大唐班組反違章管理辦法一、總則（一）目的為加強大唐班組安全生產管理，規(guī)范員工行為，防止和杜絕違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律（以下簡稱“反違章”）行為的發(fā)生，保障員工生命安全和企業(yè)財產安全，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于大唐公司所屬各班組及在大唐公司作業(yè)區(qū)域內從事相關工作的外來人員。（三）引用標準及文件1.《中華人民共和國安全生產法》2.《電力安全生產監(jiān)督管理辦法》3.《大唐集團公司安全生產工作規(guī)定》（四）管理原則1.堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，強化紅線意識，牢固樹立安全發(fā)展理念。2.遵循“誰主管、誰負責”“管業(yè)務必須管安全”的原則，明確各級管理人員和班組長的反違章管理職責。3.實行“全員、全過程、全方位、全天候”的反違章管理，做到常抓不懈，持續(xù)改進。二、反違章管理職責（一）公司安全管理部門職責1.負責制定和修訂大唐班組反違章管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行。2.組織開展反違章宣傳教育和培訓工作，提高員工的安全意識和反違章能力。3.定期組織開展反違章專項檢查，對發(fā)現的違章行為進行統(tǒng)計、分析和通報，督促責任單位及時整改。4.對違章行為的責任單位和責任人進行責任認定和處罰，對反違章工作成績突出的單位和個人進行表彰和獎勵。（二）各部門職責1.負責本部門所屬班組的反違章管理工作，將反違章工作納入日常安全管理工作中，定期組織開展反違章自查自糾活動。2.加強對本部門員工的安全教育培訓，提高員工的安全意識和遵章守紀的自覺性。3.對本部門發(fā)現的違章行為及時進行制止和糾正，并按照規(guī)定進行處理，同時分析違章原因，采取有效措施防止類似違章行為再次發(fā)生。4.配合公司安全管理部門開展反違章專項檢查和調查處理工作，提供相關資料和信息。（三）班組長職責1.組織本班組員工學習和貫徹執(zhí)行大唐班組反違章管理辦法及相關安全規(guī)章制度，落實反違章措施。2.每日班前會對作業(yè)環(huán)境、設備狀況、人員精神狀態(tài)等進行檢查，對員工進行安全交底，強調反違章注意事項；班后會對當日作業(yè)情況進行總結，分析存在的問題，提出改進措施。3.加強對本班組員工的日常管理，及時發(fā)現和糾正員工的違章行為，對違章人員進行批評教育，并按照規(guī)定進行處理。4.定期組織本班組開展反違章活動，分析本班組的安全狀況，總結經驗教訓，制定防范措施，不斷提高本班組的安全管理水平。（四）員工職責1.認真學習大唐班組反違章管理辦法及相關安全規(guī)章制度，熟悉本崗位操作規(guī)程，提高自身安全素質和反違章能力。2.嚴格遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，自覺抵制違章行為，做到不違章作業(yè)、不違章指揮、不違反勞動紀律。3.積極參加公司、部門和班組組織的安全培訓、教育和活動，發(fā)現違章行為及時制止和報告，對違章行為有權拒絕執(zhí)行。4.對本崗位的安全生產負責，有權對本班組的安全管理工作提出建議和意見。三、違章行為分類及界定（一）違章作業(yè)1.不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品。2.未經許可擅自開動、關停、移動機器設備。3.操作有故障、安全裝置不齊全的設備。4.違反操作規(guī)程進行高處作業(yè)、動火作業(yè)、有限空間作業(yè)等危險作業(yè)。5.擅自進入危險區(qū)域或禁區(qū)。6.在運行的設備上進行檢修、清掃等工作，未采取可靠的安全措施。7.未按規(guī)定辦理工作票、操作票進行電氣作業(yè)、熱力作業(yè)等。8.擅自更改、拆除安全裝置或警示標志。9.未按規(guī)定對設備進行巡檢、維護、保養(yǎng)。10.其他違反操作規(guī)程的作業(yè)行為。（二）違章指揮1.強令員工違章冒險作業(yè)。2.安排未經安全教育培訓、無相應資格的人員上崗作業(yè)。3.指揮員工違反安全規(guī)章制度進行作業(yè)。4.不按規(guī)定審批工作票、操作票，擅自批準進行危險作業(yè)。5.對已發(fā)現的事故隱患不采取措施，仍繼續(xù)指揮生產作業(yè)。6.其他違反安全管理規(guī)定的指揮行為。（三）違反勞動紀律1.遲到、早退、曠工。2.工作時間內串崗、脫崗、睡崗。