金總額的[X]%，并要求限期整改。如連續(xù)兩年考核不合格，予以辭退。（二）崗位晉升與調(diào)整考核結(jié)果作為財(cái)務(wù)人