山西省基層職稱管理辦法一、總則（一）目的為了加強我省基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，科學(xué)、客觀、公正地評價基層專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激發(fā)基層專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進基層經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)職稱制度改革精神和我省實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我省基層各類企事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等（以下簡稱用人單位）中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，以及在農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的農(nóng)民技術(shù)人員。（三）基本原則1.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先。注重考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、工作業(yè)績和創(chuàng)新能力。2.堅持分類評價。根據(jù)不同專業(yè)領(lǐng)域和崗位特點，制定科學(xué)合理的評價標準，突出對基層實際工作能力和貢獻的評價。3.堅持以用為本。緊密結(jié)合基層實際需求，充分發(fā)揮職稱評價的導(dǎo)向作用，促進專業(yè)技術(shù)人員學(xué)以致用，為基層發(fā)展服務(wù)。4.堅持公開公平公正。規(guī)范評價程序，確保評價過程公開透明，評價結(jié)果公平公正，接受社會監(jiān)督。二、職稱分類與評價標準（一）職稱分類基層職稱分為初級、中級、高級三個層級，其中初級職稱分為員級和助理級，高級職稱分為副高級和正高級。（二）評價標準1.品德條件遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，誠實守信，認真履行崗位職責，積極為基層發(fā)展貢獻力量。2.學(xué)歷資歷條件員級職稱：具備中專學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年；或具備大學(xué)專科及以上學(xué)歷，見習(xí)1年期滿。助理級職稱：具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷，見習(xí)1年期滿；或具備碩士學(xué)位；或具備第二學(xué)士學(xué)位；或具備研究生班畢業(yè)。中級職稱：具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得助理級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷，取得助理級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年；或具備碩士學(xué)位，取得助理級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年；或具備博士學(xué)位。副高級職稱：具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年；或具備碩士學(xué)位，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年；或具備博士學(xué)位，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。正高級職稱：一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得副高級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。3.工作能力與業(yè)績條件專業(yè)技術(shù)能力具備本專業(yè)領(lǐng)域扎實的理論知識和實踐技能，能夠熟練運用專業(yè)知識解決實際問題。在基層工作中，能夠發(fā)揮專業(yè)技術(shù)骨干作用，帶領(lǐng)團隊開展技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)工作。工作業(yè)績員級職稱：能夠完成本崗位一般性技術(shù)工作任務(wù)，在工作中表現(xiàn)出一定的專業(yè)能力和發(fā)展?jié)摿?。助理級職稱：在專業(yè)技術(shù)工作中取得一定成績，參與完成的項目或工作對基層發(fā)展有一定貢獻，能夠獨立承擔本崗位較為復(fù)雜的技術(shù)工作任務(wù)。中級職稱：在專業(yè)技術(shù)工作中取得較顯著成績，主持或參與完成的項目或工作對基層經(jīng)濟社會發(fā)展有較大推動作用，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)問題，具有一定的技術(shù)創(chuàng)新能力。副高級職稱：在專業(yè)技術(shù)工作中取得突出成績，主持完成的項目或工作在本地區(qū)或本行業(yè)具有較大影響力，能夠引領(lǐng)本專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展方向，具有較強的技術(shù)創(chuàng)新和團隊管理能力。正高級職稱：在專業(yè)技術(shù)工作中取得卓越成就，主持完成的重大項目或工作對全省經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要推動作用，在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力，能夠為全省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)提供重要指導(dǎo)和引領(lǐng)。4.論文著作條件員級職稱：不作論文要求。助理級職稱：一般不作論文要求；對確有能力、業(yè)績突出的人員，可提交1篇與本專業(yè)相關(guān)的論文或技術(shù)報告。中級職稱：在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表1篇以上與本專業(yè)相關(guān)的論文；或撰寫1篇以上具有較高質(zhì)量的技術(shù)報告、項目總結(jié)、調(diào)研報告等，經(jīng)同行專家評審認可。副高級職稱：在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表2篇以上與本專業(yè)相關(guān)的論文；或公開出版1部與本專業(yè)相關(guān)的著作；或撰寫2篇以上具有較高質(zhì)量的技術(shù)報告、項目總結(jié)、調(diào)研報告等，經(jīng)同行專家評審認可。正高級職稱：在國家級專業(yè)期刊發(fā)表3篇以上與本專業(yè)相關(guān)的論文；或公開出版1部以上與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)專著；或撰寫3篇以上具有較高質(zhì)量的技術(shù)報告、項目總結(jié)、調(diào)研報告等，經(jīng)同行專家評審認可。三、申報與評審程序（一）申報1.個人申報符合條件的專業(yè)技術(shù)人員向所在用人單位提出申請，填寫《山西省基層職稱評審表》，并提交相關(guān)證明材料。2.單位審核用人單位對申報人員的資格、條件、業(yè)績等進行審核，審核通過后在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議的，將申報材料報送至當?shù)厝肆Y源和社會保障部門或相關(guān)行業(yè)主管部門。（二）評審1.組建評審委員會各地、各部門根據(jù)工作需要，組建相應(yīng)的基層職稱評審委員會，評審委員會一般由同行專家組成，人數(shù)不少于9人，其中具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的專家不少于三分之二。2.材料受理評審委員會辦公室負責受理申報材料，對申報材料進行形式審查，符合要求的予以受理。3.專家評審評審委員會按照評審標準和程序，對申報人員的材料進行評審。評審過程中，可采取面試答辯、實地考察等方式，全面了解申報人員的實際工作能力和業(yè)績。4.結(jié)果公示評審結(jié)果在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議的，由人力資源和社會保障部門或相關(guān)行業(yè)主管部門發(fā)文公布評審結(jié)果，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。四、職稱認定與聘任（一）職稱認定對從機關(guān)流動到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，以及從非公有制經(jīng)濟組織、社會組織流動到公有制經(jīng)濟組織的專業(yè)技術(shù)人員，其原職稱與現(xiàn)崗位專業(yè)相近、能力水平相當?shù)?，可按照有關(guān)規(guī)定進行職稱認定。（二）職稱聘任用人單位根據(jù)本單位崗位設(shè)置情況和工作需要，按照有關(guān)規(guī)定對取得職稱的人員進行聘任。聘任期限一般為3年，期滿后根據(jù)考核情況決定是否續(xù)聘。五、監(jiān)督管理（一）建立誠信檔案建立基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評審誠信檔案，對申報人員和用人單位在職稱申報、評審過程中的誠信情況進行記錄。對提供虛假材料、剽竊他人成果等違規(guī)行為的，取消其當年申報資格，并在誠信檔案中予以記錄，情節(jié)嚴重的，3年內(nèi)不得申報職稱評審。（二）加強評審監(jiān)督各級人力資源和社會保障部門、相關(guān)行業(yè)主管部門要加強對職稱評審工作的監(jiān)督檢查，對評審過程中的違規(guī)行為，要及時予以糾正，并依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責任。（三）實行動態(tài)管理對取得職稱的人員實行動態(tài)管理，用人單位要定期對