中組部借調(diào)工作管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范中組部借調(diào)人員的管理，加強(qiáng)借調(diào)工作的科學(xué)性、合理性和規(guī)范性，確保借調(diào)工作有序進(jìn)行，保障借調(diào)人員和原單位的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于從中組部機(jī)關(guān)及直屬單位借調(diào)工作人員的相關(guān)活動(dòng)。（三）基本原則1.嚴(yán)格審批原則。借調(diào)工作必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審批程序，確保借調(diào)需求合理、必要。2.工作需要原則。借調(diào)人員應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際需要，優(yōu)先從內(nèi)部調(diào)劑解決，確需借調(diào)外部人員的，要明確借調(diào)期限和工作任務(wù)。3.規(guī)范管理原則。建立健全借調(diào)人員管理制度，加強(qiáng)對(duì)借調(diào)人員的日常管理、考核評(píng)價(jià)和服務(wù)保障。4.權(quán)益保障原則。保障借調(diào)人員在借調(diào)期間的合法權(quán)益，確保其與原單位人員享有同等的工作待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。二、借調(diào)申請(qǐng)與審批（一）借調(diào)申請(qǐng)1.因工作需要借調(diào)人員的部門(mén)或單位，應(yīng)提前向中組部提出書(shū)面借調(diào)申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容包括借調(diào)理由、借調(diào)期限、借調(diào)人員數(shù)量、借調(diào)人員崗位職責(zé)等。2.借調(diào)申請(qǐng)應(yīng)明確借調(diào)人員的基本條件，如政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)水平等方面的要求。（二）審批流程1.中組部收到借調(diào)申請(qǐng)后，由相關(guān)職能部門(mén)對(duì)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行審核。審核重點(diǎn)包括借調(diào)需求的合理性、借調(diào)人員條件的匹配性、借調(diào)期限的必要性等。2.經(jīng)審核同意后，借調(diào)申請(qǐng)?zhí)峤恢薪M部領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，借調(diào)申請(qǐng)正式生效。（三）特殊情況處理對(duì)于緊急工作任務(wù)需要臨時(shí)借調(diào)人員的，可簡(jiǎn)化審批流程，但事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。三、借調(diào)人員選拔與派遣（一）選拔條件1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。2.具備借調(diào)崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)績(jī)突出。3.身體健康，能夠適應(yīng)借調(diào)崗位的工作強(qiáng)度和工作環(huán)境。4.原則上應(yīng)在原單位工作表現(xiàn)優(yōu)秀，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。（二）選拔程序1.根據(jù)借調(diào)申請(qǐng)確定的借調(diào)人員條件和數(shù)量，在符合條件的人員范圍內(nèi)進(jìn)行選拔。選拔方式可包括個(gè)人自薦、組織推薦、公開(kāi)競(jìng)聘等。2.對(duì)選拔出的借調(diào)人員進(jìn)行資格審查和綜合評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、專(zhuān)業(yè)技能、溝通能力等方面。3.確定借調(diào)人員名單，并進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理借調(diào)手續(xù)。（三）派遣與報(bào)到1.借調(diào)人員名單確定后，中組部向借調(diào)人員原單位發(fā)出借調(diào)通知，并與借調(diào)人員簽訂借調(diào)協(xié)議。借調(diào)協(xié)議應(yīng)明確借調(diào)期限、工作崗位、工作任務(wù)、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。2.借調(diào)人員應(yīng)在接到借調(diào)通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)到借調(diào)單位報(bào)到。報(bào)到時(shí)，應(yīng)提交個(gè)人身份證明、工作簡(jiǎn)歷、近期體檢報(bào)告等相關(guān)材料。四、借調(diào)人員管理（一）日常管理1.借調(diào)人員由借調(diào)單位負(fù)責(zé)日常管理，借調(diào)單位應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)借調(diào)人員的工作安排、考勤管理、工作指導(dǎo)等。2.借調(diào)人員應(yīng)遵守借調(diào)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從借調(diào)單位的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)和考勤情況，由借調(diào)單位負(fù)責(zé)記錄，并定期反饋給原單位。（二）考核評(píng)價(jià)1.建立借調(diào)人員考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)借調(diào)人員的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.考核評(píng)價(jià)周期為[X]個(gè)月，考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。3.考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為借調(diào)人員續(xù)借、返回原單位以及評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.