銀行評(píng)審專家管理辦法?一、總則（一）目的為規(guī)范銀行評(píng)審專家的管理，確保評(píng)審工作的公平、公正、科學(xué)、高效，提高評(píng)審質(zhì)量和決策水平，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和銀行業(yè)監(jiān)管要求，結(jié)合本行實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本行各類評(píng)審活動(dòng)中所涉及的評(píng)審專家的管理，包括但不限于信貸項(xiàng)目評(píng)審、金融產(chǎn)品創(chuàng)新評(píng)審、風(fēng)險(xiǎn)管理評(píng)審、合規(guī)性評(píng)審等。（三）定義本辦法所稱評(píng)審專家是指本行根據(jù)評(píng)審工作需要，從外部聘請(qǐng)或內(nèi)部選拔的，在金融、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等領(lǐng)域具有較高專業(yè)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)樵u(píng)審工作提供專業(yè)意見和建議的人員。（四）管理原則1.公開公正：評(píng)審專家的選拔、使用和管理過程應(yīng)公開透明，確保公平競(jìng)爭(zhēng)，杜絕不正當(dāng)行為。2.專業(yè)權(quán)威：評(píng)審專家應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，在所在領(lǐng)域具有較高的權(quán)威性和影響力。3.動(dòng)態(tài)管理：建立評(píng)審專家信息庫，對(duì)評(píng)審專家進(jìn)行定期考核和動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保專家隊(duì)伍的質(zhì)量和活力。4.保密原則：評(píng)審專家應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，對(duì)評(píng)審過程中涉及的商業(yè)秘密、敏感信息等予以保密。二、評(píng)審專家的資格條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，無違法違紀(jì)記錄。2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。3.從事金融、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等相關(guān)領(lǐng)域工作滿[X]年，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。4.熟悉銀行業(yè)務(wù)和評(píng)審工作流程，能夠獨(dú)立、客觀、公正地提出評(píng)審意見。5.身體健康，能夠勝任評(píng)審工作的要求。（二）特殊條件根據(jù)不同類型的評(píng)審工作，評(píng)審專家還應(yīng)具備相應(yīng)的特殊條件，如：1.信貸項(xiàng)目評(píng)審專家：應(yīng)具有豐富的信貸業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉信貸風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理方法，能夠準(zhǔn)確判斷項(xiàng)目的可行性和風(fēng)險(xiǎn)程度。2.金融產(chǎn)品創(chuàng)新評(píng)審專家：應(yīng)具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)洞察力，熟悉金融產(chǎn)品研發(fā)和推廣流程，能夠?qū)鹑诋a(chǎn)品的創(chuàng)新性、可行性和市場(chǎng)前景進(jìn)行評(píng)估。3.風(fēng)險(xiǎn)管理評(píng)審專家：應(yīng)具有深厚的風(fēng)險(xiǎn)管理理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制方法，能夠?qū)︺y行的風(fēng)險(xiǎn)管理體系和措施進(jìn)行評(píng)估和建議。4.合規(guī)性評(píng)審專家：應(yīng)具有扎實(shí)的法律知識(shí)和合規(guī)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉銀行業(yè)監(jiān)管法規(guī)和政策要求，能夠?qū)︺y行的業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行合規(guī)性審查和評(píng)估。三、評(píng)審專家的選拔與聘任（一）選拔方式評(píng)審專家的選拔采取外部聘請(qǐng)和內(nèi)部選拔相結(jié)合的方式，具體如下：1.外部聘請(qǐng)：通過公開招聘、行業(yè)推薦、專家自薦等方式，從外部選拔符合條件的評(píng)審專家。2.內(nèi)部選拔：從本行內(nèi)部員工中選拔符合條件的評(píng)審專家，內(nèi)部選拔應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保選拔過程的透明度和公正性。（二）選拔程序1.發(fā)布公告：本行通過官方網(wǎng)站、媒體等渠道發(fā)布評(píng)審專家招聘公告，明確招聘條件、招聘程序和報(bào)名方式等。2.報(bào)名與審核：有意應(yīng)聘的人員應(yīng)按照公告要求提交報(bào)名材料，本行對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審核，確定初步人選。3.面試與考察：對(duì)初步人選進(jìn)行面試和考察，了解其專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)道德等方面的情況，確定擬聘任人選。4.公示與聘任：對(duì)擬聘任人選進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，本行與評(píng)審專家簽訂聘任協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（三）聘任期限評(píng)審專家的聘任期限為[X]年，聘任期滿后，經(jīng)考核合格可以續(xù)聘。