四川博士后基地管理辦法一、總則（一）目的與宗旨為了加強(qiáng)四川博士后基地的建設(shè)與管理，充分發(fā)揮博士后制度在培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才、推動(dòng)科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于四川博士后基地（以下簡(jiǎn)稱“基地”）內(nèi)的博士后科研流動(dòng)站、工作站及博士后研究人員的管理。（三）基本原則1.科學(xué)規(guī)劃原則根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求和科技發(fā)展戰(zhàn)略，科學(xué)規(guī)劃基地的布局和發(fā)展方向，合理設(shè)置博士后科研項(xiàng)目。2.規(guī)范管理原則建立健全基地管理制度，規(guī)范博士后科研流動(dòng)站、工作站及博士后研究人員的管理流程，確保各項(xiàng)工作有序開展。3.激勵(lì)創(chuàng)新原則營造良好的科研創(chuàng)新環(huán)境，鼓勵(lì)博士后研究人員開展創(chuàng)新性研究工作，提高自主創(chuàng)新能力。4.服務(wù)保障原則為博士后研究人員提供必要的科研條件和生活保障，支持他們?nèi)硇耐度肟蒲泄ぷ鳌６?、管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)（一）管理機(jī)構(gòu)設(shè)置1.省級(jí)管理部門省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)全省博士后工作的綜合管理和指導(dǎo)，制定相關(guān)政策，審核批準(zhǔn)基地設(shè)立，監(jiān)督檢查基地運(yùn)行情況。2.基地管理委員會(huì)各基地設(shè)立管理委員會(huì)，由基地依托單位負(fù)責(zé)人、合作導(dǎo)師代表、博士后研究人員代表等組成。管理委員會(huì)負(fù)責(zé)審議基地發(fā)展規(guī)劃、管理制度、博士后招收計(jì)劃、科研項(xiàng)目安排等重大事項(xiàng)。3.博士后科研流動(dòng)站、工作站博士后科研流動(dòng)站、工作站依托高等院校、科研機(jī)構(gòu)或企業(yè)設(shè)立，負(fù)責(zé)博士后研究人員的具體招收、培養(yǎng)、管理和考核等工作。（二）職責(zé)分工1.省級(jí)管理部門職責(zé)貫徹執(zhí)行國家博士后工作方針政策，制定我省博士后工作相關(guān)政策和措施。負(fù)責(zé)基地的申報(bào)、審批和評(píng)估工作，指導(dǎo)基地完善管理制度。組織開展博士后科研項(xiàng)目申報(bào)、評(píng)審和資助工作，協(xié)調(diào)解決基地建設(shè)和發(fā)展中的重大問題。負(fù)責(zé)博士后研究人員的進(jìn)出站備案、檔案管理和統(tǒng)計(jì)工作。指導(dǎo)基地開展博士后學(xué)術(shù)交流和人才培養(yǎng)工作，推動(dòng)博士后成果轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。2.基地管理委員會(huì)職責(zé)審議基地發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，提出意見和建議。審核博士后招收計(jì)劃、科研項(xiàng)目安排、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等重要事項(xiàng)。監(jiān)督檢查博士后研究人員的培養(yǎng)質(zhì)量和科研工作進(jìn)展情況。協(xié)調(diào)解決博士后研究人員在工作和生活中遇到的問題。對(duì)基地管理工作進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督，提出改進(jìn)意見和建議。3.博士后科研流動(dòng)站、工作站職責(zé)按照國家和我省有關(guān)規(guī)定，制定本單位博士后工作規(guī)章制度和管理辦法。負(fù)責(zé)博士后研究人員的招收、進(jìn)站、出站等手續(xù)辦理，以及日常管理和考核工作。為博士后研究人員提供科研條件和生活保障，指導(dǎo)博士后研究人員開展科研工作。組織博士后研究人員參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，促進(jìn)博士后成果轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。負(fù)責(zé)博士后研究人員的經(jīng)費(fèi)管理和使用，確保經(jīng)費(fèi)合理合規(guī)使用。三、博士后招收與進(jìn)站（一）招收計(jì)劃1.各博士后科研流動(dòng)站、工作站應(yīng)根據(jù)自身科研工作需要和發(fā)展規(guī)劃，制定年度博士后招收計(jì)劃，并報(bào)省級(jí)管理部門備案。