借調(diào)單位應(yīng)為借調(diào)人員提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助借調(diào)人員提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.鼓勵(lì)借調(diào)人員參加借調(diào)單位組織的各類(lèi)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等，拓寬視野，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。3.借調(diào)人員在借調(diào)期間的培訓(xùn)經(jīng)歷和學(xué)習(xí)成果，應(yīng)作為其個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要參考。（四）紀(jì)律要求1.借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得擅自離崗、脫崗，不得從事與借調(diào)工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。2.借調(diào)人員應(yīng)保守借調(diào)單位的工作秘密，不得泄露借調(diào)單位的業(yè)務(wù)信息、工作方案等。3.借調(diào)人員在借調(diào)期間如有違反紀(jì)律規(guī)定的行為，借調(diào)單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)退回原單位，并按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。五、借調(diào)人員待遇（一）工資福利1.借調(diào)人員在借調(diào)期間的工資待遇由原單位發(fā)放，借調(diào)單位可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)貼。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間享受原單位的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。3.借調(diào)人員在借調(diào)期間的加班、值班等費(fèi)用，按照借調(diào)單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）其他待遇1.借調(diào)人員在借調(diào)期間可享受借調(diào)單位提供的工作條件和辦公設(shè)施。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，借調(diào)單位可給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和表彰。六、借調(diào)期限與續(xù)借（一）借調(diào)期限借調(diào)期限一般不超過(guò)[X]個(gè)月，確因工作需要延長(zhǎng)借調(diào)期限的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向中組部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。（二）續(xù)借條件1.借調(diào)人員在借調(diào)期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，能夠勝任借調(diào)崗位的工作任務(wù)。2.借調(diào)單位因工作需要，仍需借調(diào)該人員繼續(xù)工作。3.借調(diào)人員本人愿意繼續(xù)借調(diào)，并經(jīng)原單位同意。（三）續(xù)借程序1.借調(diào)單位應(yīng)在借調(diào)期限屆滿(mǎn)前[X]個(gè)工作日向中組部提出續(xù)借申請(qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)容包括借調(diào)人員的工作表現(xiàn)、借調(diào)單位的工作需求等。2.中組部收到續(xù)借申請(qǐng)后，進(jìn)行審核。審核通過(guò)后，辦理續(xù)借手續(xù)，并重新簽訂借調(diào)協(xié)議。七、借調(diào)人員返回原單位（一）返回時(shí)間借調(diào)期限屆滿(mǎn)或借調(diào)任務(wù)完成后，借調(diào)人員應(yīng)按時(shí)返回原單位。（二）工作交接1.借調(diào)人員返回原單位前，應(yīng)與借調(diào)單位辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、文件資料、工作設(shè)備等。2.借調(diào)單位應(yīng)指定專(zhuān)人與借調(diào)人員進(jìn)行工作交接，并填寫(xiě)工作交接清單。工作交接清單應(yīng)由雙方簽字確認(rèn)。（三）總結(jié)反饋1.借調(diào)人員返回原單位后，應(yīng)及時(shí)向原單位匯報(bào)借調(diào)期間的工作情況和收獲體會(huì)。2.原單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的匯報(bào)情況，對(duì)借調(diào)工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，為今后的借調(diào)工作提供經(jīng)驗(yàn)參考。八、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全借調(diào)工作監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)借調(diào)工作全過(guò)程的監(jiān)督檢查。2.中組部相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)工作進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決借調(diào)工作中存在的問(wèn)題。（二）投訴舉報(bào)1.設(shè)立借調(diào)工作投訴舉報(bào)渠道，接受借調(diào)人員、原單位及社會(huì)各界的監(jiān)督舉報(bào)。投訴舉報(bào)電話為[電話號(hào)碼]，郵箱為[郵箱地址]。2.對(duì)投訴舉報(bào)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給投訴舉報(bào)人。（三）責(zé)任追究1.對(duì)借調(diào)工作中違反本辦法規(guī)定的行為，要依法依規(guī)追