四、評(píng)審專家的權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1.有權(quán)了解評(píng)審項(xiàng)目的相關(guān)信息和資料，包括項(xiàng)目背景、目標(biāo)、方案等。2.有權(quán)獨(dú)立、客觀、公正地提出評(píng)審意見，不受任何單位和個(gè)人的干涉。3.有權(quán)獲得相應(yīng)的評(píng)審報(bào)酬和補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照本行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.有權(quán)對(duì)評(píng)審工作提出意見和建議，參與評(píng)審工作的改進(jìn)和完善。（二）義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和本行的規(guī)章制度，嚴(yán)格保守評(píng)審過程中涉及的商業(yè)秘密和敏感信息。2.按照評(píng)審工作的要求，按時(shí)參加評(píng)審活動(dòng)，認(rèn)真履行評(píng)審職責(zé)，確保評(píng)審工作的質(zhì)量和效率。3.客觀、公正地提出評(píng)審意見，對(duì)評(píng)審意見負(fù)責(zé)，并接受本行的監(jiān)督和檢查。4.積極參加本行組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身的專業(yè)水平和評(píng)審能力。5.不得接受評(píng)審項(xiàng)目相關(guān)單位或個(gè)人的賄賂、禮品或其他不正當(dāng)利益，不得與評(píng)審項(xiàng)目存在利害關(guān)系。五、評(píng)審專家的使用與管理（一）評(píng)審專家的使用1.評(píng)審項(xiàng)目安排：本行根據(jù)評(píng)審工作的需要，從評(píng)審專家信息庫中隨機(jī)抽取評(píng)審專家組成評(píng)審小組，對(duì)評(píng)審項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審。2.評(píng)審工作要求：評(píng)審專家應(yīng)按照評(píng)審工作的要求，認(rèn)真閱讀評(píng)審項(xiàng)目的相關(guān)資料，參加評(píng)審會(huì)議，提出評(píng)審意見和建議，并在評(píng)審報(bào)告上簽字確認(rèn)。3.評(píng)審結(jié)果反饋：本行將評(píng)審結(jié)果及時(shí)反饋給評(píng)審專家和相關(guān)單位，對(duì)評(píng)審專家提出的意見和建議進(jìn)行認(rèn)真研究和處理。（二）評(píng)審專家的管理1.信息管理：本行建立評(píng)審專家信息庫，對(duì)評(píng)審專家的基本信息、專業(yè)特長、評(píng)審記錄等進(jìn)行管理和維護(hù)。2.培訓(xùn)與考核：本行定期組織評(píng)審專家參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高評(píng)審專家的專業(yè)水平和評(píng)審能力。同時(shí)，本行對(duì)評(píng)審專家的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括評(píng)審意見的質(zhì)量、評(píng)審工作的態(tài)度、遵守紀(jì)律情況等。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)評(píng)審專家的考核結(jié)果和工作表現(xiàn)，本行對(duì)評(píng)審專家信息庫進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的評(píng)審專家予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不符合要求的評(píng)審專家予以解聘。六、評(píng)審專家的報(bào)酬與補(bǔ)貼（一）報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審專家的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)評(píng)審項(xiàng)目的類型、難度和工作量等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照本行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審專家在參加評(píng)審工作過程中發(fā)生的交通、住宿、餐飲等費(fèi)用，本行按照相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)貼。（三）支付方式評(píng)審專家的報(bào)酬和補(bǔ)貼由本行在評(píng)審工作結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)支付給評(píng)審專家。七、監(jiān)督與責(zé)任追究（一）監(jiān)督機(jī)制本行建立健全評(píng)審專家監(jiān)督機(jī)制，對(duì)評(píng)審專家的選拔、使用和管理過程進(jìn)行監(jiān)督，確保評(píng)審工作的公平、公正、科學(xué)、高效。監(jiān)督方式包括內(nèi)部審計(jì)、外部監(jiān)督等。（二）責(zé)任追究評(píng)審專家在評(píng)審工作中存在下列情形之一的，本行將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：1.違反國家法律法規(guī)和本行規(guī)章制度，泄露評(píng)審項(xiàng)目相關(guān)信息和資料的。2.接受評(píng)審項(xiàng)目相關(guān)單位或個(gè)人的賄賂、禮品或其他不正當(dāng)利益的。3.與評(píng)審項(xiàng)目存在利害關(guān)系，未主動(dòng)回避的。4.未按照評(píng)審工作的要求，認(rèn)