地質(zhì)礦產(chǎn)專家?guī)旃芾磙k法一、總則（一）目的為加強地質(zhì)礦產(chǎn)專家?guī)欤ㄒ韵潞喎Q“專家?guī)臁保┑墓芾?，充分發(fā)揮專家在地質(zhì)礦產(chǎn)領(lǐng)域決策咨詢、技術(shù)評審、項目評估等工作中的作用，提高地質(zhì)礦產(chǎn)工作的科學(xué)性、公正性和權(quán)威性，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于專家?guī)斓慕M建、專家的選拔與聘任、專家?guī)斓氖褂门c管理以及專家的考核與退出等相關(guān)活動。（三）基本原則1.科學(xué)性原則：確保專家?guī)熘械膶＜揖邆湓鷮嵉膶I(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠為地質(zhì)礦產(chǎn)工作提供科學(xué)、準(zhǔn)確的意見和建議。2.公正性原則：專家在參與各項工作時，應(yīng)秉持公正、客觀的態(tài)度，不受任何利益關(guān)系的影響，確保評審結(jié)果和咨詢意見的公正性。3.獨立性原則：專家應(yīng)獨立開展工作，依據(jù)專業(yè)知識和經(jīng)驗進(jìn)行判斷，不受外界干擾。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)地質(zhì)礦產(chǎn)行業(yè)發(fā)展和工作需要，對專家?guī)爝M(jìn)行動態(tài)調(diào)整和更新，保持專家隊伍的活力和競爭力。二、專家?guī)斓慕M建（一）專家?guī)斓臉?gòu)成專家?guī)煊傻刭|(zhì)礦產(chǎn)領(lǐng)域的各類專業(yè)專家組成，包括但不限于地質(zhì)勘查、礦產(chǎn)開發(fā)、地質(zhì)災(zāi)害防治、地球物理勘探、地球化學(xué)分析等專業(yè)方向。（二）專家入選條件1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，堅持原則，公正廉潔，能夠認(rèn)真履行專家職責(zé)。2.從事地質(zhì)礦產(chǎn)相關(guān)專業(yè)工作[X]年以上，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或同等專業(yè)水平。3.在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力，熟悉國內(nèi)外地質(zhì)礦產(chǎn)行業(yè)發(fā)展動態(tài)和相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。4.身體健康，能夠勝任專家工作，年齡一般不超過[X]歲。特殊情況下，經(jīng)公司/組織批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬年齡限制。（三）專家選拔程序1.發(fā)布公告：通過公司/組織官網(wǎng)、行業(yè)媒體等渠道發(fā)布專家?guī)鞂＜疫x拔公告，明確選拔條件、程序和要求。2.個人申請：符合條件的人員向公司/組織提交專家申請表及相關(guān)證明材料。3.資格審查：公司/組織對申請人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人名單。4.專業(yè)評審：組織相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的專家對候選人進(jìn)行專業(yè)評審，評審內(nèi)容包括專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗、工作業(yè)績等。5.綜合評估：結(jié)合資格審查和專業(yè)評審結(jié)果，對候選人進(jìn)行綜合評估，確定擬入選專家名單。6.公示聘任：將擬入選專家名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，由公司/組織頒發(fā)專家聘書，正式納入專家?guī)旃芾?。三、專家的選拔與聘任（一）選拔方式專家選拔采取個人申請與單位推薦相結(jié)合的方式。鼓勵地質(zhì)礦產(chǎn)相關(guān)企事業(yè)單位、科研機構(gòu)、高校等推薦優(yōu)秀專業(yè)人才加入專家?guī)?。（二）聘任程?.提出申請：符合入選條件的個人或單位填寫專家申請表，提交相關(guān)證明材料。2.初審?fù)扑]：公司/組織對申請材料進(jìn)行初審，對符合條件的推薦至專家評審委員會。3.評審表決：專家評審委員會對推薦人員進(jìn)行評審，采取無記名投票方式表決，獲[X]以上贊成票者通過評審。4.審批聘任：評審結(jié)果報公司/組織審批，審批通過后頒發(fā)專家聘書，聘期為[X]年。（三）續(xù)聘與解聘1.