監(jiān)理職業(yè)病防治管理辦法二、適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事監(jiān)理工作的所有員工，包括但不限于項目總監(jiān)、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員等，無論其工作地點在辦公室、項目施工現(xiàn)場或者其他與監(jiān)理業(yè)務相關場所，均適用本辦法。三、職業(yè)病防治責任體系（一）公司管理層1.公司總經(jīng)理是職業(yè)病防治工作的第一責任人，全面負責公司職業(yè)病防治工作的領導與決策。要確保公司職業(yè)病防治工作所需的人力、物力和財力投入，推動職業(yè)病防治工作與公司業(yè)務發(fā)展同步規(guī)劃、同步實施。例如，每年在公司財務預算中，預留專門款項用于職業(yè)病防治設備購置、員工健康檢查等。2.主管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理開展職業(yè)病防治工作，具體負責組織制定和實施職業(yè)病防治工作計劃、目標和措施，定期組織對公司職業(yè)病防治工作進行檢查和評估，及時解決工作中存在的問題。每月至少召開一次職業(yè)病防治專項會議，總結(jié)經(jīng)驗，分析不足，部署下一步工作。（二）各部門職責1.安全管理部門是公司職業(yè)病防治工作的歸口管理部門，負責制定和完善職業(yè)病防治管理制度、操作規(guī)程，并監(jiān)督檢查制度的執(zhí)行情況。組織開展職業(yè)病危害因素檢測與評價工作，及時了解公司各工作場所的職業(yè)病危害狀況，制定針對性的防控措施。例如，每季度委托專業(yè)檢測機構對施工現(xiàn)場的噪聲、粉塵等危害因素進行檢測。組織對新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工進行職業(yè)病防治知識培訓，對在職員工進行定期再培訓，確保員工掌握必要的職業(yè)病防治知識和技能。每年至少組織兩次系統(tǒng)的職業(yè)病防治培訓課程。負責建立和管理員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，詳細記錄員工職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)病診斷與治療等信息，為員工的職業(yè)健康提供全程跟蹤服務。2.人力資源部門在招聘員工時，應告知應聘人員公司可能存在的職業(yè)病危害因素及防范措施，確保員工在入職前對工作環(huán)境的健康風險有充分了解。根據(jù)公司職業(yè)病防治工作的需要，合理調(diào)配人力資源，避免員工長時間在職業(yè)病危害嚴重的崗位工作，做到勞逸結(jié)合，降低職業(yè)病發(fā)生風險。按照國家有關規(guī)定，為員工繳納工傷保險，確保員工在遭受職業(yè)病傷害時能夠依法獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。3.項目管理部門在項目規(guī)劃和實施過程中，充分考慮職業(yè)病防治因素，合理安排施工工序和作業(yè)時間，盡量減少職業(yè)病危害的產(chǎn)生。例如，對于噪聲較大的施工作業(yè)，安排在白天進行，避免夜間施工對監(jiān)理人員聽力造成損害。督促施工單位采取有效的職業(yè)病防護措施，如設置通風設備、配備個人防護用品等，并對措施的落實情況進行監(jiān)督檢查，確保監(jiān)理人員工作環(huán)境符合職業(yè)健康標準。在項目竣工驗收時，將職業(yè)病防治設施納入驗收內(nèi)容，確保其與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。（三）員工個人責任1.每一位員工都有責任和義務保護自己的健康，積極參與公司組織的職業(yè)病防治培訓和教育活動，學習和掌握職業(yè)病防治知識和技能，提高自我防護意識。希望大家認真對待每一次培訓，這是對自己健康負責的表現(xiàn)。2.在工作過程中，嚴格遵守公司制定的職業(yè)病防治管理制度和操作規(guī)程，正確使用和維護職業(yè)病防護設備及個人防護用品，如發(fā)現(xiàn)防護設備損壞或個人防護用品過期，應及時報告并更換。我們鼓勵大家養(yǎng)成良好的工作習慣，時刻保持對自身健康的關注。3.員工如發(fā)現(xiàn)工作場所存在職業(yè)病危害隱患，應及時向所在部門或安全管理部門報告，以便公司及時采取措施進行整改，消除隱患。