3.在工作場所內吸煙、飲酒、打鬧。4.擅自離崗從事與工作無關的事情。5.不服從工作安排和調度指揮。6.其他違反勞動紀律的行為。四、反違章工作流程（一）違章行為的發(fā)現1.各級管理人員在日常安全檢查、監(jiān)督工作中發(fā)現違章行為。2.班組長在現場作業(yè)過程中發(fā)現違章行為。3.員工相互監(jiān)督發(fā)現違章行為。4.通過安全監(jiān)控系統(tǒng)、安全舉報等渠道發(fā)現違章行為。（二）違章行為的記錄1.發(fā)現違章行為后，發(fā)現人應立即制止違章行為，并填寫《違章行為記錄單》，詳細記錄違章時間、地點、違章人、違章行為等信息。2.《違章行為記錄單》應經違章人簽字確認，如違章人拒絕簽字，發(fā)現人應注明情況。（三）違章行為的調查1.安全管理部門或相關部門接到違章行為報告后，應及時組織對違章行為進行調查。2.調查人員應收集相關證據，如現場照片、視頻、證人證言等，核實違章行為的真實性和具體情況。3.與違章人進行談話，了解違章原因和思想認識，聽取其陳述和申辯。（四）違章行為的責任認定1.根據違章行為的事實、性質、情節(jié)及造成的后果，按照“四不放過”原則，對違章行為的責任單位和責任人進行責任認定。2.責任認定應明確主要責任、次要責任和連帶責任。（五）違章行為的處罰1.對違章行為的責任單位和責任人，按照本辦法及公司相關規(guī)定進行處罰。處罰方式包括批評教育、罰款、警告、記過、降職、撤職等。2.對一年內累計違章達到一定次數的員工，應進行離崗培訓或調整工作崗位。3.對因違章行為導致事故發(fā)生的，按照事故調查處理的有關規(guī)定，嚴肅追究相關責任單位和責任人的責任。（六）違章行為的整改1.責任單位應針對違章行為制定整改措施，明確整改責任人、整改期限和整改目標。2.整改措施應具有針對性和可操作性，能夠有效防止類似違章行為再次發(fā)生。3.安全管理部門對整改情況進行跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。（七）違章行為的統(tǒng)計與分析1.安全管理部門定期對違章行為進行統(tǒng)計分析，繪制違章行為趨勢圖，找出違章行為的規(guī)律和特點。2.分析違章行為產生的原因，包括人員因素、設備因素、環(huán)境因素、管理因素等，提出改進措施和建議。3.將違章行為統(tǒng)計分析結果納入公司安全管理檔案，為安全決策提供依據。五、反違章教育與培訓（一）教育與培訓目標通過開展反違章教育與培訓，使員工深刻認識違章行為的危害性，增強安全意識，掌握安全知識和技能，提高遵章守紀的自覺性和反違章能力。（二）教育與培訓內容1.國家安全生產法律法規(guī)、行業(yè)標準和公司安全規(guī)章制度。2.安全操作規(guī)程、作業(yè)流程和危險點分析。3.典型違章案例分析及事故教訓。4.勞動防護用品的正確佩戴和使用方法。5.應急救援知識和技能。（三）教育與培訓方式1.定期組織集中培訓，邀請安全專家、技術人員進行授課。2.開展班前會、班后會安全教育，結合當日作業(yè)任務進行安全交底和總結。3.利用安全宣傳欄、內部刊物、網絡平臺等宣傳反違章知識和安全文化。4.組織觀看安全事故警示教育片、開展安全知識競賽、演講比賽等活動，增強教育效果。5.對新入職員工、轉崗員工、復工員工等進行專門的反違章教育培訓，經考試合格后方可上崗作業(yè)。（四）教育與培訓計劃1.公司安全管理部門每年制定年度反違章教育與培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。2.各部門根據公司年度培訓計劃，結合本部門實際情況，制定本部門的反違章教育與培訓實施計劃，并報公司安全管理部門備案。3.班組長根據本班組員工的實際情況，制定本班組的反違章教育與培訓計劃，組織實施日常安全教育培訓工作。六、反違章監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司安全管理部門定期組織開展反違章專項檢查，對各部門、各班組的反違章工作進行全面檢查。2.各部門應加強對本部門所屬班組的日常安全監(jiān)督檢查，及時發(fā)現和糾正違章行為。3.安全監(jiān)督人員應深入現場，對作業(yè)過程進行實時監(jiān)督，及時制止違章行為。（二）考核評價1.建立反違章考核評價機制，對各部門、各班組的反違章工作進行量化考核評價。2.考核評價指標包括違章行為發(fā)生率、違章行為整改率、員工安全意識提升情況等。3.根據考核評價結果，對反違章工作成績突出的部門和班組進行表彰和獎勵，對反違章工作不力的部門和班組進行通報批評，并責令限期整改。（三）激勵措施1.設立反違章獎勵基金，對發(fā)現重大違章隱患、制