青年見習(xí)工作管理辦法一、總則（一）目的為進(jìn)一步做好青年見習(xí)工作，提高青年勞動(dòng)者職業(yè)技能和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合本公司/組織實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織開展的青年見習(xí)工作，包括見習(xí)崗位的確定、見習(xí)人員的招募、見習(xí)期間的管理、見習(xí)補(bǔ)貼的申請(qǐng)與發(fā)放等相關(guān)活動(dòng)。（三）基本原則1.促進(jìn)就業(yè)原則：通過見習(xí)工作，為青年提供實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，幫助其積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升就業(yè)能力，推動(dòng)青年實(shí)現(xiàn)就業(yè)。2.規(guī)范管理原則：建立健全青年見習(xí)工作管理制度，確保見習(xí)工作規(guī)范、有序開展，保障見習(xí)人員和公司/組織雙方的合法權(quán)益。3.注重實(shí)效原則：根據(jù)青年特點(diǎn)和崗位需求，合理安排見習(xí)內(nèi)容，注重實(shí)踐操作能力培養(yǎng)，提高見習(xí)工作質(zhì)量和效果。二、見習(xí)崗位管理（一）崗位設(shè)置1.各部門應(yīng)結(jié)合本部門實(shí)際工作需求，每年定期梳理并提出青年見習(xí)崗位需求計(jì)劃，明確崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位要求、見習(xí)期限等內(nèi)容。2.見習(xí)崗位應(yīng)具有一定的技術(shù)含量和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)性，能夠?yàn)橐娏?xí)人員提供較為系統(tǒng)的實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，原則上不設(shè)置簡(jiǎn)單重復(fù)性勞動(dòng)崗位。（二）崗位審核1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)各部門提交的見習(xí)崗位需求計(jì)劃進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核崗位設(shè)置的合理性、必要性以及與公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略的契合度。2.對(duì)于審核通過的見習(xí)崗位，納入公司/組織青年見習(xí)崗位庫，并向社會(huì)公開發(fā)布。（三）崗位調(diào)整1.在見習(xí)期間，如因工作需要或其他特殊原因，需對(duì)見習(xí)崗位進(jìn)行調(diào)整的，由所在部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部門審核同意后辦理相關(guān)手續(xù)。2.崗位調(diào)整應(yīng)充分考慮見習(xí)人員的專業(yè)背景和實(shí)際能力，確保其能夠適應(yīng)新的工作崗位要求。三、見習(xí)人員招募（一）招募對(duì)象1.離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及其他1624歲失業(yè)青年。2.優(yōu)先招募建檔立卡貧困家庭、零就業(yè)家庭、殘疾青年等就業(yè)困難青年。（二）招募條件1.具有良好的思想政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正。2.具備與見習(xí)崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能水平。3.身體健康，能夠勝任見習(xí)崗位工作。（三）招募程序1.發(fā)布招募信息通過公司/組織官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、人力資源市場(chǎng)等渠道，公開發(fā)布青年見習(xí)崗位信息，明確崗位要求、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間等內(nèi)容。2.報(bào)名符合條件的青年可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，通過線上或線下方式提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件等。3.資格審查人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，根據(jù)崗位要求篩選出符合條件的人員，并通知其參加面試。4.面試面試由人力資源部門會(huì)同見習(xí)崗位所在部門共同組織實(shí)施，重點(diǎn)考察報(bào)名人員的專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等綜合素質(zhì)。5.錄用根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用見習(xí)人員名單，并進(jìn)行公示。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂見習(xí)協(xié)議。四、見習(xí)協(xié)議管理（一）協(xié)議簽訂見習(xí)人員錄用后，公司/組織應(yīng)與其簽訂見習(xí)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。見習(xí)協(xié)議應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：1.協(xié)議雙方的基本信息；2.見習(xí)崗位名稱、崗位職責(zé)、見習(xí)期限；3.見習(xí)人員的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等；4.見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及支付方式；5.雙方的違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式等。（二）協(xié)議變更與解除1.在見習(xí)期間，如因不可抗力或其他特殊原因需要變更見習(xí)協(xié)議內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.見習(xí)人員有下列情形之一的，公司/組織有權(quán)解除見習(xí)協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司/組織規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司/組織造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.公司/組織有下列情形之一的，見習(xí)人員有權(quán)解除見習(xí)協(xié)議：未按照見習(xí)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付見習(xí)補(bǔ)貼的；未依法為見習(xí)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；公司/組織的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害見習(xí)人員權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、見習(xí)期間管理（一）工作安排1.見習(xí)崗位所在部門應(yīng)根據(jù)見習(xí)人員的專業(yè)背景和實(shí)際能力，為其合理安排工作任務(wù)，并指定專人作為見習(xí)指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)對(duì)見習(xí)人員進(jìn)行日常指導(dǎo)和管理。2.見習(xí)指導(dǎo)老師應(yīng)定期與見習(xí)人員進(jìn)行溝通交流，了解其工作進(jìn)展和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助，確保見習(xí)人員能夠順利完成見習(xí)任務(wù)。（二）培訓(xùn)與考核1.公司/組織應(yīng)根據(jù)見習(xí)崗位需求和見習(xí)人員實(shí)際情況，為其提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助其提升綜合素質(zhì)和工作能力。2.見習(xí)期滿前，見習(xí)崗位所在部門應(yīng)對(duì)見習(xí)人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能等方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。3.對(duì)于考核優(yōu)秀的見習(xí)人員，公司/組織可給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，并在同等條件下優(yōu)先錄用；對(duì)于考核不合格的見習(xí)人員，公司/組織可解除見習(xí)協(xié)議。（三）日常管理1.見習(xí)人員應(yīng)遵守公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得無故曠工、遲到早退。2.見習(xí)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守公司/組織商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露公司/組織內(nèi)部信息和客戶資料。3.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)見習(xí)人員的工作情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，確保見習(xí)工作順利進(jìn)行。六、見習(xí)補(bǔ)貼管理（一）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的青年見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，給予見習(xí)人員相應(yīng)的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同行業(yè)、不同崗位確定，原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例。（二）補(bǔ)貼申請(qǐng)1.公司/組織應(yīng)在見習(xí)人員見習(xí)期滿后，及時(shí)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門提交見習(xí)補(bǔ)貼申請(qǐng)材料，包括見習(xí)人員名單、見習(xí)協(xié)議、見習(xí)補(bǔ)貼發(fā)放憑證、見習(xí)人員考核情況等。2.申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假信息，將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。（三）補(bǔ)貼發(fā)放1.當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門對(duì)公司/組織提交的見習(xí)補(bǔ)貼申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，審核通過后，將見習(xí)補(bǔ)貼資金撥付至公司/組織賬戶。2.公司/組織應(yīng)在收到補(bǔ)貼資金后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將補(bǔ)貼資金發(fā)放至見習(xí)人員個(gè)人銀行賬戶，并留存相關(guān)憑證。七、權(quán)益保障（一）勞動(dòng)保護(hù)公司/組織應(yīng)為見習(xí)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障其在見習(xí)期間的人身安全和健康。（二）社會(huì)保險(xiǎn)見習(xí)人員在見習(xí)期間，公司/組織應(yīng)為其購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)，以降低見習(xí)期間的風(fēng)險(xiǎn)。（三）爭(zhēng)議處理見習(xí)人員與公司/組織在見習(xí)期間發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。八、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督公司/組織內(nèi)部應(yīng)建立健全青年見習(xí)工作監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)見習(xí)工作開展情況進(jìn)行自查自糾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。（