杭州職工獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法總則目的為了充分調(diào)動杭州職工的工作積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)職工敬業(yè)愛崗、開拓創(chuàng)新，提高工作效率和工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)和社會的發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合杭州市實(shí)際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于杭州市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及其他組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動關(guān)系的職工?；驹瓌t1.公平公正原則：獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果應(yīng)公開、公平、公正，確保每一位職工都有平等的機(jī)會獲得獎(jiǎng)勵(lì)。2.績效導(dǎo)向原則：獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)與職工的工作業(yè)績、貢獻(xiàn)大小緊密掛鉤，以激勵(lì)職工努力工作，提高工作績效。3.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則：在給予職工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，注重精神激勵(lì)，如榮譽(yù)稱號、表彰等，以增強(qiáng)職工的榮譽(yù)感和歸屬感。4.及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)原則：對表現(xiàn)優(yōu)秀的職工應(yīng)及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，以增強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)效果。獎(jiǎng)勵(lì)種類和標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)種類1.榮譽(yù)稱號類：包括“優(yōu)秀職工”“勞動模范”“創(chuàng)新標(biāo)兵”等。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)類：包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、晉升工資、提供培訓(xùn)機(jī)會、帶薪休假等。3.其他獎(jiǎng)勵(lì)類：如公開表揚(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證書等。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.榮譽(yù)稱號類“優(yōu)秀職工”：每年評選一次，評選比例不超過職工總數(shù)的10%。獲得“優(yōu)秀職工”稱號的職工，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?！皠趧幽７丁保好咳暝u選一次，評選比例不超過職工總數(shù)的2%。獲得“勞動模范”稱號的職工，頒發(fā)榮譽(yù)證書，給予較高的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并享受相應(yīng)的待遇?！皠?chuàng)新標(biāo)兵”：根據(jù)職工的創(chuàng)新成果和貢獻(xiàn)大小進(jìn)行評選，評選數(shù)量根據(jù)實(shí)際情況確定。獲得“創(chuàng)新標(biāo)兵”稱號的職工，頒發(fā)榮譽(yù)證書，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并在職稱評定、崗位晉升等方面優(yōu)先考慮。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)類獎(jiǎng)金：根據(jù)職工的工作業(yè)績和貢獻(xiàn)大小確定獎(jiǎng)金數(shù)額，最低不低于[X]元，最高不超過[X]元。獎(jiǎng)品：可以是生活用品、電子產(chǎn)品、辦公用品等，獎(jiǎng)品價(jià)值根據(jù)實(shí)際情況確定。晉升工資：根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和崗位需求，適當(dāng)提高職工的工資待遇，晉升幅度根據(jù)用人單位的薪酬制度確定。提供培訓(xùn)機(jī)會：為職工提供參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流的機(jī)會，培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。帶薪休假：根據(jù)職工的工作年限和貢獻(xiàn)大小，給予職工一定天數(shù)的帶薪休假。3.其他獎(jiǎng)勵(lì)類公開表揚(yáng)：在單位內(nèi)部會議、宣傳欄等場合對職工的優(yōu)秀表現(xiàn)進(jìn)行公開表揚(yáng)，以激勵(lì)其他職工。頒發(fā)榮譽(yù)證書：對表現(xiàn)優(yōu)秀的職工頒發(fā)榮譽(yù)證書，以肯定其工作成績和貢獻(xiàn)。獎(jiǎng)勵(lì)條件基本條件1.遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量和工作效率較高。3.團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極參與團(tuán)隊(duì)活動，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。具體條件1.榮譽(yù)稱號類“優(yōu)秀職工”：在工作中表現(xiàn)突出，業(yè)績顯著，在以下方面有突出表現(xiàn)之一者，可評選為“優(yōu)秀職工”：超額完成工作任務(wù)，為單位創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。在工作中勇于創(chuàng)新，提出合理化建議，被單位采納并取得良好效果。積極參與單位的各項(xiàng)活動，在活動中表現(xiàn)出色，為單位贏得榮譽(yù)。遵守單位的規(guī)章制度，無遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為。