續(xù)聘：專家聘期屆滿，經(jīng)考核合格且本人愿意繼續(xù)擔(dān)任專家的，由本人提出續(xù)聘申請，經(jīng)公司/組織審核后辦理續(xù)聘手續(xù)。2.解聘：專家在聘期內(nèi)有下列情形之一的，予以解聘：違反職業(yè)道德和專家行為規(guī)范，影響公正履行職責(zé)的；因健康原因不能勝任專家工作的；本人申請不再擔(dān)任專家的；連續(xù)[X]年未參加公司/組織組織的專家活動的；其他不宜繼續(xù)擔(dān)任專家的情形。四、專家?guī)斓氖褂门c管理（一）使用范圍專家?guī)熘饕糜谝韵鹿ぷ鳎?.地質(zhì)礦產(chǎn)項目的立項評審、可行性研究報告評審、初步設(shè)計評審等。2.地質(zhì)礦產(chǎn)勘查成果、礦產(chǎn)資源儲量報告等的評審與鑒定。3.地質(zhì)災(zāi)害危險性評估、地質(zhì)災(zāi)害治理工程設(shè)計與施工方案評審等。4.地質(zhì)礦產(chǎn)領(lǐng)域新技術(shù)、新方法、新工藝的評估與推廣。5.其他需要專家提供技術(shù)支持和咨詢服務(wù)的工作。（二）使用程序1.項目承辦部門提出需求：根據(jù)工作需要，項目承辦部門填寫專家使用申請表，明確項目名稱、所需專家專業(yè)領(lǐng)域、工作內(nèi)容及要求等。2.專家?guī)旃芾聿块T審核：專家?guī)旃芾聿块T對專家使用申請表進(jìn)行審核，根據(jù)項目需求從專家?guī)熘羞x取合適的專家，并征求專家意見。3.確定專家名單：經(jīng)專家同意后，確定參與項目的專家名單，并通知項目承辦部門和專家。4.組織開展工作：項目承辦部門組織專家開展相關(guān)工作，向?qū)＜姨峁┍匾馁Y料和信息，專家按照要求獨立完成工作任務(wù)，并提交評審意見或咨詢報告。（三）專家管理1.建立專家檔案：為每位專家建立個人檔案，記錄專家基本信息、專業(yè)領(lǐng)域、工作業(yè)績、參與項目情況、考核評價等內(nèi)容。2.培訓(xùn)與交流：定期組織專家參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，不斷更新專家知識結(jié)構(gòu)，提高專家業(yè)務(wù)水平。3.信息維護：及時更新專家?guī)煨畔ⅲ▽＜衣?lián)系方式、專業(yè)領(lǐng)域變化、工作業(yè)績變動等情況，確保專家?guī)煨畔⒌臏?zhǔn)確性和時效性。五、專家的權(quán)利與義務(wù)（一）專家權(quán)利1.接受公司/組織的邀請，參與地質(zhì)礦產(chǎn)相關(guān)項目的評審、咨詢、評估等工作，并獲得相應(yīng)的勞務(wù)報酬。2.查閱與項目相關(guān)的資料，要求項目承辦部門提供必要的工作條件和支持。3.對項目評審、咨詢、評估等工作中存在的問題提出意見和建議。4.對公司/組織專家?guī)旃芾砉ぷ魈岢鲆庖姾徒ㄗh。（二）專家義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，遵守公司/組織的各項規(guī)章制度，保守工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。2.客觀、公正、獨立地開展工作，按時、高質(zhì)量地完成項目評審、咨詢、評估等任務(wù)，并提交真實、準(zhǔn)確的評審意見或咨詢報告。3.積極參加公司/組織組織的培訓(xùn)、交流等活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。4.與其他專家保持良好的溝通與協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。5.如遇與項目有利害關(guān)系或其他可能影響公正履行職責(zé)的情形，應(yīng)主動申請回避。六、專家的考核與退出（一）考核方式1.年度考核：每年對專家進(jìn)行一次年度考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、職業(yè)道德、專業(yè)能力等方面。2.項目考核：對專家參與的具體項目進(jìn)行考核，根據(jù)項目完成質(zhì)量、評審意見或咨詢報告的準(zhǔn)確性和公正性等情況進(jìn)行評價。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀：工作業(yè)績突出，職業(yè)道德高尚，專業(yè)能力強，在項目評審、咨詢、評估等工作中表現(xiàn)出色，得到項目承辦部門和相關(guān)方的高度認(rèn)可。2.合格：能夠較好地完成工作任務(wù)，遵守職業(yè)道德和專家行為規(guī)范，專業(yè)能力滿足工作要求。3.不合格：存在下列情形之一的，考核為不合格：違反職業(yè)道德和專家行為規(guī)范，影響公正履行職責(zé)的；因工作失誤給公司/組織或項目造成較大損失的；未按時、高質(zhì)量完成項目評審、咨詢、評估等任務(wù)的；連續(xù)[X]年考核結(jié)果為合格及以下的。（三）退出機