2.招收計(jì)劃應(yīng)明確招收專業(yè)、人數(shù)、研究方向、招收條件等內(nèi)容。（二）招收條件1.具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在40周歲以下。2.具備較強(qiáng)的科研能力和創(chuàng)新潛力，能夠獨(dú)立開展科研工作。3.符合基地及博士后科研流動(dòng)站、工作站的其他相關(guān)要求。（三）招收程序1.發(fā)布招收信息博士后科研流動(dòng)站、工作站應(yīng)通過多種渠道發(fā)布博士后招收信息，包括單位網(wǎng)站、博士后網(wǎng)站、學(xué)術(shù)期刊等，明確招收專業(yè)、研究方向、招收條件、待遇等內(nèi)容。2.報(bào)名申請(qǐng)申請(qǐng)人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、博士學(xué)位證書、科研成果證明、專家推薦信等。3.資格審查博士后科研流動(dòng)站、工作站對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查，確定符合條件的候選人名單。4.面試考核對(duì)通過資格審查的候選人進(jìn)行面試考核，重點(diǎn)考察其科研能力、創(chuàng)新潛力、綜合素質(zhì)等。5.錄取公示根據(jù)面試考核結(jié)果，確定擬錄取人員名單，并進(jìn)行公示。公示無異議后，辦理進(jìn)站手續(xù)。（四）進(jìn)站手續(xù)1.擬錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與博士后科研流動(dòng)站、工作站簽訂工作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.辦理進(jìn)站報(bào)到手續(xù)，提交相關(guān)材料，包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、工作協(xié)議等。3.省級(jí)管理部門對(duì)進(jìn)站人員進(jìn)行備案，納入全省博士后信息管理系統(tǒng)。四、博士后培養(yǎng)與管理（一）培養(yǎng)目標(biāo)培養(yǎng)具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)的科研能力和創(chuàng)新精神的高層次創(chuàng)新型人才，為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持。（二）培養(yǎng)方式1.導(dǎo)師負(fù)責(zé)制博士后研究人員在合作導(dǎo)師的指導(dǎo)下開展科研工作，合作導(dǎo)師應(yīng)制定詳細(xì)的培養(yǎng)計(jì)劃，定期對(duì)博士后研究人員進(jìn)行指導(dǎo)和考核。2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作鼓勵(lì)博士后研究人員與團(tuán)隊(duì)成員開展合作研究，共同攻克科研難題，提高科研水平。3.學(xué)術(shù)交流支持博士后研究人員參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座等活動(dòng)，拓寬學(xué)術(shù)視野，加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流與合作。（三）科研項(xiàng)目管理1.項(xiàng)目申報(bào)博士后研究人員應(yīng)根據(jù)自身研究方向和興趣，積極申報(bào)國家和省級(jí)博士后科研項(xiàng)目。2.項(xiàng)目實(shí)施博士后科研項(xiàng)目獲批后，博士后研究人員應(yīng)按照項(xiàng)目計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施，確保項(xiàng)目順利完成。3.項(xiàng)目驗(yàn)收項(xiàng)目完成后，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)驗(yàn)收。驗(yàn)收合格的項(xiàng)目，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行成果登記和獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)。（四）考核管理1.考核周期博士后研究人員的考核分為中期考核和出站考核。中期考核一般在進(jìn)站后12年內(nèi)進(jìn)行，出站考核在出站前進(jìn)行。2.考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、科研工作進(jìn)展、科研成果、學(xué)術(shù)水平、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.