交警公益崗管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)交警公益崗人員的管理，規(guī)范工作行為，提高工作效率，保障道路交通管理工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本轄區(qū)內(nèi)所有交警公益崗人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)交通管理規(guī)定，依法開展工作。2.公平公正原則：對(duì)待所有公益崗人員一視同仁，在考核、獎(jiǎng)懲等方面做到公平公正。3.激勵(lì)約束原則：通過合理的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)公益崗人員的工作積極性；通過嚴(yán)格的約束措施，規(guī)范工作行為。4.注重實(shí)效原則：各項(xiàng)管理制度和措施應(yīng)注重實(shí)際效果，切實(shí)提高交通管理水平。二、崗位職責(zé)（一）交通指揮疏導(dǎo)1.在交警的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)在指定路口、路段進(jìn)行交通指揮疏導(dǎo)，維護(hù)交通秩序，確保車輛和行人安全有序通行。2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正各類交通違法行為，如闖紅燈、亂停亂放、逆向行駛等，引導(dǎo)當(dāng)事人遵守交通規(guī)則。3.根據(jù)交通流量變化，靈活調(diào)整指揮手勢(shì)和疏導(dǎo)策略，保障道路交通暢通。（二）交通安全宣傳1.協(xié)助交警開展交通安全宣傳活動(dòng)，向廣大群眾宣傳交通安全知識(shí)和法律法規(guī)。2.參與社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)等場(chǎng)所的交通安全宣傳教育工作，通過發(fā)放宣傳資料、舉辦講座等形式，提高群眾的交通安全意識(shí)。3.收集群眾對(duì)交通安全工作的意見和建議，及時(shí)反饋給相關(guān)部門。（三）協(xié)助執(zhí)法1.配合交警進(jìn)行交通違法行為查處工作，協(xié)助做好現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)、證據(jù)收集等工作。2.協(xié)助交警開展交通事故現(xiàn)場(chǎng)勘查和處理工作，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助疏散群眾，提供必要的幫助。3.參與交通專項(xiàng)整治行動(dòng)，按照交警的統(tǒng)一部署，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（四）信息收集與反饋1.注意觀察道路交通情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)道路設(shè)施損壞、交通標(biāo)志標(biāo)線不清等問題，并向相關(guān)部門報(bào)告。2.收集群眾對(duì)交通管理工作的意見和建議，及時(shí)反饋給交警部門，為交通管理決策提供參考。3.協(xié)助交警做好各類交通信息的收集、整理和上報(bào)工作。三、人員招聘與錄用（一）招聘條件1.遵守國家法律法規(guī)，品行端正，無違法違紀(jì)記錄。2.年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。3.具有高中及以上文化程度。4.具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠吃苦耐勞。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過政府網(wǎng)站、社區(qū)公告欄等渠道發(fā)布交警公益崗招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等要求。2.報(bào)名：符合條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)名，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)材料。3.資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.面試：組織面試，主要考察報(bào)名人員的綜合素質(zhì)、溝通能力、服務(wù)意識(shí)等。5.體檢：根據(jù)面試成績(jī)，確定參加體檢人員名單，組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.錄用：根據(jù)體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，進(jìn)行公示。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。四、工作紀(jì)律（一）考勤制度1.公益崗人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請(qǐng)假[具體天數(shù)]以內(nèi)的，由[直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]批準(zhǔn)；請(qǐng)假[具體天數(shù)]以上的，由[上級(jí)主管部門領(lǐng)導(dǎo)]批準(zhǔn)。3.因特殊情況不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。（二）工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守交通管理法律法規(guī)和工作規(guī)范，依法履行職責(zé)，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊。2.服從交警部門的工作安排，聽從指揮調(diào)度，不得推諉、拖延工作任務(wù)。3.工作期間應(yīng)著裝整齊，佩戴統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，保持良好的形象。4.不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩手機(jī)、聊天、玩游戲等。5.保守工作秘密，不得泄露交通管理工作中的機(jī)密信息。（三）廉潔紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得接受服務(wù)對(duì)象的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。2.不得利用工作之便謀取私利，不得參與任何形式的商業(yè)活動(dòng)或?yàn)樗酥\取不正當(dāng)利益。3.自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，如有違反廉潔紀(jì)律的行為，將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。五、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.新錄用人員上崗前應(yīng)參加由交警部門組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括交通管理法律法規(guī)、指揮手勢(shì)、業(yè)務(wù)知識(shí)等。2.定期組織公益崗人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)水平和工作能力。培訓(xùn)內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際工作需要確定，包括新的交通管理政策法規(guī)、交通科技應(yīng)用、應(yīng)急處置等。3.鼓勵(lì)公益崗人員參加自學(xué)和業(yè)務(wù)交流活動(dòng)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）考核1.建立健全考核制度，對(duì)公益崗人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面。2.考核方式采用平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的方式。平時(shí)考核由所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，主要記錄公益崗人員的日常工作表現(xiàn)；定期考核每[具體考核周期]進(jìn)行一次，由交警部門組織實(shí)施。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己藘?yōu)秀的比例不超過公益崗人員總數(shù)的[具體比例]。4.考核結(jié)果與績(jī)效工資、獎(jiǎng)懲等掛鉤。對(duì)考核優(yōu)秀的人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的人員進(jìn)行誡勉談話，連續(xù)兩年考核不合格的，予以辭退。六、薪酬待遇（一）薪酬構(gòu)成公益崗人員薪酬由基本工資、績(jī)效工資兩部分組成。（二）基本工資基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定，并隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整。（三）績(jī)效工資績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，考核優(yōu)秀的人員績(jī)效工資上浮[具體比例]，考核合格的人員發(fā)放全額績(jī)效工資，考核不合格的人員績(jī)效工資下浮[具體比例]。七、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.在交通管理工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止重大交通違法行為，避免重大交通事故發(fā)生的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.在交通安全宣傳工作中表現(xiàn)出色，取得良好社會(huì)效果的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.對(duì)提出合理化建議，被交警部門采納并取得明顯成效的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括通報(bào)表揚(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。（二）懲處1.違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、扣發(fā)績(jī)效工資、辭退等處理。2.因工作失誤給交通管理工作造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.違反廉潔紀(jì)律的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。八、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂公益崗人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，合同期限根據(jù)實(shí)際工作需要確定，一般不超過[具體期限]。（二）合同解除與終止1.公益崗人員有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；公益崗人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；公益崗人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.用人單位解除勞動(dòng)合同，符合法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向公益崗人員支