大家的細心觀察和及時反饋，是保障公司健康工作環(huán)境的重要力量。四、職業(yè)病危害前期預防（一）項目可行性論證階段1.在新項目可行性論證時，公司應組織相關專業(yè)人員，對項目可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素進行預評價。預評價工作可委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行。通過預評價，全面了解項目在施工和生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素的種類、濃度（強度）、分布情況以及對作業(yè)人員健康的影響程度，為項目的設計提供科學依據(jù)。2.根據(jù)預評價報告提出的建議，項目設計單位應在項目初步設計中，充分考慮職業(yè)病防護設施的設計，確保其與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。職業(yè)病防護設施應符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求，如通風、除塵、降噪等設施的設計應滿足實際工作環(huán)境的需要。（二）設備與材料采購1.在設備采購過程中，優(yōu)先選用有利于職業(yè)病防治的先進設備和工藝，盡量避免選用產(chǎn)生大量職業(yè)病危害因素的設備。例如，優(yōu)先選擇噪聲低、粉塵少的施工機械設備，從源頭上減少職業(yè)病危害的產(chǎn)生。2.采購的原材料、輔助材料等應符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準，不得采購和使用含有國家明令禁止使用的有毒有害物質(zhì)的材料。同時，要求供應商提供材料的成分說明和安全技術說明書，以便公司了解其潛在的職業(yè)病危害因素。五、職業(yè)病防護設施與個人防護用品管理（一）職業(yè)病防護設施管理1.公司應按照國家有關規(guī)定和標準，為存在職業(yè)病危害因素的工作場所設置有效的職業(yè)病防護設施，如通風換氣設備、除塵設備、降噪設備、防護欄等，并確保其正常運行。安全管理部門要定期對防護設施進行檢查和維護，建立設備臺賬，詳細記錄設備的采購、安裝、使用、維修等情況。2.對于職業(yè)病防護設施的拆除或停用，必須經(jīng)安全管理部門批準，并采取相應的臨時防護措施，防止職業(yè)病危害因素對員工造成傷害。在防護設施恢復使用前，必須進行全面檢查和調(diào)試，確保其性能符合要求。例如，如果因施工改造需要拆除通風設備，應提前制定臨時通風方案，確保施工期間工作場所空氣質(zhì)量符合標準。（二）個人防護用品管理1.人力資源部門應根據(jù)員工工作崗位的職業(yè)病危害因素種類和危害程度，為員工配備符合國家標準或行業(yè)標準的個人防護用品，如安全帽、防塵口罩、耳塞、防護手套、防護鞋等。個人防護用品的選型應根據(jù)實際工作需求進行，確保防護效果。2.安全管理部門負責對個人防護用品的采購、發(fā)放、使用和報廢進行管理。采購的個人防護用品必須具有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證等相關資質(zhì)證明，確保產(chǎn)品質(zhì)量可靠。定期對員工佩戴和使用個人防護用品的情況進行檢查，督促員工正確佩戴和使用。我們希望大家能自覺養(yǎng)成正確佩戴個人防護用品的習慣，這是保障自身健康的最后一道防線。3.員工應妥善保管個人防護用品，不得私自挪用或損壞。如果發(fā)現(xiàn)個人防護用品損壞或失效，應及時向安全管理部門報告并更換。對于達到報廢期限的個人防護用品，應及時進行更換，不得繼續(xù)使用。六、職業(yè)病危害因素檢測與評價（一）日常監(jiān)測1.安全管理部門應設置專（兼）職人員負責對工作場所的職業(yè)病危害因素進行日常監(jiān)測。監(jiān)測人員應經(jīng)過專業(yè)培訓，熟悉監(jiān)測方法和操作規(guī)程，確保監(jiān)測數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。2.公司應配備必要的職業(yè)病危害因素監(jiān)測設備，定期對工作場所的粉塵、噪聲、化學毒物等危害因素進行監(jiān)測，及時了解危害因素的濃度（強度）變化情況。如在施工現(xiàn)場設置噪聲監(jiān)測儀，實時監(jiān)測噪聲強度。