校外機(jī)構(gòu)教師管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)校外機(jī)構(gòu)教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教師管理，保障教師和受教育者的合法權(quán)益，提高校外教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)校外教育事業(yè)健康、有序發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》《中華人民共和國(guó)教師法》《民辦教育促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)以及國(guó)家和地方有關(guān)校外教育的政策規(guī)定，結(jié)合本校外機(jī)構(gòu)實(shí)際情況，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本校外機(jī)構(gòu)聘任的所有專(zhuān)、兼職教師，包括從事文化課程輔導(dǎo)、藝術(shù)培訓(xùn)、體育培訓(xùn)、科技教育等各類(lèi)教學(xué)活動(dòng)的教師。管理原則校外機(jī)構(gòu)教師管理遵循依法依規(guī)、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則，營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的管理環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性和創(chuàng)造性。教師聘任聘任條件1.基本條件擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，遵守國(guó)家法律法規(guī)和本機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度。具備相應(yīng)的教師資格證書(shū)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)，符合國(guó)家和地方規(guī)定的教師任職資格要求。身心健康，能勝任教育教學(xué)工作。2.專(zhuān)業(yè)條件專(zhuān)職教師應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，兼職教師應(yīng)具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷或具有豐富的行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能。熟悉所教學(xué)科的課程標(biāo)準(zhǔn)、教材內(nèi)容和教學(xué)方法，具備較強(qiáng)的教學(xué)能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段進(jìn)行教學(xué)，不斷更新教育觀念和教學(xué)方法。聘任程序1.發(fā)布招聘信息校外機(jī)構(gòu)根據(jù)教學(xué)需求和發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)多種渠道發(fā)布教師招聘信息，明確招聘崗位、任職條件、招聘程序等相關(guān)事宜。2.報(bào)名與資格審查應(yīng)聘人員按照招聘信息要求提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書(shū)等報(bào)名材料，校外機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加面試和試講的人員名單。3.面試與試講組織面試和試講，對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行全面考察。面試和試講由校外機(jī)構(gòu)教學(xué)管理部門(mén)組織，邀請(qǐng)相關(guān)學(xué)科專(zhuān)家和骨干教師組成評(píng)審小組進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.錄用與簽約根據(jù)面試和試講結(jié)果，確定擬錄用人員名單，經(jīng)校外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批后，與擬錄用人員簽訂聘任合同。聘任合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作崗位、工作內(nèi)容、工作報(bào)酬、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、違約責(zé)任等條款。聘任期限教師聘任期限一般為13年，聘任期滿(mǎn)后，根據(jù)教師的工作表現(xiàn)和校外機(jī)構(gòu)的教學(xué)需求，雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽聘任合同。教師職責(zé)與義務(wù)教學(xué)工作1.認(rèn)真貫徹國(guó)家教育方針，遵循教育教學(xué)規(guī)律，按照校外機(jī)構(gòu)的教學(xué)計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn)，精心設(shè)計(jì)教學(xué)方案，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)，確保教學(xué)質(zhì)量。2.積極參加教學(xué)研究和教學(xué)改革活動(dòng)，不斷探索適合學(xué)生特點(diǎn)的教學(xué)方法和教學(xué)模式，提高教學(xué)效果。3.加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)指導(dǎo)和心理輔導(dǎo)，關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，及時(shí)了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和需求，調(diào)整教學(xué)策略。4.按照校外機(jī)構(gòu)的要求，認(rèn)真做好教學(xué)檔案的整理和保存工作，包括教學(xué)計(jì)劃、教案、教學(xué)總結(jié)、學(xué)生成績(jī)等。師德師風(fēng)1.遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，樹(shù)立正確的教育觀、價(jià)值觀和學(xué)生觀，關(guān)愛(ài)學(xué)生，尊重學(xué)生的人格和個(gè)性差異，不歧視、不體罰或變相體罰學(xué)生。2.廉潔奉公，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)，不接受學(xué)生及家長(zhǎng)的財(cái)物、禮品或其他利益，不從事有償家教或其他違規(guī)兼職活動(dòng)。3.維護(hù)校外機(jī)構(gòu)的聲譽(yù)和形象，不在校外傳播不利于校外機(jī)構(gòu)的言論和信息，不做損害校外機(jī)構(gòu)利益的事情。培訓(xùn)與學(xué)習(xí)1.積極參加校外機(jī)構(gòu)組織的各類(lèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力。2.自主開(kāi)展學(xué)習(xí)和研究，關(guān)注本學(xué)科領(lǐng)域的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)和研究成果，及時(shí)更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。其他義務(wù)1.遵守校外機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從校外機(jī)構(gòu)的工作安排和管理。2.積極參與校外機(jī)構(gòu)的招生、宣傳等工作，為校外機(jī)構(gòu)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。教師考核考核原則教師考核堅(jiān)持客觀、公正、公平、全面的原則，以教師的工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等為主要考核內(nèi)容，注重考核結(jié)果的真實(shí)性和有效性?？己藘?nèi)容1.師德師風(fēng)主要考核教師遵守教師職業(yè)道德規(guī)范、廉潔自律、為人師表等方面的表現(xiàn)。2.教學(xué)工作主要考核教師的教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)方法運(yùn)用、教學(xué)效果、教學(xué)工作量等方面的情況。3.教研與培訓(xùn)主要考核教師參與教學(xué)研究、教學(xué)改革、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面的情況。4.學(xué)生滿(mǎn)意度主要考核學(xué)生對(duì)教師教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、教學(xué)效果等方面的滿(mǎn)意度?？己朔绞?.日?？