“勞動模范”：在工作中具有高度的責(zé)任感和使命感，為單位的發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，在以下方面有突出表現(xiàn)之一者，可評選為“勞動模范”：在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得重大突破，為單位帶來顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。長期堅(jiān)守工作崗位，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻(xiàn)，為單位的發(fā)展付出大量的心血和汗水。在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，挺身而出，勇挑重?fù)?dān)，為單位解決重大問題。在社會公益事業(yè)中表現(xiàn)突出，具有良好的社會聲譽(yù)。“創(chuàng)新標(biāo)兵”：在工作中具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，在以下方面有突出表現(xiàn)之一者，可評選為“創(chuàng)新標(biāo)兵”：研發(fā)出具有自主知識產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝，為單位的發(fā)展提供技術(shù)支持。在管理模式、工作方法等方面進(jìn)行創(chuàng)新，提高工作效率和管理水平。積極參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和修訂，為行業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)類獎(jiǎng)金：根據(jù)職工的工作業(yè)績和貢獻(xiàn)大小確定獎(jiǎng)金發(fā)放對象。工作業(yè)績突出，為單位創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的職工，可獲得獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)品：對在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為單位做出一定貢獻(xiàn)的職工，可給予獎(jiǎng)品獎(jiǎng)勵(lì)。晉升工資：對工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能夠勝任更高崗位工作的職工，可給予晉升工資獎(jiǎng)勵(lì)。提供培訓(xùn)機(jī)會：對有發(fā)展?jié)摿?，需要進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的職工，可提供培訓(xùn)機(jī)會。帶薪休假：對工作年限較長，為單位做出較大貢獻(xiàn)的職工，可給予帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)。3.其他獎(jiǎng)勵(lì)類公開表揚(yáng)：對在工作中表現(xiàn)出色，受到同事和領(lǐng)導(dǎo)一致好評的職工，可進(jìn)行公開表揚(yáng)。頒發(fā)榮譽(yù)證書：對在某一方面表現(xiàn)突出，為單位贏得榮譽(yù)的職工，可頒發(fā)榮譽(yù)證書。獎(jiǎng)勵(lì)程序申報(bào)1.用人單位應(yīng)根據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定具體的獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施方案，并向職工公布。2.職工本人或所在部門認(rèn)為符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，可向用人單位的人力資源部門或相關(guān)部門提出申請，并填寫《職工獎(jiǎng)勵(lì)申請表》，同時(shí)提供相關(guān)的證明材料。審核1.用人單位的人力資源部門或相關(guān)部門收到職工的申請后，應(yīng)及時(shí)對申請材料進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括申請材料的真實(shí)性、完整性，以及申請人是否符合獎(jiǎng)勵(lì)條件等。2.審核過程中，可通過調(diào)查、走訪、征求意見等方式，對申請人的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行核實(shí)。3.審核結(jié)束后，應(yīng)形成審核意見，并提交用人單位的領(lǐng)導(dǎo)班子會議或相關(guān)決策機(jī)構(gòu)進(jìn)行審議。公示1.用人單位的領(lǐng)導(dǎo)班子會議或相關(guān)決策機(jī)構(gòu)審議通過后，應(yīng)將擬獎(jiǎng)勵(lì)的職工名單和獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。2.公示期間，如對擬獎(jiǎng)勵(lì)的職工有異議的，可向用人單位的人力資源部門或相關(guān)部門提出，用人單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給異議人。表彰1.公示無異議后，用人單位應(yīng)及時(shí)召開表彰大會，對獲得獎(jiǎng)勵(lì)的職工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.表彰大會應(yīng)邀請用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、職工代表等參加，以增強(qiáng)表彰的儀式感和激勵(lì)效果。3.表彰大會結(jié)束后，用人單位應(yīng)將獎(jiǎng)勵(lì)情況記入職工的個(gè)人檔案，并在單位內(nèi)部進(jìn)行宣傳報(bào)道，以發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)的示范引領(lǐng)作用。監(jiān)督與管理監(jiān)督機(jī)制1.用人單位應(yīng)建立健全獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對獎(jiǎng)勵(lì)工作的監(jiān)督檢查，確保獎(jiǎng)勵(lì)工作的公平、公正、公開。2.用人單位的工會組織應(yīng)參與獎(jiǎng)勵(lì)工作的全過程，對獎(jiǎng)勵(lì)工作進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益。3.職工對獎(jiǎng)勵(lì)工作有異議的，可向用人單位的人力資源部門或相關(guān)部門提出申訴，用人單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理。管理要求1.用人單位應(yīng)加強(qiáng)對獎(jiǎng)勵(lì)資金的管理，確保獎(jiǎng)勵(lì)資金專款專用，不得挪作他用。2.用人單位應(yīng)建立獎(jiǎng)勵(lì)檔案，對獎(jiǎng)勵(lì)的申