對于監(jiān)測結(jié)果，應做好記錄并及時向員工公布，讓大家了解工作環(huán)境的健康狀況。（二）定期檢測與評價1.公司應按照國家有關規(guī)定，委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，對工作場所的職業(yè)病危害因素進行定期檢測和評價。檢測和評價周期一般為每年一次，對于職業(yè)病危害嚴重的工作場所，應適當縮短檢測周期。2.職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構出具的檢測和評價報告應及時報送公司安全管理部門。安全管理部門應根據(jù)檢測和評價結(jié)果，分析工作場所職業(yè)病危害現(xiàn)狀，制定相應的整改措施，如加強防護設施維護、調(diào)整工作制度等，確保工作場所職業(yè)病危害因素濃度（強度）符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。同時，將檢測和評價結(jié)果向全體員工公布，接受大家的監(jiān)督。七、職業(yè)健康監(jiān)護（一）職業(yè)健康檢查1.人力資源部門應組織員工進行職業(yè)健康檢查，包括上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查必須由具有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔，確保檢查結(jié)果的準確性和可靠性。2.上崗前職業(yè)健康檢查：對新錄用員工，應在其上崗前進行職業(yè)健康檢查，目的是發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證，避免不適合從事相關工作的人員接觸職業(yè)病危害因素。檢查項目應根據(jù)員工擬從事的工作崗位可能存在的職業(yè)病危害因素確定，如擬從事接觸粉塵作業(yè)的員工，應進行胸部X光檢查、肺功能檢查等。只有經(jīng)職業(yè)健康檢查合格的員工，方可安排其上崗作業(yè)。3.在崗期間職業(yè)健康檢查：對在崗員工，應按照規(guī)定的周期進行職業(yè)健康檢查，以便早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或疑似職業(yè)病病人，及時采取治療和防護措施。檢查周期根據(jù)工作崗位的職業(yè)病危害程度確定，一般為12年。對于接觸高毒物品的員工，應適當縮短檢查周期。在檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)員工有與職業(yè)有關的健康損害，應及時調(diào)整其工作崗位，并進行相應的治療和觀察。4.離崗時職業(yè)健康檢查：員工在離開公司前，應進行離崗時職業(yè)健康檢查，以確定員工在離開工作崗位時的健康狀況，判斷其是否患有職業(yè)病或存在與職業(yè)有關的健康損害。如發(fā)現(xiàn)員工患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病，應按照國家有關規(guī)定進行診斷、治療和處理，并做好相關記錄。（二）職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理1.安全管理部門負責建立和管理員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內(nèi)容應包括員工職業(yè)史、既往病史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況、職業(yè)病診斷與治療等資料。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應實行一人一檔，長期保存，確保資料的完整性和連續(xù)性。2.員工有權查閱、復印本人的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。公司應按照規(guī)定為員工提供便利，不得拒絕或拖延。同時，要嚴格保護員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案的隱私，防止信息泄露。八、職業(yè)病診斷與治療（一）職業(yè)病診斷1.員工如懷疑自己患有職業(yè)病，應及時向公司安全管理部門報告。