己擞尚Ｍ鈾C(jī)構(gòu)教學(xué)管理部門(mén)和班主任對(duì)教師的日常教學(xué)工作進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)，包括教學(xué)紀(jì)律、教學(xué)常規(guī)、學(xué)生反饋等方面的情況。2.學(xué)期考核每學(xué)期末，由校外機(jī)構(gòu)組織對(duì)教師進(jìn)行全面考核，考核內(nèi)容包括師德師風(fēng)、教學(xué)工作、教研與培訓(xùn)、學(xué)生滿(mǎn)意度等方面。學(xué)期考核采用教師自評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。3.年度考核每年末，對(duì)教師進(jìn)行年度考核，年度考核以學(xué)期考核結(jié)果為基礎(chǔ)，綜合考慮教師全年的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果作為教師聘任、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效工資發(fā)放等的重要依據(jù)。2.對(duì)考核優(yōu)秀的教師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的教師，進(jìn)行誡勉談話(huà)，責(zé)令其限期整改；經(jīng)整改仍不合格的，予以解聘。教師培訓(xùn)培訓(xùn)目標(biāo)通過(guò)開(kāi)展系統(tǒng)、有效的培訓(xùn)，提高教師的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力，促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治與師德師風(fēng)培訓(xùn)組織教師學(xué)習(xí)黨的教育方針政策、法律法規(guī)和教師職業(yè)道德規(guī)范，提高教師的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。2.專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)根據(jù)教師所教學(xué)科和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，更新教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高教師的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力。3.教育教學(xué)方法培訓(xùn)介紹先進(jìn)的教育教學(xué)理念和方法，組織教師開(kāi)展教學(xué)觀摩、教學(xué)研討等活動(dòng)，提高教師的教學(xué)方法運(yùn)用能力和教學(xué)創(chuàng)新能力。4.現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)開(kāi)展現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)，使教師掌握信息技術(shù)在教學(xué)中的應(yīng)用方法和技巧，提高教師運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段進(jìn)行教學(xué)的能力。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)校外機(jī)構(gòu)定期組織教師參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者、骨干教師進(jìn)行專(zhuān)題講座和培訓(xùn)指導(dǎo)。2.校本培訓(xùn)結(jié)合校外機(jī)構(gòu)的教學(xué)實(shí)際和教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展需求，開(kāi)展校本培訓(xùn)，如教學(xué)研討、案例分析、教學(xué)競(jìng)賽等活動(dòng)。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為教師提供豐富的培訓(xùn)資源，教師可以根據(jù)自己的需求和時(shí)間安排自主學(xué)習(xí)。4.外出培訓(xùn)選派優(yōu)秀教師參加校外舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，拓寬教師的視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)管理1.制定培訓(xùn)計(jì)劃校外機(jī)構(gòu)根據(jù)教師隊(duì)伍建設(shè)的需要和教師的實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.組織實(shí)施培訓(xùn)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，做好培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)對(duì)教師參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為教師年度考核和職稱(chēng)評(píng)定的重要依據(jù)。教師待遇與激勵(lì)工資待遇1.校外機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和聘任合同的約定，按時(shí)足額支付教師工資。教師工資水平應(yīng)根據(jù)教師的學(xué)歷、職稱(chēng)、教齡、教學(xué)業(yè)績(jī)等因素合理確定，確保教師的工資待遇與工作業(yè)績(jī)相掛鉤。2.建立教師工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)校外機(jī)構(gòu)的發(fā)展情況和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，適時(shí)調(diào)整教師工資待遇。社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.為教師提供必要的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等。獎(jiǎng)勵(lì)與表彰1.設(shè)立優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、教學(xué)能手、教研標(biāo)兵等獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，對(duì)在教育教學(xué)工作中表現(xiàn)突出的教師進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)在教學(xué)改革、教學(xué)研究、課程開(kāi)發(fā)等方面取得顯著成果的教師，給予專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。職業(yè)發(fā)展1.為教師提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，鼓勵(lì)教師不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)，支持教師參加職稱(chēng)評(píng)定、學(xué)歷提升等活動(dòng)。2.建立教師晉升機(jī)制，根據(jù)教師的工作業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，選拔優(yōu)秀教師擔(dān)任教學(xué)管理、學(xué)科帶頭人等職務(wù)。教師解聘與辭聘解聘情形1.教師有下列情形之一的，校外機(jī)構(gòu)可以解除聘任合同：嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和校外機(jī)構(gòu)規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給校外機(jī)構(gòu)造成重大損失的；不能勝任教學(xué)工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的；年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的；連續(xù)曠工超過(guò)一定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)一定天數(shù)的；泄露校外機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密或?qū)W生個(gè)人信息，給校外機(jī)構(gòu)造成不良影響的。2.因不可抗力或校外機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)困難等原因，需要裁減教師的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和聘任合同的約定辦理。解聘程序1.校外機(jī)構(gòu)擬解聘教師的，應(yīng)提前書(shū)面通知教師本人，并說(shuō)明解聘理由。2.聽(tīng)取教師本人的陳述和申辯，對(duì)教師提出的合理意見(jiàn)和建議予以采納。3.經(jīng)校外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批后，辦理解聘手續(xù)，出具解聘證