公司高校活動策劃方案一、行業(yè)背景隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)越來越重視人才的儲備和培養(yǎng)。高校作為人才的重要輸出地，成為了各大公司競相爭奪的資源。通過舉辦高?；顒樱静粌H可以提升品牌知名度，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生加入，還能與高校建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。二、活動目標(biāo)1.提高公司在高校的品牌知名度和美譽(yù)度。2.吸引優(yōu)秀畢業(yè)生投遞簡歷，增加公司的人才儲備。3.與高校建立良好的合作關(guān)系，拓展校企合作渠道。4.加強(qiáng)與在校學(xué)生的互動，了解學(xué)生需求，為產(chǎn)品研發(fā)和市場推廣提供參考。三、活動主題“[公司名稱]高校行，共創(chuàng)未來新征程”四、活動時間和地點(diǎn)1.時間：[具體活動時間，建議選擇在高校招聘季或?qū)W生課余時間較為集中的時候]2.地點(diǎn)：[目標(biāo)高校名稱及具體活動場地，如學(xué)校禮堂、教室、體育館等]五、活動對象[目標(biāo)高校名稱]全體在校學(xué)生，重點(diǎn)是[相關(guān)專業(yè)名稱]專業(yè)的學(xué)生六、活動內(nèi)容及流程（一）前期宣傳1.線上宣傳制作公司宣傳視頻，突出公司文化、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展前景等內(nèi)容，發(fā)布在公司官網(wǎng)、微信公眾號、微博等平臺，并在高校官方網(wǎng)站、論壇、班級群等渠道進(jìn)行推廣。設(shè)計制作活動海報，張貼在高校教學(xué)樓、食堂、宿舍等顯著位置。與高校就業(yè)指導(dǎo)中心合作，通過其官方網(wǎng)站和微信公眾號發(fā)布活動信息，推送活動通知給在校學(xué)生。2.線下宣傳在高校舉辦宣講會之前一周，安排工作人員在學(xué)校食堂、宿舍區(qū)等人流量較大的地方發(fā)放活動傳單，介紹活動內(nèi)容和時間安排。與高校社團(tuán)合作，邀請社團(tuán)負(fù)責(zé)人協(xié)助宣傳活動，通過社團(tuán)組織向會員傳達(dá)活動信息。（二）校園宣講會1.開場致辭由公司人力資源部門負(fù)責(zé)人介紹公司基本情況，包括公司簡介、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、企業(yè)文化等內(nèi)容，讓學(xué)生對公司有一個全面的了解。播放公司宣傳視頻，展示公司的工作環(huán)境、團(tuán)隊風(fēng)采、業(yè)務(wù)成果等，增強(qiáng)學(xué)生對公司的直觀感受。2.業(yè)務(wù)介紹邀請公司各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人分別介紹公司的主要業(yè)務(wù)板塊、產(chǎn)品或服務(wù)特點(diǎn)、市場優(yōu)勢等內(nèi)容，讓學(xué)生了解公司的業(yè)務(wù)范圍和發(fā)展前景。通過案例分析、數(shù)據(jù)展示等方式，向?qū)W生介紹公司在行業(yè)內(nèi)的地位和影響力，以及公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃。3.招聘政策宣講詳細(xì)介紹公司的招聘政策，包括招聘崗位、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇、福利待遇、職業(yè)發(fā)展通道等內(nèi)容，讓學(xué)生清楚了解公司的招聘需求和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。解答學(xué)生關(guān)于招聘流程、簡歷投遞、面試技巧等方面的疑問，為學(xué)生提供專業(yè)的指導(dǎo)和建議。4.互動環(huán)節(jié)設(shè)置提問環(huán)節(jié)，鼓勵學(xué)生積極提問，與公司招聘團(tuán)隊進(jìn)行互動交流。公司招聘團(tuán)隊現(xiàn)場解答學(xué)生的問題，增進(jìn)學(xué)生對公司的了解和信任。組織小組討論或案例分析活動，讓學(xué)生分組討論相關(guān)問題，并選派代表進(jìn)行發(fā)言。通過這種方式，考察學(xué)生的團(tuán)隊協(xié)作能力、溝通能力和分析問題解決問題的能力。5.結(jié)束致辭公司人力資源部門負(fù)責(zé)人對宣講會進(jìn)行總結(jié)，再次強(qiáng)調(diào)公司的招聘需求和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，鼓勵學(xué)生積極投遞簡歷，加入公司共創(chuàng)未來。向?qū)W生發(fā)放公司宣傳資料和小禮品，感謝學(xué)生的參與和支持。（三）現(xiàn)場招聘1.簡歷投遞在宣講會現(xiàn)場設(shè)置簡歷投遞區(qū)，安排專人負(fù)責(zé)接收學(xué)生的簡歷。學(xué)生投遞簡歷時，工作人員進(jìn)行登記，并告知學(xué)生后續(xù)招聘流程和時間安排。為方便學(xué)生投遞簡歷，可提供線上簡歷投遞渠道，如公司招聘官網(wǎng)、微信公眾號等，并在現(xiàn)場進(jìn)行指導(dǎo)和演示。