安全管理部門應協(xié)助員工到具有職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。診斷時，員工應提供職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果等相關資料，以便診斷機構準確判斷病情。2.公司應積極配合職業(yè)病診斷機構的工作，如實提供與職業(yè)病診斷有關的資料。如診斷機構需要了解工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果、防護措施等情況，安全管理部門應及時提供。（二）職業(yè)病治療與康復1.對于確診為職業(yè)病的員工，公司應按照國家有關規(guī)定，安排其進行治療和康復。治療費用按照國家工傷保險政策執(zhí)行，確保員工能夠得到及時、有效的治療。治療期間，員工的工資福利待遇不變，以減輕員工的經(jīng)濟負擔和心理壓力。2.安全管理部門應定期了解職業(yè)病員工的治療和康復情況，關心員工的生活和工作需求，為其提供必要的幫助和支持。同時，根據(jù)員工的身體狀況，合理調(diào)整其工作崗位，確保其能夠在適合的崗位上繼續(xù)工作。九、應急救援與控制（一）應急預案制定1.安全管理部門應針對可能發(fā)生的急性職業(yè)病危害事故，制定應急救援預案。預案應包括事故應急救援的組織指揮、應急救援措施、應急救援設備和物資儲備、事故報告和處理程序等內(nèi)容。應急救援預案應定期進行演練和修訂，確保其科學性、實用性和有效性。2.應急救援預案應組織全體員工進行培訓，使大家熟悉應急救援程序和自己在應急救援中的職責，提高員工應對急性職業(yè)病危害事故的能力。（二）應急救援設備與物資儲備1.公司應根據(jù)可能發(fā)生的急性職業(yè)病危害事故的類型和特點，配備必要的應急救援設備和物資，如急救藥品、防護用品、洗眼器、沖淋設備等，并定期進行檢查和維護，確保其處于良好備用狀態(tài)。應急救援設備和物資應放置在便于取用的位置，并有明顯標識。2.安全管理部門應定期對應急救援設備和物資進行清點和更新，確保其數(shù)量充足、性能可靠。如發(fā)現(xiàn)應急救援設備損壞或物資過期，應及時進行維修或更換。（三）事故報告與處理1.一旦發(fā)生急性職業(yè)病危害事故，現(xiàn)場人員應立即向公司安全管理部門報告。安全管理部門接到報告后，應立即啟動應急救援預案，組織人員進行救援，并及時向上級有關部門報告事故情況。報告內(nèi)容應包括事故發(fā)生的時間、地點、事故類型、危害程度、受傷害人員情況等。2.事故發(fā)生后，公司應積極配合有關部門進行調(diào)查處理，如實提供與事故有關的資料和情況。同時，對事故原因進行分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓，采取有效措施防止類似事故再次發(fā)生。對于在事故應急救援過程中表現(xiàn)突出的單位和個人，公司應給予表彰和獎勵；對于因工作失誤導致事故擴大或造成嚴重后果的單位和個人，應依法追究責任。十、培訓與教育（一）培訓計劃制定1.安全管理部門應根據(jù)公司實際情況和員工需求，制定年度職業(yè)病防治培訓計劃。培訓計劃應明確培訓目標、培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓方式和培訓時間等內(nèi)容，確保培訓工作有計劃、有組織地進行。2.培訓內(nèi)容應包括職業(yè)病防治法律法規(guī)、職業(yè)病危害因素識別與防護、個人防護用品使用、職業(yè)健康監(jiān)護等方面的知識，以及公司職業(yè)病防治管理制度和操作規(guī)程等。培訓內(nèi)容應結(jié)合實際工作案例，使員工更容易理解和掌握。（二）培訓方式1.公司可采用多種培訓方式，如集中授課、現(xiàn)場演示、視頻教學、在線學習等，提高培訓效果。對于新入職員工，應進行系統(tǒng)的入職培訓；對于在職員工，可采用定期輪訓、專題講座等方式進行繼續(xù)教育。2.在培訓過程中，應注重互動交流，鼓勵員工提問和發(fā)表意見，增強員工的參與度和學習積極性。例如，在集中授課時，安排一定時間進行案例討論，讓員工分享自己的經(jīng)驗和看法。（三）培訓效果評估1.安全管理部門應定期對培訓效果進行評估，可采用考試、問卷調(diào)查、實際操作考核等方式，了解員工對培訓內(nèi)容的掌握程度和應用能力。評估結(jié)果應作為員工績效考核的參考依據(jù)之一，激勵員工認真參加培訓。2.根據(jù)培訓效果評估結(jié)果，及時總結(jié)培訓工作中的經(jīng)