山東省病假管理暫行辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為加強(qiáng)和規(guī)范山東省用人單位病假管理，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于山東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。（三）基本原則用人單位病假管理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，保障勞動(dòng)者依法享有醫(yī)療期和病假待遇，同時(shí)兼顧用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。二、病假定義與認(rèn)定（一）病假定義病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療休息的期間。（二）病假認(rèn)定1.勞動(dòng)者申請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷、病假條等有效證明材料。診斷證明應(yīng)當(dāng)由具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)生出具，內(nèi)容包括勞動(dòng)者的病情、診斷結(jié)論、建議休息期限等。2.用人單位對(duì)勞動(dòng)者的病假申請(qǐng)有異議的，可以要求勞動(dòng)者到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查費(fèi)用由提出異議的一方承擔(dān)。如復(fù)查結(jié)果與原診斷證明一致，復(fù)查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；如復(fù)查結(jié)果與原診斷證明不一致，復(fù)查費(fèi)用由勞動(dòng)者承擔(dān)。三、醫(yī)療期規(guī)定（一）醫(yī)療期期限1.根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限，確定其醫(yī)療期。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。2.醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（二）醫(yī)療期計(jì)算方法1.醫(yī)療期從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。3.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期滿。醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇終止勞動(dòng)合同。（三）醫(yī)療期的延長(zhǎng)1.勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，因身體原因不能正常工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)；部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)整其工作崗位，安排適當(dāng)工作。四、病假待遇（一）病假工資1.用人單位支付勞動(dòng)者病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.病假工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；集體合同沒有約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算。3.病假工資計(jì)算公式為：病假工資=計(jì)算基數(shù)×病假工資系數(shù)。病假工資系數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者的病假期限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)病假6個(gè)月以內(nèi)的，病假工資系數(shù)為80%。連續(xù)病假6個(gè)月以上的，病假工資系數(shù)為60%。（二）疾病救濟(jì)費(fèi)1.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付疾病救濟(jì)費(fèi)。2.疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。3.疾病救濟(jì)費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；集體合同沒有約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算。4.疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算公式為：疾病救濟(jì)費(fèi)=計(jì)算基數(shù)×疾病救濟(jì)費(fèi)系數(shù)。疾病救濟(jì)費(fèi)系數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者的病假期限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)病假6個(gè)月以內(nèi)的，疾病救濟(jì)費(fèi)系數(shù)為80%。連續(xù)病假6個(gè)月以上的，疾病救濟(jì)費(fèi)系數(shù)為60%。（三）福利待遇1.勞動(dòng)者在病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.勞動(dòng)者在病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，為其支付福利待遇。福利待遇包括但不限于住房公積金、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等。五、病假申請(qǐng)與審批程序（一）申請(qǐng)勞動(dòng)者需要休病假的，應(yīng)當(dāng)提前向用人單位提交病假申請(qǐng)，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷、病假條等有效證明材料。病假申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作崗位、病假期限、申請(qǐng)日期等內(nèi)容。（二）審批1.用人單位應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)者病假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.用人單位對(duì)勞動(dòng)者的病假申請(qǐng)有異議的，可以要求勞動(dòng)者到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查費(fèi)用由提出異議的一方承擔(dān)。如復(fù)查結(jié)果與原診斷證明一致，復(fù)查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；如復(fù)查結(jié)果與原診斷證明不一致，復(fù)查費(fèi)用由勞動(dòng)者承擔(dān)。3.勞動(dòng)者病假期限超過[X]天的，用人單位可以要求勞動(dòng)者提供病情診斷的證明材料，并要求勞動(dòng)者定期到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。六、監(jiān)督管理（一）勞動(dòng)行政部門監(jiān)督各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位病假管理的監(jiān)督檢查，依法查處用人單位違反本辦法的行為。（二）工會(huì)組織監(jiān)督工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位病假管理進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反本辦法的，工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位改正；用人單位拒不改正的，工會(huì)組織可以向勞動(dòng)行政部門投訴。（三）用人單位內(nèi)部監(jiān)督用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全病假管理制度，加強(qiáng)對(duì)病假申請(qǐng)、審批、待遇支付等環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)督，確保病假管理工作的規(guī)范、公正、透明。七、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決勞動(dòng)者與用人單位在病假管理方面發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照法定程序進(jìn)行審理，并作出裁決。（三）訴訟對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以依法向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序進(jìn)行審理，并作出判決。八、