2.面試安排根據(jù)學(xué)生投遞簡歷的情況，篩選出符合條件的學(xué)生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試分為初面和終面兩個階段，初面主要考察學(xué)生的基本素質(zhì)和專業(yè)知識，終面則由公司高層領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行，重點(diǎn)考察學(xué)生的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)。面試時間和地點(diǎn)提前通知學(xué)生，確保學(xué)生能夠按時參加面試。面試過程中，面試官要保持專業(yè)、公正、客觀的態(tài)度，認(rèn)真評估學(xué)生的表現(xiàn)，并做好面試記錄。3.錄用通知根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并向其發(fā)送錄用通知。錄用通知包括公司簡介、錄用崗位、薪資待遇、福利待遇、入職時間、入職地點(diǎn)等內(nèi)容，同時告知學(xué)生需要準(zhǔn)備的入職材料。對于未被錄用的學(xué)生，公司也要及時發(fā)送感謝信，感謝其參與公司的招聘活動，并鼓勵其繼續(xù)關(guān)注公司的發(fā)展，如有機(jī)會，歡迎再次投遞簡歷。（四）校企合作洽談1.合作意向溝通在活動期間，安排公司高層領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人與高校領(lǐng)導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人、相關(guān)專業(yè)教師等進(jìn)行座談，就校企合作事宜進(jìn)行深入溝通和交流。介紹公司的發(fā)展戰(zhàn)略、人才需求、合作意向等情況，聽取高校方面的意見和建議，共同探討校企合作的模式和機(jī)制。2.合作協(xié)議簽訂根據(jù)雙方溝通交流的情況，確定合作內(nèi)容和合作方式，并簽訂校企合作協(xié)議。合作協(xié)議包括人才培養(yǎng)、實習(xí)就業(yè)、產(chǎn)學(xué)研合作、課程共建、師資培訓(xùn)等方面的內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。通過簽訂校企合作協(xié)議，建立長期穩(wěn)定的校企合作關(guān)系，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)，共同培養(yǎng)適應(yīng)市場需求的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。（五）企業(yè)參觀1.參觀安排在宣講會或招聘活動結(jié)束后，組織學(xué)生參觀公司總部或分公司。參觀時間根據(jù)公司實際情況安排，一般為半天左右。提前安排好參觀路線和講解人員，確保學(xué)生能夠全面了解公司的工作環(huán)境、生產(chǎn)流程、企業(yè)文化等方面的情況。2.參觀內(nèi)容帶領(lǐng)學(xué)生參觀公司的辦公區(qū)域、研發(fā)中心、生產(chǎn)車間、實驗室等場所，讓學(xué)生親身感受公司的工作氛圍和企業(yè)文化。安排公司員工與學(xué)生進(jìn)行交流互動，分享自己的工作經(jīng)驗和職業(yè)發(fā)展歷程，解答學(xué)生關(guān)于職業(yè)規(guī)劃、工作內(nèi)容等方面的疑問。3.參觀收獲通過企業(yè)參觀，讓學(xué)生更加直觀地了解公司的實際情況，增強(qiáng)對公司的認(rèn)同感和歸屬感。同時，也為學(xué)生提供了一個與公司員工面對面交流的機(jī)會，幫助學(xué)生更好地了解職場，明確自己的職業(yè)發(fā)展方向。七、活動預(yù)算1.宣傳費(fèi)用：[X]元，包括線上宣傳推廣費(fèi)用、線下傳單制作和發(fā)放費(fèi)用、海報制作費(fèi)用等。2.場地租賃費(fèi)用：[X]元，用于租賃高?；顒訄龅?，如學(xué)校禮堂、教室、體育館等。3.物料制作費(fèi)用：[X]元，包括公司宣傳資料、招聘海報、活動橫幅、小禮品等制作費(fèi)用。4.人員費(fèi)用：[X]元，包括公司工作人員的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)等，以及邀請高校嘉賓的費(fèi)用。5.其他費(fèi)用：[X]元，包括活動期間的水電費(fèi)、設(shè)備租賃費(fèi)、通訊費(fèi)等其他雜項費(fèi)用?？傤A(yù)算：[X]元八、活動效果評估1.參與人數(shù)統(tǒng)計：通過簽到記錄、門票銷售等方式，統(tǒng)計參與活動的學(xué)生人數(shù)，評估活動的吸引力和影響力。2.簡歷投遞數(shù)量：統(tǒng)計收到的學(xué)生簡歷數(shù)量，分析不同崗位的簡歷投遞情況，評估招聘效果。3.面試反饋：收集面試官和面試學(xué)生的反饋意見，了解面試過程中存在的問題和不足之處，為今后的招聘活動提供參考。4.校企合作進(jìn)展：跟蹤校企合作協(xié)議的簽訂和執(zhí)行情況，評估校企合作的成效，為進(jìn)一步深化校企合作提供依據(jù)。5.品牌知名度提升：通過線上線下的宣傳效果評估，了解公司在高校的品牌知名度和美譽(yù)度是否得到提升，分析活動對公司品牌形象的影響。九、注意事項1.活動前要與高校