企業(yè)考勤休假管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤與休假行為，保障公司正常運營秩序，特制定本制度。本制度旨在明確公司考勤與休假的各項規(guī)定，確保員工按時出勤，合理享受休假權益，同時維護公司和員工雙方的合法權益。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及勞務派遣員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及地方相關勞動法規(guī)，確保制度的合法性和有效性。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤與休假管理過程公開透明，確保公平公正。3.以人為本原則：在保障公司正常運營的前提下，充分考慮員工的合理需求，保障員工的合法權益。4.高效執(zhí)行原則：明確各項考勤與休假規(guī)定，確保員工知曉并嚴格執(zhí)行，提高工作效率。二、考勤管理（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制]，員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]，午休時間為[X]小時。2.各部門可根據(jù)實際工作情況，在不違反法律法規(guī)及本制度的前提下，制定本部門的具體排班表，并報人力資源部備案。排班表應提前[X]天公布，如有調(diào)整需提前[X]天通知員工。（二）考勤記錄1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、打卡軟件等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。2.因工作需要外出辦事無法按時打卡的員工，需提前填寫《外出申請單》，注明外出時間、事由、預計返回時間等信息，經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前申請的，應在返回公司后[X]個工作日內(nèi)補辦申請手續(xù)，否則按曠工處理。3.部門負責人應如實記錄員工的出勤情況，如有員工請假、遲到、早退、曠工等情況，應及時在考勤記錄中注明，并按規(guī)定進行審批。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間打卡上班，且未提前辦理請假手續(xù)或外出申請手續(xù)的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間打卡下班，且未提前辦理請假手續(xù)或外出申請手續(xù)的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)批準擅自缺勤或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當天工資的[X]倍；曠工一天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當天工資的[X]倍；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。（四）加班管理1.公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務，如因工作需要確需加班的，員工應填寫《加班申請單》，注明加班日期、加班時長、加班事由等信息，經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部備案。2.加班審批權限：部門負責人有權批準員工當月累計加班時長不超過[X]小時的加班申請；超過[X]小時的加班申請，需報分管領導批準。3.加班補償：公司原則上不安排調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào)休的，將按照國家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工的基本工資，計算方式按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。4.加班時間統(tǒng)計：人力資源部負責對員工的加班時間進行統(tǒng)計和審核，如發(fā)現(xiàn)加班時間與實際工作情況不符的，有權要求相關部門進行核實和調(diào)整。三、休假管理（一）法定節(jié)假日公司按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。法定節(jié)假日期間，員工按照國家規(guī)定享受帶薪休假。（二）年假1.員工連續(xù)工作滿[X]年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。2.年假應在一個年度內(nèi)安排，原則上不跨年度使用。如因工作需要確需跨年度安排的，經(jīng)員工本人書面申請，部門負責人批準后，可跨一個年度安排，但應在次年[X]月[X]日前安排完畢。3.員工申請年假時，應提前[X]天填寫《年假申請單》，經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部備案。部門負責人應根據(jù)工作情況合理安排員工的年假，確保工作的正常開展。（三）病假1.員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明（病假條）。病假證明應包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.病假期限：根據(jù)病情需要，員工可請病假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人批準；病假超過[X]天的，需報人力資源部審核，分管領導批準。3.病假工資：員工病假期間的工資按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。病假工資的計算基數(shù)為員工的基本工資，計算方式按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受帶薪婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天，其中晚婚假（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚）為[X]天。2.員工申請婚假時，應提前[X]天填寫《婚假申請單》，并提供結(jié)婚證明（結(jié)婚證），經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部備案。婚假應在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假與哺乳假1.女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，順產(chǎn)的產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。3.女員工產(chǎn)假期滿后，如需哺乳未滿一周歲嬰兒的，每天可享受[X]小時的哺乳時間。哺乳時間可一次使用，也可分開使用，具體由員工與部門協(xié)商確定。4.員工申請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假或哺乳假時，應提前[X]天填寫《產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/哺乳假申請單》，并提供相關證明材料（如準生證、出生證明等），經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受帶薪喪假[X]天。員工申請喪假時，應填寫《喪假申請單》，并提供相關證明材料（如死亡證明），經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部備案。（七）其他休假1.工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過[X]個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過[X]個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。2.事假：員工因個人原因需要請假的，可申請事假。事假天數(shù)由部門負責人根據(jù)工作情況進行審批，最長不超過[X]天。事假期間無工資待遇，當月績效獎金根據(jù)請假天數(shù)按比例扣除。員工申請事假時，應提前[X]天填寫《事假申請單》，經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部備案。四、請假流程（一）請假申請員工如需請假，應提前填寫相應的《請假申請單》，詳細注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。（二）審批流程1.員工請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人批準；請假超過[X]天的，需報分管領導批準；請假超過[X]天的，需報總經(jīng)理批準。2.審批人應在收到《請假申請單》后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。如遇特殊情況無法及時審批的，應提前向員工說明原因。（三）備案員工請假申請經(jīng)批準后，應將《請假申請單》交人力資源部備案。人力資源部負責對員工的請假情況進行統(tǒng)計和管理，以便及時掌握員工的出勤情況。五、考勤與休假監(jiān)督（一）監(jiān)督檢查人力資源部負責定期對公司員工的考勤與休假情況進行監(jiān)督檢查，檢查方式包括查閱考勤記錄、實地抽查等。各部門應積極配合人力資源部的監(jiān)督檢查工作，如實提供相關資料和信息。（二）違規(guī)處理1.對于違反考勤與休假管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.對于在考勤與休假管理工作中弄虛作假、徇私舞弊的員工或部門負責人，公司將嚴肅處理，情節(jié)嚴重的將依法