內(nèi)蒙古督學管理暫行辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為加強內(nèi)蒙古自治區(qū)督學隊伍建設(shè)，規(guī)范督學管理，提高教育督導工作水平，保障教育事業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《教育督導條例》及國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于內(nèi)蒙古自治區(qū)各級人民政府教育督導機構(gòu)聘任的督學及其相關(guān)管理活動。（三）督學職責督學應履行以下職責：1.對教育法律、法規(guī)、規(guī)章和國家教育方針、政策的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督。2.對地方各級人民政府及其有關(guān)部門履行教育職責情況進行監(jiān)督檢查。3.對學校的辦學方向、辦學水平、教育教學質(zhì)量等進行評估監(jiān)測。4.對教育重大項目、重點工程的實施情況進行監(jiān)督檢查。5.參與教育督導評估指標體系的研究制定和修訂工作。6.完成教育督導機構(gòu)交辦的其他工作任務(wù)。（四）督學聘任原則督學聘任遵循以下原則：1.嚴格標準。選拔政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力精湛、工作責任心強的人員擔任督學。2.公開公正。通過公開招聘、嚴格考核等程序，確保督學選拔過程公平、公正、透明。3.擇優(yōu)聘任。注重選拔具有豐富教育管理經(jīng)驗、教育教學經(jīng)驗或教育研究成果的人員。4.動態(tài)管理。建立督學退出機制，對不能勝任督學工作的人員及時予以調(diào)整。二、督學任職條件（一）基本條件1.堅持黨的基本路線，熱愛社會主義教育事業(yè)，具有較高的政治覺悟和政策水平。2.熟悉教育法律、法規(guī)、規(guī)章和國家教育方針、政策，具有較強的教育管理能力和業(yè)務(wù)水平。3.具有大學本科以上學歷，從事教育管理、教學、研究等工作10年以上，或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。4.堅持原則，辦事公道，品行端正，廉潔自律，具有較強的責任心和敬業(yè)精神。5.身體健康，能夠勝任教育督導工作。（二）專業(yè)條件1.教育管理督學應具備教育行政管理、學校管理等方面的專業(yè)知識和經(jīng)驗。2.教育教學督學應具備相應學科的教育教學專業(yè)知識和能力，熟悉課程標準和教學要求。3.教育政策法規(guī)督學應具備教育法律、法規(guī)、政策等方面的專業(yè)知識，能夠準確解讀和運用相關(guān)政策法規(guī)。（三）其他條件1.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠深入基層開展工作，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題。2.能夠熟練使用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提高教育督導工作效率和質(zhì)量。三、督學聘任（一）聘任程序1.發(fā)布公告。各級人民政府教育督導機構(gòu)定期發(fā)布督學聘任公告，明確聘任條件、程序和要求。2.個人申請。符合條件的人員向當?shù)亟逃綄C構(gòu)提出書面申請，并提交相關(guān)證明材料。3.資格審查。教育督導機構(gòu)對申請人的資格條件進行審查，確定符合條件的人員名單。4.考核面試。對通過資格審查的人員進行考核面試，重點考察其教育管理能力、業(yè)務(wù)水平、溝通協(xié)調(diào)能力等。5.公示聘任。根據(jù)考核面試結(jié)果，確定擬聘任督學名單，并進行公示。公示無異議后，由教育督導機構(gòu)頒發(fā)督學聘任證書。（二）聘任期限督學每屆任期3年，連續(xù)任職一般不超過2屆。（三）續(xù)聘與解聘1.續(xù)聘。任期屆滿，經(jīng)考核合格的督學可以續(xù)聘。2.解聘。督學有下列情形之一的，由教育督導機構(gòu)予以解聘：年度考核不合格的；因工作變動或其他原因不能繼續(xù)履行督學職責的；違反教育督導工作紀律，造成不良影響的；受到黨紀政紀處分或刑事處罰的。四、督學培訓（一）培訓內(nèi)容1.教育法律法規(guī)和政策。包括國家和自治區(qū)教育法律法規(guī)、教育方針政策等。2.教育督導理論與方法。如教育督導評估指標體系、督導方法與技術(shù)等。3.教育管理知識。涵蓋學校管理、教育教學管理、教育質(zhì)量管理等方面。4.現(xiàn)代信息技術(shù)應用。如教育督導信息化管理平臺的使用等。（二）培訓方式1.集中培訓。定期組織督學參加集中培訓，邀請專家學者進行授課。2.專題培訓。針對教育督導工作中的熱點難點問題，開展專題培訓。3.網(wǎng)絡(luò)培訓。利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學習資源，方便督學自主學習。4.實踐培訓。組織督學參與教育督導實踐活動，提高實際工作能力。（三）培訓要求1.督學應積極參加各類培訓活動，認真學習培訓內(nèi)容，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。2.培訓結(jié)束后，督學應提交培訓總結(jié)報告，將所學知識運用到實際工作中。五、督學考核（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績。包括督導檢查、評估監(jiān)測、問題整改跟蹤等工作的完成情況。2.工作態(tài)度。主要考核督學的責任心、敬業(yè)精神、工作積極性等。3.業(yè)務(wù)能力。考察督學的教育管理能力、業(yè)務(wù)水平、溝通協(xié)調(diào)能力等。（二）考核方式1.年度考核。每年對督學進行一次年度考核，由教育督導機構(gòu)組織實施。2.任期考核。任期屆滿，對督學進行任期考核，全面評價其任期內(nèi)的工作表現(xiàn)。3.考核可采取個人述職、民主測評、查閱資料、實地考察等方式進行。（三）考核結(jié)果運用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.對考核優(yōu)秀的督學，予以表彰獎勵；對考核不合格的督學，進行誡勉談話，責令限期整改；連續(xù)兩年考核不合格的，予以解聘。六、督學工作保障（一）工作條件保障1.教育督導機構(gòu)應為督學提供必要的辦公條件，配備辦公設(shè)備和交通工具。2.保障督學開展工作所需的經(jīng)費，包括督導檢查、培訓、調(diào)研等費用。（二）工作待遇保障1.督學在開展督導工作期間，享受規(guī)定的工作補貼。2.督學因工作需要參加培訓、會議、調(diào)研等活動，所在單位應給予支持，并按照有關(guān)規(guī)定報銷費用。（三）工作安全保障1.教育督導機構(gòu)應加強對督學的安全教育，提高督學的安全意識。2.在督學開展督導工作時，為其提供必要的安全保障措施，確保督學人身安全。七、督學工作紀律（一）遵守法律法規(guī)督學應嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法履行督學職責。（二）堅持公正公平在督導工作中，督學應堅持公正公平原則，客觀公正地評價被督導對象的工作。（三）保守工作秘密督學應對督導工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私予以保密。（四）廉潔自律督學應嚴格遵守廉潔自律規(guī)定，不得接受被督導對象的禮品、禮金、宴請