考核方式中期考核和出站考核一般采用個(gè)人述職、專家評(píng)議、成果展示等方式進(jìn)行?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（五）日常管理1.考勤管理博士后研究人員應(yīng)遵守基地及博士后科研流動(dòng)站、工作站的考勤制度，按時(shí)上下班，不得無故曠工。2.請(qǐng)假制度博士后研究人員因事請(qǐng)假，應(yīng)按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間超過規(guī)定期限的，應(yīng)報(bào)省級(jí)管理部門備案。3.檔案管理博士后研究人員的人事檔案由博士后科研流動(dòng)站、工作站負(fù)責(zé)管理，按照國家有關(guān)規(guī)定做好檔案的收集、整理、保管和轉(zhuǎn)遞工作。五、博士后待遇與保障（一）薪酬待遇1.博士后研究人員的薪酬待遇應(yīng)按照國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由基本工資、績(jī)效工資、科研津貼等組成。2.基本工資按照國家事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，科研津貼根據(jù)科研項(xiàng)目情況發(fā)放。（二）福利待遇1.博士后研究人員享受與本單位同崗位人員同等的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.對(duì)在我省工作的博士后研究人員，符合條件的可享受我省相關(guān)人才政策待遇，如安家費(fèi)、租房補(bǔ)貼等。（三）科研保障1.博士后科研流動(dòng)站、工作站應(yīng)為博士后研究人員提供必要的科研條件，包括實(shí)驗(yàn)室、科研設(shè)備、科研經(jīng)費(fèi)等。2.支持博士后研究人員申請(qǐng)國家和省級(jí)科研項(xiàng)目，對(duì)獲批項(xiàng)目給予一定的配套經(jīng)費(fèi)支持。3.鼓勵(lì)博士后研究人員開展產(chǎn)學(xué)研合作，促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，對(duì)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的項(xiàng)目給予獎(jiǎng)勵(lì)。六、博士后出站與流動(dòng)（一）出站條件1.完成博士后研究工作任務(wù)，達(dá)到出站考核要求。2.在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表一定數(shù)量的高水平學(xué)術(shù)論文，或取得具有重要應(yīng)用價(jià)值的科研成果。（二）出站程序1.博士后研究人員應(yīng)在出站前12個(gè)月向博士后科研流動(dòng)站、工作站提交出站申請(qǐng)材料，包括個(gè)人總結(jié)、科研成果證明、專家推薦信等。2.博士后科研流動(dòng)站、工作站對(duì)出站申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，并組織出站考核。3.考核合格的博士后研究人員，由省級(jí)管理部門辦理出站備案手續(xù)，并頒發(fā)博士后證書。（三）流動(dòng)管理1.博士后研究人員出站后，可根據(jù)自身情況選擇繼續(xù)從事科研工作、進(jìn)入企業(yè)工作或自主創(chuàng)業(yè)等。2.鼓勵(lì)博士后研究人員留在我省工作，對(duì)符合條件的出站博士后，可按照我省相關(guān)人才政策給予支持和優(yōu)惠。3.對(duì)出站后到我省企業(yè)工作的博士后研究人員，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定為其辦理相關(guān)手續(xù)，并提供必要的工作條件和待遇。七、監(jiān)督與評(píng)估（一）監(jiān)督檢查1.省級(jí)管理部門定期對(duì)基地的建設(shè)和運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查博士后招收、培養(yǎng)、管理、待遇等方面的情況。2.基地管理委員會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)博士后科研流動(dòng)站、工作站的日常監(jiān)督管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。3.博士后科研流動(dòng)站、工作站應(yīng)自覺接受社會(huì)監(jiān)督，定期公布博士后工作進(jìn)展情況和科研成果。（二）評(píng)估考核1.省級(jí)管理部門定期對(duì)基地進(jìn)行評(píng)估考核，評(píng)估內(nèi)容包括基地建設(shè)、博士后招收培養(yǎng)質(zhì)量、科研成果轉(zhuǎn)化、人才效益等